【實(shí)用】招聘合同3篇

　　隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編幫大家整理的招聘合同3篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘合同 篇1

　　用人單位(全稱(chēng))：

　　應聘 員工 姓名：

　　員工招聘合同書(shū)

　　NO. 1：入公司新員工工作表現良好,試用合格,經(jīng)公司批準方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準成為正式的員工一年內不 得無(wú)故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿(mǎn)月半月工資，不發(fā)放出差補助。公司予 以辭職。

　　慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開(kāi)公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請，繼續工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當月月工資及出差補助。

　　2：工作時(shí)間：

　　入公司新員工試用期為 早

　　3：試用期間員工底薪月，沒(méi)有提成獎金以及出差 補助。過(guò)試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎金以 及出差補助。

　　出差補助：餐旅費天，車(chē)票實(shí)銷(xiāo)實(shí)報(長(cháng)途客車(chē) 及火車(chē)) 電話(huà)費：月。

　　4：業(yè)務(wù)員如沒(méi)有完成當月任務(wù)不享有提成獎金，按照當月 完成百分比發(fā)放出差費用。如連續3個(gè)月未完成月任務(wù)， 按照百分比扣除月底薪。

　　完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費用并發(fā)放當月任 務(wù)獎金。

　　5：考核制度：

　　制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進(jìn)行 考核，對于完成公司任務(wù)，表現良好，無(wú)不良違紀記錄， 積極向上，考核成績(jì)優(yōu)異的員工年終將根據一年內的綜 合評審表現多少分別獎勵年終銷(xiāo)售額比例的.年終獎。

　　6：新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規章制度，愛(ài)護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機關(guān)處理。 員工必須本著(zhù)公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營(yíng)為本。努力 為公司創(chuàng )造更高的效益為原則。

　　7：服從管理人員的安排，工作積極認真。

　　8：本員工無(wú)異議，同意以上規定：

　　員工簽名： 負責人簽名：

　　日 期：日 期：

招聘合同 篇2

　　甲方：南和縣第一中學(xué)

　　乙方：

　　為了維護甲、乙雙方的合法權益，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規的規定達成如下協(xié)議：

　　第一條：經(jīng)甲方審查，同意招聘乙方到甲方處從事代課教師工作。

　　第二條：甲方的權利義務(wù)

　　1、甲方可以按照國家法律、法規的規定和自己制定的相關(guān)規章制度對乙方進(jìn)行管理。

　　2、甲方可以對乙方的相關(guān)證件（身份證、學(xué)生證）進(jìn)行復印，對乙方的學(xué)歷情況予以核實(shí)。

　　3、甲方應為乙方提供相關(guān)的教學(xué)設施、培訓機會(huì )，并應協(xié)助乙方完成預先的教學(xué)任務(wù)工作。

　　4、對滿(mǎn)工作量（12節課）的教師，每月發(fā)放工資1500元，結構工資、班主任費、效益獎和本校在編教師相同待遇。

　　5、甲方應在第三個(gè)月5日前，為乙方第一個(gè)月工資，一次類(lèi)推。

　　6、如縣政府招聘教師，在符合縣政府招聘的條件下，甲方結合教育主管部門(mén)，優(yōu)先安排乙方入編。

　　第三條：乙方的.權利義務(wù)

　　1、乙方應如實(shí)向甲方提供自己的學(xué)歷信息和相關(guān)身份證明。

　　2、乙方應當遵守《中華人民共和國教育法》《教師法》等國家法律和甲方的相關(guān)規章制度，按照合同約定和甲方的要求及時(shí)完成工作任務(wù)。

　　3、乙方應當按照甲方規定的教學(xué)任務(wù)對學(xué)生進(jìn)行授課，不得隨意更改教學(xué)大綱，不得對學(xué)生宣講任何不法的或者不健康的言論。

　　4、乙方應協(xié)助甲方對學(xué)生上課期間的秩序予以維持，對學(xué)生的人身安全進(jìn)行保護。

　　5、乙方如想離崗，需在期末結束前向甲方提出要求。學(xué)期中非南和縣政府統一招聘乙方不得無(wú)故離職和擅自辭職，違反本約定條款乙方應向支甲方違約金人民幣1500元。

　　第四條：其他相關(guān)問(wèn)題

　　1、本合同如有未盡事宜，須經(jīng)合同雙方當事人共同協(xié)商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。

　　2、因本合同履行過(guò)程中所產(chǎn)生的任何經(jīng)濟及法律糾紛，雙方當事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方當事人均可向合同簽訂地人民法院起訴。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）后即生效。

　　甲方： 乙方：

　　年月 日年 月 日

招聘合同 篇3

　　聘 方：卡特丹奴服飾公司

　　受聘方：__________________

　　職 位：__________________身份證復印件貼表處

　　學(xué) 歷：__________________

　　聘 期：__________________

　　恭喜您通過(guò)測試，成為卡特丹奴服裝公司新一份子，相信這是您人生的新舞臺，新的起跑線(xiàn)。公司規章，獎罰分明。

　　1、新員工必須試工三天，試工期無(wú)底薪，無(wú)提成，包中下午餐，不包住宿，如不吃住者公司不給補貼。

　　2、本公司只提供吃住，水電費需自負，個(gè)人物品，人身安全等，公司一概不負責。

　　3、員工上班時(shí)間不準打電話(huà)，買(mǎi)用品，除顧客及店長(cháng)要求，上班時(shí)間不得試穿衣服，飾品，違者罰款5元/次。

　　4、員工串通他人盜竊商品，少賣(mài)多付，高價(jià)低賣(mài)者，按零售價(jià)十倍處罰，嚴重者移交公安部門(mén)處理，追究其刑事責任。

　　5、新老員工每年按第一個(gè)月按金，做滿(mǎn)一年后無(wú)條件退還，員工辭職須提前一個(gè)月報告店長(cháng)，店長(cháng)批準才有效，(未做滿(mǎn)一年者辭職，按金充公，若辭工期間待客態(tài)度嚴劣，經(jīng)店長(cháng)給予警告再犯者，店長(cháng)有權辭退其員工，扣其500元)

　　6、員工每月假期（二天，三天），請假須店長(cháng)同意，除正規假期外，請假每天扣100元/天，遲到罰一元/1分鐘，代人打卡，請他人打卡者兩者各罰50元/1次（電話(huà)請假無(wú)效），當月所有獎金全作費。

　　7、店內每月盤(pán)點(diǎn)，如欠缺失竊，以全場(chǎng)員工人數平均負責，按69元/件(夏裝)，139元/件(冬裝)負責。

　　8、員工要愛(ài)護商場(chǎng)、住宿一切器具，照價(jià)賠償，誰(shuí)人不得使用公司財物，如：膠袋、皮帶、飾品等，違者罰5元/1次。

　　9、員工新年回家之家事車(chē)費須自作準備，公司新年前六天(第1批)，前三天(第2批)開(kāi)始休年假(若提前請假、曠工，則視為自動(dòng)離職，所有工資，提成，押金充公)。

　　10、公司年末二個(gè)月至年假一起發(fā)工資，10月份開(kāi)始，不能辭工，不能請長(cháng)短假，違者店長(cháng)有權作出處罰，將其所有工資、提成、押金充公。

　　11、凡在公司住宿員工回家、外出、請自覺(jué)打開(kāi)包袱，請示店長(cháng)檢查。

　　12、本合同一式兩份，均具法律效力。

　　本人經(jīng)過(guò)詳細檢閱，同意公司開(kāi)出的條件及處罰條例并遵店長(cháng)的.安排調配，愿為公司客戶(hù)全心全意服務(wù)。

　　受聘方簽名:

　　年 月 日

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