招聘的啟事【精】

招聘的啟事1

　　1. 企業(yè)簡(jiǎn)介

　　例：是一家總部位于中國內蒙古的乳制品生產(chǎn)企業(yè)，，x年成立，是中國大陸生產(chǎn)牛奶、酸奶和乳制品的領(lǐng)頭企業(yè)之一，至x年時(shí)已成為中國奶制品營(yíng)業(yè)額第二大的公司，其中液態(tài)奶和冰淇淋的產(chǎn)量都居全中國第一�？毓晒�司的'中國xx乳業(yè)有限公司(港交所：)是一家在香港交易所上市的工業(yè)公司。主要業(yè)務(wù)是制造液體奶、冰激凌和其他乳制品。

　　2. 招聘崗位(人數)

　　例：人力資源總監 1人

　　3. 招聘部門(mén)

　　例：人力資源部

　　4. 工作地點(diǎn)

　　例：大連高新園區

　　5. 工作時(shí)間(全職/兼職)

　　例：全職

　　6. 崗位職責

　　例：

　　1)根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　2)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實(shí)施;

　　3)組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果;

　　4)審批經(jīng)人事部核準的過(guò)失單和獎勵單，并安排執行;

　　5)負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作;

　　6)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決;

　　7)了解人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息;

　　8)審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會(huì )計部執行;

　　9)制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實(shí)施、考核。

　　7. 任職要求(年齡/性別/學(xué)歷/工作經(jīng)驗/技術(shù)特長(cháng)/個(gè)人品質(zhì)/其他)

　　例：

　　(1) 年齡25-45歲之間，性別不限;

　　(2) 本科或以上學(xué)歷;

　　(3) 有5年以上人事管理經(jīng)驗，3年以上人力資源總監或人力資源部經(jīng)理的工作經(jīng)驗;深入理解現代人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認識;熟悉國家相關(guān)政策，法律法規;

　　(4) 具有很強的計劃性和實(shí)施執行能力，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力;

　　(5) 為人熱情，處理問(wèn)題條理清晰，遇事冷靜;誠實(shí)可靠，有親和力，有責任心。

　　8. 薪酬福利

　　例：

　　(1)職位年薪：-萬(wàn)

　　(2)薪資構成：底薪、獎金

　　(3)年假福利：國家標準

　　(4)社保福利：國家標準

　　(5)居住福利：公積金

　　(6)具體面議

　　9. 應聘材料

　　例：

　　(1) 個(gè)人書(shū)面材料;

　　(2) 個(gè)人中/英文簡(jiǎn)歷(須附本人1寸照片);

　　(3) 身份證復印件

　　(4) 學(xué)歷證書(shū)復印件

　　10. 應聘流程

　　例：

　　請將中/英文簡(jiǎn)歷發(fā)送至企業(yè)郵箱，初審合格者將陸續安排面試，通過(guò)兩輪面試即可上崗。

　　20xx招聘啟事模板2

　　幼兒園地處于某區民主大道旁，交通便捷。園內環(huán)境優(yōu)雅，教學(xué)設施完善，功能區布局合理，是一所格林式童話(huà)建筑的學(xué)園、樂(lè )園、家園式的大型民辦幼兒園�，F因發(fā)展需要，招聘以下工作人員。

　　一、招聘崗位：

　　保健醫生：1名。

　　帶班老師：3~5名。

　　二、招聘要求

　　1.保健醫生：20~35歲;中專(zhuān)以上學(xué)歷，協(xié)理醫師，有上崗證;具有良好的醫德，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻，富有愛(ài)心;具有團隊協(xié)作、務(wù)實(shí)求真品質(zhì)。有幼兒園工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2.帶班教師：20~35歲;學(xué)前教育專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有幼兒教師資格證;敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻，富有愛(ài)心，具有團隊協(xié)作等優(yōu)良品質(zhì)，有幼兒園工作經(jīng)驗，有特長(cháng)者優(yōu)先。

　　三、工作待遇

　　包食宿，工資每月XX元左右，購買(mǎi)社保，寒暑假享受帶薪休假等。

　　四、遞交資料及聯(lián)系方式

　　個(gè)人資料：

　　(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷;

　　(2)身份證、教師資格證(醫師證和保健醫生上崗證)、學(xué)歷證等極其復印件。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　聯(lián)系人：某某

　　幼兒園地址：某市某區某街道某號，可乘坐某次公交車(chē)直接到我園。有意者請撥打聯(lián)系電話(huà)，預約面試時(shí)間。

招聘的啟事2

　　在經(jīng)濟危機下為進(jìn)一步加強學(xué)前教育師資力量，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)我市高校畢業(yè)生充分就業(yè)的通知》精神，經(jīng)研究，決定定向招聘一批幼兒園事業(yè)編制教師，現將招聘工作有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘計劃確定

　　本次全市共招聘幼兒園教師500名，用人單位范圍包括各種辦學(xué)體制的幼兒園。

　　二、招聘基本條件

　　(一)熱愛(ài)幼兒教育事業(yè)，熱愛(ài)幼兒，品行端正，遵紀守法，在校期間無(wú)違紀處分及違法記錄。

　　(二)具有與履行招聘崗位相適應的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能和心理素質(zhì)。

　　(三)學(xué)歷要求：達到全日制普通高校專(zhuān)科及以上。

　　(四)身心健康，體檢合格，參照教師資格認定體檢標準。

　　(五)具備各縣區教育行政部門(mén)所要求的其他條件。詳見(jiàn)各縣、區教育、人事部門(mén)網(wǎng)站招聘公告。

　　三、招聘基本范圍

　　(一)xx市生源的全日制普通高校應屆畢業(yè)生。

　　(二)在甬全日制普通高校應屆畢業(yè)生。

　　(三)xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)畢業(yè)生。

　　(四)全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有幼兒教師資格證書(shū)，年齡在28周歲以下的xx市在職非事業(yè)編制教師，研究生放寬至30周歲以下。限報任教幼兒園所在縣、區的應聘崗位。

　　(五)專(zhuān)業(yè)對口的全日制普通高校應屆碩士畢業(yè)生，全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)的省級優(yōu)秀畢業(yè)生，教育部所屬師范院校全日制師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　四、招聘原則及辦法

　　(一)本次招聘由xx市教育局統一組織實(shí)施。

　　(二)招聘工作遵循公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，同時(shí)對部分應聘人員給予政策傾斜。

　　1、xx市生源的`全日制普通高校師范類(lèi)應屆畢業(yè)生附加3分；

　　2、xx市生源未就業(yè)的全日制普通高校師范類(lèi)畢業(yè)生附加3分；

　　3、xx市生源的全日制普通高校應屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應屆畢業(yè)生附加2分；

　　4、家境貧困的xx大市生源戶(hù)籍全日制普通高校應屆畢業(yè)生附加4分。

　　(三)應聘人員必須參加由教育行政部門(mén)組織的業(yè)務(wù)考試，業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。

　　1、筆試：

　　筆試由xx市教育局會(huì )同xx市人事局組織實(shí)施，筆試內容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專(zhuān)業(yè)綜合知識等，由xx市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門(mén)會(huì )同當地人事部門(mén)同時(shí)組織進(jìn)行。筆試成績(jì)按卷面得分的40%計算。

　　2、面試

　　面試工作由各縣(市)、區教育局會(huì )同當地人事部門(mén)制訂方案，并組織實(shí)施。面試內容包括上課或試講，幼教專(zhuān)業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)考察，面試占總成績(jì)60%。面試實(shí)際成績(jì)低于60分的直接予以淘汰。

招聘的啟事3

　　因學(xué)校辦學(xué)規模的擴張，擬向社會(huì )招聘代課教師若干名，具體操作辦法如下：

　　一、成立招聘工作領(lǐng)導小組

　　組長(cháng)：

　　組員：

　　二、發(fā)布招聘信息

　　7月10日前，教導處根據招生情況確定班級數，進(jìn)行初步的'課務(wù)安排，確定缺編的各科教師職數，校長(cháng)室據此在區教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。

　　三、報名及資格初審

　　7月11日—7月12日之間，校長(cháng)室接受報名并進(jìn)行資格初審，通知應聘人員準時(shí)參加考核。

　　四、組織考核

　　成立4個(gè)考核小組，每組3人，根據學(xué)科特點(diǎn)準備好考核內容，做好評委工作�？己藘热轂槔碚摽己�、上課、面試、技能考核。3個(gè)評委的平均分為最后考核結果。

　　具體操作如下：

　　(1)考核地點(diǎn)：z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場(chǎng)

　　(2)評委：

　　語(yǔ)文1組：

　　語(yǔ)文2組：

　　數學(xué)組：

　　綜合組：

　　(3)操作流程：

　　7月12日下午

　　4：30 在七樓小會(huì )議室召開(kāi)評委會(huì )議，明確紀律要求，確保公平公正。(校長(cháng)室負責)

　　7月13日

　　7：40-8：40，應聘人員集中在至遠樓多媒體教室(2)，進(jìn)行理論考核。(z監考)

　　8:40-9：40，按順序進(jìn)行教學(xué)設計，準備15分鐘上課。

　　9：50，語(yǔ)文、數學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問(wèn)題;體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測試、說(shuō)課、面試等考核。應聘人員考核結束后即離開(kāi)學(xué)校，等候電話(huà)通知。

　　考核結束，各考核小組將考核情況匯總至校長(cháng)室。

　　五、集體研究

　　根據考核情況，招聘小組集體研究，擇優(yōu)決定錄用人員，進(jìn)行電話(huà)通知，待9月份開(kāi)學(xué)前簽訂聘用合同。

招聘的啟事4

　　發(fā)布日期：20xx年x月x日，工作地點(diǎn)：xx市，招聘人數：若干

　　工作年限：應屆畢業(yè)生，語(yǔ)言要求：英語(yǔ)良好，學(xué)歷：高中

　　職位職能：餐飲/娛樂(lè )服務(wù)員、其他

　　職位描述：

　　崗位要求：

　　1.形象氣質(zhì)佳;

　　2.英語(yǔ)口語(yǔ)良好、表達能力強;

　　3.耐心、細心、熱心為賓客服務(wù);

　　4.有星級飯店餐飲工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　xx飯店是第一家合資的、由國際酒店及度假村管理集團管理的、在國內享有很高聲譽(yù)的五星級酒店。

　　飯店尊重人才、注重管理，并為員工提供全面培訓及良好個(gè)人發(fā)展機會(huì )。

　　因工作需要，誠聘人員。

　　要求：如無(wú)特殊要求，男性身高均需1.72米以上，女性身高1.65米以上，大專(zhuān)以上學(xué)歷，品貌端正，性格開(kāi)朗，有上進(jìn)心，熱愛(ài)飯店事業(yè)。

　　xx飯店真誠歡迎各位應聘就職，共創(chuàng )未來(lái)。

　　公司網(wǎng)站：

　　聯(lián)系人：

　　地址：

招聘的`啟事5

　　現特向社會(huì )招聘賢才：

　　餐廳服務(wù)員、傳菜員：100名 客房服務(wù)員：10名

　　條件：1.餐飲、客房服務(wù)員：女，身高1.58m以上。

　　2.傳菜員：男，身高1.65m以上。

　　3.門(mén)童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，氣質(zhì)佳。

　　工資的福利待遇：

　　1.餐廳服務(wù)員、傳菜員、 門(mén)童：：2100+提成+工齡

　　2.客房服務(wù)員：1800+工齡

　　以上人員一經(jīng)錄用，酒店提供公寓化食宿。

　　招聘熱線(xiàn)：

招聘的啟事6

　　xx餐廳招聘前臺接待

　　招聘人數：1名

　　招聘要求：xxx

　　年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會(huì )說(shuō)普通話(huà)。大專(zhuān)以上學(xué)歷。有酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　試用期1個(gè)月，月工資1000元。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，月工資1200元，其它問(wèn)題具體面談。

　　聯(lián)系人：xxx

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx

　　xx酒店

　　20xx年x月x日

招聘的啟事7

　　一、成長(cháng)型軟件企業(yè)概述

　　當今社會(huì )是知識經(jīng)濟時(shí)代，諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來(lái)的軟件三期已在建設中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng)，獲得收益就可以爆炸式增長(cháng)，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng )期進(jìn)入成長(cháng)期的速度十分迅速。

　　成長(cháng)期是企業(yè)發(fā)展成長(cháng)最快的階段，這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模擴大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調合作越來(lái)越多，同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問(wèn)題將制約著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時(shí)，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長(cháng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。

　　二、成長(cháng)型軟件企業(yè)人才需求分析

　　進(jìn)入成長(cháng)期的軟件企業(yè)對于各部門(mén)、各層次人員需求量較大，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額，追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門(mén)需要對產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā);企業(yè)戰略規劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見(jiàn)，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長(cháng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構建的關(guān)鍵環(huán)節。

　　三、成長(cháng)型軟件企業(yè)招聘工作存在的問(wèn)題

　　1、缺乏合理的人力資源規劃

　　大部分成長(cháng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng )期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jì)擴展上，對于人力資源管理部門(mén)的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創(chuàng )期企業(yè)組織架構無(wú)法適應企業(yè)中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū)、人才供需情況以及長(cháng)期招聘體系規劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。

　　2、崗位用人需求分析不規范

　　崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰略，價(jià)值觀(guān)，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長(cháng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀(guān)工作經(jīng)驗去評判，很難實(shí)現人崗匹配，同時(shí)人員流失率也大大增加。

　　3、招聘渠道單一

　　大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘為主，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的招聘渠道。對于初創(chuàng )期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求，隨著(zhù)軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(cháng)階段，網(wǎng)絡(luò )招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數量較大的軟件銷(xiāo)售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當前的人才需求。

　　4、招聘人員缺乏培訓

　　招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統培訓，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。

　　5、缺乏完善的招聘體系

　　很多成長(cháng)型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道搜索大量簡(jiǎn)歷，不斷通過(guò)人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過(guò)大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。

　　6、招聘工作缺乏總結

　　大多數成長(cháng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒(méi)有合理有效的招聘成本控制，無(wú)法對于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結，這樣就無(wú)法對招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗

　　四、成長(cháng)型企業(yè)有效招聘的策略

　　(一)建立合理的人力資源規劃

　　跟據軟件企業(yè)的成長(cháng)經(jīng)營(yíng)戰略，確定公司組織架構，制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū)，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時(shí)間的確認。保證整體力資源部門(mén)工作系統有效進(jìn)行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。

　　(二)崗位需求分析規范化。

　　a) 明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實(shí)質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。

　　b) 描述崗位成果，描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒(méi)什么用，因為它們寫(xiě)的全是工作活動(dòng)，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元)

　　c) 提出崗位勝任能力，能力排在前兩個(gè)因素之后，使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì)，成果描述了必須完成的任務(wù)，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng )造成果。

　　d) 企業(yè)文化建設，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情。把企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)轉化成每個(gè)崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。

　　e) 企業(yè)戰略規劃，它把你的經(jīng)營(yíng)計劃分解成各個(gè)崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。

　　f) 團隊建設工作，很少有人能夠把實(shí)現目標成果的任務(wù)下放給團隊中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒(méi)有達到要求？

　　(三)擴展招聘渠道

　　(1)主流網(wǎng)絡(luò )招聘技巧

　　目前主流網(wǎng)絡(luò )招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)招聘、廈門(mén)IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞，例如iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時(shí)，可以改成iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師(IOS開(kāi)發(fā))，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。

　　(2)新網(wǎng)絡(luò )媒體輔助招聘

　　新網(wǎng)絡(luò )媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò )媒體工具，可通過(guò)人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時(shí)候能起到意想不到的效果。

　　(3)勞務(wù)派遣公司代理招聘

　　目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù)，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應的服務(wù)費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷(xiāo)售崗位，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來(lái)，更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。

　　(4)獵頭服務(wù)

　　成長(cháng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn)，比如各地區分公司管理者、營(yíng)銷(xiāo)總監、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才，一般的.招聘很難找到合適的人選。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機贏(yíng)得時(shí)間。

　　(5)內部推薦

　　在公司推行伯樂(lè )獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題，研發(fā)人員可以利用內部推薦模式進(jìn)行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂(lè )獎勵給予推薦人才的內部員工，一來(lái)有利于節約企業(yè)招聘成本，二來(lái)也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力

　　(6)其他招聘渠道

　　其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會(huì )、現場(chǎng)招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息

　　(四)制作招聘操作手冊

　　針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點(diǎn)，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過(guò)規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、

　　(五)建立完善招聘管理體系

　　基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū)，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。

　　(六)招聘工作總結

　　對招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率

　　結束語(yǔ)

　　成長(cháng)型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時(shí)間迅速，人力資源招聘體系建立是成長(cháng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù)，通過(guò)本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長(cháng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題，實(shí)現突破性發(fā)展。

招聘的啟事8

　　本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現需要招聘如下人員：

　　招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　招聘人數：50人

　　工作地點(diǎn)：全國各地

　　工作性質(zhì)：全職

　　崗位職責：

　　1、負責當地區域范圍內市場(chǎng)工作的拓展規劃;

　　2、負責對當地員工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導、檢查、監督與考核;

　　3、負責對區域內相關(guān)單位的整體規劃公關(guān);

　　4、協(xié)助總部，完成當地的.工作。

　　任職要求：

　　1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力， 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

　　3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。

　　待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

　　工作地點(diǎn)：根據公司安排

　　應聘郵箱：

　　咨詢(xún)電話(huà)：

　　聯(lián) 系 人：

招聘的啟事9

　　誠聘：

　　職位信息【崗位概述】

　　1. 主要負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷(xiāo)售目標和任務(wù);

　　2. 主要負責所轄區域內各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;

　　3. 根據公司終端標準化建設規范，指導售點(diǎn)柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷(xiāo)用品的擺放;

　　4. 主要負責所屬導購顧問(wèn)及經(jīng)銷(xiāo)商培訓各種銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強導購和經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售技能，維護售點(diǎn)客情關(guān)系;

　　5. 及時(shí)妥善的處理所轄區域內導購顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;

　　6. 根據售點(diǎn)、銷(xiāo)售旺季等需要，積極與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷(xiāo)活動(dòng)等，以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率，宣傳品牌;

　　【任職資格】

　　A、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;

　　B、性格開(kāi)朗，普通話(huà)標準，具備強烈的成功欲望和對個(gè)人價(jià)值實(shí)現的.追求;

　　C、具備半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗及一定的培訓或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。

　　(退伍軍人或兩年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求)

　　【薪資福利】

　　一、薪資標準：

　　1、試用期(2個(gè)月)：2400元/月;

　　2、轉正：崗位工資+績(jì)效獎金，綜合收入2400-8000元/月。

　　二、福利：

　　1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;

　　2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;

　　3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團建+生日關(guān)懷+定期體檢等。

　　【工作條件】

　　1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開(kāi)心工作，快樂(lè )生活。

　　2、高成長(cháng)：提供完善的培訓體系(入職培訓/專(zhuān)業(yè)訓練營(yíng)/內部公開(kāi)課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發(fā)展;

　　3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過(guò)內部競聘產(chǎn)生。

　　【工作時(shí)間】

　　1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;

　　2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;

　　3、月休4天，靈活調休制。

　　【工作地點(diǎn)】

　　郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點(diǎn)

　　【面試地點(diǎn)】

　　郴州市火車(chē)站斜對面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室

　　【聯(lián)系方式】

　　楚小姐：15197596856(同微信)

　　座機：0735-2266419

招聘的啟事10

　　本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現需要招聘如下人員：

　　招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

　　招聘人數：30人

　　工作地點(diǎn)：全國各地

　　工作性質(zhì)：全職

　　崗位職責：

　　1、負責當地區域范圍內市場(chǎng)工作的拓展規劃;

　　2、負責對當地員工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導、檢查、監督與考核;

　　3、負責對區域內相關(guān)單位的整體規劃公關(guān);

　　4、協(xié)助總部，完成當地的工作。

　　任職要求：

　　1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗;

　　2、具備良好的溝通能力， 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神。

　　3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。

　　待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

　　工作地點(diǎn)：根據公司安排

　　咨詢(xún)電話(huà)：139****3685

　　聯(lián) 系 人：萊小姐

　　招聘啟事怎么寫(xiě) ？

　�。ㄒ唬� 標題

　　招聘啟事文稿的標題常見(jiàn)的有兩種：

　　一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡(jiǎn)潔明了。

　　另一種是標語(yǔ)、口號式的，這種標題的特點(diǎn)是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。

　�。ǘ�） 開(kāi)頭

　　招聘啟事的開(kāi)頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見(jiàn)的有三種開(kāi)頭方式：

　　1、引子式。

　　直接干脆，三言?xún)烧Z(yǔ)。直接引出招聘正題，簡(jiǎn)潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。

　　2、簡(jiǎn)介式。

　　在開(kāi)頭部分，首先對本單位進(jìn)行簡(jiǎn)要介紹，使應聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開(kāi)頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來(lái)說(shuō)比較適合，適當地自我介紹使應聘者在作出選擇時(shí)有所依據。

　　3、議論式。

　　現在常見(jiàn)的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個(gè)主題。

　　第三種開(kāi)頭方式現在還不多見(jiàn)，這其實(shí)是應該大力提倡的.，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求，用文學(xué)化的語(yǔ)言表述出來(lái)，遠比干巴、單調的內容要吸引人得多。

　　但是也不能大話(huà)連篇，脫離本單位實(shí)際。

　�。ㄈ�） 正文

　　招聘啟事正文主要列出招聘的專(zhuān)業(yè)(或崗位)、要求、數量和待遇等內容。

　�。ㄋ模�應聘方式

　　應聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書(shū)信應聘、報名。

招聘的啟事11

　　一、主辦單位

　　xx省教育考試院

　　二、承辦單位

　　xxx省人才中心

　　三、大會(huì )規模

　　120家用人單位，將面向自考畢業(yè)生提供5000余個(gè)就業(yè)崗位。

　　四、大會(huì )時(shí)間、地點(diǎn)

　　時(shí)間：20xx年6月9日(周六)8：30-14：00

　　地點(diǎn)：xx科技會(huì )展中心(a館)

　　地址：xxx

　　乘車(chē)路線(xiàn)：乘坐xx路公交車(chē)到東湖開(kāi)發(fā)區下車(chē)即到。

　　五、入場(chǎng)方式

　　凡xx省高校畢業(yè)生(或將畢的考生)均可免費入場(chǎng)。求職者憑有關(guān)證件(畢業(yè)證書(shū))入場(chǎng)。

　　六、有關(guān)要求

　　1、各單位要切實(shí)加強學(xué)生的安全教育，服從現場(chǎng)指揮。由學(xué)校統一組織學(xué)生參加招聘會(huì )的，必須安排專(zhuān)人帶隊，確保安全。

　　2、各單位要預先摸清即將畢業(yè)人數(分專(zhuān)業(yè))、20xx年上半年畢業(yè)人數(分專(zhuān)業(yè))、可以組織參加招聘會(huì )的`畢業(yè)生實(shí)際人數(分專(zhuān)業(yè))，并制作成excel格式統計報表，于20xx年5月30日將電子版傳送至組委會(huì )辦公室。

　　3、各單位要認真組織，動(dòng)員尚未落實(shí)崗位的自學(xué)考試畢業(yè)生參加招聘會(huì )，并適當提供就業(yè)培訓與指導服務(wù)。

　　4、用人單位提供的包括單位簡(jiǎn)介、崗位需求、聯(lián)系方式等信息，由xx省人才中心在招聘會(huì )前發(fā)布。

　　5、各單位要充分利用xx省人才中心資源優(yōu)勢，進(jìn)一步加強人才市場(chǎng)各類(lèi)信息的相互貫通，更好地為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)。

招聘的啟事12

　　一、招聘崗位：

　　寄宿部主任、生活老師、副班主任、夜班大夫。

　　二、招聘條件：

　　1、熱愛(ài)教育事業(yè)，工作認真，責任心強，身體健康。

　　2、年齡在55歲以下（寄宿部主任、副班主任、夜班大夫年齡可酌情放寬到60歲以下）。

　　3、寄宿部主任應有在校管理經(jīng)驗；副班主任有教師資格證書(shū)者優(yōu)先；夜班大夫需有醫師資格證書(shū)。

　　三、崗位待遇及工作時(shí)間：

　　1、寄宿部主任：

　�。�1）工資待遇：面談。

　�。�2）上崗時(shí)間：周一至周四夜班，周五白班。

　　2、生活老師：

　�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學(xué)期獎金xx元以上。

　�。�2）上崗時(shí)間：周一至周四夜班，周五白班，隔周周日上一個(gè)夜班。

　　3、副班主任：

　�。�1）工資待遇：月工資xx元以上，學(xué)期獎金xx元以上。

　�。�2）上崗時(shí)間：周一至周四每天下午15：30至晚上20：40。

　　4、夜班大夫：

　�。�1）工資待遇：面談

　�。�2）上崗時(shí)間： 周日至周四夜班。

　　四、聯(lián)系方式。

　　聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxxxxx（下午）。

　　郵箱：xxxxxxxxxxx。

　　聯(lián)系人：xx校長(cháng)。

招聘的啟事13

　　一家大公司在報紙上刊登了招聘公關(guān)的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒(méi)有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學(xué)中文系本科畢業(yè)，長(cháng)相甜美，笑起來(lái)有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長(cháng)發(fā)，沒(méi)有染過(guò)，氣質(zhì)優(yōu)雅，有大家閨秀的風(fēng)范……

　　盡管公司提出了優(yōu)厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒(méi)有人來(lái)應聘。

　　這天，負責招聘的小李接到一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)聲音對方是個(gè)中年婦女。小李很有禮貌地問(wèn)：“您好，阿姨，請問(wèn)您有什么事嗎？”

　　電話(huà)那頭的女人說(shuō)：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關(guān)的廣告。我想問(wèn)問(wèn)你們現在有沒(méi)有招到？”

　　小李說(shuō)：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時(shí)還沒(méi)有招到。怎么，您要應聘嗎？”

　　電話(huà)那頭的女人頓了一下，說(shuō)：“既然沒(méi)有招到那就算了�！闭f(shuō)完就將電話(huà)掛了。

　　小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。

　　幾天后，那個(gè)女人又打來(lái)了電話(huà)，還是詢(xún)問(wèn)招人的.情況，聽(tīng)說(shuō)沒(méi)有招到，又馬上將電話(huà)掛了。

　　小李心里更納悶了。沒(méi)想到，過(guò)了幾天，那女人又打來(lái)電話(huà)問(wèn)同樣的問(wèn)題，小李忍不住追問(wèn)她想干什么。

　　那個(gè)女人想了一下，然后才說(shuō)：“我有個(gè)兒子，特別有出息，現在房子、車(chē)子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒(méi)找到合適的對象，我這當媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說(shuō)這樣的女孩哪那么容易找到？我正發(fā)愁呢，正好看到你們公司的招聘啟事，覺(jué)得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話(huà)給你們，就是想問(wèn)問(wèn)這樣的女孩你們招到?jīng)]有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”

招聘的啟事14

　　職位信息崗位職責：

　　1.負責產(chǎn)品在目標醫院內的推廣，制定市場(chǎng)計劃并確保完成任務(wù);

　　2.積極主動(dòng)學(xué)習產(chǎn)品知識，正確傳遞公司產(chǎn)品信息;

　　3.負責目標市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)和目標顧客的日常維護，與顧客建立良好關(guān)系，保持公司形象;

　　4.負責目標顧客的學(xué)術(shù)推廣活動(dòng)，包括幻燈演講、科室會(huì )等，配合上級及市場(chǎng)醫學(xué)部門(mén)組織各類(lèi)學(xué)術(shù)活動(dòng);

　　5.收集藥品在臨床使用中的信息并及時(shí)反饋;

　　6.嚴格執行公司各項規章制度，遵守國家法律法規;

　　7.完成上級交辦的`其他工作。

　　任職條件：

　　1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，醫藥相關(guān)專(zhuān)業(yè);

　　2.年齡35歲以下，身體健康;

　　3.認可公司價(jià)值觀(guān)，為人誠實(shí)正直;

　　4.工作積極，樂(lè )觀(guān)向上，善于自我激勵和承受壓力;

　　5.較好的學(xué)習能力和溝通能力。

　　微信的公眾號：南京正大天晴招聘

　　公司網(wǎng)站：

　　職能類(lèi)別：醫藥代表

　　上班地址：郴州

招聘的啟事15

　　因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx省電信實(shí)業(yè)集團公司xx市分公司特向社會(huì )公開(kāi)招聘導購員若干名，具體要求如下：

　　一、招聘范圍：

　　x市區及鄉鎮的待業(yè)人員。

　　二、招聘條件：

　　1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。

　　2、大專(zhuān)及以上文化程度。

　　3、音質(zhì)條件好，普通話(huà)標準，口齒清楚。

　　4、有較強的文字、語(yǔ)言表達能力和溝通能力。

　　5、了解xx地域基本情況，具有一定的'計算機文字輸入能力。

　　6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。

　　7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。

　　三、用工性質(zhì)：

　　為xx市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx省電信實(shí)業(yè)集團公司xx市分公司

　　四、待遇：

　　工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。

　　五、報名方式：

　　應聘者請將本人簡(jiǎn)歷(請寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà))、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學(xué)歷證書(shū)復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至xx市東街四馬路1號xx電信實(shí)業(yè)集團公司xx市分公司綜合辦905室收。

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　x公司

　　x年xx月xx日

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