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【薦】招聘的啟事
招聘的啟事1
為進(jìn)一步加強校園安全防范工作，維護學(xué)校的正常教育教學(xué)秩序，確保學(xué)校師生人身及財產(chǎn)安全，我校東西校區現特向社會(huì )招聘保安員3名，具體要求如下：
一、招聘條件
1.思想政治素質(zhì)好，遵紀守法、品行端正，有事業(yè)心和責任感，能吃苦耐勞，關(guān)心學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)校保衛工作，心理健康，有較強的溝通能力、表達能力和應變能力，無(wú)違紀違法和犯罪記錄。
2.男性，年齡18—50周歲，身高1.65米以上，初中以上文化程度。
3.身體健康（無(wú)高血壓、心臟病、肝炎、精神病、傳染病及重大疾病史等疾�。�、五官端正，無(wú)紋身、無(wú)口吃。
4.性格穩重，具有一定的.法律常識。
5.要具有團隊合作精神，愿意長(cháng)期從事學(xué)校保安工作，能服從學(xué)校安排及管理。
6.同等條件下，黨員、退伍軍人優(yōu)先。
7.工資＋補助津貼不少于4000元/月，試用一個(gè)月考核合格后上五險簽勞動(dòng)合同。
二、招聘程序
1.公開(kāi)報名。
�、賾刚唔毟缴舷嚓P(guān)佐證材料，包括畢業(yè)證、退伍證等，同時(shí)附上一至二張近期全身生活照，壓縮后通過(guò)E-mail投到指定郵箱：xx。
�、谥苯拥絰x中學(xué)東校區投簡(jiǎn)歷（興安南路金歲大酒店西面）
地點(diǎn)：xx中學(xué)東校區學(xué)生處
聯(lián)系人：全主任劉主任
電話(huà)：xx
2.資格審查。學(xué)校招聘小組對應聘人員進(jìn)行資格審查和資料初審，確定考核名單，提前三天電話(huà)或短信通知參加面試。
3.現場(chǎng)面試。
4.考核通過(guò)者與學(xué)校簽訂正式勞動(dòng)合同。
xx中學(xué)
20xx年4月12日
招聘的啟事2
一家大公司在報紙上刊登了招聘公關(guān)的啟事，要求非常特別：女性，未婚，沒(méi)有男友，22周歲，身高一米七，名牌大學(xué)中文系本科畢業(yè)，長(cháng)相甜美，笑起來(lái)有酒窩，身材苗條，腰圍一尺八，烏黑長(cháng)發(fā)，沒(méi)有染過(guò)，氣質(zhì)優(yōu)雅，有大家閨秀的風(fēng)范……
盡管公司提出了優(yōu)厚的待遇，可啟事刊登了好幾天，還是沒(méi)有人來(lái)應聘。
這天，負責招聘的小李接到一個(gè)電話(huà)，聽(tīng)聲音對方是個(gè)中年婦女。小李很有禮貌地問(wèn)：“您好，阿姨，請問(wèn)您有什么事嗎？”
電話(huà)那頭的女人說(shuō)：“是這樣，前些日子我看到你們公司登了招聘女公關(guān)的廣告。我想問(wèn)問(wèn)你們現在有沒(méi)有招到？”
小李說(shuō)：“哦，可能我們公司要求的條件太高了，所以暫時(shí)還沒(méi)有招到。怎么，您要應聘嗎？”
電話(huà)那頭的女人頓了一下，說(shuō)：“既然沒(méi)有招到那就算了�！闭f(shuō)完就將電話(huà)掛了。
小李不禁有些莫名其妙，不知道對方是什么意思。
幾天后，那個(gè)女人又打來(lái)了電話(huà)，還是詢(xún)問(wèn)招人的情況，聽(tīng)說(shuō)沒(méi)有招到，又馬上將電話(huà)掛了。
小李心里更納悶了。沒(méi)想到，過(guò)了幾天，那女人又打來(lái)電話(huà)問(wèn)同樣的問(wèn)題，小李忍不住追問(wèn)她想干什么。
那個(gè)女人想了一下，然后才說(shuō)：“我有個(gè)兒子，特別有出息，現在房子、車(chē)子都有了，可眼看都奔三的人了，卻一直沒(méi)找到合適的對象，我這當媽的快急死了。也怪兒子眼光太高，要求特別。你說(shuō)這樣的女孩哪那么容易找到？我正發(fā)愁呢，正好看到你們公司的`招聘啟事，覺(jué)得和我兒子挑對象的條件很像。我打電話(huà)給你們，就是想問(wèn)問(wèn)這樣的女孩你們招到?jīng)]有？如果招到了，能不能給我兒子介紹一下？”
招聘的啟事3
一、學(xué)校簡(jiǎn)介：
云南**學(xué)院創(chuàng )建于1992 年，是經(jīng)教育部批準具有獨立頒發(fā)學(xué)歷文憑資質(zhì)的全日制應用型普通本科高校。
學(xué)院位于春城昆明，有海源校區(昆明市五華區海屯路296號)和安寧校區(安寧市職教園區麒麟路17號)，總占地1305.18畝。學(xué)院目前設有財經(jīng)商貿學(xué)院、工程學(xué)院、康復與護理學(xué)院、人文藝術(shù)學(xué)院、航空旅游學(xué)院等二級學(xué)院，并成立了云南省首個(gè)環(huán)境保護院士工作站(金鑒明院士工作站)、云南**學(xué)院天然藥物研究所及云南翰文大學(xué)生網(wǎng)商創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)園等機構，共開(kāi)設本科專(zhuān)業(yè)12個(gè)、專(zhuān)科專(zhuān)業(yè)60個(gè)，形成了經(jīng)、管、工、文、理、法、醫多學(xué)科協(xié)調發(fā)展的格局。學(xué)院經(jīng)過(guò)24 年的發(fā)展，在校生達20000余人，已成為云南省同類(lèi)院校中綜合實(shí)力強、辦學(xué)特色鮮明、辦學(xué)水平較高的應用型本科院校。20xx年被云南省教育廳確定為“省級應用型本科試點(diǎn)院�！�。
二、學(xué)校優(yōu)勢：
(一)優(yōu)越的地理位置，優(yōu)美的校園環(huán)境
學(xué)院坐落于春城昆明，校園風(fēng)景優(yōu)美，環(huán)境舒適。
(二)人性化的管理機制，廣闊的發(fā)展空間
學(xué)院為每一位教師提供“人盡其才”的工作環(huán)境，為教職工的發(fā)展提供完善的教學(xué)科研及培訓進(jìn)修資源平臺。
(三)優(yōu)厚的教師工資，完善的服務(wù)保障體系
1.凡20xx年度引進(jìn)的各類(lèi)人才，學(xué)院提供具有競爭力的`薪資待遇。
2.學(xué)院與教師簽訂正式勞動(dòng)合同，購買(mǎi)五險一金，接收人事檔案，辦理戶(hù)籍落入手續。
3.學(xué)院自建的住宅樓，環(huán)境溫馨舒適，配套設施齊全，能滿(mǎn)足不同人員的需求，為教師解決住房之憂(yōu)。
4.享受年終獎、科研獎勵、過(guò)節福利(元旦節、三八節、勞動(dòng)節、兒童節、中秋節、國慶節、教師節)、帶薪寒暑假、雙休日和國家法定假日。
三、招聘對象（具體崗位條件見(jiàn)附表）：
(一)后備干部(教學(xué)科研、行政管理、學(xué)生工作);
(二)專(zhuān)業(yè)帶頭人;
(三)副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員;
(四)博士研究生;
(五)國內外知名高校的應往屆優(yōu)秀畢業(yè)生;
四、應聘方法：
(一)參加專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )投遞個(gè)人紙質(zhì)簡(jiǎn)歷。
(二)投遞電子簡(jiǎn)歷：請登錄學(xué)院網(wǎng)站，下載《云南**學(xué)院20xx年應聘人員登記表》填寫(xiě)完整，和簡(jiǎn)歷一并發(fā)到學(xué)院郵箱**，文件名稱(chēng)以“姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+畢業(yè)學(xué)校+應聘崗位”命名。
(三)面試程序：
1.我院將對應聘者進(jìn)行初審，合格者以電話(huà)形式通知面試，第一批面試時(shí)間為4月下旬，到崗實(shí)習時(shí)間為5-6月。第二批面試時(shí)間為5月下旬，到崗實(shí)習時(shí)間為6-7月。具體時(shí)間將另行通知。
2.考核形式為試講、面試、筆試、機測。
3.經(jīng)考核，入職體檢、查驗證件合格，與應聘者簽訂勞動(dòng)合同，購買(mǎi)五險一金，辦理戶(hù)籍檔案以及黨組織關(guān)系轉移手續。
4.省外應聘人員通過(guò)面試后報銷(xiāo)交通費(參照單程火車(chē)硬臥費執行)及安排住宿。
五、聯(lián)系人或聯(lián)系方法：
張老師:0871-66**、 高老師:0871-66**
地址：**
郵箱：**、 網(wǎng)址**
招聘的啟事4
一、成長(cháng)型軟件企業(yè)概述
當今社會(huì )是知識經(jīng)濟時(shí)代，諸多軟件行業(yè)在廈門(mén)地區興起，軟件園一期、軟件二期已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足軟件行業(yè)飛速發(fā)展的需求，隨之而來(lái)的軟件三期已在建設中，軟件行業(yè)一般經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的產(chǎn)品研發(fā)周期，一旦將產(chǎn)品推出市場(chǎng)，獲得收益就可以爆炸式增長(cháng)，所以軟件企業(yè)從初創(chuàng )期進(jìn)入成長(cháng)期的速度十分迅速。
成長(cháng)期是企業(yè)發(fā)展成長(cháng)最快的階段，這時(shí)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規模擴大、市場(chǎng)開(kāi)拓需求、公司架構及制度規范化建立、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念以及企業(yè)文化逐步形成、部門(mén)之間協(xié)調合作越來(lái)越多，同時(shí)企業(yè)可能獲得一些外部投資基金，人力資源方面出現的諸多問(wèn)題將制約著(zhù)企業(yè)快速發(fā)展的步調，所以管理方式的有效性和規范化以及相應的職能分工日益突顯重要。以此同時(shí)，對于人才的需求迫在眉睫，有效的人才招聘方能適應成長(cháng)型軟件企業(yè)爆炸式發(fā)展的需要，為軟件企業(yè)搶占市場(chǎng)先機，爆炸式擴張提供保障，本文主要分析人力資源有效招聘對企業(yè)發(fā)展的影響。
二、成長(cháng)型軟件企業(yè)人才需求分析
進(jìn)入成長(cháng)期的軟件企業(yè)對于各部門(mén)、各層次人員需求量較大，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)需要快速搶占產(chǎn)品市場(chǎng)份額，追求企業(yè)營(yíng)業(yè)額最大化;產(chǎn)品部門(mén)需要對產(chǎn)品市場(chǎng)信息進(jìn)行分析反饋，制定品牌推廣策略，提供售前售后服務(wù)支持;研發(fā)部門(mén)需要引進(jìn)高端人才，借以保證行業(yè)技術(shù)領(lǐng)先，以及新產(chǎn)品應用的研發(fā);企業(yè)戰略規劃人員、財務(wù)管理人員、人力資源管理人員等需求也相應增加。由此可見(jiàn)，招聘工作的有效性和快速性與企業(yè)的高速發(fā)展息息相關(guān)，制定有效招聘策略為成長(cháng)型軟件企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)人才資源，是這個(gè)時(shí)期人力資源體系構建的關(guān)鍵環(huán)節。
三、成長(cháng)型軟件企業(yè)招聘工作存在的問(wèn)題
1、缺乏合理的人力資源規劃
大部分成長(cháng)型軟件企業(yè)在初創(chuàng )期的整理管理水平遠遠低于企業(yè)高速擴張發(fā)展的速度，工作重心集中在研發(fā)部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)業(yè)績(jì)擴展上，對于人力資源管理部門(mén)的重視不足，軟件企業(yè)初期人力資源管理人員普遍素質(zhì)不高，大多只負責事務(wù)性工作，缺乏人力資源整體戰略規劃，初創(chuàng )期企業(yè)組織架構無(wú)法適應企業(yè)中長(cháng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略需要，整體人才需求規劃的缺失，對于崗位分析、崗位工作說(shuō)明書(shū)、人才供需情況以及長(cháng)期招聘體系規劃的建立科學(xué)合理的分析，招聘體系的整體缺失滯后嚴重制約企業(yè)發(fā)展的速度。
2、崗位用人需求分析不規范
崗位需求分析包括崗位的'的使命，成果，能力，企業(yè)文化，企業(yè)戰略，價(jià)值觀(guān)，團隊風(fēng)格等全方面分析工作。成長(cháng)型軟件企業(yè)缺乏完善的崗位需求分析，導致招聘人員對于崗位勝任力素質(zhì)和人崗匹配缺乏把握標準，只能憑借主觀(guān)工作經(jīng)驗去評判，很難實(shí)現人崗匹配，同時(shí)人員流失率也大大增加。
3、招聘渠道單一
大部分軟件企業(yè)招聘渠道主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘為主，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道具有傳播范圍廣、傳播速度快、成本較低、不受時(shí)間和地域限制等特點(diǎn)，日漸成為軟件企業(yè)主要的.招聘渠道。對于初創(chuàng )期軟件企業(yè)人才需求較小，網(wǎng)絡(luò )招聘渠道基本能滿(mǎn)足企業(yè)招聘工作的需求，隨著(zhù)軟件企業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展的成長(cháng)階段，網(wǎng)絡(luò )招聘對高端人才和緊缺性人才(如急缺數量較大的軟件銷(xiāo)售人員)到崗率將大打折扣，招聘有效性遠遠無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)當前的人才需求。
4、招聘人員缺乏培訓
招聘人員對于招聘崗位需求分析的不足，導致招聘人員缺乏對崗位勝任力理解的不足，沒(méi)有完善招聘程序和招聘面試操作技巧，更甚者，有的招聘人員連自己崗位的職責都不清楚。招聘人員缺乏企業(yè)招聘工作前的系統培訓，直接影響企業(yè)招聘的質(zhì)量，從而導致招聘效率低下，人員流失率增大。
5、缺乏完善的招聘體系
很多成長(cháng)型軟件企業(yè)管理者，認為只要通過(guò)網(wǎng)絡(luò )渠道搜索大量簡(jiǎn)歷，不斷通過(guò)人員面試篩選，將人員招聘到相應空缺崗位即可，忽略招聘工作的前期準備和招聘工作的評估反饋，人員招聘工作只是招聘體系中的一個(gè)環(huán)節，缺乏完整的招聘體系建立，一味追求人員面試的數量，而不是重視人崗匹配和人才綜合素質(zhì)的評估，可能導致招聘人員招聘壓力過(guò)大，進(jìn)而直接影響招聘的人才的質(zhì)量，降低招聘的有效性。
6、招聘工作缺乏總結
大多數成長(cháng)型軟件企業(yè)沒(méi)有意識到招聘結果的成本核算以及招聘效果評估的重要性，沒(méi)有合理有效的招聘成本控制，無(wú)法對于各個(gè)招聘渠道的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行科學(xué)分析判斷。對于招聘整體工作中的得失沒(méi)有進(jìn)行及時(shí)的總結，這樣就無(wú)法對招聘工作的改進(jìn)提供有效的參考經(jīng)驗
四、成長(cháng)型企業(yè)有效招聘的策略
(一)建立合理的人力資源規劃
跟據軟件企業(yè)的成長(cháng)經(jīng)營(yíng)戰略，確定公司組織架構，制訂部門(mén)定編及崗位工作說(shuō)明書(shū)，明確人才需求;制訂出年度招聘計劃和費用，將年度招聘計劃，分解到月度，形成月度招聘計劃，月度招聘計劃包括：招聘崗位的崗位分析，缺編崗位人數，崗位任職要求，招聘費用，招聘渠道的選擇，人才到崗時(shí)間的確認。保證整體力資源部門(mén)工作系統有效進(jìn)行，為企業(yè)高速發(fā)展提供有效的支撐。
(二)崗位需求分析規范化。
a)明確崗位使命，使命是工作核心目標的執行概要。它歸結出工作的實(shí)質(zhì)，讓大家明白你為何需要聘請某人。
b)描述崗位成果，描述了一個(gè)人在崗位上必須干出什么。多數崗位需要3-8項成果，人們常用的工作描述沒(méi)什么用，因為它們寫(xiě)的全是工作活動(dòng)，或者是人員入職后將要做到的事情。(例：每一年的銷(xiāo)售額為100萬(wàn)元)
c)提出崗位勝任能力，能力排在前兩個(gè)因素之后，使命清晰無(wú)誤地定義了工作的實(shí)質(zhì)，成果描述了必須完成的任務(wù)，能力則規定了你期望新人如何做以勝任工作，創(chuàng )造成果。
d)企業(yè)文化建設，不能融入企業(yè)文化的人即便再有才干，也做不好工作。聘人失誤的一大關(guān)鍵就是忽略了簡(jiǎn)單的事情。把企業(yè)文化和價(jià)值觀(guān)轉化成每個(gè)崗位需要的能力。就能避免犯不考察應聘者文化適應性的大錯誤。
e)企業(yè)戰略規劃，它把你的經(jīng)營(yíng)計劃分解成各個(gè)崗位的成果。并打造團隊凝聚力，它統一文化并確保大家看清愿景。
f)團隊建設工作，很少有人能夠把實(shí)現目標成果的任務(wù)下放給團隊中的個(gè)人來(lái)完成。如果不定下目標，大家怎么知道該集中精力做什么，或者該花多大力氣？你又如何知道大家有沒(méi)有達到要求？
(三)擴展招聘渠道
(1)主流網(wǎng)絡(luò )招聘技巧
目前主流網(wǎng)絡(luò )招聘渠道主要通過(guò)各大人才招聘網(wǎng)站，比如地方性招聘廈門(mén)人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)招聘、廈門(mén)IT人才網(wǎng)招聘等等，在這些網(wǎng)站上必須注意崗位關(guān)鍵詞，例如iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師這一職位，在信息發(fā)布時(shí)，可以改成iPhone手機開(kāi)發(fā)工程師(IOS開(kāi)發(fā))，符合一些軟件工程師人員求職的關(guān)鍵詞搜索習慣，這樣有利于公司的崗位信息可以傳達給應聘者。
(2)新網(wǎng)絡(luò )媒體輔助招聘
新網(wǎng)絡(luò )媒體主要包括QQ、微博、論壇、博客、微信等網(wǎng)絡(luò )媒體工具，可通過(guò)人力資源QQ群、軟件園微博、軟件行業(yè)論壇、知名博主推薦、微信招聘信息推送等手段將招聘信息發(fā)布出去，利用輔助招聘渠道，有時(shí)候能起到意想不到的效果。
(3)勞務(wù)派遣公司代理招聘
目前勞務(wù)派遣公司推出代理招聘的服務(wù)，即勞務(wù)關(guān)系由招聘企業(yè)負責，派遣公司只負責人員招聘面試的工作，根據人員上崗就業(yè)時(shí)間收取相應的服務(wù)費用。適合一些相對要求比較不高的崗位，比如軟件銷(xiāo)售崗位，就可以由勞務(wù)派遣公司代理招聘，這樣人力資源部就能從繁瑣的初級人員招聘工作中解放出來(lái)，更有時(shí)間可以來(lái)進(jìn)行人力資源體系建立，保證公司有序高效發(fā)展。
(4)獵頭服務(wù)
成長(cháng)型軟件企業(yè)的高速發(fā)展需要一些高層次人才的引進(jìn)，比如各地區分公司管理者、營(yíng)銷(xiāo)總監、首席軟件開(kāi)發(fā)工程師等等高端人才，一般的招聘很難找到合適的人選。這時(shí)候就能考慮利用獵頭公司推薦招聘，利用獵頭公司的資源，保證高端人才的快速到崗率，為企業(yè)占領(lǐng)市場(chǎng)先機贏(yíng)得時(shí)間。
(5)內部推薦
在公司推行伯樂(lè )獎制度，鼓勵員工推薦人才，研發(fā)部門(mén)的人員招聘也是軟件企業(yè)常見(jiàn)的難題，研發(fā)人員可以利用內部推薦模式進(jìn)行招聘，這是目前軟件企業(yè)招聘研發(fā)人員最有效的模式，將原本需要支付給獵頭公司的費用，作為伯樂(lè )獎勵給予推薦人才的內部員工，一來(lái)有利于節約企業(yè)招聘成本，二來(lái)也能激勵員工推薦人才，增加企業(yè)向心力
(6)其他招聘渠道
其他招聘渠道有校園招聘、參加行業(yè)研討會(huì )、現場(chǎng)招聘等等，可以作為輔助招聘渠道，收集一些儲備人員的信息
(四)制作招聘操作手冊
針對招聘工作人員培訓不足對崗位分析不夠理解等特點(diǎn)，可制作招聘操作手冊。招聘操作手冊的主要內容包括：招聘人員的崗位職責、招聘管理流程、招聘計劃、用人需求分析、招聘渠道選擇、篩選簡(jiǎn)歷和面試技巧、薪酬談判技巧、招聘工作總結、員工入職跟蹤等，通過(guò)規范性的招聘操作手冊，提升招聘人員工作能力和招聘技巧，進(jìn)而提高企業(yè)人員招聘的質(zhì)量，降低人員流失率、
(五)建立完善招聘管理體系
基于人才勝任力特征，建立完善招聘管理體系，分析內外部因素對招聘工作的影響和制約，制定具體的招聘策略和招聘程序，根據公司人員編制招聘的需求，制定年度、季度、月度人員招聘計劃和費用;編寫(xiě)制定崗位分析說(shuō)明書(shū)，建立勝任力特征模型;對招聘渠道的建立與評估，招聘供應商的選擇與管理。
(六)招聘工作總結
對招聘成本的核算和招聘效果進(jìn)行評估，完善招聘管理工作流程以及招聘成本控制，合理擴充利用渠道招聘資源，保證人才到崗率，減少人才的流失率
結束語(yǔ)
成長(cháng)型軟件企業(yè)人員需求量大，要求到崗時(shí)間迅速，人力資源招聘體系建立是成長(cháng)型軟件企業(yè)人力資源工作開(kāi)展首要任務(wù)，通過(guò)本文分析總結，提出相應招聘工作遇到的難題和解決策略，希望在以后的工作中，能幫助更多成長(cháng)型軟件企業(yè)渡過(guò)高速發(fā)展階段遇到的難題，實(shí)現突破性發(fā)展。
招聘的啟事5
招聘啟事文稿起草好之后、還要考慮文稿的制作和發(fā)布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發(fā)，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。
登廣告的目的是為了引出合格的應征人選，所以如果因為版面太小而沒(méi)有足夠的人選來(lái)面試，反而誤事、既浪費時(shí)間又浪費錢(qián)�？钦衅竼⑹碌陌婷娲笮�，應結合文稿字數來(lái)考慮，當然也不是說(shuō)要一味追求氣派，利用招聘之便作企業(yè)形象廣告則另當別論。另外整個(gè)版面可以做一些特別設計，有“徽標”的單位，可以把制版印在標題旁，以突出企業(yè)形象。
招聘啟事的寫(xiě)作格式一般來(lái)分，可以有三項內容。
�。ㄒ唬祟}
招聘啟事可以簡(jiǎn)單地由事由和文種名稱(chēng)構成。如“招聘啟事”或“招工啟事”，有的寫(xiě)作“招賢榜”。
較為復雜的招工啟事還可以加上招聘的具體內容。如“招聘抄字員”、“招聘科技人員啟事”，還有的招聘啟事在標題中寫(xiě)明招聘的單位名稱(chēng)。如“××服裝廠(chǎng)招聘啟事”。
�。ǘ┱�
招聘啟事的正文較為具體，一般而言，需著(zhù)重交待下列一些事項。
1、招聘方的情況
包括招聘方的業(yè)務(wù)、工作范圍及地理位置等。
2、對招聘對象的具體要求
包括招募人員的工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)類(lèi)型，以及招募人員的年齡、性別、文化程度、工作經(jīng)歷、技術(shù)特長(cháng)、科技成果、戶(hù)糧關(guān)系等。
3、招募人員受聘后的待遇
該項內容一般要寫(xiě)明月薪或年薪數額，寫(xiě)明執行標準工休情況，是否解決住房，是否安排家屬等。
4、其他情況
應募人員須交驗的證件和應辦理的手續以及應聘的手續以及應聘的'具體時(shí)間、聯(lián)系的地點(diǎn)、聯(lián)系人、電話(huà)號碼等。
�。ㄈ┞淇�
落款要求在正文右下角署上發(fā)表啟事的單位名稱(chēng)和啟事的發(fā)文時(shí)間。題目或正文中已有單位名稱(chēng)的可不再重復。
【寫(xiě)作招聘啟事的注意事項】
招聘啟事要遵循實(shí)事求是的原則，對所招聘的各項內容，均應如實(shí)寫(xiě)出，既不可夸大也不可縮小。
招聘啟事的各項內容，可標項分條列出，使之醒目。也可用不同的字體列出以求區別。
招聘啟事的語(yǔ)言要簡(jiǎn)煉得體又重點(diǎn)突出、要莊重嚴肅又禮貌熱情。
【招聘啟事的范例】
xx公司成立于xx年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，現因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )誠聘銷(xiāo)售管理人員。
愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的發(fā)展空間！
1、招聘要求：正規本科以上學(xué)歷，工作認真扎實(shí)，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識，有責任心；專(zhuān)業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì )或班干部?jì)?yōu)先錄取。
2、招聘人數：4——5人。
3、招聘崗位：銷(xiāo)售管理人員。
4、主要職責：銷(xiāo)售案場(chǎng)管理，聯(lián)系房管局和銀行，給客戶(hù)辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產(chǎn)證等業(yè)務(wù)。
5、工資待遇：試用期基本工資xxx元/月，試用期3—6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格，繳納三險一金，實(shí)行基本工資加獎金的薪酬制度。
6、報名方式：打電話(huà)報名登記，發(fā)送郵件投寄簡(jiǎn)歷或直接到xxx銷(xiāo)售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xx網(wǎng)或xx大學(xué)網(wǎng)查詢(xún)招聘信息。
7、報名日期：截止到xx年x月x日。
公司網(wǎng)址：
郵箱：
聯(lián)系電話(huà)：xxx—xxx
聯(lián)系人：王先生
面試日期：xx年x月x日（周六）上午9點(diǎn)（請帶畢業(yè)證或學(xué)生證，近期一寸免冠照片1張，簡(jiǎn)歷1份參加面試）
面試地點(diǎn)：xx銷(xiāo)售部（xx路和xx路交界口，xx店對過(guò)）
xx公司
招聘的啟事6
本公司隸屬于集團，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
招聘人數：50人
工作地點(diǎn)：全國各地
工作性質(zhì)：全職
崗位職責：
1、負責當地區域范圍內市場(chǎng)工作的拓展規劃;
2、負責對當地員工的各項業(yè)務(wù)、工作的指導、檢查、監督與考核;
3、負責對區域內相關(guān)單位的'整體規劃公關(guān);
4、協(xié)助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20-35歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，最好是具有營(yíng)銷(xiāo)的工作經(jīng)驗;
2、具備良好的溝通能力， 能獨立開(kāi)展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態(tài)積極，具有開(kāi)拓創(chuàng )新精神。
3、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力，有管理經(jīng)驗，可獨立主持處理事務(wù)。
待 遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)
工作地點(diǎn)：根據公司安排
應聘郵箱：
咨詢(xún)電話(huà)：
聯(lián) 系 人：
招聘的啟事7
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，XX省電信實(shí)業(yè)集團公司XX市分公司特向社會(huì )公開(kāi)招聘導購員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
XX市區及鄉鎮的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強、身體健康、遵紀守法。
2、大專(zhuān)及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話(huà)標準，口齒清楚。
4、有較強的文字、語(yǔ)言表達能力和溝通能力。
5、了解XX地域基本情況，具有一定的計算機文字輸入能力。
6、具有良好的.心理素質(zhì)及營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為XX市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至XX省電信實(shí)業(yè)集團公司XX市分公司
四、待遇：
工資報酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執行。享受養老、醫療等五大保險及公積金。
五、報名方式：
應聘者請將本人簡(jiǎn)歷（請寫(xiě)明聯(lián)系電話(huà)）、身份證復印件、失業(yè)證復印件、學(xué)歷證書(shū)復件及一寸照片一張，于3月15日前寄至XX市東街四馬路1號XX電信實(shí)業(yè)集團公司XX市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話(huà)：
xx公司
20xx年xx月xx日
招聘的啟事8
xx公司成立于xx年，主營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理、建材購銷(xiāo)、房地產(chǎn)咨詢(xún)等業(yè)務(wù)，現因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )誠聘銷(xiāo)售人員。
愿您的加入給我們帶來(lái)新的活力，我們也將為您提供廣闊的`發(fā)展空間!
1、招聘要求：正規中專(zhuān)以上學(xué)歷，工作認真扎實(shí)，具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作意識，有責任心;專(zhuān)業(yè)、男女均不限，學(xué)生會(huì )或班干部?jì)?yōu)先錄取。
2、招聘人數：4--5人。
3、招聘崗位：銷(xiāo)售人員。
4、主要職責：電話(huà)跟進(jìn)客戶(hù)銷(xiāo)售情況，了解產(chǎn)品有哪些問(wèn)題需要提高和改進(jìn)，跟進(jìn)現場(chǎng)會(huì )議銷(xiāo)售情況，開(kāi)拓新的聯(lián)盟商，擴大銷(xiāo)售渠道，提高品牌的市場(chǎng)占有率。
5、工作待遇：底薪4-6K，提成另算，月收入可高達2萬(wàn)
6、工作時(shí)間：周一至周五
7、面試聯(lián)系方式
電話(huà)：158****3625
聯(lián)系人：陳小姐
地址：**市**路*號*樓人力資源部
招聘的啟事9
招聘崗位：
店長(cháng)數名
崗位要求：
有餐飲連鎖企業(yè)現場(chǎng)管理經(jīng)驗，獨立門(mén)面管理三年以上，熱愛(ài)餐飲業(yè)，能夠吃苦耐勞，懂得餐飲財務(wù)分析。
薪酬：面議
年齡：30-40歲，男、女不限。
廚師長(cháng)數名
崗位要求：
廚藝精湛(江浙菜、粵菜、上海菜)有餐飲連鎖企業(yè)廚房管理經(jīng)驗，精通成本核算與控制，創(chuàng )新意識強。
薪酬：面議 年齡：30_45歲，男
QQ郵箱：xxxxxxx@qq.com 有意者請將簡(jiǎn)歷發(fā)送此郵箱，面試時(shí)間另定。
招聘的啟事10
我公司位于浙江省麗水市青田縣，公司主要負責項目投標，投標范圍隧道、橋梁、公路、投標成功后，我公司基本上自己完成該項目，施工管理各方面的工作開(kāi)展，特向社會(huì )招募大量精英加入我們的團隊。
招聘崗位：[項目經(jīng)理] (5名)
[薪水范圍] 5000-10000元 [工作經(jīng)驗] 一年
[職位要求] 全職 25以上歲
1、男性，公路工程專(zhuān)業(yè)，有公路路橋遂等工程管理工作經(jīng)驗； 2、有良好溝通能力及現場(chǎng)問(wèn)題處理能力； 3、有項目經(jīng)理證、二級建造師者優(yōu)先；待遇優(yōu)厚，根據經(jīng)驗和經(jīng)歷確定，具體面議。
招聘崗位：[試驗檢測員] (5名)
[薪水范圍] 3500-8000元 [工作經(jīng)驗] 三年以上
[職位要求] 全職 25以上歲
1，有檢測工程師證；2，土木工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3，能吃苦耐勞，有2年以上主管管理經(jīng)驗；其他： 1、凡符合條件的.人員，待遇優(yōu)。在應聘資料上請注明應聘崗位、期望薪資和聯(lián)系方式。 2、符合面試人員我們會(huì )及時(shí)通知，面試時(shí)請帶上身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)證書(shū)、試驗檢測工程師或試驗檢測員證等原件和復印件及相關(guān)業(yè)績(jì)證明資料。
招聘崗位：[計量員] (5名)
[薪水范圍] 4000-6000元 [工作經(jīng)驗] 一年
[職位要求] 全職 20以上歲
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，路橋、市政或工程造價(jià)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具有助理工程師以上職稱(chēng)； 3、從事過(guò)隧道、橋梁、路基及路面工程計量工作優(yōu)先； 4、熟悉工程造價(jià)、合同計量與變更等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和法律法規，具備一定的成本分析能力； 5、具有良好的職業(yè)道德，優(yōu)秀的團隊合作精神，以及執行力、溝通能力強。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)
招聘崗位：[B證駕駛員] (5名)
[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經(jīng)驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有B證； 2、能吃苦，樂(lè )觀(guān)向上，能與同事友好相處
招聘崗位：[A證駕駛員] (5名)
[薪水范圍] 5000-7000元 [工作經(jīng)驗] 三年
[職位要求] 全職 18-40歲
1、持有A1證； 2、工作認真，能吃苦，能與同事友好相處
招聘崗位：[會(huì )計] (5名)
[薪水范圍] 3000-5000元 [工作經(jīng)驗] 二年
[職位要求] 全職 高中 18-40歲
1、持有會(huì )計相關(guān)證件； 2、做事認真仔細，善于溝通，能與同事友好相處；
[聯(lián)系方式]
電話(huà)：**
聯(lián)系人：**
單位地址：**
招聘的啟事11
一、公司簡(jiǎn)介
自20xx年初正式涉足電子商務(wù)領(lǐng)域以來(lái)，京東商城一直保持高速成長(cháng)，連續六年增長(cháng)率均超過(guò)200%。京東商城始終堅持以純電子商務(wù)模式運營(yíng)，縮減中間環(huán)節，為消費者在第一時(shí)間提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及滿(mǎn)意的服務(wù)，目前，“京東價(jià)”已經(jīng)成為國內3C銷(xiāo)售領(lǐng)域的價(jià)格風(fēng)向標。
京東商城在線(xiàn)銷(xiāo)售商品包括家用電器、汽車(chē)用品;手機數碼;電腦、軟件、辦公;家居、廚具、家裝;服飾鞋帽;個(gè)護化妝;鐘表首飾、禮品箱包;運動(dòng)健康;母嬰、玩具、樂(lè )器;食品飲料、保健品、圖書(shū)音像十大類(lèi)逾80萬(wàn)種。目前京東商城擁有超過(guò)20xx萬(wàn)的注冊用戶(hù)，日訂單處理量突破20萬(wàn)單�，F在，京東商城已經(jīng)成為中國消費者選購3C產(chǎn)品的重要途徑。
企業(yè)發(fā)展理念：先人后企
京東的發(fā)展首先得益于組織中“人”的發(fā)展，是因為人的發(fā)展帶動(dòng)了京東的企業(yè)發(fā)展，“人”是京東發(fā)展的核心助推器。京東相信，人的潛能是無(wú)限的，人是京東最基本的源動(dòng)力，對人的深入關(guān)懷和挖掘，就是對京東發(fā)展戰略的徹底實(shí)踐。同時(shí)，京東堅信，創(chuàng )新是京東發(fā)展的不二法則，而唯有人能夠推動(dòng)發(fā)展創(chuàng )新，唯有京東人不斷追求發(fā)展、創(chuàng )新方能為消費者持續創(chuàng )造價(jià)值。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：合作、誠信、交友
合作:國際化帶來(lái)競爭全球化，中國電子商務(wù)領(lǐng)域風(fēng)云變幻，360buy京東商城作為首當其沖的旗幟性企業(yè)，不可避免的會(huì )迎來(lái)更為激烈甚至白熱化的商業(yè)競爭。面對愈發(fā)激烈的市場(chǎng)競爭，京東時(shí)刻告誡自己：我們不僅要協(xié)同戰略合作伙伴加強密切合作關(guān)系，更要與對手在充分競爭的基礎上展開(kāi)合作。京東理解的合作，是共贏(yíng)發(fā)展的合作、聯(lián)合互補的合作，由合作帶來(lái)的“競合共贏(yíng)”是京東謀求發(fā)展的永恒理念。
誠信:京東在發(fā)展上秉承先人后企、以人為本的理念，在誠信的基礎上建立與用戶(hù)、供應商、投資方等多方合作者之間最為融洽的合作關(guān)系�！罢\”代表了京東在合作關(guān)系中所堅持的誠意態(tài)度，而“信”則代表了京東以“信用”為根本的發(fā)展信條�？梢哉f(shuō)，“誠信”既是京東的行為準則，同時(shí)也是京東的道德規范。
交友:如果將京東比喻為一個(gè)高速運轉的機器，那么，用戶(hù)、員工、投資方、供應商等多方合作者則是這一機器上不可或缺的組成部分，只有多方合作者親密無(wú)間的合作才能讓這一龐大的機器正常運轉。因此，京東在做生意的過(guò)程中，力爭與每一個(gè)客戶(hù)或合作伙伴多一些情感交流，慢慢地將生意圈轉化為朋友圈，而不是純粹的生意往來(lái)。做生意就是做人，而且要先做好人！
企業(yè)目標：
做中國最大，全球前五強電子商務(wù)公司
企業(yè)使命：
讓購物變得簡(jiǎn)單、快樂(lè )！
企業(yè)價(jià)值觀(guān)：
誠信，客戶(hù)為先，激情超越，學(xué)習，團隊精神，杜絕浪費
核心企業(yè)文化：
誠信：
內部坦白、誠實(shí)、守信
客戶(hù)為先：
客戶(hù)利益第一、為客戶(hù)著(zhù)想、為客戶(hù)多做事
激情超越：
積極主動(dòng)勤快向上創(chuàng )新
競爭學(xué)習：
謙虛、好學(xué)、進(jìn)步、用腦
團隊精神：
合作、誠信、步伐一致
杜絕浪費：
厲行節約、愛(ài)護公物、即刻行動(dòng)
二、招聘目的
通過(guò)高校校園招聘活動(dòng)，引進(jìn)一批具有專(zhuān)業(yè)知識技能的應屆大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)公司各部門(mén)及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，提高公司在全國各院校以及社會(huì )的知名度和美譽(yù)度，并為公司總部、分子公司招募優(yōu)秀的、合適的人才，做好人才梯隊建設，同時(shí)建立公司的人才庫以及推進(jìn)公司人力資源的專(zhuān)業(yè)化建設。
三、招聘崗位
1、管理培訓生(8人)
“京東管理培訓生”是指企業(yè)集中資源對具備高層管理潛能的年青人進(jìn)行一段較為系統、全面的訓練，為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排。管理培訓生制度是企業(yè)鍛造自己的中層以上管理人員的有效途徑，成為公司管理培訓生的應屆畢業(yè)生們在經(jīng)過(guò)2-3年的業(yè)務(wù)鍛煉后迅速成長(cháng)為職業(yè)經(jīng)理人。發(fā)展計劃涵蓋了公司各部門(mén)的輪職、精心定制的培訓計劃、團隊活動(dòng)以及發(fā)展機會(huì )，并由公司優(yōu)秀經(jīng)理人擔任輔導導師。加入京東公司，將有機會(huì )充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(cháng)通道。
崗位需求：
1、20xx年應屆本科或碩士，專(zhuān)業(yè)不限，管理、物流、電子商務(wù)、供應鏈專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)背景，熱愛(ài)電子商務(wù)行業(yè);
3、具有豐富的社會(huì )實(shí)踐工作經(jīng)驗和學(xué)校社團、學(xué)生會(huì )或班級管理工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學(xué)習能力和管理潛力;
5、英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)流利。
工作地點(diǎn)：北京、上海、廣州、成都、武漢、沈陽(yáng)、天津、深圳、宿遷、巴黎等
2、軟件開(kāi)發(fā)工程師(3人)
作為京東的核心競爭力之一，信息系統包括全方位的網(wǎng)站體系和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體系，完備的倉儲物流管理系統，電子商務(wù)的供應鏈體系，以及數據倉庫平臺和基礎支撐平臺等，覆蓋電子商務(wù)業(yè)務(wù)和技術(shù)的各個(gè)環(huán)節。研發(fā)人員規模近千人，今年計劃招聘校園軟件開(kāi)發(fā)人才300名。該批同學(xué)入職后將集中培訓，培養方向將致力于京東信息技術(shù)平臺的升級和改造。歡迎愿投身于互聯(lián)網(wǎng)第二次革命的人才加盟，提升個(gè)人技術(shù)能力并實(shí)現人生理想。
崗位需求：
1、熟悉Java、c/c++、。net語(yǔ)言中的一種;
2、熟悉數據結構、算法和設計模式;
3、深刻理解操作系統、網(wǎng)絡(luò )、數據庫的基本原理;
4、熟悉一種Web服務(wù)器和Web協(xié)議;
5、熟悉一種數據庫;
6、有課程設計、畢業(yè)設計之外獨立小作品優(yōu)先。
工作地點(diǎn)：北京、成都
四、招聘時(shí)間、地點(diǎn)、對象
時(shí)間：20xx年12月24日—20xx年12月27日
地點(diǎn)：科技大學(xué)
對象：應屆本科生、研究生、碩士
五、招聘小組
人力資源部經(jīng)理、研發(fā)部副經(jīng)理、軟件高級工程師(1人)、銷(xiāo)售部經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò )聯(lián)盟經(jīng)理
面試團隊面試時(shí)注意事項：
1、在辦公桌上擺上候選人的`簡(jiǎn)歷
2、記住應聘人員的名字和簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題
3、在桌上擺上公司的介紹資料
4、面試時(shí)介紹自己，主動(dòng)握手，做好筆記
5、注意面試時(shí)的時(shí)間分配
6、留5—7分中給候選人問(wèn)問(wèn)題
7、不要輕易許諾不能確認的事情
面試管必須規避的錯誤
光環(huán)效應(一方面能力好就認為他其他方面都好)
首因效應(由于第一印像對客體以后的認知產(chǎn)生的影響作用)
近因效應(受到最近發(fā)生的事情影響)
從眾效應(受到群體影響)
刻板效應(思維不足，固定局限)
相似效應(傾向于錄取有相同點(diǎn)的人)
六、招聘組織安排
1、接洽
人力資源部提前7天與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，并且在公司網(wǎng)站(包括各子公司網(wǎng)站)上刊登招聘信息，介紹公司本年度應屆畢業(yè)生需求、用人標準、招聘程序、人力資源政策以及應聘方式，在校園內部張貼海報，宣傳企業(yè)，以增加此次招聘的輻射面。
2、宣講(20xx年12月24日)
招聘小組成員輪流進(jìn)行宣講;主要針對公司簡(jiǎn)介、企業(yè)文化、本次招聘專(zhuān)業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結果。
宣講會(huì )前籌備
(1)資料準備：企業(yè)宣傳片、宣講PPT、橫幅、海報、宣傳手冊、筆記本電腦、簡(jiǎn)歷表、測試卷、筆(1盒)、草稿紙(1包)、訂書(shū)機(2個(gè))、訂書(shū)釘(1盒)、透明膠(2卷)
(2)現場(chǎng)執行：宣講會(huì )(1—2小時(shí)前)進(jìn)行會(huì )場(chǎng)布置(場(chǎng)內外橫幅、海報張貼)，在會(huì )場(chǎng)外設置咨詢(xún)臺(負責發(fā)放宣傳冊、解答同學(xué)疑問(wèn));會(huì )場(chǎng)設備調試(筆記本、投影儀、音響設備、視屏資料);安排專(zhuān)員在門(mén)口維護秩序，引導陸續到達的學(xué)生，確保每個(gè)學(xué)生能夠拿到宣傳冊);正式開(kāi)始前約30分鐘，播放企業(yè)宣傳片。
講過(guò)程中，準確介紹公司，傳遞集團文化、人才觀(guān)、適當控制現場(chǎng)秩序，觀(guān)察記錄學(xué)生的表現，引導學(xué)生有序投簡(jiǎn)歷和有序離場(chǎng)。
宣講后，現場(chǎng)整理，篩選簡(jiǎn)歷，并于當天通知進(jìn)入第二輪的學(xué)生。
3、筆試(20xx年12月25日)
對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選名單。
筆試執行：考試前一天，和校方確認考試點(diǎn)，確定各個(gè)考場(chǎng)的責任人，明確筆試要求，短信通知學(xué)生到相應的考場(chǎng)，在就業(yè)網(wǎng)上發(fā)布考試信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、所帶物品等，打印兩份考生名單，準備筆，以備考生簽到。
筆試開(kāi)始前：提前1小時(shí)到達考場(chǎng)，清理現場(chǎng)，保持整潔，安排人員指引學(xué)生進(jìn)行登記，并排隊進(jìn)行等候，板書(shū)“xx公司xx考場(chǎng)”教室門(mén)張貼企業(yè)標志
筆試開(kāi)始：發(fā)放試卷，交代注意事項，時(shí)間、手機靜音，注意提醒考試時(shí)間，結束15分中、5分中提醒，核對到場(chǎng)人數，在名單上做好記錄，遇到考生身份不對、作弊行為，及時(shí)制止并記錄。
筆試結束：考試后清點(diǎn)試卷，回收借出去的筆等物品，將板書(shū)、門(mén)上的商標撕掉，改卷并將筆試相關(guān)數據匯總，統計。盡快篩選出進(jìn)入面試的人選，并通知面試。
4、面試(20xx年12月26日—20xx年12月27日)
按照應聘職位的分類(lèi)對畢業(yè)生進(jìn)行結構化面試(26日)
進(jìn)行第二輪面試，確定最終試用人選(27日)
面試執行：開(kāi)始前1小時(shí)，面試場(chǎng)地布置及面試官引導;面試中面試員做好引導和安撫工作;面試結束后資料統計匯總，清理現場(chǎng)，復試通過(guò)名單，進(jìn)行第二輪面試。
注意事項
甄選重點(diǎn)：
1)重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩定性都比較好，就業(yè)意向強烈。
2)過(guò)于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語(yǔ)未過(guò)四級者慎用，基本不具備英語(yǔ)口語(yǔ)能力者不用。
3)性格重于能力，重點(diǎn)考查應征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習能力、實(shí)踐能，是否具有誠肯、穩重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。
招聘人員提示：
1)請提前閱讀題庫，選擇適合問(wèn)題，盡量向每位應聘者提問(wèn)類(lèi)似問(wèn)題，保證可比性，但又不完全重復，以免后面的人早有準備。
2)對應聘者要盡可能保持微笑，對應聘者的問(wèn)題盡可能予以解答，對難以解答的問(wèn)題可以告訴應聘者“如果您符合我們的要求，我們在錄用前會(huì )專(zhuān)門(mén)與您討論”或靈活處理。
3)對于不符合我司錄用要求的應聘者要委婉回復“對不起，我們公司目前沒(méi)有適合您的崗位，希望以后有機會(huì )”或速戰速決，節約時(shí)間。對于可能達到標準的應聘者，首先要確定他目前的詳細情況，比如是否有意向公司，是否想繼續觀(guān)望，并答復“如果有進(jìn)一步復試，我們將盡快安排！”
七、物資配備
宣傳海報一份，宣傳畫(huà)冊若干、手提電腦一致兩臺、應聘表若干份、筆試試題若干份、訂書(shū)機、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、草稿紙等。
八、費用預算
交通費：50元/天(4天) 200元
物資費：300元
住宿費：100元/一間5人4天20xx元
餐費：1200元
九、實(shí)習考核
通知那些通過(guò)面試的同學(xué)進(jìn)行實(shí)習，與對應部門(mén)負責人溝通，確認實(shí)習崗位，確定對應的崗位考核標準。實(shí)習期間進(jìn)行考核，公布實(shí)習期間考核結果。
十、正式錄用
通知錄取同學(xué)
招聘的啟事12
(一)寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業(yè)生。
(二)在甬全日制普通高校應屆畢業(yè)生。
(三)寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)畢業(yè)生((憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)。
(四)全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，具有小孩子教師資格證書(shū)，年齡在28周歲以下(1981年7月1日以后出生)的寧波市在職非事業(yè)編制教師，研究生放寬至30周歲以下(1979年7月1日以后出生)。限報任教幼兒園所在縣(市)、區的應聘崗位。
(五)專(zhuān)業(yè)對口的全日制普通高校應屆碩士畢業(yè)生，全日制普通高校師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)的省級優(yōu)秀畢業(yè)生，教育部所屬師范院校全日制師范類(lèi)或學(xué)前教育類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。
四、招聘原則及辦法
(一)本次招聘由寧波市教育局統一組織實(shí)施。
(二)招聘工作遵循公開(kāi)、公平、公正和擇優(yōu)錄用的原則，同時(shí)對部分應聘人員給予政策傾斜。
1、寧波市生源的全日制普通高校師范類(lèi)應屆畢業(yè)生附加3分;
2、寧波市生源未就業(yè)的XX年、XX年全日制普通高校師范類(lèi)畢業(yè)生(憑未就業(yè)登記證或其他能證明本人未就業(yè)的相關(guān)材料)附加3分;
3、寧波市生源的全日制普通高校應屆畢業(yè)生及在甬全日制普通高校應屆畢業(yè)生附加2分;
4、家境貧困的`寧波大市生源戶(hù)籍全日制普通高校應屆畢業(yè)生附加4分(憑總工會(huì )發(fā)放的特困職工家庭證書(shū)，或民政部門(mén)出具的城鄉低保家庭證書(shū)，或勞動(dòng)部門(mén)出示的零就業(yè)家庭證明)。
以上各項加分不能累計。
(三)應聘人員必須參加由教育行政部門(mén)組織的業(yè)務(wù)考試。業(yè)務(wù)考試形式分為筆試、面試，均采用百分制。
1、筆試：
筆試由寧波市教育局會(huì )同寧波市人事局組織實(shí)施。筆試內容主要包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)理論、學(xué)前教材教法、專(zhuān)業(yè)綜合知識等，由寧波市教育局統一命題，各縣(市)區教育行政部門(mén)會(huì )同當地人事部門(mén)同時(shí)組織進(jìn)行。筆試成績(jì)按卷面得分的40%計算。
各縣(市)區教育局依據筆試成績(jì)和附加分，從高分到低分按1：2的比例確定面試人員。不足計劃數的，按實(shí)際人數進(jìn)入面試。
2、面試
面試工作由各縣(市)、區教育局會(huì )同當地人事部門(mén)制訂方案并組織實(shí)施。面試包括上課或試講，幼教專(zhuān)業(yè)技能測試和綜合素質(zhì)考察。面試占總成績(jì)60%。面試實(shí)際成績(jì)低于60分的直接予以淘汰。
招聘的啟事13
職位信息【崗位概述】
1. 負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷(xiāo)售目標和任務(wù);
2. 負責所轄區域內各個(gè)售點(diǎn)的供貨、回款及新核心售點(diǎn)的開(kāi)拓;
3.依據公司終端標準化建設規范，指導售點(diǎn)柜臺樣品標準陳列，宣傳品及促銷(xiāo)用品的擺放;
4. 負責所屬導購顧問(wèn)及經(jīng)銷(xiāo)商培訓各種銷(xiāo)售技巧、產(chǎn)品知識、企業(yè)文化，增強導購和經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售技能，維護售點(diǎn)客情關(guān)系;
5. 及時(shí)妥善的處理所轄區域內導購顧問(wèn)在終端的疑難相關(guān)問(wèn)題;
6.依據售點(diǎn)、銷(xiāo)售旺季等需要，積極與經(jīng)銷(xiāo)商溝通，策劃并組織相關(guān)推廣或促銷(xiāo)活動(dòng)等，以提高vivo在店面市場(chǎng)占有率，宣傳品牌;
【任職資格】
A、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，男女不限，21-30歲;
B、性格開(kāi)朗，普通話(huà)標準，具備強烈的'成功欲望和對個(gè)人價(jià)值實(shí)現的追求;
C、具備半年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗及一定的培訓或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
(退伍軍人或兩年以上銷(xiāo)售經(jīng)驗可放寬學(xué)歷要求)
【薪資福利】
一、薪資標準：
1、試用期(2個(gè)月)：2400元/月;
2、轉正：崗位工資+績(jì)效獎金，綜合收入2400-8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業(yè)保險+住房公積金;
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅游津貼等;
3、帶薪年假+員工旅游+部門(mén)團建+生日關(guān)懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85后人員占比80%，本科及以上學(xué)歷人員占比79%，提倡開(kāi)心工作，快樂(lè )生活。
2、高成長(cháng)：提供完善的培訓體系(入職培訓/專(zhuān)業(yè)訓練營(yíng)/內部公開(kāi)課/主管MBA等)，提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發(fā)展;
3、高機遇：提供“加速度”的人生自我價(jià)值實(shí)現平臺：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過(guò)內部競聘產(chǎn)生。
【工作時(shí)間】
1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30;
2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30;
3、月休4天，靈活調休制。
【工作地點(diǎn)】
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點(diǎn)
【面試地點(diǎn)】
郴州市火車(chē)站斜對面協(xié)作路特產(chǎn)交易大廈15樓1505室
【聯(lián)系方式】
楚小姐：**
座機：**
招聘的啟事14
招聘啟事由標題、正文和結尾三部分組成。
一、標題的形式比較多樣，一種直接寫(xiě)《招聘啟事》、《用人啟事》、《招賢啟事》等，另一種是注明招聘那類(lèi)人員，如《招聘公關(guān)人員啟事》、《招聘××飯店經(jīng)理啟事》，第三種是招聘單位名稱(chēng)和文種構成，如《××飯店招聘公關(guān)部經(jīng)理啟事》，第四種只寫(xiě)啟事的事由《招聘》。
二、正文主要包括用人的單位、部門(mén)、業(yè)務(wù)、目的、對象、條件、待遇、詢(xún)問(wèn)事宜、聯(lián)系辦法、聯(lián)系時(shí)間等項內容。
三、尾部包括署名和日期以及聯(lián)系人、電話(huà)、郵編等內容、于正文右下方依次寫(xiě)明。
注：招聘啟事，要有實(shí)事求是的`態(tài)度，特別是介紹本單位情況和應聘待遇等事項，不要言過(guò)其實(shí)。
范文：
為全力打造“非營(yíng)利性”專(zhuān)業(yè)寫(xiě)作平臺，不斷豐富大眾健康網(wǎng)-讀者文萃站內資料，倡導健康、規范的寫(xiě)作方式，提高民眾寫(xiě)作水平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展�，F面向文友招聘兼職原創(chuàng )編輯一名，要求如下：
一、原創(chuàng )編輯
1、愛(ài)好寫(xiě)作，從事寫(xiě)作一年以上，有一定的寫(xiě)作經(jīng)驗和編輯能力;
2、有上網(wǎng)條件，能每天在線(xiàn)一個(gè)小時(shí)，進(jìn)行文章的創(chuàng )作和編輯;
3、文章種類(lèi)多樣，如：工作總結、工作計劃、作文、論文、入黨材料、入團材料、思想匯報、調查報告、規章制度、求職簡(jiǎn)歷、發(fā)言稿等，詳見(jiàn)大眾健康網(wǎng)-讀者文萃各欄目。
二、投稿要求
1、每天投稿十篇，不得少投，不得重投，暫不支持提前投;
2、所投稿件確定為個(gè)人原創(chuàng )，如有版權問(wèn)題，個(gè)人承擔，與本站無(wú)關(guān);
3、自己到大眾健康網(wǎng)-讀者文萃首頁(yè)注冊會(huì )員進(jìn)行投稿。
三、工資待遇
1、400-500元/月，浮動(dòng)的50元視稿件質(zhì)量而定;
2、請發(fā)個(gè)人身份證掃描件及銀行帳號至網(wǎng)站郵箱，月初5號前發(fā)放。
四、獎懲辦法
1、經(jīng)本站推薦十篇，或稿件質(zhì)量高，發(fā)放50元浮動(dòng)工資;
2、按本站規定，文章全部審核通過(guò)，發(fā)放50元浮動(dòng)工資;
3、每少投一篇，扣發(fā)5元;
4、每少投一天，扣發(fā)20元;
5、如中途停止，所發(fā)并審核通過(guò)稿件一律不退、不刪，不足半月工資不再發(fā)放，半月以上按半月發(fā)放。
6、多發(fā)量按文章質(zhì)量、點(diǎn)擊流量等綜合情況計，1-3元/篇不等。
7、特殊情況需向本站申請，可適當放寬。
五、注意事項
1、本稿件一經(jīng)審核，歸發(fā)稿者本人所有，本網(wǎng)站有發(fā)表權;
2、本網(wǎng)站所付工資含稿酬，如有異議可提前說(shuō)明。
3、應聘者必須閱讀，并同意本招聘啟事的各項條文，方可參與。
六、試用期一個(gè)月，試用期間按以上規定發(fā)放報酬，試用期完畢后，可申請為本站長(cháng)期編輯，工資待遇另議。
七、本啟事長(cháng)期有效，解釋權歸本站站長(cháng)所有。
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
公司網(wǎng)站：
招聘的啟事15
xx餐廳招聘前臺接待
招聘人數：1名
招聘要求：xxx
年齡在20-25歲。未婚，身體健康，五官端正，會(huì )說(shuō)普通話(huà)。大專(zhuān)以上學(xué)歷。有酒店前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
試用期1個(gè)月，月工資1000元。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，月工資1200元，其它問(wèn)題具體面談。
聯(lián)系人：xxx
聯(lián)系電話(huà)：xxxxxxxx
xx酒店
20xx年x月x日
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