[精]招聘工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料,它能幫我們理順知識結構,突出重點(diǎn),突破難點(diǎn),不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的?以下是小編精心整理的招聘工作總結,希望能夠幫助到大家。
招聘工作總結 篇1
轉眼間,來(lái)到“XXXX公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習了公司的企業(yè)文化,對公司的組織結構,日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓,在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,我邊學(xué)習邊工作,從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握,讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告,既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助,同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部,這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén),在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后,現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén),行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職,主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作,配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃,限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總結:
1、招聘工作;
a、結合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計劃,并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求,通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、xx年行政人事部共參加了X次招聘會(huì )(其中X次畢業(yè)院校雙選會(huì )),吸引了大量人才前來(lái)應聘,并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續,建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,xx年公司新入職職工人數為:X人;
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續,督促其物品/工作交接的'順利完成,xx年公司離職員工人數為:X人;
d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料,將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔,放置于X樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓,xx年行政人事部共組織開(kāi)展了X次針對入職XX以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n,培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理;
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同,并及時(shí)為其辦理社保保險的增加,xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為:X人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為:X人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門(mén)主管的指導下順利完成了X個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
6、管理公司工會(huì ),定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重;
我認為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“XXXX公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)XXXX工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教,融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì )找準自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教,聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作,不僅是為了部門(mén)和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報酬,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),應變能力不夠快,還有待提高;
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心,以后應加強做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的工作時(shí)不夠認真,導致工作的完成情況不夠理想,在xx年里,我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對挑戰絕不退縮。
三、xx年工作計劃
在xx年的工作基礎上,在xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強員工的歸屬感,減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習,力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識,還要學(xué)習做人的道理,處世的方法,加強人際間的溝通,更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓,及時(shí)更新自己的知識,提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習,取他人之長(cháng),補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習,提高自身各項素質(zhì)和技能,適應公司發(fā)展要求。
以上是我的xx年終工作總結,請領(lǐng)導監督和指正。
招聘工作總結 篇2
根據企業(yè)發(fā)展需要,公司擬從長(cháng)治職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘15名煤制大專(zhuān)畢業(yè)生。雖然這樣的活動(dòng)并不新鮮,但因為此前只是參與過(guò)一次,而并沒(méi)有真正組織過(guò)類(lèi)似的活動(dòng),所以需要把各種細節問(wèn)題要盡量考慮周全,至少不能給學(xué)院的老師、學(xué)生留下組織工作亂七八糟的印象。為方便今后開(kāi)展類(lèi)似的工作時(shí)有所借鑒,現對本次工作總結如下:
一、先制定《招聘工作方案》
應至少明確以下內容:成立機構,明確主要組織人;確定時(shí)間和地點(diǎn);確定招聘考核內容(面試和筆試);確定答復時(shí)間和通知方式;
二、制定出工作流程
最好的流程是:工作人員或應聘人員不需要反復詢(xún)問(wèn)就知道全部的工作內容,第一項考核內容結束后就知道下一個(gè)內容是什么,該到什么地方去落實(shí)什么新的內容。本次流程是:
。ㄒ唬┐罅鞒蹋海☉溉藛T及相關(guān)人員到齊后)開(kāi)會(huì )----(會(huì )議結束)進(jìn)入面試程序----(面試結束)就餐----(就餐結束)招聘組人員交流意見(jiàn),由礦有關(guān)人員帶領(lǐng)應聘者參觀(guān)----向應聘學(xué)生單位負責人交流整體面試印象----向礦長(cháng)匯報招聘工作情況----向學(xué)校和學(xué)生通報最后結果或意見(jiàn)。
。ǘ┬×鞒蹋
1、會(huì )議:
、傧冉忉屍髽I(yè)基本情況
、谡f(shuō)明本次招聘的目的
、壅f(shuō)明(招聘)面試的程序及注意事項④其他內容
。ㄗ⒁猓簳(huì )議只是招聘工作的一項插曲內容,所以應對總時(shí)
時(shí)間和每個(gè)講話(huà)者的時(shí)間給予限定。)
2、面試:
、傧鹊怯泜(gè)人信息
、诟鶕皞(gè)人信息登記處”的安排,到相關(guān)面試點(diǎn)參加面試
、廴棵嬖圏c(diǎn)(或按規定需要通過(guò)的面試點(diǎn))面試結束,到筆試點(diǎn)進(jìn)行筆試④結束
。ㄗ⒁猓罕敬挝覀兪前衙嬖圏c(diǎn)設置為三個(gè)統一內容的面試點(diǎn),如果條件成熟的時(shí)候,可以讓每個(gè)面試點(diǎn)考核不同的.內容。)
三、落實(shí)好具體細節
1、在方案制定上一定要嚴謹,因為方案是否周密直接影響著(zhù)整個(gè)活動(dòng)質(zhì)量;
2、選擇好活動(dòng)場(chǎng)所,定死時(shí)間,公司相關(guān)人員必須按時(shí)到場(chǎng),需要講話(huà)時(shí)要盡量精練等,因為我們在選擇學(xué)生的同時(shí),我們所展示的這一切也是學(xué)生衡量企業(yè)實(shí)力和管理的最直接的依據;
3、整個(gè)活動(dòng)或活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節都要作到善始善終:
比如:
、僖趯W(xué)生到礦的第一個(gè)集合點(diǎn)公示整個(gè)活動(dòng)的相關(guān)場(chǎng)所位置示意圖、面試程序等信息;
、趥(gè)人信息登記結束后要告訴學(xué)生下一個(gè)環(huán)節是什么。
、壅衅富顒(dòng)正式開(kāi)始前,有關(guān)人員應召開(kāi)協(xié)調會(huì )議,統一意見(jiàn),落實(shí)分工,強調注意事項等。
、芪谋緶蕚洌夯顒(dòng)開(kāi)始前,招聘辦公室人員應積極準備好全部文本資料,活動(dòng)結束,應積極主動(dòng)將本次活動(dòng)的全部資料收集并進(jìn)行整理,然后為每個(gè)學(xué)生建立起基礎檔案。
、莞鶕C合審查意見(jiàn)并報礦長(cháng)批準后,將結果盡快通知學(xué)校和本人。)
4、其他:方便的時(shí)候準備好條幅,落實(shí)照相人員。(至少可以為公司宣傳活動(dòng)收集起一些素材。)
四、不足和今后應注意的方面
1、收集規范的招聘工作方案和工作程序,以逐步規范;
2、收集并了解相關(guān)的提問(wèn)內容及通過(guò)這樣的提問(wèn)想要掌握的信息,以提高招聘人員的業(yè)務(wù)素養;
3、從場(chǎng)地布置上要逐步規范;
4、組織部門(mén)應在活動(dòng)結束后,應及時(shí)制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導和考核方案;
5、以平常的心態(tài),全面衡量被招聘對象。
6、如果有招聘意想,應積極主動(dòng)與院校聯(lián)系。
招聘工作總結 篇3
一、本學(xué)期工作總結
回顧20xx學(xué)年度第一學(xué)期的工作,人事處在分管院長(cháng)的領(lǐng)導下,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),現將我處工作情況簡(jiǎn)要總結
人事科
(一)招聘工作:
結合我院教改及師資隊伍現狀,制訂了《制定20xx學(xué)年度人才引進(jìn)方案》,通過(guò)前程無(wú)憂(yōu)、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點(diǎn)高校參加其校園招聘會(huì )或舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì );有選擇的參加了濟南、青島人才市場(chǎng)招聘會(huì )。
認真完善招聘流程,一是通過(guò)多種渠道收集簡(jiǎn)歷,及時(shí)審閱、篩選簡(jiǎn)歷,對符合要求的簡(jiǎn)歷盡快送用人部門(mén)再審核;二是及時(shí)組織試講,盡量減少因時(shí)間過(guò)長(cháng)導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門(mén)收取簡(jiǎn)歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢(xún)和分析。
截止20xx-3-4,我院共收到簡(jiǎn)歷5386份,同意并通知試講727人,到校試講276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務(wù)完成過(guò)半。
(二)新進(jìn)人員接收工作:
為完成學(xué)院本年度人才引進(jìn)計劃,做好新進(jìn)人員接收工作,本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進(jìn)人才信息上報;大中專(zhuān)畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶(hù)及外地在職人員的引進(jìn);全院勞工合同的.新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個(gè)方面的工作。截止20xx-12-29,已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書(shū)。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時(shí),進(jìn)一步建立了教職工個(gè)人電子檔案。同時(shí),通過(guò)多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò )中心溝通交流,人事管理軟件開(kāi)發(fā)工作基本結束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅持周一工作例會(huì )及每周工作總結、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門(mén)科室設置及科長(cháng)考察、任命工作。對個(gè)別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進(jìn)教職工接收、調動(dòng)、請銷(xiāo)假與離職管理、科室間協(xié)調等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
師資科
(一) 教師培訓工作:
本學(xué)期師資科工作以教師培訓工作為重點(diǎn),逐漸探索符合學(xué)院實(shí)際的教師培訓工作。
1、進(jìn)行骨干教師精品課程培訓
在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關(guān)總結已交學(xué)院。
2、組織新教師參加省崗前培訓
本學(xué)期省崗前培訓工作于8月22日-8月 27 日進(jìn)行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書(shū)。
(一) 教師考核工作、輔導員考核工作
為做好教師考核工作,本學(xué)期對現實(shí)行的教師考核辦法執行情況進(jìn)行了多方面征求意見(jiàn)建議,了解了教師的考核辦法執行現狀,教師考核辦法,根據實(shí)際情況,進(jìn)行了調整和修改,收到較好效果。
同時(shí)對重新修訂的輔導員考核制度的執行情況,進(jìn)行了總結。
對外聘教師和校內兼課教師亦進(jìn)行了綜合評議。
(二)教師資格認定等工作。本年度經(jīng)過(guò)審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
(三)教師進(jìn)修。完成了教師在職進(jìn)修的審核和管理工作,11年共組織23名教職工進(jìn)行了在職進(jìn)修,收到較好效果。
(四)教師的轉正定級工作和教育人才考核工作。
本學(xué)期進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)初級確認24人。包括教師、實(shí)驗、圖書(shū)資料、工程四個(gè)系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人
本學(xué)期按規定適時(shí)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)中級職稱(chēng)確認工作,共確認26人,均為講師。
本學(xué)期完成上級年度考核334人
(五)職稱(chēng)評審工作。10年1月4日我院召開(kāi)11年度職稱(chēng)評審工作會(huì )議。共46人參加職稱(chēng)評審,通過(guò)37人。此項工作正在備案整理中。
(六)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專(zhuān)家證辦理等外事工作。
(七)完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
工資科
(一)完成了收集、核實(shí)各部門(mén)考勤及相關(guān)資料(假條、新進(jìn)及離職員工信息表、后勤各種情況報表)核發(fā)全院教職工工資的工作;
(二)完成了專(zhuān)兼職教師的課時(shí)費發(fā)放工作(包括上課課時(shí)費、公選課時(shí)費、重修課時(shí)費、實(shí)驗課時(shí)費等)。
(三)完成了全院教職工個(gè)人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會(huì )保險及住房公積金的繳納及相關(guān)工作;
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關(guān)于工資的各種問(wèn)題。
二、下學(xué)期工作計劃
經(jīng)過(guò)人事、師資、工資三部門(mén)討論研究,初步提出以下工作計劃人事科
(一)招聘工作:
結合上學(xué)期招聘情況,認真總結,查找不足,完成本學(xué)期招聘工作。初步計劃以建筑系、土木系、機電系、外語(yǔ)教改中心及輔導員為本學(xué)期招聘工作重點(diǎn),一是繼續通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對性的參加部分院校校園招聘會(huì ),三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務(wù)。
招聘工作總結 篇4
如果有人問(wèn)“做人力資源什么最容易”?外行人肯定會(huì )說(shuō)“當然是招聘”。做過(guò)人力資源各個(gè)模塊的人都知道,人力資源最容易上手的是招聘,而最難做好的也是招聘,我見(jiàn)過(guò)很多同行在換工作的時(shí)侯堅決不做專(zhuān)門(mén)負責招聘的,原因大致有三:
。ㄒ唬、 招聘風(fēng)險性高:
有數據統計,如果說(shuō)你把一個(gè)人約來(lái)面試,在一塊談了幾十分鐘覺(jué)得這個(gè)人可以錄用,這次招聘的成功率是38%;如果再加上各種測評,然后去原單位取證,整個(gè)流程都做了,招聘的成功率是66%。另外,你錄用的這個(gè)人也有可能是通緝犯或以前有重大犯案記錄的。
。ǘ、 雙向選擇的關(guān)系:
招聘是雙向選擇的,如果公司方面的某些原因讓求職者難以接受,不管你付出了多少勞動(dòng),都一樣招不來(lái)人,而招不來(lái)人領(lǐng)導大多會(huì )歸責為你個(gè)人的原因。
。ㄈ、 招聘壓力大:
壓力1、承擔招聘風(fēng)險的壓力。招不來(lái)人領(lǐng)導會(huì )怪你,而招來(lái)的人如果不合適甚至給公司帶來(lái)了什么損失,領(lǐng)導同樣會(huì )怪你;
壓力2、來(lái)自用人部門(mén)的壓力。用人部門(mén)肯定會(huì )不時(shí)的催你趕快給他們招人;
壓力3、自己施加的壓力。公司需求人數多,急缺崗位多,但又一時(shí)招不來(lái)人,自己肯定也會(huì )有壓力。
葛優(yōu)先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò)——“21世紀什么最貴?人才”,招聘在公司中的作用是很大的,優(yōu)秀的人才可以為公司節約培訓成本,創(chuàng )造更多的效益,促進(jìn)公司的發(fā)展。想要做好招聘,首先,我們一定要明確各部門(mén)在招聘過(guò)程中所要負責的工作,有些用人部門(mén)認為“招聘就是人力資源部的工作,我們沒(méi)必要參加”。那樣對招聘的成功率影響是很大的,在面試過(guò)程中,人力資源部主要是評價(jià)面試者的匹配性,包括應聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,用人部門(mén)主要評估面試者的勝任度,包括專(zhuān)業(yè)能力、行業(yè)經(jīng)驗、過(guò)往經(jīng)歷等,具體職責如下:
。ㄒ唬、人力資源部,其職責如下:
1.根據招聘計劃,拓展招聘渠道,滿(mǎn)足各子公司用工需求;
2.參考用人部門(mén)用工需求,發(fā)布招聘信息;
3.篩選簡(jiǎn)歷,預約參加面試,對求職者進(jìn)行初步審核;
4.為用人部門(mén)的'錄用提供建議。
。ǘ、用人部門(mén),其職責如下:
1.根據部門(mén)人員編制情況,提前制定用工需求表,總經(jīng)理批準后遞交行政人力資源部。
2.參與對候選人的招聘過(guò)程,對其專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、勝任力等進(jìn)行評估,做出錄用決策。
。ㄈ、高層領(lǐng)導,其職責如下:
對于公司重要崗位,需高層領(lǐng)導復試,并做最終決定。 對于招聘工作的具體實(shí)施,首先,我們需要確定哪些崗位需要招聘,現在公司大多是通過(guò)用人部門(mén)提出用人申請,填寫(xiě)《用人申請表》,經(jīng)領(lǐng)導簽字批準后人力資源部發(fā)布招聘信息。在這個(gè)過(guò)程中,對用人部門(mén)的要求是很高的,因為只有用人部門(mén)才知道他們部門(mén)的工作量有多大,幾個(gè)人可以滿(mǎn)負荷做完。所以,用人部門(mén)在申請用人時(shí)一定要考慮清楚這個(gè)人需不需要招,對老板的信任負責。
關(guān)于招聘渠道的選擇,理論上是提倡先從內部選拔,內部沒(méi)有合適人員了再從外部招聘,這樣可以激勵員工。但是,內部選拔時(shí)就要耗費大量時(shí)間、人力,競選合適上崗后,員工要放棄自己熟練的崗位去重新適應新的崗位,而他補充過(guò)去之后,他原來(lái)的崗位還需要招人,這樣憑空又增加了很多工作,所以,只要不是內部員工非常優(yōu)秀或容易上手的工作,一般不建議公司通過(guò)內部選拔招聘。
發(fā)布招聘信息之后,下一個(gè)工作就是篩選簡(jiǎn)歷,通知面試。面試最好是人力資源部與用人部門(mén)一起面試,這樣可以綜合雙方的意見(jiàn)。但實(shí)際工作中這樣做的很少,往往都是人力資源部初試,然后推薦到用人部門(mén)的復試。前面已經(jīng)提到,在面試過(guò)程中,人力資源部主要是評價(jià)面試
者的匹配性,包括應聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、綜合素質(zhì)等,作為招聘專(zhuān)員,我在面試過(guò)程中設置問(wèn)題的流程是這樣安排的:
。ㄒ唬、氣氛營(yíng)造
問(wèn)一些與面試無(wú)關(guān)的問(wèn)題,緩解求職者的緊張情緒,營(yíng)造一個(gè)輕松、融洽的面試氛圍。如:怎么過(guò)來(lái)的?路上堵不堵等,有時(shí)候也可以省略這一步,直接進(jìn)入基本情況了解。
。ǘ、基本情況了解(語(yǔ)言組織及表達能力)
可以通過(guò)求職者自我介紹,沒(méi)有介紹到的部分我們再問(wèn),了解求職者的基本情況。
(三)、工作經(jīng)歷(了解原工作與現工作的匹配性)
從求職者簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷開(kāi)始問(wèn)起,工作內容方面一定要問(wèn)細節問(wèn)題,越細越好,防止求職者虛構工作經(jīng)歷。
。ㄋ模、離職分析(職業(yè)道德)
了解求職者之前單位的離職原因是否合理,不過(guò),只要是個(gè)有心的求職者都會(huì )給自己提前想好一個(gè)合情合理的離職原因,諸如簡(jiǎn)單的一句“家里有事”這樣的原因,很多都只是借口。
。ㄎ澹、 崗位了解
可以讓求職者自己談?wù)剬@個(gè)崗位的認識,以及這個(gè)崗位應該具備的素質(zhì)要求,自己所具有的優(yōu)勢等問(wèn)題。
。、求職動(dòng)機
了解求職者找工作最在乎的是什么,對我們公司的了解程度,以及為什么選擇到我們公司面試等。
。ㄆ撸、職業(yè)規劃
了解求職者未來(lái)的一個(gè)職業(yè)規劃,看與本工作崗位是否匹配
。ò耍、工作思路
了解求職者入職以后該怎么開(kāi)展自己的工作
。ň牛、薪資要求
這是一個(gè)讓求職責很為難的問(wèn)題,因為這個(gè)問(wèn)題能起到兩種作用: 一是公司有薪資標準,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是考察求職者薪資要求和本崗位薪資標準是否匹配,只要求職責能勝任本崗位,薪資要求高于公司標準穩定性會(huì )差,等于公司標準穩定性好,低于公司標準穩定性強; 二是公司沒(méi)有薪資標準,問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是看求職者要求多少,然后根據求職者的要求把最終薪資定在稍低或等于求職者的要求。
招聘工作總結 篇5
根據XX省人力資源和社會(huì )保障廳、省教育廳、省總工會(huì )、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(川人社明電[20xx]25號)要求,5月20日至5月26日,XX市開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng),市縣同步聯(lián)動(dòng),取得了顯著(zhù)成效。
一、基本情況
招聘周期間,全市436家各類(lèi)企業(yè)參加招聘活動(dòng),其中民營(yíng)企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè),其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過(guò)雙向選擇,11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓意向(含企業(yè)委托培訓人數)。為182名求職者提供維權及法律援助。印發(fā)各類(lèi)政策宣傳品10.3萬(wàn)份。
二、主要做法
。ㄒ唬⿵娀I(lǐng)導,認真制定活動(dòng)方案
活動(dòng)之前,市勞動(dòng)保障局牽頭,召集市人事局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)共同研究,成立了活動(dòng)領(lǐng)導小組,制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(達市勞社函〔20xx〕11號),對全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統一安排部署。全市各縣(市、區)也認真按照通知要求,成立活動(dòng)組織領(lǐng)導機構,五方協(xié)調,群策群力,積極對本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排,有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。
。ǘ┚慕M織,確保全市同步啟動(dòng)
5月20日,全市民營(yíng)企業(yè)招聘周在XX區人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府副秘書(shū)長(cháng)張遠見(jiàn),市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì )、市工商聯(lián)領(lǐng)導出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長(cháng)、市就業(yè)局局長(cháng)袁多斌全面總結了過(guò)去五屆全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效,對今年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場(chǎng)招聘會(huì ),20家民營(yíng)企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場(chǎng)招聘,1235名求職者進(jìn)場(chǎng)應聘,辦理免費求職登記543人,達成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區結合本地實(shí)際,同時(shí)啟動(dòng)了民營(yíng)招聘周活動(dòng)。
。ㄈ┐罅π麄,收集發(fā)布崗位信息
活動(dòng)期間,各地廣泛利用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡(luò )等新聞媒體向社會(huì )廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內容。積極深入企事業(yè)單位,特別是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè),動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參加招聘周,廣泛收集崗位信息,并嚴格審核,確保收集的崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過(guò)在達州電視臺、達州電臺開(kāi)辟專(zhuān)欄,與中國移動(dòng)“12580”短信平臺合作等多種方式,提前向社會(huì )發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間,全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬(wàn)個(gè),為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。
。ㄋ模┩怀鰧(shí)效,扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)
一是在招聘會(huì )現場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設立了政策咨詢(xún)、技能培訓報名、職業(yè)指導、權益維護和就業(yè)見(jiàn)習等平臺。針對高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn),開(kāi)展職業(yè)指導、政策咨詢(xún)等服務(wù),并對就業(yè)和家庭經(jīng)濟困難的'高校畢業(yè)生,設專(zhuān)人重點(diǎn)幫扶,進(jìn)行一對一指導,努力幫助他們實(shí)現就業(yè)。
二是市就業(yè)局在“達州就業(yè)網(wǎng)”上同步開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )招聘,所有求職者和用人單位,均可在網(wǎng)上免費注冊和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì )保障廳組織的“20xx年XX省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò )招聘活動(dòng)”,及時(shí)做好信息收集上報和宣傳工作;顒(dòng)中共有236名大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )招聘達成就業(yè)意向;
三是各人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟綠色通道,為企業(yè)和求職者現場(chǎng)辦理稅費減免、社保補貼、職業(yè)培訓補貼、小額擔保貸款等一條龍服務(wù),提高工作效率;
四是各級勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì )組織專(zhuān)門(mén)設立維權服務(wù)臺,對參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì )保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導。并對勞動(dòng)爭議等問(wèn)題提供相應的法律援助服務(wù),對困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。
招聘工作總結 篇6
我有幸于xx年9月份加入到xx的團隊中,并在人力資源部任職,海產(chǎn)行業(yè)對我來(lái)說(shuō)是個(gè)陌生的行業(yè),跨行業(yè)對我來(lái)說(shuō)很是富有挑戰性,也意味著(zhù)這是我的新起點(diǎn)、新機遇、新挑戰。首先感激部門(mén)領(lǐng)導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫忙,使我盡快熟悉工作資料、進(jìn)入工作主角,F將我這段日子的學(xué)習與工作情景做一簡(jiǎn)要匯報。
一、招聘工作
1、發(fā)布招聘信息;
在智聯(lián)招聘網(wǎng)、人才熱線(xiàn)網(wǎng)和58同城網(wǎng)站上每日刷新招聘信息,在求職人投遞的簡(jiǎn)歷中尋找適宜的人員對其電話(huà)邀請。
2、面試;
對來(lái)面試人員進(jìn)行面試工作。由王經(jīng)理親身示范,耐心講解面試需要注意的事項,現已開(kāi)始獨立進(jìn)行面試,面試完畢后再由王經(jīng)理幫忙把關(guān)。
3、現場(chǎng)招聘;
去龍華三和人才市場(chǎng)進(jìn)行現場(chǎng)招聘,在前任招聘專(zhuān)員靈敏的帶領(lǐng)示范下,現已能夠獨立進(jìn)行現場(chǎng)招聘工作。
4、在招聘工作中遇到的問(wèn)題與提議:
、倨展ゎ(lèi)人員招聘難、招聘任務(wù)不能及時(shí)完成。提議增加招聘渠道,可在報紙刊登招聘信息,或在人才市場(chǎng)多購買(mǎi)幾次戶(hù)外廣告。
、谛姓䦟(zhuān)員等需要外派的辦公類(lèi)人員不好招。這類(lèi)人員可研究去學(xué)校進(jìn)行應屆生招聘,一方面人員素質(zhì)較高,另一方面一般大學(xué)生在下半學(xué)期(即3月—6月)為實(shí)習期,對于剛剛踏入社會(huì )的學(xué)生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點(diǎn),也容易理解外派。
二、員工的檔案與合同的管理
1、對在職員工的人事檔案進(jìn)行電子檔的錄入,編號后將紙質(zhì)版資料收集、排序整理于檔案室,以便后續領(lǐng)導的查閱。
2、整理每月合同到期人員名單,并續簽合同。
三、部門(mén)常規性工作
1、視頻會(huì )議記錄工作:主要負責尿蝦、什蝦品種會(huì )議,在同事休假間也代替其開(kāi)過(guò)蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會(huì )議。
2、收集、整理、裝訂好各個(gè)分部發(fā)予總部的資料,上交給總監與管理總經(jīng)理批閱。
3、領(lǐng)導安排的臨時(shí)性工作。
四、分析
。ㄒ唬┳晕业膬(yōu)劣勢與崗位匹配情景的認識
1、優(yōu)勢:有必須的親和力;具備必須的.溝通、協(xié)調本事,有耐心,服從指揮,能虛心的聽(tīng)取別人的提議,認同公司的企業(yè)文化,心態(tài)平和。
2、劣勢:研究事情不夠細致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合。
。ǘ┬韪纳坪吞岣叩姆矫
1、提高自身執行力。在取得成績(jì)的同時(shí),不可否認我的執行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自我規定明確的時(shí)間段,提高自身的執行力。
2、我此刻的崗位是招聘助理,結合工作實(shí)際,如何更好的面試,為公司挑選適宜的人才將成為我學(xué)習的側重點(diǎn)。
。ㄈ┏B(tài)性學(xué)習:
1、充分學(xué)習公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個(gè)人與企業(yè)遠景的統一、協(xié)調發(fā)展。
2、對今后工作分析
、籴槍ぷ髦胁蛔氵M(jìn)行改善;
、谠谌肆Y源更加深入的學(xué)習;
、坩槍ぷ髦羞M(jìn)展不順利的問(wèn)題,濾清思路重新整理。
五、總結
我能勝任本職工作與領(lǐng)導交給我的其它工作。這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫忙是分不開(kāi)的,在此再次對領(lǐng)導和同事們表示衷心的感激!以上是我近兩個(gè)月以來(lái),工作、思想情景的報告。我將會(huì )一如既往去工作,以認真、勤勞、務(wù)實(shí)的態(tài)度鞭策自我,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。
招聘工作總結 篇7
轉眼間,來(lái)到“××××公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓后,我了解到了公司的概況,包括公司的起源和發(fā)展,學(xué)習了公司的企業(yè)文化,對公司的組織構,日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責培訓,在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,我邊學(xué)習邊工作,從一個(gè)“門(mén)外漢”到現在對人事專(zhuān)員工作的熟練掌握,讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報告,既是對我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累,又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助,同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,也讓部門(mén)領(lǐng)導看到我想做好這份工作的決心。
行政人事部,這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén),在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習工作后,現在的我已經(jīng)充分認識了這個(gè)部門(mén)。作為為公司整體運行服務(wù)的一個(gè)基礎職能部門(mén),行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實(shí)施、協(xié)調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專(zhuān)員一職,主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動(dòng)合同管理等工作,配合相關(guān)領(lǐng)導制定、組織實(shí)施公司人力資源計劃,限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略目標提供人才保障。
一、下面我將分類(lèi)對我這幾個(gè)月的工作做一個(gè)詳細總:
1、招聘工作;
a、合20xx年各部門(mén)人員需求計劃,并根據各部門(mén)人員的實(shí)際需求,通過(guò)各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位;
b、20xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì )(其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì )),吸引了大量人才前來(lái)應聘,并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求。
2、建立、健全、規范人事檔案管理;
a、為新員工辦理入職手續,建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報告、照片等信息),并為其發(fā)放《員工手冊》,20xx年公司新入職職工人數為:×人;
b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;
c、為離職員工辦理離職手續,督促其物品/工作交接的順利完成,20xx年公司離職員工人數為:×人;
d、參與收集整理20xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料,將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔,放置于×樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱;
e、每月底對新進(jìn)、轉正、調薪、離職人員進(jìn)行統計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導。
3、員工培訓工作;
協(xié)助部門(mén)主管對新入職員工開(kāi)展入職培訓,20xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對入職××以?xún)嚷毠さ呐嘤栒n,培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規章制度。
4、勞動(dòng)合同及社保保險的綜合管理;
a、社會(huì )保險是指基本養老保險、失業(yè)保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;
b、及時(shí)與符合條件(通過(guò)公司考核)的員工簽訂勞動(dòng)合同,并及時(shí)為其辦理社保保險的增加,20xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數為:×人;
c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作,并及時(shí)辦理其社保的減少工作,20xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數為:×人。
5、值日及值班工作的綜合管理;
a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比;
b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進(jìn)入公司以來(lái),在部門(mén)主管的指導下順利完成了×個(gè)節假日的放假通知及值班安排工作。
7、管理公司工會(huì ),定期或不定期配合協(xié)調組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng),并做好與上級工會(huì )組織的對接、溝通工作。
二、下面是我的工作體會(huì )
1、學(xué)習是做好工作的重中之重;
我認為工作價(jià)值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作,在這個(gè)相對陌生的領(lǐng)域,更應該通過(guò)學(xué)習加強各個(gè)方面知識才能更好的進(jìn)行工作。
2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助;
畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作,其業(yè)務(wù)范圍與“××××公司”大致相同,相同的行業(yè)背景,使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時(shí)××××工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作。
3、虛心請教,融入集體;
進(jìn)入了行政人事部,我會(huì )找準自己的工作定位,做到踏實(shí)肯干,積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題,有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導及其他有經(jīng)驗的同事請教,聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮,快速的融入這個(gè)新的環(huán)境。
4、認真負責的做好工作;
手中的每一份工作,不僅是為了部門(mén)和公司,同樣也是為自己而做,在工作過(guò)程中,所得到的并不僅僅是工作的報酬,,還有技術(shù)的鍛煉,品質(zhì)的提升,我努力培養自己盡職盡責的工作精神。
5、工作中存在的不足。
a、由于今年才入職,當工作中面對一些突發(fā)情況時(shí),應變能力不夠快,還有待提高;
b、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù),說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細心,以后應加強做事情的條理性,可以用備忘錄的形式規劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。
c、處理一些復雜的.工作時(shí)不夠認真,導致工作的完成情況不夠理想,在20xx年里,我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作,面對挑戰絕不退縮。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上,在20xx年里,我除了要做好基本的日常工作外,20xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞;
2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表;
3、將公司人員社保購買(mǎi)到位;
4、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強員工的歸屬感,減少員工的離職率;
新的一年我將更加努力學(xué)習,力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識,還要學(xué)習做人的道理,處世的方法,加強人際間的溝通,更好的適應公司的大環(huán)境。積極參與部門(mén)各類(lèi)知識的培訓,及時(shí)更新自己的知識,提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。虛心向同事學(xué)習,取他人之長(cháng),補自己之短。我會(huì )努力工作爭取做出好成績(jì)。隨著(zhù)公司不斷擴大、規范、完善,可以預料我們的工作將更加繁重,要求也將更高,收集整理,需掌握的知識需更廣,為此,我將更加勤奮學(xué)習,提高自身各項素質(zhì)和技能,適應公司發(fā)展要求。
時(shí)間就這樣很快的過(guò)去了,還記得我大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)來(lái)到公司后,怯怯的面對公司的同事,而轉眼間我和同事都彼此熟悉了,半年的時(shí)間也就這樣的過(guò)去了。在過(guò)去的半年公司工作中,我作為一名公司新人,很快的熟悉了公司給我的工作,得到了公司領(lǐng)導和同事的一致贊揚。
一年的時(shí)間很快過(guò)去了,在一年里,我在公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導及同事們的關(guān)心與幫助下圓滿(mǎn)的完成了各項工作,在思想覺(jué)悟方面有了更進(jìn)一步的提高,本年度的工作總結主要有以下幾項
一、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。熱愛(ài)自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務(wù),認真遵守勞動(dòng)紀律,保證按時(shí)出勤,出勤率高,全年沒(méi)有請假現象,有效利用工作時(shí)間,堅守崗位,需要加班完成工作按時(shí)加班加點(diǎn),保證工作能按時(shí)完成。
二、工作質(zhì)量成績(jì)、效益和貢獻。在開(kāi)展工作之前做好個(gè)人工作計劃,有主次的先后及時(shí)的完成各項工作,達到預期的效果,保質(zhì)保量的完成工作,工作效率高,同時(shí)在工作中學(xué)習了很多東西,也鍛煉了自己,經(jīng)過(guò)不懈的努力,使工作水平有了長(cháng)足的進(jìn)步,開(kāi)創(chuàng )了工作的新局面,為公司及部門(mén)工作做出了應有的貢獻。
三、思想政治表現、品德素質(zhì)修養及職業(yè)道德。能夠認真貫徹黨的基本路線(xiàn)方針政策,通過(guò)報紙、雜志、書(shū)籍積極學(xué)習政治理論;遵紀守法,認真學(xué)習法律知識;愛(ài)崗敬業(yè),具有強烈的責任感和事業(yè)心,積極主動(dòng)認真的學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。
四、專(zhuān)業(yè)知識、工作能力和具體工作。
我是六月份來(lái)到公司工作,擔任公司行政秘書(shū),協(xié)助辦公室主任做好工作。行政工作瑣碎,但為了搞好工作,我不怕麻煩,向領(lǐng)導請教、向同事學(xué)習、自己摸索實(shí)踐,在很短的時(shí)間內便熟悉了公司的工作,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個(gè)清晰的工作思路,能夠順利的開(kāi)展工作并熟練圓滿(mǎn)地完成本職工作。
在這一年,我本著(zhù)“把工作做的更好”這樣一個(gè)目標,開(kāi)拓創(chuàng )新意識,積極圓滿(mǎn)的完成了以下本職工作。
1、做好辦公用品的管理工作。做好辦公用品領(lǐng)用登記,按需所發(fā),做到不浪費,按時(shí)清點(diǎn),以便能及時(shí)補充辦公用品,滿(mǎn)足大家工作的需要。
2、協(xié)助辦公室主任做好了各類(lèi)公文的登記、上報、下發(fā)等工作,并把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類(lèi)別整理好放入貼好標簽的文件夾內,給大家查閱文件提供了很大方便。
3、做好了各類(lèi)信件的收發(fā)工作,XX年底協(xié)助好辦公室主任順利地完成了XX年報刊雜志的收訂工作。為了不耽誤公司、大家的工作,不怕辛苦每天按時(shí)取信取報,把公函,便函及時(shí)分發(fā)到部門(mén)及個(gè)人。
4、認真、按時(shí)、高效率地做好公司領(lǐng)導及辦公室主任交辦的其它工作。
5、協(xié)助好辦公室主任做好公司的財務(wù)工作。財務(wù)工作是公司的一項重要工作,需要認真負責,態(tài)度端正、頭腦清晰。我認真學(xué)習公司各類(lèi)財務(wù)制度,理清思路,分類(lèi)整理好各類(lèi)帳務(wù),并認真登記,年底以前完成了公司XX年辦公用品、出差、接待、會(huì )議、教材、低值易耗等各類(lèi)帳務(wù)的報銷(xiāo)工作。公司的財務(wù)工作正進(jìn)一步完善規范,我會(huì )在新的一年再接再厲把工作做的更好。
6、做好公章的管理工作。公章使用做好詳細登記,嚴格執行公司公章管理規定,不濫用公章,不做違法的事情。為了公司工作的順利進(jìn)行及部門(mén)之間的工作協(xié)調,除了做好本職工作,我還積極配合其他同事做好工作。
總結一年的工作,盡管有了一定的進(jìn)步和成績(jì),但在一些方面還存在著(zhù)不足。比如有創(chuàng )造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在新的一年里,我將認真學(xué)習各項政策規章制度,努力使思想覺(jué)悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
自20xx年8月中下旬進(jìn)入公司至今的二個(gè)月中,我一直負責公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職,造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距,在工作的頭二個(gè)月中,我通過(guò)一些公司領(lǐng)導指定的招聘渠道為公司進(jìn)行人員招聘,雖有招聘到一些人,但又有一些人員未通過(guò)試工期或自動(dòng)離職。且在實(shí)際的招聘過(guò)程中又遇到了一些問(wèn)題,致使招聘的結果不甚理想。在招聘中出現招聘難的主要原因有下:
1、招聘渠道不是很廣泛,多為現場(chǎng)招聘。即使有去外地工業(yè)區進(jìn)行招聘,因各區域保護和排斥心理使得招聘不能白日化,同時(shí)我司給出的條件相對于其工業(yè)區沒(méi)有很大的優(yōu)勢,其長(cháng)期在職人員并不是很情愿換工作地點(diǎn);
2、周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況,所需工種不盡相同,所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢,使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如:銀鼎所招學(xué)徒,底薪1200元,包吃住。雖然在包吃住的程度上,員工薪水有扣部分錢(qián),但是相比之下,我司的學(xué)徒1000元的底薪,包住有伙食補貼,應聘者更傾向于前者。
3、公司內部有傳播負面消息,影響公司的形象給招聘工作帶來(lái)了不少的負面影響;
4、多數的熟練工為外來(lái)人員希望能拿到一定報酬的同時(shí),也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5、因珠三角的漲薪現狀,許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當提高工資及福利待遇。
當然也不排除招聘人員本身所存在的問(wèn)題,因為沒(méi)有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗,未能給出更有效的招聘途徑,以及缺乏工作積極性與工作主動(dòng)性,等等諸如此類(lèi),都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之,在招聘的過(guò)程中遇見(jiàn)的以上各個(gè)方面的原因造成了現在招人比較困難,為了在今后能夠把招聘工作做好,保證公司能正常完成訂單,經(jīng)過(guò)自己反復的思考,建議我司在招聘中可以做下面的嘗試:
1、到人群密集的地區廣貼招聘廣告告示,或者進(jìn)行現場(chǎng)招聘;
2、采用內部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿(mǎn)試用期,則給予相應的介紹費獎勵;
3、適當放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率,首先解決人員的緊缺問(wèn)題;
4、適當提高員工福利及基本薪資,留住現有員工;
5、因現在員工緊缺,可以通過(guò)勞務(wù)派遣,到地區人才市場(chǎng)、行業(yè)網(wǎng)站、專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、論壇等進(jìn)行注冊,或直接到地區人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘會(huì )中取得一席之位,也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過(guò)程中也發(fā)現了在今后工作中需要改進(jìn)的不足之處。如:
1、采用職位說(shuō)明書(shū),原因有二:
一是自己在招聘前沒(méi)有做好與用人部門(mén)的宣傳與溝通;
二是用人部門(mén)不注重職位說(shuō)明,有些崗位的描述比較模糊;
2、招聘的數據不健全:沒(méi)有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3、缺少人員規劃,缺少人員儲備。
以上皆為個(gè)人觀(guān)點(diǎn),希望生產(chǎn)管理者協(xié)調平衡各工序的工作人員,讓員工時(shí)刻處于有事可做,有錢(qián)可賺的工作狀態(tài),實(shí)行人道主義管理,安撫人心,留住現有員工,讓員工心甘情愿為公司辦實(shí)事,辦好事!同時(shí)各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難,招聘時(shí)間持久的心理準備,并充分理解招聘難的情況。
招聘工作總結 篇8
根據人力資源和社會(huì )保障部、教育部、中華全國總工會(huì )、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì )總會(huì )《關(guān)于舉辦20xx年全國民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(人社部函[20xx]122號)精神,自治區人力資源和社會(huì )保障廳、教育廳、總工會(huì )和自治區工商業(yè)聯(lián)合會(huì )等四部門(mén)聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》(寧人社發(fā)[20xx]151號,以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《通知》)的安排。根據《通知》對自治區20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)工作的安排,自治區各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同教育、總工會(huì )、工商聯(lián)等部門(mén)其他四部門(mén)于5月18日至24日,在全區范圍內廣泛組織開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋,為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。
一、基本情況
招聘周活動(dòng)期間,全區參加招聘活動(dòng)的各類(lèi)企業(yè)510多家,其中,民營(yíng)企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個(gè),其中,高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個(gè),占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議,其中,高校畢業(yè)生954人,占24%,失業(yè)人員1364人,占34%,進(jìn)城農民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡(jiǎn)章及其他政策宣傳資料51760份(冊),簽訂職業(yè)技能培訓意向2273人,提供維權和法律援助服務(wù)800多人次。
二、主要工作做法
。ㄒ唬┘訌娊M織領(lǐng)導,認真安排部署,切實(shí)發(fā)揮四方工作機制。自治區人力資源和社會(huì )保障廳及時(shí)與各部門(mén)的聯(lián)系,加強溝通協(xié)調工作,對招聘周活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。按照人力資源和社會(huì )保障部門(mén)牽頭,教育部門(mén)負責組織高校畢業(yè)生參加招聘,總工會(huì )負責勞動(dòng)關(guān)系維權服務(wù),工商聯(lián)負責組織民營(yíng)企業(yè)的提供崗位的分工,共同抓好工作措施、任務(wù)的落實(shí)和活動(dòng)的組織實(shí)施工作。20xx年5月18日,自治區人力資源和社會(huì )保障廳、教育廳、總工會(huì )、工商聯(lián)會(huì )同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區和平廣場(chǎng)成功舉辦了“寧夏(石嘴山)民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)啟動(dòng)儀式”,為全區民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)拉開(kāi)了帷幕。
。ǘ┘訌娦麄饕龑,營(yíng)造輿論氛圍。全區各地充分利用各類(lèi)宣傳媒體,采取進(jìn)企業(yè)、上街咨詢(xún)、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式,向高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的相關(guān)信息。自治區全民創(chuàng )業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會(huì )保障廳網(wǎng)及時(shí)將活動(dòng)通知上貼到網(wǎng)頁(yè)上,寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了專(zhuān)題報道。同時(shí),各市、縣(區)人力資源市場(chǎng)、街道(鄉鎮)、社區勞動(dòng)保障站(所)充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用,多形式宣傳招聘信息,讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息,幫助其盡快實(shí)現就業(yè)。各地人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、教育、工會(huì )、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規模和形式、內容豐富的“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng),不僅營(yíng)造了關(guān)注民營(yíng)企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會(huì )都關(guān)心和促進(jìn)就業(yè)的良好氛圍,而且也為促進(jìn)就業(yè)搭建了平臺。
。ㄈ﹦(chuàng )新招聘方式,深化就業(yè)服務(wù)
做為招聘活動(dòng)的網(wǎng)絡(luò )化平臺,自治區勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng )業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時(shí)開(kāi)啟了網(wǎng)上招聘平臺,對招聘信息進(jìn)行了及時(shí)的公布進(jìn)行網(wǎng)上招聘。中衛市還采取引鳳求凰的辦法,積極主動(dòng)與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系,邀請他們組團,到中衛市進(jìn)行招聘活動(dòng),招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會(huì ),提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個(gè)。銀川市興慶區在招聘活動(dòng)中另辟蹊徑,結合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區的實(shí)際情況,化整為零,有針對性地制定并實(shí)施了在各街道社區舉辦民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)的方案,要求每個(gè)街道的招聘會(huì )必須要有20家民營(yíng)企業(yè)參加,切實(shí)把就業(yè)服務(wù)向社區延伸。石嘴山市大武口區勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局指導隆湖經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區和10個(gè)街道辦事處勞動(dòng)保障平臺工作人員積極深入到社區,通過(guò)進(jìn)家入戶(hù),上門(mén)宣傳的方式,引導失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時(shí)參加招聘會(huì ),抓住與民營(yíng)企業(yè)雙方見(jiàn)面洽談的機會(huì ),了解扶持創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位,實(shí)現自謀職業(yè)、自主創(chuàng )業(yè)。
。ㄋ模┓e極落實(shí)扶持政策,及時(shí)提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動(dòng)期間,各地結合高校畢業(yè)生的特點(diǎn),除進(jìn)行職業(yè)介紹外,還在招聘現場(chǎng)設立“三支一扶”、就業(yè)見(jiàn)習、特崗醫生招考等服務(wù)平臺和政策宣傳平臺,進(jìn)行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區還結合轄區高校多的實(shí)際,上門(mén)進(jìn)行就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策的宣傳服務(wù),開(kāi)展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng )業(yè)意識培訓等,促進(jìn)了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀(guān)念的.轉變。石嘴山市將支持創(chuàng )業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢(xún)設在招聘會(huì )上,方便了高校畢業(yè)生進(jìn)行創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)。在招聘周期間,各地高度重視對城鄉特困家庭人員的技能培訓工作,吳忠市市財政專(zhuān)門(mén)拿出90萬(wàn)元資金對特困家庭參培訓人員落實(shí)每人1500元的培訓經(jīng)費補貼,組織開(kāi)展家庭服務(wù)、挖掘機、裝載機、中式烹調等專(zhuān)業(yè)培訓,為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力,促進(jìn)實(shí)現穩定就業(yè)打下了良好的基礎。
三、存在問(wèn)題
一是部分企業(yè)用工門(mén)檻過(guò)高,提出一些不切合高校畢業(yè)生實(shí)際的要求,影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過(guò)高,造成就業(yè)困難。三是自治區部分縣區人力資源市場(chǎng)硬件和網(wǎng)絡(luò )化建設和發(fā)展相對滯后,造成招聘需求和求職人員的信息不對等,信息化的程度不高,直接影響了用人單位招聘和求職者的應聘。不能滿(mǎn)足用人單位和求職者的要求。
招聘工作總結 篇9
尊敬的公司領(lǐng)導:
您們好,自從加入到醫貿公司人力資源部,已經(jīng)快半年了,20xx年上半年在緊張、忙碌而又充實(shí)中飛速而逝,在公司領(lǐng)導正確指導下堅持“以人為本,人性化管理”的重要思想,邊學(xué)習,邊工作,逐漸在部門(mén)的工作中逐步轉入正軌,現就接手后的工作總結如下:
一、現在將20xx上半年我的工作情況簡(jiǎn)要的總結一下: 1、發(fā)布有效的招聘信息;
本人做招聘職位將近三年的時(shí)間,對招聘崗位有分析能力包括崗位工作內容熟知,任職資格,工作權限,工作考核指標都有哪些,對以上這些充分分析,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道。找到合適的`人員,體現人崗匹配這點(diǎn)。
2、上半年招聘完成情況;
注:
A: 計劃招聘4人未完成,職位有二、三事業(yè)部副總各一名,市場(chǎng)部產(chǎn)品經(jīng)理1名,浙江分公司經(jīng)理1名;
B: 臨時(shí)招聘1人未完成,職位有財務(wù)部副部長(cháng)1名。
3、建立有效的招聘渠道; A: 對各大人才市場(chǎng)熟知
B: 對各大院校就業(yè)指導中心的老師熟知 C: 對網(wǎng)絡(luò )負責人熟知 D: 對媒體廣告負責人熟知 4、建立有效的人脈;
A: 熟知招聘渠道的負責人,爭取免費渠道做招聘廣告。如1—6月份在都是求職招聘報上免費做招聘信息6次。
B: 針對各大企業(yè)HR人員認知,采取轉介紹的方式進(jìn)行招聘,如人資部楊劍利。
5、辦理新員工入職;
6、建立有效的人才庫;人員及時(shí)進(jìn)行儲備,以便臨時(shí)招聘,招聘好的人才進(jìn)行儲備,至今有效簡(jiǎn)歷9份。
二、我在20xx上半年個(gè)人KPI考核分數如下:
三、在20xx上半年工作中的問(wèn)題與部分解決辦法 A: 招聘任務(wù)不能及時(shí)的完成 ①、駐外人員招聘不及時(shí); 解決方法:
1、可進(jìn)行屬地化招聘,求職者對當地情況了解,能盡快適應工作,同
時(shí)節約人員成本,部門(mén)主管采用視頻面試安排復試,給予評定。 2、針對駐外內勤及會(huì )計可采用內部晉升的辦法,如做業(yè)務(wù)的人員業(yè)績(jì)不好,不適合銷(xiāo)售的,要是可以的話(huà),可以轉做內勤,定期回總部培訓加大員工對企業(yè)的忠誠度,以免減少弊端。 ②、高管招聘不及時(shí);
解決方法:1、加大招聘職位的宣傳力度(如報紙) 2、與醫藥行業(yè)多溝通,以轉介紹為主 3、與獵頭公司聯(lián)系,爭取費用方面減少 B: 馬虎,錄取提名出現錯誤:加大核對力度
四、20xx下半年如何開(kāi)展工作 1、針對上半年工作中不足給予改進(jìn);
2、針對上半年提出的建議與部門(mén)經(jīng)理給予溝通與協(xié)調; 3、針對上半年工作中不順利的問(wèn)題濾清思路從新整理;
4、針對駐外人員招聘加大力度,及時(shí)與分公司經(jīng)理及時(shí)的溝通與協(xié)調。
加入xxxxxxxxxxx公司已經(jīng)快7個(gè)月的時(shí)間了,在這段生活中,我們的企業(yè)日新月異,從生活上我們有了自己的食堂,伙食也得到了大幅度的改善。無(wú)論是嚴冬里的清雪,無(wú)論是酷夏里的清理垃圾,還是在雨天里為新樓搬裝修材料,xxxxxxxxxx的同仁用自己的汗水共同澆灌我們的家園。
回顧這半年的工作,我能基本完成本職工作,與領(lǐng)導交給我的其它工作,這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開(kāi)的,在此再次對領(lǐng)導和人資部的同事們表示衷心的感謝!以上是我對半年來(lái)思想、工作情況的總結,我將會(huì )在以后的工作中始終如一的努力工作,出色的完成領(lǐng)導交給我的一切任務(wù)。在公司與領(lǐng)導的正確指引下,解決工作中發(fā)現的一切問(wèn)題。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx限公司 人力資源部 xxxxxxxxxxxxxx
二0xx年七月十八日
招聘工作總結 篇10
一、工作亮點(diǎn):
1、基本解決了房務(wù)員、工程技術(shù)人員招聘問(wèn)題
上半年共入職房務(wù)員31人,現在崗34人,缺崗4人;工程部入職工程技工19人,現工程部崗位缺崗為6人,初步解決了房務(wù)部長(cháng)期人員緊缺的問(wèn)題。
2、兼職人員招聘宣傳、效果較好
現在已建立一直有42人報名的兼職隊伍,每次在大型的餐飲接待或房務(wù)部趕房時(shí),都能看到兼職人員的身影,特別在國慶期間有近60人左右的兼職人員參與國慶黃金周的餐飲外協(xié),保證了經(jīng)營(yíng)高峰期的人力需求。3、人才引進(jìn)激勵方案激發(fā)員工推薦熱情
通過(guò)激勵酒店員工推薦的方式,不但激發(fā)了內部員工推薦親朋好友來(lái)酒店應聘的熱情,同時(shí)也增加了員工的主人翁意識。
4、全年均保持25-30人左右的實(shí)習生在店,實(shí)習生人力的靈活運用對于緩解酒店人力壓力、降低酒店人力成本和保持一定時(shí)期內的人員穩定均起到了重要作用。
5、立足寧鄉本地招聘市場(chǎng),開(kāi)拓新的網(wǎng)絡(luò )渠道;在下半年開(kāi)通了寧鄉人才網(wǎng)和寧鄉招聘網(wǎng)并發(fā)布招聘信息,下半年通過(guò)寧鄉本地網(wǎng)絡(luò )來(lái)店應聘人數已近120人左右,入職為30人左右,提高了招聘效率,降低了招聘成本。
6、積極維護與合作院校、寧鄉勞動(dòng)局就業(yè)辦公室等相關(guān)單位的良好關(guān)系,現已與湖南工學(xué)院、湖南安全職業(yè)技術(shù)學(xué)院、湖南涉外旅游職業(yè)中專(zhuān)等院校保持穩定合作關(guān)系。
二、工作不足:
1、根據招聘計劃,我們現在完成情況并未達到預期效果。在保安員、銷(xiāo)售員崗位的招聘上并未有大的突破。
2、在招聘計劃的實(shí)施過(guò)程,各個(gè)渠道完成時(shí)間上的把握、提前計劃能力較欠缺,未將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細致、系統的計劃安排,導致在招聘工作過(guò)程中顯得較為雜亂。
3、實(shí)習生到店的后續安排與組織工作需進(jìn)一步加強,并需要持續跟進(jìn)實(shí)習生在店的生活、工作狀態(tài),總結經(jīng)驗教訓捋順流程。
三、工作總結:
1、工作需要更有計劃性,把握住年初寧鄉人才市場(chǎng)招聘和5月、9月的校園中校園招聘。
在招聘計劃的實(shí)施過(guò)程,需要把握各個(gè)渠道完成時(shí)間、提前計劃并實(shí)施,將各個(gè)渠道的組織實(shí)施做一個(gè)更加細致、系統的計劃安排,從而使招聘工作能夠做到井然有序。
在20xx年初,2、3月份共入職161人,占到全年入職人數的'(入職人數440人)36.6%,可見(jiàn)年初招聘效果的好壞直接影響了全年的招聘情況,所以在針對20xx年初招聘時(shí)一定要提前做好計劃,準備宣傳資料以及與勞動(dòng)局辦公室提前溝通等。
2、實(shí)習生到店后需要持續關(guān)注
實(shí)習生一般年齡較小、社會(huì )經(jīng)驗不足,特別是現在90后學(xué)生個(gè)性明顯,驕傲而又脆弱,追求平等、公平的工作環(huán)境。所以針對實(shí)習生這些個(gè)性特點(diǎn)需要繼續加強一下工作:第一、在在實(shí)習生到店前,應盡量將酒店的相關(guān)情況如實(shí)告知實(shí)習生,讓實(shí)習生能在心理上有一個(gè)認同的準備;第二、提前與部門(mén)溝通告知學(xué)校情況與實(shí)習生的基本信息,讓用人部門(mén)在實(shí)習生到店前與本部門(mén)員工進(jìn)行一個(gè)溝通,告知實(shí)習生到店的意義與目的,希望能夠得到本部門(mén)員工的理解和支持,從而使本部門(mén)員工與實(shí)習生之前有一個(gè)相對融洽的工作、生活氛圍;第三、在實(shí)習生到店后,需先進(jìn)行相關(guān)培訓后方能安排到用人部門(mén);第四、實(shí)習生分到部門(mén)后,人力資源部可根據實(shí)習生所在分部進(jìn)行責任制劃分,及時(shí)了解實(shí)習生工作狀態(tài)和心理情況,一方面讓實(shí)習生感覺(jué)得到關(guān)注和尊重,另一方面能及時(shí)解決一些可能存在的小矛盾、小問(wèn)題,有利于實(shí)習生穩定。
四、工作計劃
1、把握年初招聘旺季,重點(diǎn)放在寧鄉本地市場(chǎng),特別關(guān)注寧鄉年初第一場(chǎng)大型招聘會(huì )。針對銷(xiāo)售員崗位、保安員崗位、男性服務(wù)崗位做出相應解決方案。
2、提前與長(cháng)沙涉外旅游職業(yè)中專(zhuān)、常德財經(jīng)學(xué)校聯(lián)系,爭取能有20xx年1年期的實(shí)習生方面的合作。
3、提前預計6月份高考以后,可能來(lái)店做暑假的兼職人員情況。4、維護現有招聘渠道,保證年底經(jīng)營(yíng)旺季人力支持。
招聘工作總結 篇11
為實(shí)現群眾就近就地就業(yè)與園區企業(yè)用工需求無(wú)縫對接,推進(jìn)我縣工業(yè)園區健康發(fā)展,滿(mǎn)足用工需求,鼓勵和引導農村勞動(dòng)力就地就近就業(yè),緩解工業(yè)園區用工招工難問(wèn)題,元月30日至3月5日,靖安縣成功舉辦了“20xx年工業(yè)園區企業(yè)春季招聘會(huì )”。
招聘會(huì )上,邀請了園區20多家用工企業(yè)進(jìn)行現場(chǎng)招聘,提供就業(yè)崗位xx余個(gè),包括企業(yè)中高層管理人員、文員、會(huì )計、統計、保管、機修、電工等各類(lèi)崗位。本次招聘會(huì )共接待咨詢(xún)群眾xx余人,求職登記人數達xx余人,其中有687多人達成了就業(yè)意向。招聘會(huì )現場(chǎng)還設置就業(yè)培訓、小額貸款、社會(huì )保險、城鎮居民醫保、新型農村養老保險等政策咨詢(xún)臺,發(fā)放勞動(dòng)保障政策宣傳資料5000余份,并為求職和務(wù)工人員現場(chǎng)答疑。
為確保招聘會(huì )成功舉辦,局領(lǐng)導高度重視,做了大量的.前期準備工作。
一是信息采集,縣勞動(dòng)就業(yè)局與縣工業(yè)園管委會(huì )聯(lián)合對全縣各企業(yè)用工、缺工情況進(jìn)行了信息采集,印制招聘信息xx份,制作《新春招聘手冊》xx份。
二是廣泛宣傳。在縣電視臺、廣播電臺等新聞媒體播放了開(kāi)展“春季招聘會(huì )就業(yè)援助月”活動(dòng)的消息和廣告;發(fā)送60000多條手機短信;各鄉鎮懸掛了開(kāi)展“春季招聘會(huì )就業(yè)援助月”活動(dòng)的宣傳橫幅;通過(guò)“發(fā)、送、寄”等三種形式,將招聘會(huì )信息及時(shí)送到群眾手中。
招聘工作總結 篇12
我入職公司人事部至今的,我一直負責公司的人事招聘工作,前期間因公司訂單緣由放長(cháng)假導致部分員工離職,造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下面我總結下招聘經(jīng)驗寫(xiě)一份工作總結范文供大家參考。
一、 招聘工作進(jìn)行的比往年好。
今年的招聘工作得到部門(mén)、所、院各級主管領(lǐng)導的重視,較早地開(kāi)展招工作。同時(shí),今年擴大了招聘范圍,在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),以及有專(zhuān)業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過(guò)在以上學(xué)校舉行校園宣講、現場(chǎng)招聘,對各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解。從總體上來(lái)看,排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來(lái)。
今年的招聘到目前為止,共篩選簡(jiǎn)歷近601份,安排筆試、面試83人,簽約11人。
一、 簡(jiǎn)化流程,提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動(dòng)的局面,主動(dòng)出擊,極大地提高了招聘效率,F代企業(yè)之間的競爭更多體現在人才的'競爭上,各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時(shí)間,目的就是提前挑選應屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個(gè)環(huán)節相互獨立,間隔時(shí)間較長(cháng),不適合對京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門(mén)、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學(xué)生的招聘時(shí),篩選簡(jiǎn)歷、面試、筆試、復試各個(gè)環(huán)節緊密聯(lián)系,盡快把合格人員甄選出來(lái),并及時(shí)簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時(shí)間較長(cháng),造成部分應聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,我們無(wú)法統一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,參加其他單位的面試。因此,個(gè)別應聘者的誠信問(wèn)題,在一定程度上造成了我們工作上的被動(dòng)。
三、離職原因分析
在對離職去向進(jìn)行的分析可以看到,“主動(dòng)離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右,我們有必要對離職原因進(jìn)行分析。
一般來(lái)說(shuō)離職的主意原因有下面幾點(diǎn),現結合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析:
1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來(lái)說(shuō),人在27~35歲之間時(shí),經(jīng)過(guò)前一段時(shí)間的積累,會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。隨著(zhù)年齡和工作經(jīng)驗的增長(cháng),可能會(huì )重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作,工作本身就能給人一種滿(mǎn)足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長(cháng)做什么,他也知道了社會(huì )需要什么,所以這個(gè)年齡段會(huì )對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規劃。
2)獎勵與薪酬
這也是員工離職最主要的一點(diǎn)。具有一定工作年限的員工會(huì )考慮他要什么,也就是確定自己的人生目標,為什么而活。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,其目的在于追求個(gè)人幸!,F在的社會(huì )是一個(gè)經(jīng)濟社會(huì ),經(jīng)濟收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標。
招聘工作總結 篇13
作為人力資源部的招聘專(zhuān)員,在招聘環(huán)節上有許多值得自我注意的問(wèn)題。
首先,工作流程中的第一步,用工申請,各部門(mén)經(jīng)理每月在10日之前應當將用工申請提交給人力資源部,這樣方便招聘專(zhuān)員做出這個(gè)月的招聘計劃,以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù)。
其次,面試的環(huán)節,那里分為兩部分,第一部分是招聘專(zhuān)員對于應聘者的基本信息的掌握,和對于應聘者外在的一些條件的觀(guān)察、了解;第二部分是部門(mén)經(jīng)理經(jīng)過(guò)溝通對應聘者的一個(gè)初步的了解來(lái)決定出是否貼合崗位的用人標準。那里需要部門(mén)經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策,用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應聘者一個(gè)不可靠的形象,甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。
再次,人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門(mén),在對于廠(chǎng)家辦理入職的過(guò)程中,招聘專(zhuān)員需要確定廠(chǎng)家手續是否齊全,為以后的工作免除后患。那里期望部門(mén)經(jīng)理能夠跟廠(chǎng)家供應商做出良好的.溝通,協(xié)助人力資源部,最終以達成雙贏(yíng)的良好合作關(guān)系。
在以后的工作中從自身的角度來(lái)看,需要注意以下方面:
1、尊重每一個(gè)前來(lái)應聘的人員,一視同仁,耐心解說(shuō)。并且在溝通的語(yǔ)言上耐心斟酌,爭取做到說(shuō)話(huà)少出紕漏,讓聽(tīng)者舒心。
2、跟部門(mén)經(jīng)理做好良性溝通,核對好需要招聘人數和以錄用人數。避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗可是人力資源部卻不明白這種情景出現。
3、細心,招聘這一環(huán)節的細節很多,如果有一點(diǎn)紕漏,就會(huì )導致之后的工作出錯。俗話(huà)說(shuō)一步錯步步錯,所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節,需要我在以后的工作中細心。認真對待每一個(gè)細節。
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