招聘會(huì )總結合集（15篇）
總結是事后對某一階段的學(xué)習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書(shū)面材料，它可以給我們下一階段的學(xué)習和工作生活做指導，是時(shí)候寫(xiě)一份總結了。你所見(jiàn)過(guò)的總結應該是什么樣的？以下是小編收集整理的招聘會(huì )總結，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
招聘會(huì )總結1
本周日，學(xué)校有面向大三大四的招聘會(huì )。我雖然只是一個(gè)大二的學(xué)生，但是還是去觀(guān)摩了一下。畢竟提前了解就業(yè)市場(chǎng)對未來(lái)?yè)駱I(yè)還是有幫助的，我可以提前知道現在市場(chǎng)上需要怎樣的人才，知道自己的不足，利用未來(lái)幾年的學(xué)習提高自己，計劃好自己未來(lái)幾年的職業(yè)規劃。懷著(zhù)緊張而又興奮的心情，我和同學(xué)一起去了招聘會(huì )現場(chǎng)。
作為英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，我主要觀(guān)看了和英語(yǔ)有關(guān)的企業(yè)。招聘的企業(yè)我大概看了看，多是外貿行業(yè)，教育行業(yè)的。大部分企業(yè)都招外貿跟單員，也有一些需要英語(yǔ)教師。這些企業(yè)對英語(yǔ)的要求也是比較高的，良好的英語(yǔ)交流能力和應變能力是很重要的。這使我非常的擔心，因為我的口語(yǔ)能力不是很好，這些年基本上學(xué)的是啞巴英語(yǔ)，看來(lái)必須要在接下來(lái)的學(xué)習中提高口語(yǔ)了。我必須要克服不敢和陌生人交流的壞習慣，多多利用我們學(xué)校豐富的外交資源，提升自己的口語(yǔ)交際能力。而且現在的單位注重的不僅是學(xué)歷，還有當今大學(xué)生各方面的能力，工作能力在工作中起著(zhù)越來(lái)越重要的'作用。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠是制勝的法寶。招聘會(huì )現場(chǎng)人還是很多的，從中我認識到了就業(yè)市場(chǎng)的緊張。每年畢業(yè)季總是會(huì )聽(tīng)到大學(xué)生抱怨畢業(yè)后找不到工作或是工作難找，說(shuō)什么沒(méi)有背景工作難找，其實(shí)看看我們每天在大學(xué)生活中干什么就能知道為什么有些人一畢業(yè)就能進(jìn)到好的公司，而有些人卻總找不到工作了。大學(xué)給我們提供了良好的學(xué)習環(huán)境，我們應該合理利用這些資源使自己知識豐富起來(lái)，而不是每天抱著(zhù)電腦看電視打游戲。我們要及時(shí)了解企業(yè)需要怎樣的人才，需要怎樣的技能，設計好自己的職業(yè)規劃。天高任鳥(niǎo)飛，海闊憑魚(yú)躍。只有自己夠優(yōu)秀，就不怕沒(méi)有機會(huì )。
通過(guò)這次招聘會(huì )，我對就業(yè)市場(chǎng)有了一定的了解，受益匪淺。希望我自己會(huì )朝著(zhù)自己的目標更加努力奮斗，向著(zhù)成功前進(jìn)，對自己的未來(lái)負責！
招聘會(huì )總結2
根據xx市人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展20xx年”春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)的通知》的有關(guān)要求，我區于xx月至xx月在全區開(kāi)展”春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)，活動(dòng)圍繞”搭建供需平臺，促進(jìn)轉移就業(yè)”的主題有序進(jìn)行，現將此項活動(dòng)的工作情況總結如下：
一、健全組織，提高社會(huì )關(guān)注
在前期準備期間，為全面落實(shí)此項工作，我局及時(shí)成立工作領(lǐng)導小組，由分管局長(cháng)黃達任組長(cháng)，局就管中心負責人及街鎮勞動(dòng)保障所所長(cháng)為成員，同時(shí)制定了xx區”春風(fēng)行動(dòng)”就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項活動(dòng)工作方案，明確活動(dòng)主題、服務(wù)對象及各階段活動(dòng)內容，為活動(dòng)有序進(jìn)行打下良好的基礎。
為營(yíng)造良好的社會(huì )氛圍和活動(dòng)，在全區范圍內大力宣傳”春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，一是在轄區內人流聚集地張貼《春季民工有序流動(dòng)工作公告》、懸掛活動(dòng)宣傳橫幅；二是組織各街鎮勞動(dòng)保障所開(kāi)展對本轄區內企業(yè)春季用工調查、農村務(wù)工人員外出就業(yè)情況調查、企業(yè)留xx人員調查、返鄉農民節后就業(yè)需要的調查，為節后組織轉移就業(yè)做好準備；三是在區、街鎮的公共職業(yè)介紹機構還專(zhuān)門(mén)設置了”民工就業(yè)服務(wù)窗口”宣傳”春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，提供全方位的政策咨詢(xún)和就業(yè)服務(wù)，讓進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者及時(shí)獲得進(jìn)城務(wù)工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業(yè)。
二、認真組織活動(dòng)，做好就業(yè)服務(wù)
開(kāi)始階段，根據市局統一布署，我區分別在年前開(kāi)始著(zhù)手摸底調查，了解企業(yè)春季用工需要情況和返鄉人員情況，并籌集工資標準不低于20xx元的各類(lèi)就業(yè)崗位，在調查期內摸底調查企業(yè)20家，共有員工1746人，外地員工530人，人均工資3000元/月，相較上一年度有較大增幅，其中只有8家企業(yè)企業(yè)在節后不同程的計劃招用新員工，計劃招用人員僅232人；被調查100名農村外出務(wù)工人員中，依舊以蘇南及南方收入比較高的城市居多，調查者中人均工資2600-3000元/月為主。
在實(shí)施階段中，舉辦廣場(chǎng)招聘會(huì )是”春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的其中一項重要內容。xx月xx日在xx橋北長(cháng)途客運站站前廣場(chǎng)由區區人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )、xx街道辦事處三家共同舉辦20xx年xx區”春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式活動(dòng)�；顒�(dòng)中，區人社局高度重視這項工作，xxxx局長(cháng)及分管領(lǐng)導xxxx副局長(cháng)親臨現場(chǎng)指導工作，現場(chǎng)詢(xún)問(wèn)工作人員活動(dòng)情況，并對前來(lái)咨詢(xún)的農村勞動(dòng)者了解工作和生活情況。期間共免費發(fā)放由人社部門(mén)提供包括操作工、保安、服務(wù)員、保潔員、電工等就業(yè)信息一覽表150份，當天共有200余人參加活動(dòng)。同時(shí)，人社局工作人員還對前來(lái)參會(huì )的勞動(dòng)者提出的有關(guān)咨詢(xún)就業(yè)、創(chuàng )業(yè)等優(yōu)惠政策及時(shí)給予解答，現場(chǎng)接待各類(lèi)咨詢(xún)約60人次，免費發(fā)放各類(lèi)培訓、就業(yè)、活動(dòng)材料500余份。
為擴大全區”春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的效果，xx月xx日人社局聯(lián)合x(chóng)x街道勞動(dòng)所，在新創(chuàng )建的位于xx社區服務(wù)中心的xx街道”新xx人之家”廣場(chǎng)舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)，招聘會(huì )上共帶來(lái)電工、操作工、文員、營(yíng)銷(xiāo)、駕駛員、服務(wù)人員、物業(yè)等59個(gè)工種。招聘會(huì )現場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)人數20xx余人，填寫(xiě)求職表1200余份，初步達成就業(yè)意向756人。區人社局局長(cháng)xx海同志率局相關(guān)科室負責人親赴現場(chǎng)，了解到場(chǎng)企業(yè)、求職者的需求和困難情況，相關(guān)科室負責人對求職者所提問(wèn)題進(jìn)現場(chǎng)解答、政策咨詢(xún)，施局長(cháng)還接受了到場(chǎng)采訪(fǎng)的區電視臺采訪(fǎng)，介紹了我區20xx年春風(fēng)行動(dòng)等工作開(kāi)展情況。
據統計我區20xx年”春風(fēng)行動(dòng)”階段活動(dòng)期間共舉辦面向進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )13場(chǎng)次，共有415家次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，累計提供就業(yè)崗位14436個(gè)次，參加招聘會(huì )人數為13308人次，共有6874名求職者報名應聘，初步與用人單位達成就業(yè)意向為3337人。同時(shí)，張貼《公告》50張，發(fā)放”春風(fēng)臺歷”、”春風(fēng)記事本”、”春風(fēng)撲克”、就業(yè)指南等宣傳材料達6300余份。
三、在效開(kāi)展培訓，提高勞動(dòng)技能
有針對性的開(kāi)展調研工作，科學(xué)嚴謹的制定工作方針，抓住春節前后農村勞動(dòng)力相對較集中的最佳培訓時(shí)機，xx月xx日由xx鎮、xx街道、xx街道開(kāi)始，全力推進(jìn)農村勞動(dòng)力職業(yè)指導培訓迅速有效開(kāi)展。幫助了農村勞動(dòng)力認清當前就業(yè)形勢，提高就業(yè)質(zhì)量。幫助其了解相關(guān)的勞動(dòng)法律、法規，規避從業(yè)的風(fēng)險。
對用工需求較大的`規模企業(yè)，指導企業(yè)與優(yōu)質(zhì)培訓資源合作開(kāi)展定向培養、委托培養、訂單培養等培訓，在提高就業(yè)率的同時(shí)解決企業(yè)招工難等問(wèn)題。
重視家庭服務(wù)業(yè)工作的開(kāi)展。xx月xx日，聯(lián)合x(chóng)xxx家政服務(wù)有限公司為46名女性農村勞動(dòng)力開(kāi)辦”家政服務(wù)員”訂單式定向培訓。訂單式定向教學(xué)的開(kāi)展在滿(mǎn)足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的同時(shí)，充分尊重參培人員的愿望，幫助學(xué)員取得”國家職業(yè)資格證書(shū)”，解決了企業(yè)的后顧之憂(yōu)，促進(jìn)了地方經(jīng)濟的發(fā)展，
四、規范人力資源服務(wù)機構
為加強對人力資源服務(wù)機構的管理，我區在xx-xx月對全區范圍內的人力資源服務(wù)機構組織年檢工作，在xx月xx日在局五樓會(huì )議室對轄區內各人力資源服務(wù)機構布置年檢工作，會(huì )議中對年檢工作進(jìn)行了具體安排，同時(shí)還帶領(lǐng)參會(huì )人員學(xué)習了第十九屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第xx次會(huì )議通過(guò)的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》修改條例。截止目前全區已有25家參與此次年檢工作，提交了包括勞動(dòng)合同、繳納保險證明、派遣協(xié)議、機構基層情況和財務(wù)狀況等材料。為接下來(lái)的全區勞動(dòng)力市場(chǎng)整頓治理工作提供了良好的鋪墊工作。
招聘會(huì )總結3
此次的校園招聘暫告一段落，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校，決定是否參加，收集招聘需求，制作招聘海報，設計校園招聘宣傳冊，安排車(chē)輛及食宿，現場(chǎng)招聘(初試+復試)，確定錄取人數，聯(lián)系安排被錄取者來(lái)司參觀(guān)，安全返校。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來(lái)我們公司上班了，現在誰(shuí)也沒(méi)法估計畢業(yè)后真正能來(lái)的人有幾個(gè)，我們索性就放寬心了，謀事在人成事在天。
現在就是想把這一路走來(lái)好好思考總結一下，畢竟我是第一次做校園招聘，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作。接下來(lái)我就一份一份整理過(guò)來(lái)，從開(kāi)始準備到現在。
一、聯(lián)系學(xué)校：
早在3月份，我們就開(kāi)始關(guān)注該學(xué)校的招聘會(huì )信息，也不斷的通過(guò)各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的招聘會(huì )信息發(fā)出來(lái)，報上名后我們心里就踏實(shí)了，因為這個(gè)是定量的，名額滿(mǎn)了就沒(méi)得參加的。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會(huì )開(kāi)始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動(dòng)出擊的方式。
二、決定是否參加：
去年是第一年參加，成功招聘了將近20人，期間離開(kāi)的也不在少數，很多人會(huì )覺(jué)得做這個(gè)校園招聘成本太高，收獲太少，所消耗的費用相當于我們全年的網(wǎng)絡(luò )招聘費用。但是這個(gè)到底值不值呢?短期來(lái)看，好像是沒(méi)有看到大的回報，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺(jué)得不錯的人才，也許我們要給這些多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有很多的不確定因素。但是這些并不能否認我們去學(xué)校招聘學(xué)生進(jìn)行定向培養的這個(gè)舉措，是錯誤的。我們招聘的都是正規院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提升高素質(zhì)人才在我們公司總人數中的占比，為公司補充新的人才血液，擴大公司影響力，有很大的作用，也許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會(huì )要我們無(wú)論有什么困難都要堅持下去的原因吧。
三、收集招聘需求：
今年的需求明顯的比去年少了很多，用人部門(mén)大多覺(jué)得穩定性比較差，對于我們公司的招聘還是趨向于那種有相關(guān)經(jīng)驗的，招進(jìn)來(lái)就可以現成用的。去年的應屆生招聘已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的進(jìn)行定向培養，如果是擱在平時(shí)，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生，用人部門(mén)是很少會(huì )用的。好不容易招進(jìn)來(lái)了，好好的培養了，但是剛剛培養的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門(mén)包括我們都覺(jué)得非常的無(wú)語(yǔ)，花了那么多的精力去招聘、培養，結果沒(méi)有多久就跳槽了，算是白白幫別人培養了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒(méi)有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。
四、設計校園宣傳冊：
設計宣傳冊的時(shí)候我犯了不少的失誤，文稿是我做出來(lái)的，但是制作的時(shí)候由于沒(méi)有看仔細，且太過(guò)于軟弱，沒(méi)有堅持自己的立場(chǎng)，這個(gè)也是我在職場(chǎng)中學(xué)到的非常重要的一點(diǎn)，一定要堅持自己的原則、立場(chǎng)，絕不退縮，做職場(chǎng)的倔驢。
五、安排車(chē)輛及食宿：
這一塊不是我安排的，但是我估計明年如果去的話(huà)就要我來(lái)安排了。車(chē)輛看公司有沒(méi)有車(chē)，食宿，校園賓館預訂，問(wèn)發(fā)票及是否含早餐問(wèn)題。
六、現場(chǎng)招聘：
現場(chǎng)招聘的時(shí)候我發(fā)現一個(gè)比較突出的問(wèn)題，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的來(lái)應聘的特別的少，我貌似就看到2個(gè)，而且這2個(gè)都不算是好的`，連復試都沒(méi)有進(jìn)。而我們公司對銷(xiāo)售人員的要求又是最強的，校園招聘的主要目的是招聘銷(xiāo)售，但是我們很難招到對口專(zhuān)業(yè)的學(xué)生。即使其他專(zhuān)業(yè)，譬如設計類(lèi)的可以轉型成銷(xiāo)售，但是我覺(jué)得還是很不靠譜的，假設能招到銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩定性就會(huì )好很多。因為他們學(xué)這個(gè)的，一方面對銷(xiāo)售這一行已經(jīng)有了一定的認識，培養起來(lái)相對容易。另一方面他們知道做銷(xiāo)售的很苦很累，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩定性也會(huì )大大的提高。我通過(guò)一些渠道了解到，并不是那個(gè)校區沒(méi)有銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會(huì )的時(shí)候，大部分的銷(xiāo)售類(lèi)專(zhuān)業(yè)的已經(jīng)找到工作了，那么就是說(shuō)我們選的時(shí)機不是很對，我們去的太晚了。接下來(lái)我會(huì )做一些調查，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話(huà)，我會(huì )思考一些措施，改變這樣的局面。
七、確定錄取人數、通知：
從校園招聘會(huì )回來(lái)，我們就將擬錄取名單定下來(lái)，接下來(lái)是電話(huà)告知他們已被錄取，記下他們的QQ號，以便聯(lián)系。
八、確定參觀(guān)時(shí)間：
電話(huà)咨詢(xún)對方的時(shí)間，將參觀(guān)時(shí)間定下來(lái)。
九、制作參觀(guān)方案：
將參觀(guān)的各個(gè)流程詳盡的列出來(lái)，時(shí)間、地點(diǎn)，可能遇到的事情，每個(gè)環(huán)節由誰(shuí)來(lái)負責都列的很詳盡。也保證了我們整個(gè)參觀(guān)的順利進(jìn)行。
招聘會(huì )總結4
企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競爭中生存和發(fā)展，就必須提高自身素質(zhì)。企業(yè)素質(zhì)是指企業(yè)賴(lài)以生存和發(fā)展的各種內在要素及外顯能力的綜合特性。在各種內在要素中最重要的是人的要素，所以，提高企業(yè)素質(zhì)首先要提高人的素質(zhì)。企業(yè)員工招聘正是提高人員素質(zhì)的基礎工作，必須做好。
一、企業(yè)人員配置的內容
招聘工作一般是從招聘需求的提出和確定開(kāi)始的，這就要求我們首先進(jìn)行招聘需求分析。招聘工作的目標，就是成功地選拔和錄用企業(yè)所需人才，實(shí)現所招人員與待聘崗位的有效配置。人員配置指的是人與事的配置關(guān)系，主要有以下幾方面內容：
�、偃伺c事總量配置。
人與事的總量配置涉及人與事的數量關(guān)系是否相應，即有多少事用多少人去做。
�、谌伺c事結構配置。
人與事的結構配置是指事總是多種多樣的，應根據不同性質(zhì)、特點(diǎn)的事，選拔有相應專(zhuān)長(cháng)的人去完成。
�、廴伺c事質(zhì)量配置。
人與事質(zhì)量配置是指人與事之間的質(zhì)量關(guān)系，即事的難易程度與人的能力水平的關(guān)系。
�、苋伺c工作負荷是否合理。
人與事的關(guān)系還體現在事的數量是否與人的承受能力相適應，使人力資源能夠保持身心健康。
二、企業(yè)招聘工作的時(shí)間段
企業(yè)人員招聘工作，大致可分為三個(gè)階段：
1、準備階段。
明確招聘工作的特征和要求。根據工作分析及其信息資料，弄清待招聘的工作崗位具有什么特征和要求，明確這些工作對應聘者的知識、技能等方面的具體要求和所能給予的待遇條件。
2、實(shí)施階段。
第一步，招募。根據招聘計劃確定的策略，根據單位需求所確定的.用人條件和標準進(jìn)行決策，采用適宜的招聘方法，吸引合格的應聘者，以達到適當的效果。第二步，選擇。在吸引到眾多符合標準的應聘者之后，還必須善于使用恰當的方法挑選出最合適的人員。在比較選擇過(guò)程中，應盡量以工作業(yè)務(wù)為依據，以科學(xué)、具體、定量的客觀(guān)指標為準繩。第三步，錄用。在這個(gè)階段，招聘者和求職者都要做出自己的決策，以便達成個(gè)人和工作的最終匹配。一旦有求職者接受了企業(yè)的聘用條件，勞動(dòng)關(guān)系就算正式建立起來(lái)了。
3、評估階段。
招聘錄用工作結束后，還應該有一個(gè)評估階段。對招聘活動(dòng)的評估主要包括兩個(gè)方面：一是對照招聘計劃對實(shí)際招聘錄用的結果（數量和質(zhì)量?jì)煞矫妫┻M(jìn)行評價(jià)總結；二是對招聘工作的效率進(jìn)行評估，主要是對時(shí)間效率和經(jīng)濟效率（招聘費用）進(jìn)行招聘評估。
三、企業(yè)人員的招聘渠道
1、內部招聘。
即所需人員在企業(yè)內部產(chǎn)生。當企業(yè)出現待聘崗位時(shí)，應該首先考慮從內部招聘。這是因為，企業(yè)對內部人員更了解，使用的準確性高，同時(shí)，該人員對企業(yè)也非常了解，很容易適應。再有，可以鼓舞士氣，使員工看到希望，激勵性強。最后一點(diǎn)是成本較低。缺點(diǎn)是，來(lái)源數量少，難以保證招聘質(zhì)量，還可能會(huì )造成“近親繁殖”現象。如果操作缺少公正性，還會(huì )制造內部矛盾。
2、外部招聘。
許多管理學(xué)者認為，倘若在內部員工之中找不到足以勝任崗位所需的人選，則一定要借助外部招聘，倘若內部員工可以勝任空缺崗位的要求，也應至少保留一部分崗位供外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
�。�1）公開(kāi)招聘。
即通過(guò)媒體招聘信息，以吸引更多的應聘者。正確選擇媒體成為關(guān)鍵環(huán)節。
�。�2）中介機構。
即通過(guò)職業(yè)介紹所或人才市場(chǎng)找到企業(yè)所需人員。
�。�3）獵頭公司。
在招聘高級人才時(shí)，很多企業(yè)已逐漸習慣于請獵頭公司進(jìn)行操作。
�。�4）推薦招聘。
推薦招聘就是指通過(guò)企業(yè)的員工、客戶(hù)或者合作伙伴的推薦來(lái)進(jìn)行招聘。
四、企業(yè)招聘測試方法
1、筆試。
筆試是讓?xiě)刚咴谠嚲砩瞎P答事先擬好的試題，然后根據應聘者解答的正確程度予以評定成績(jì)的一種選擇方法。
筆試的優(yōu)點(diǎn)是花費時(shí)間少、效率高，一次評價(jià)人數多，對報考者的知識、技術(shù)、能力考查的可靠性和有效性較高，成績(jì)評定比較客觀(guān)。但筆試不能全面地考察應聘者的工作態(tài)度、品德修養以及組織管理能力、口頭表達能力和操作技能等。通常，在企業(yè)人員招聘錄用活動(dòng)中，筆試合格者才能取得面試和下一輪測試的資格。
2、面試。
面試也是最常見(jiàn)的招聘方式之一。應聘者與面試考官直接交談，面試考官根據應聘者在面試中的回答情況和行為表現，判斷應聘者是否符合應聘崗位要求。面試的優(yōu)點(diǎn)非常明顯，由于用人部門(mén)能夠直接接觸應聘者，故能夠綜合了解應聘者各方面的素質(zhì)。
面試的主要內容包括：
�、賰x表風(fēng)度。
主要考察應聘者的外貌、衣著(zhù)、舉止、姿態(tài)以及精神面貌等。
�、谇舐殑�(dòng)機。
了解應聘者為何來(lái)本企業(yè)工作，在工作中主要追求什么？從而判斷本企業(yè)所提供的工作條件和職位能否滿(mǎn)足其工作要求和期望。
�、廴穗H交往與溝通技巧。
主要考察應聘者能否建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。
�、軕兡芰�。
判斷應聘者的應變能力主要是看在有壓力的情景下，應聘者思考解決問(wèn)題時(shí)是否能夠迅速而靈巧地轉移角度，隨機應變，觸類(lèi)旁通，做出正確的判斷和處理。
�、輦�(gè)人興趣與愛(ài)好。
了解應聘者在業(yè)余時(shí)間愛(ài)好從事什么活動(dòng)，喜歡閱讀什么書(shū)籍，有什么特長(cháng)等，從而了解其性格特征，這對錄取后的職位安排很有幫助。
面試中常見(jiàn)的錯誤有：
�、俚谝挥∠螅�
也稱(chēng)首因效應，即面試考官根據開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從資料（如態(tài)度、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）中得到的印象對應聘者做出評價(jià)。
�、趯Ρ刃�
即面試考官相對于前一個(gè)接受面試的應聘者來(lái)評價(jià)目前正在接受面試的應聘者的傾向。如第一個(gè)應聘者的表現一般，而第二個(gè)應聘者表現出色，則第二個(gè)應聘者得到的評價(jià)可能會(huì )比他本應得到的評價(jià)更高。
�、蹠炤喰�
就是“以點(diǎn)代面”，從某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷出發(fā)去評價(jià)應聘者其他方面，如過(guò)分強調應聘者的不利因素，以致不能全面了解這個(gè)人。
3、情境模擬。
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現的各種問(wèn)題，用多種方法來(lái)測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。由于情景模擬設計較為復雜，準備工作時(shí)間長(cháng)，費用比較高，正確度比較高，往往在招聘高級管理人員等特殊人才時(shí)才運用這一方法。情景模擬包括許多形式，其主要形式有公文處理、與人談話(huà)、無(wú)領(lǐng)導小組討論、角色扮演等。
招聘會(huì )總結5
20xx年10月22日至23日，由南寧禾氏廣告公司承辦的欽州市小型人才招聘會(huì )在北部灣廣場(chǎng)舉辦。為使此次活動(dòng)取得圓滿(mǎn)成功，也為給我協(xié)會(huì )會(huì )員一個(gè)鍛煉及學(xué)習的機會(huì )，我協(xié)會(huì )義務(wù)協(xié)助活動(dòng)開(kāi)展。在會(huì )長(cháng)及副會(huì )長(cháng)的帶領(lǐng)下，會(huì )員們積極參與到活動(dòng)中去，從活動(dòng)前期布置會(huì )場(chǎng)直至招聘會(huì )落幕收場(chǎng)工作，大家做到了團結協(xié)作，不辭辛苦，任勞任怨，從活動(dòng)中受益匪淺。
第二部分：工作回顧
一、會(huì )場(chǎng)布置工作
20xx年10月21日，會(huì )長(cháng)與招聘會(huì )組委會(huì )協(xié)商，應承幫助布置招聘活動(dòng)會(huì )場(chǎng)。俗話(huà)說(shuō)：“好的開(kāi)始是成功的一半”，為使招聘會(huì )能順利的開(kāi)展，我協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)莫文全及副會(huì )長(cháng)玉云飛帶領(lǐng)15名職業(yè)規劃部會(huì )員于21日下午17時(shí)，在北部灣廣場(chǎng)幫忙布置會(huì )場(chǎng)。主要工作有：搬運及撐開(kāi)帳篷，搬運桌椅，布置和固定帳篷及桌椅位置等。在大家的團結協(xié)作下，兩個(gè)小時(shí)就已把60頂帳篷及60套桌椅搬運及固定好位置。得到了組委會(huì )工作人員的一致好評，最后在朦朦夜色下與招聘會(huì )組委會(huì )工作人員合影留念。
二、招聘會(huì )正式開(kāi)幕
10月22日，由信息服務(wù)部部長(cháng)陸玉青帶領(lǐng)本部門(mén)5名會(huì )員參加本次招聘會(huì )。于七點(diǎn)半在校門(mén)口集合，按廣告公司要求八點(diǎn)鐘準時(shí)到達廣場(chǎng)。與組委會(huì )負責人交接后，聽(tīng)從指揮，把各招聘公司的桌子按帳篷編號依次整齊排序，并與欽州360網(wǎng)的工作人員一起粘貼帳篷上各大公司名稱(chēng)，最后分發(fā)椅子和礦泉水。一切工作準備就緒，10：00準時(shí)啟動(dòng)招聘會(huì )開(kāi)幕式，主持人致辭，領(lǐng)導講話(huà)，點(diǎn)禮炮，宣布活動(dòng)開(kāi)始，啟動(dòng)儀式引來(lái)不少人們前來(lái)圍觀(guān)及應聘。招聘公司陸陸續續的到位，我們的志愿者為他們引領(lǐng)到指定帳篷，并為他們粘貼海報等服務(wù)。在一天的時(shí)間里，我們的會(huì )員與廣告公司的工作人員頂著(zhù)烈日，不畏辛苦，齊心協(xié)力的順利完成各項工作。
三、招聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕
23日，職業(yè)規劃部部長(cháng)覃芳與創(chuàng )業(yè)實(shí)踐部副部長(cháng)韋宏超帶領(lǐng)4名會(huì )員前往招聘現場(chǎng)繼續為招聘會(huì )志愿服務(wù)，直至下午17:30招聘會(huì )圓滿(mǎn)落幕，各大企業(yè)公司，很多都收到了應聘者的簡(jiǎn)歷。招聘會(huì )得以順利的落幕了。在收場(chǎng)工作中，我們的志愿者積極主動(dòng)的幫忙拆解廣告及帳篷，收疊桌椅、橫幅、海報等。
第三部分：工作反思
參加本次招聘會(huì )的企業(yè)公司的招聘崗位很多，為求職者提供了有利機會(huì )和條件，閑暇之余，參與本次招聘會(huì )的會(huì )員們不僅學(xué)到了如何布置招聘會(huì )場(chǎng)，也了解了很多相關(guān)企業(yè)的求職要求及求職信息，了解到各大公司的簡(jiǎn)介，也懂得一些職場(chǎng)交際需求和技巧，更懂得如何與合作商溝通交流，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)工作者的心得體會(huì )，并都積攢下來(lái)銘記于心，這一次的工作經(jīng)歷給我們的會(huì )員增加了很多社會(huì )實(shí)踐的知識，增長(cháng)了見(jiàn)識。并深刻的體會(huì )到團體的.力量及團結的重要性。
第四部分：工作展望人才是社會(huì )不可或缺的。就協(xié)就是為所有在校就業(yè)生提供最便捷的就業(yè)渠道和就業(yè)信息道路。希望以后有更多更好的招聘會(huì )活動(dòng)等著(zhù)我們，讓我們學(xué)會(huì )更多的東西，第一時(shí)間懂得社會(huì )需求人才的情況是怎么樣的，也讓以后我們就業(yè)時(shí)變得有思路有頭腦一些。工作面試不用碰太多的壁，能更加順利找到合適理想的工作。第五部分：結語(yǔ)
畢業(yè)后我們可能淪為平凡：找到一份滿(mǎn)意或較滿(mǎn)意或不滿(mǎn)意的工作，然后擠著(zhù)公交車(chē)上下班，接著(zhù)盼望老板給自己升職、加薪�；蛟S大家可以在某個(gè)適當的時(shí)候選擇自主創(chuàng )業(yè)。就業(yè)協(xié)會(huì )可能無(wú)法讓我們擺脫這種平凡的模式，但我們可以贏(yíng)在起跑線(xiàn)上，先人一步，在就業(yè)這根獨木橋上我們就能走得更穩，更堅定。
招聘會(huì )總結6
本次活動(dòng)由承德石油高專(zhuān)石油工程系孫主任安排，石油1011班1012班組織，并邀請導員參加并點(diǎn)評
一、活動(dòng)主題
揚就業(yè)之帆，啟夢(mèng)想之旅，展現自我才能，成就精彩人生
二、活動(dòng)目的：
隨著(zhù)全國高等高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，特別是受09年全球金融危機的影響，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個(gè)大的形勢，為了給全校學(xué)子一個(gè)社會(huì )實(shí)踐的機會(huì )，提高全校學(xué)生在未來(lái)求職道路上的'競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開(kāi)展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺。
三、活動(dòng)意義：
舉辦模擬招聘會(huì )是旨在讓同學(xué)們通過(guò)“實(shí)戰演習”，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗求職的實(shí)況和氣氛，鍛煉自我推銷(xiāo)的能力，積累應聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規劃的重要性；并通過(guò)活動(dòng)增強自信心和全面認識自我。同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導就業(yè)的老師及領(lǐng)導進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業(yè)方向與目標，更加現實(shí)的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來(lái)的就業(yè)壓力，成就美好人生。
四、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式，現場(chǎng)為參與者提供意見(jiàn)、建議；傳授應聘技巧。
五、活動(dòng)對象
本次活動(dòng)面向石油1011班、石油1012班學(xué)生，以個(gè)人參與為主，歡迎有興趣的同學(xué)報名參加。
六、活動(dòng)流程表籌劃準備階段
1、征收個(gè)人簡(jiǎn)歷，并請指導老師進(jìn)行初步審查，并對簡(jiǎn)歷中的不足提出修改意見(jiàn)，此階段將會(huì )評選出“最佳個(gè)人簡(jiǎn)歷設計獎”。
2、根據簡(jiǎn)歷按崗位分類(lèi)，并把簡(jiǎn)歷的名次寫(xiě)在每個(gè)崗位之前，根據簡(jiǎn)歷評比結果，選出表現最佳的幾位同學(xué)。
3、具體流程：由評委致辭
4、主要包括三個(gè)環(huán)節：自我展示、職場(chǎng)問(wèn)答、評委點(diǎn)評自我展示環(huán)節
參賽選手進(jìn)行2分鐘的自我介紹，并說(shuō)出對職位的認識和今后的工作思路。職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節：評委現場(chǎng)提問(wèn)
每一位選手現場(chǎng)抽出一道題（職場(chǎng)案例題），并作出回答（時(shí)間3分鐘）評委點(diǎn)評：
由評委對選手的表現進(jìn)行點(diǎn)評（點(diǎn)評方向：1、面試禮儀2、傾聽(tīng)技巧3、語(yǔ)言表達技巧4、問(wèn)答技巧5、裝技巧）
七、活動(dòng)經(jīng)費打印材料10元
活動(dòng)結束，主持人做總結，宣布活動(dòng)結束。通過(guò)此次摸擬招聘會(huì )，使同學(xué)們對招聘流程有了一定程度的了解，對自己的優(yōu)點(diǎn)和不足有了正確的認識，不僅增強了同學(xué)們的面試能力，還為同學(xué)們未來(lái)的發(fā)展提供了方向，得到同學(xué)們的一致好評。
招聘會(huì )總結7
按照市局《關(guān)于印發(fā)的通知》的文件要求，我局于20xx年2月至3月底組織開(kāi)展了以“搭建線(xiàn)上線(xiàn)下平臺 實(shí)現精準幫扶就業(yè)”為主題的“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì )活動(dòng)。堅持把“送政策、送崗位、送信息、送培訓”為主要內容，借助“互聯(lián)網(wǎng)+”，構建勞動(dòng)者和企業(yè)之間互聯(lián)、互通、互動(dòng)、互享的大平臺，精準對接就業(yè)，助力精準扶貧，著(zhù)力為城鎮失業(yè)人員和農民工提供全方位就業(yè)服務(wù)，取得了較好的效果。
一、工作完成情況
活動(dòng)期間發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料5200多份。共組織專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )8場(chǎng)，進(jìn)場(chǎng)招聘企業(yè)200家次，提供崗位1800多個(gè)，涉及120多個(gè)崗位，提供免費服務(wù)4900人次，其中女性2680人，本地企業(yè)吸納農村勞動(dòng)力就業(yè)15人，其中女性11人。組織參加職業(yè)技能培訓350人，其中女性145人，其中參加創(chuàng )業(yè)培訓220人，其中享受創(chuàng )業(yè)培訓補貼240人。
二、主要做法
1、加強組織領(lǐng)導，密切協(xié)調配合。為確�！按猴L(fēng)行動(dòng)”工作的順利開(kāi)展并取得實(shí)效。我局召開(kāi)了“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)題會(huì )，明確了各科室、片區、社區工作目標和工作措施。區就業(yè)局還聯(lián)合區總工會(huì )、區殘聯(lián)舉辦了多場(chǎng)招聘會(huì )。
2、注重宣傳，擴大影響。通過(guò)社區、村宣傳和發(fā)放“春風(fēng)卡”等多種形式，及時(shí)幫助城鎮失業(yè)人員和農村勞動(dòng)者了解掌握就業(yè)政策、就業(yè)信息、求職辦法、維權手段等內容。針對城鎮下崗失業(yè)人員較多的實(shí)際情況，選擇人流量較大的`3家大型超市，定時(shí)定點(diǎn)開(kāi)展招聘活動(dòng)，并逐漸形成了固定模式，取得了很好的效果。只要舉辦招聘活動(dòng)，市民都知道，真正做到了就業(yè)宣傳家喻戶(hù)曉。
3、積極引入“互聯(lián)網(wǎng)+”模式。廣泛運用“湖北公共招聘網(wǎng)”和“XX公共就業(yè)服務(wù)網(wǎng)”平臺和APP、QQ群、微信群等方式，發(fā)布就業(yè)培訓政策信息，豐富求職渠道，做到線(xiàn)上與線(xiàn)下同步、現場(chǎng)與網(wǎng)絡(luò )并行。線(xiàn)上通過(guò)指導求職者登錄網(wǎng)站提前查看招聘信息，實(shí)現預先投遞簡(jiǎn)歷，與企業(yè)互動(dòng)；企業(yè)提前篩選求職人員，安排面試決策人到場(chǎng)面試，讓傳統招聘會(huì )變身面試會(huì )。
4、開(kāi)展企業(yè)用工調查，主動(dòng)服務(wù)，開(kāi)發(fā)崗位。要求社區、村對轄區內企業(yè)進(jìn)行用工需求調查，摸清企業(yè)用工情況，登記缺工崗位。對轄區內下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、失地農民、就業(yè)困難人員等實(shí)名登記，各項措施促進(jìn)“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)的深入開(kāi)展。
5、開(kāi)展技能培訓，提升就業(yè)能力�；顒�(dòng)期間，就業(yè)局就業(yè)訓練中心公布了一批培訓項目和培訓信息，發(fā)放了培訓宣傳單1500多份，組織失業(yè)人員和農民工報名參加。目前，月嫂培訓班正在開(kāi)班。開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓，為有創(chuàng )業(yè)愿望和創(chuàng )業(yè)能力的人員提供創(chuàng )業(yè)培訓服務(wù)，鼓勵他們自主創(chuàng )業(yè)，同時(shí)創(chuàng )造崗位帶動(dòng)他人就業(yè)。
三、存在問(wèn)題及下步打算
“春風(fēng)行動(dòng)”專(zhuān)項活動(dòng)我們做了一定工作，但“用工難，就業(yè)難”問(wèn)題實(shí)實(shí)在在存在。一方面企業(yè)需要的專(zhuān)業(yè)人才少，工作勞動(dòng)強度大，工作環(huán)境差，福利待遇低；另一方面，求職人員中下崗失業(yè)人員大齡化、農村勞動(dòng)力技能差文化水平低、年輕求職者眼高手低，使得“用工難”和“就業(yè)難”問(wèn)題同時(shí)存在。下一步，我們將以“春風(fēng)行動(dòng)”為契機，繼續完善公共就業(yè)服務(wù)平臺的建設，更好地滿(mǎn)足失業(yè)人員就業(yè)需求和企業(yè)用工需要，扎實(shí)做好我區失業(yè)人員就業(yè)服務(wù)和管理工作。
招聘會(huì )總結8
我們這個(gè)崗位，本科生就能干，實(shí)在沒(méi)必要招研究生，而且還未必留得住……昨天上午，市人社局、團市委、市北區人社局聯(lián)合舉辦圓夢(mèng)青島五四青年節招聘會(huì )，400多家企業(yè)提供了萬(wàn)余個(gè)工作崗位，可讓碩士研究生們苦惱的是，很多用人單位只面向本科生和專(zhuān)科生招聘，對待來(lái)應聘的研究生，不少單位只提供了和本科生差不多的工資。
一、應聘 研究生投出7份簡(jiǎn)歷
我投出去了7份簡(jiǎn)歷，都不太樂(lè )觀(guān)，雖然專(zhuān)業(yè)有的能對口，但工資都不太高。昨天上午，青島科技大學(xué)材料學(xué)院研究生張蕭丹參加招聘會(huì )，雖然有400多家企業(yè)，但身為材料學(xué)的碩士研究生，張蕭丹在招聘會(huì )上選擇空間很小，只有極少一部分企業(yè)的崗位涉及到她的專(zhuān)業(yè)，即使專(zhuān)業(yè)符合條件，她所能拿到的月薪也不高。
在一家檢測公司的'攤位前，張蕭丹遞出了自己的簡(jiǎn)歷，可工資待遇卻讓她有點(diǎn)興奮不起來(lái)，試用期月薪不到1400元，三個(gè)月后轉正，工資也才漲到20xx多元。本科生也差不多這個(gè)工資吧，以前也知道青島的畢業(yè)生待遇不高，沒(méi)想到研究生畢業(yè)也沒(méi)有多么大的優(yōu)勢。張蕭丹說(shuō)，自己投出去的7份簡(jiǎn)歷，有一多半已經(jīng)確定只能拿本科生的待遇。
二、企業(yè) 多數工作本科生能勝任
而面對研究生，招聘企業(yè)也并不太感冒，這讓研究生們的位置顯得更加尷尬，研究生的專(zhuān)業(yè)性比較強，而實(shí)際工作中很多知識是用不到的，比如說(shuō)銷(xiāo)售、文秘和會(huì )計，本科生完全能勝任，何必招聘碩士，而研發(fā)一類(lèi)的崗位也沒(méi)那么多！一家傳媒公司招聘負責人告訴記者，如果多花錢(qián)招聘研究生，對企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種負擔，更何況很多研究生并不容易留住。
三、業(yè)內人士 碩士生求職放低身段
四方區人社局有關(guān)負責人說(shuō)，碩士生在求職時(shí)，現在的確是有點(diǎn)尷尬，建議碩士生求職時(shí)要放低身段，不要幻想一開(kāi)始就能找到工資高的崗位，也要與本科生、專(zhuān)科生一樣，有從一線(xiàn)做起的思想準備。
招聘會(huì )總結9
20xx年11月29日，我親自參加了北京市的20xx年研究生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，感觸良多。我覺(jué)得有六個(gè)字可以概括:人多、位高、心涼。
一、求聘的學(xué)生實(shí)在不少，媒體稱(chēng)有4萬(wàn)人之眾。各類(lèi)研究生們各自帶著(zhù)自己的美好幻想前來(lái)，四面八方，服裝各異，神態(tài)迥然。有胸有成竹著(zhù)，有無(wú)精打采者，有愁眉不展者，有無(wú)所畏懼者，有淡然處之者，有老謀深算者。男男女女，結伴而行者有之，孑然獨處者有之，成雙成對者有之，他們都為了自己的前程捏了一把汗。隨著(zhù)近幾年的招聘會(huì )頻頻舉辦，學(xué)生門(mén)的心態(tài)也漸趨平和，大多數人也不會(huì )寄希望于一次招聘會(huì )，就可以得中求職單位的繡球。由于人多，餐飲和入廁成了問(wèn)題，于是，出現了流動(dòng)廁所，專(zhuān)門(mén)解決女同胞的“赧顏”之隱。男人嗎，只好忍了!
那么，請看，北京市農展館的里里外外，人頭攢動(dòng)，熙熙攘攘的人群忙壞了諸位保安，他們跑前跑后，誠惶誠恐�？梢�(jiàn)。學(xué)生們固然心急如焚，保安們也同樣跟著(zhù)遭罪。時(shí)時(shí)有不守規矩的或者要省點(diǎn)銀子的，遭到保安們的阻攔，當代研究生看來(lái)也不是省油的燈!在招聘的各個(gè)展館里，擠滿(mǎn)了無(wú)數的腦袋，人們喜歡扎堆，不管與己有關(guān)與否，總想弄個(gè)究竟，好奇是國人的天性呀。有的招聘單位門(mén)前可能擠了一大堆人，忙得主事人團團轉;而另一家就會(huì )門(mén)前冷落鞍馬稀，讓人尷尬一番，好在招聘者也司空見(jiàn)慣，樂(lè )得逍遙。哼哼!反正我們也不缺人，不過(guò)是來(lái)捧場(chǎng)而已!
二、位高就不用說(shuō)了，這種高是相對的。招聘會(huì )的各種職位都傾向于軟件、商務(wù)和英語(yǔ)，這些職位足足占了五成左右。其它的應用性的職位實(shí)在太少，關(guān)于思想文化等方面的虛懸在上的理論性的學(xué)科，則很少有聘主打出信息來(lái)。經(jīng)濟是在唱主旋律的，至于哲學(xué)、歷史、美學(xué)和藝術(shù)什么的，統統是嬪妃，是陪襯，悲哉!由此可見(jiàn)，中國的文化思想當前現狀的某些側面。這種職位的不均衡來(lái)源于中國的教育體制和人才市場(chǎng)的發(fā)育程度。反思一下，我們不難發(fā)現，為什么我們會(huì )有那么多的結構性失業(yè)人群，人才培養和社會(huì )需求脫鉤，高校過(guò)度膨脹，造成了很多人難以彌合的心靈創(chuàng )傷。結構性失業(yè)，再加上流動(dòng)性失業(yè)和季節性失業(yè)，這給我們的未來(lái)生活造成了太多的重負!
招聘單位把研究生們分了個(gè)三六九等。按門(mén)第分，名牌大學(xué)和211大學(xué)是上等，其他雜牌大學(xué)是下等;按學(xué)歷分，博士是上等，碩士是下等，這似乎無(wú)可置疑;按年齡分，35歲是個(gè)界限，也可以稱(chēng)為雷區;按地域分，北京市戶(hù)口的是優(yōu)等，其他地區的是次等;按性別分，男性是首選，女性是后選，也有專(zhuān)選美女秘書(shū)的，是個(gè)例外。當然，潛臺詞后面還有，有關(guān)系的是必選，無(wú)關(guān)系的是備選，等等，不一而足。這樣一來(lái)，貌似十分公正的招聘會(huì )，就只在形式上采取了公開(kāi)的方式，它收取研究生們的求職簡(jiǎn)歷是要表明公正的，但是，拿回去如何處理，那是他自家私下里隨意處置的
東西了。研究生們，交上你的簡(jiǎn)歷吧，但不要太幻想了!
三、心涼這一點(diǎn)是所有參加招聘會(huì )的學(xué)生們的共同感受。你只能海投一番個(gè)人簡(jiǎn)歷，你的人生是一葉孤舟，不知駛向何方?不是有人對那些狠心的招聘單位發(fā)過(guò)嚴正的'譴責嗎?他們看著(zhù)辛酸的學(xué)生那副可憐樣,竟然說(shuō),就讓他們相互擠兌吧,或者干脆說(shuō)“就讓狗咬狗吧!”這是何等的心理變態(tài)，某些人是否就愛(ài)看悲劇片，愛(ài)假惺惺擠點(diǎn)鱷魚(yú)的眼淚?也許有些招聘單位要在招聘會(huì )現場(chǎng)做點(diǎn)現場(chǎng)廣告，在求職者那里找自信?魯迅先生說(shuō)過(guò)，他不以最壞的惡意推測中國人，但往往讓他意想不到。我覺(jué)得還是多長(cháng)幾個(gè)心眼，否則總是被人黑了、涮了，還蒙在鼓里，又會(huì )贏(yíng)得“傻冒”的美譽(yù)，那多不劃算!
反正我總是厚道，善待別人，可到頭來(lái)情勢反而總是不利。我認為，招聘會(huì )既是一面反光鏡，又是一面照妖鏡。它反映了當前社會(huì )人才市場(chǎng)的動(dòng)向，折射了社會(huì )對人才的看法和認可程度，同時(shí)也反映了某些社會(huì )落后觀(guān)念和陰暗心理。我站在農展館的大門(mén)口觀(guān)察了許久，看見(jiàn)原路返家的同窗門(mén)疲憊不堪，一臉茫然的樣子，我心亦是失落的很!這是初冬，我不知是天冷還是心冷，總之底氣不足，半是后悔，半是心存僥幸。
還有幾點(diǎn)要說(shuō)，一曰亂，二曰餓，三曰少�！皝y”指人流太擁擠，組織也很難有序，大家預先不能知道自己求職的方向和相關(guān)信息，免費贈閱的報紙語(yǔ)焉不詳。其實(shí)，略加補充即可，比如碩博之分、年齡限制、戶(hù)口要求等這些關(guān)鍵的條件應該明示，否則，你翻半天，也不頂事。入場(chǎng)券這里面有文章，票販子將xx元的票據賣(mài)出15元，他們自由自在，應該有人“照顧”他們一下�！梆I”就是指餐飲供應不到位，外面的小吃攤點(diǎn)又被禁賣(mài)，許多人餓著(zhù)肚子看完各個(gè)展臺，這個(gè)滋味真的不太好受!“少”就是招聘單位提供的信息偏少，這讓求職者總要問(wèn)個(gè)不停，這怎么能行?老是這樣，你轉不了幾處地方，就該散會(huì )走人。
招聘會(huì )啊，我厚著(zhù)臉皮來(lái)看你，但愿你能給我驚喜。愿你給所有憂(yōu)心忡忡的學(xué)子們一個(gè)驚喜，再給那些辛辛苦苦、望子成龍、望女成鳳的家長(cháng)們一點(diǎn)慰安。招聘會(huì )，你該多一點(diǎn)誠信和寬容!
招聘會(huì )總結10
就業(yè)指導部按院系安排參加了在圖書(shū)館舉行的四院聯(lián)合招聘會(huì )，招聘會(huì )現場(chǎng)人頭攢動(dòng)，與會(huì )企業(yè)熱情回答同學(xué)們的提問(wèn)，到場(chǎng)的同學(xué)也積極的向相關(guān)企業(yè)提出自己的疑問(wèn)。到場(chǎng)的同學(xué)中有很多是大一和大二的，他們利用這次機會(huì )了解市場(chǎng)的用人狀況，以此確定自己的奮斗方向。
在此次招聘會(huì )上，有幾家企業(yè)招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)人員，我院有許多同學(xué)前去咨詢(xún)，提出自己的疑問(wèn)，并認真聽(tīng)取企業(yè)的回答，其中，企業(yè)的招聘要求在一些方面與同學(xué)印象中的有一些出入。具體體現在以下方面：
一、有很少的企業(yè)知道英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級和專(zhuān)業(yè)八級證書(shū)，而大部分是要求大學(xué)四級與六級的證書(shū)，這就出現了部分矛盾。
二、參加招聘會(huì )的大型企業(yè)偏少，這可能對同學(xué)的視野有一定得限制作用。
三、單獨招聘英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)職員的公司很少，大部分是與其他專(zhuān)業(yè)相結合，比如國際貿易方面的員工除了具有較高的英語(yǔ)水平外，還要掌握國際貿易知識，這對英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的'學(xué)生就業(yè)起到了一定的限制作用。
四、一些企業(yè)招收的員工要求有相關(guān)的工作經(jīng)驗，這對剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，無(wú)疑是一個(gè)壁壘。這就要求我們在平常的生活學(xué)習中注重實(shí)踐，增強自己的動(dòng)手能力。
此次招聘會(huì )，我院作為組織者之一，負責部分組織工作，在此過(guò)程中，學(xué)生會(huì )各個(gè)部相互合作，共同完成了這次任務(wù)。其中，就業(yè)指導部作為全程服務(wù)的工作部門(mén)，也為招聘會(huì )的順利進(jìn)行盡了一份力。就業(yè)指導部將部?jì)热藛T分配到各個(gè)崗位，北門(mén)、西門(mén)、大廳各一人，負責引導企業(yè)進(jìn)入會(huì )場(chǎng)，三樓會(huì )場(chǎng)兩人，負責把握招聘會(huì )現場(chǎng)的各個(gè)流程。
經(jīng)過(guò)這次招聘會(huì )，我們已經(jīng)掌握了招聘會(huì )的基本流程，對其中的細節也有了一定的了解，在以后的工作中我們會(huì )充分利用這次獲得的經(jīng)驗，更好的為院系和同學(xué)服務(wù)。
招聘會(huì )總結11
我校于4月20日下午2時(shí)在海潤樓二樓報告廳前舉行了日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì )計類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。本次招聘會(huì )共有十多家用人單位到會(huì )，我校應屆及部分往屆畢業(yè)生以及創(chuàng )業(yè)實(shí)踐協(xié)會(huì )部分成員參加了此次招聘會(huì )。
按照學(xué)校要求，我院共聯(lián)系用人單位13家。在學(xué)院領(lǐng)導老師的高度關(guān)懷下本次招聘會(huì )取得了良好的成果�，F我院20xx年會(huì )計類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )工作總結如下:
一是領(lǐng)導重視，做好安排部署。
接到通知以后，我院認真研究落實(shí)，切實(shí)把就業(yè)工作當成一把手工程來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)成立了招聘會(huì )負責小組。同時(shí)對招聘會(huì )的后勤保障等工作做了周密部署。
二是多方參與，拓寬就業(yè)渠道。
為了更多的吸收用人單位參加此次招聘會(huì )，幫助畢業(yè)生拓寬就業(yè)渠道，我院老師開(kāi)展各種渠道聯(lián)系用人單位。在以前積累的用人單位信息網(wǎng)的基礎上，通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)和查閱近期招聘信息最終聯(lián)系到了13家企業(yè)參加招聘會(huì )，這就為此次招聘會(huì )的舉行奠定了基礎。
三是以人為本，加強就業(yè)指導。
針對畢業(yè)生的就業(yè)技能差、就業(yè)方法弱、就業(yè)壓力大、就業(yè)門(mén)路窄等問(wèn)題，全院老師深入招聘會(huì )，當場(chǎng)對應聘人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導，穩定學(xué)生的情緒，增強就業(yè)技能。
通過(guò)本次供需見(jiàn)面會(huì )，我們也發(fā)現了不少問(wèn)題：
1、各專(zhuān)業(yè)人才需求冷熱不均。就我院來(lái)說(shuō)，投資理財專(zhuān)業(yè)的需求比較大，財政、稅務(wù)因為專(zhuān)業(yè)較老，用人需求量不大，所以招聘崗位不是很多。其實(shí)這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)早已進(jìn)行了課程改革，加大了實(shí)用課程的設置，比如會(huì )計、稅收籌劃、政府采購等等。因為缺乏宣傳力度，用人單位對這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)了解太少，招聘時(shí)針對這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)的職位也太少，在一定程度上打擊了學(xué)生的就業(yè)積極性。
2、學(xué)生就業(yè)技能、方法欠缺。在招聘會(huì )現場(chǎng)，我們發(fā)現大部分學(xué)生在求職時(shí)還是拿著(zhù)老套的簡(jiǎn)歷，在跟用人單位交流溝通是顯得拘謹，放不開(kāi)。
3、大多數學(xué)生還存在一些錯誤的就業(yè)觀(guān)念。大部分學(xué)生還是期望高薪就業(yè)，大城市就業(yè)，優(yōu)勢行業(yè)就業(yè)，對基層工作、真正能發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的工作、真正鍛煉技能的行業(yè)不屑一顧。在招聘會(huì )現場(chǎng)我們就發(fā)現一些同學(xué)眼高手低，不能樹(shù)立起正確的就業(yè)關(guān)于擇業(yè)觀(guān)。
4、學(xué)生的基本技能不夠扎實(shí)。在跟用人單位的招聘人員溝通時(shí)，我們了解到有些應聘的學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識不夠扎實(shí)，甚至出現了會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不會(huì )做會(huì )計分錄的情形。
經(jīng)過(guò)這次的招聘會(huì )，我們也明確了今后工作努力的方向：
1、加大對學(xué)生就業(yè)技能的培訓。在就業(yè)指導課中更多加入就業(yè)技能、面試禮儀、面試方法的課程，通過(guò)模擬招聘的形式鍛煉學(xué)生的就業(yè)技能。鼓勵學(xué)生在失敗中總結經(jīng)驗教訓，增強就業(yè)技能。
2、進(jìn)一步加大就業(yè)指導工作，邀請專(zhuān)家進(jìn)行就業(yè)專(zhuān)題講座，加強就業(yè)指導課，使學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，及時(shí)了解就業(yè)時(shí)的相關(guān)政策。
3、加強與學(xué)生的信息溝通。通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、手機短信等方式及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息，使相關(guān)的信息能夠及時(shí)的傳遞給每一位學(xué)生，形成良性循環(huán)。同時(shí)在學(xué)院網(wǎng)頁(yè)上及時(shí)地發(fā)布就業(yè)信息。
4、利用各種渠道，廣泛收集用人單位的`需求信息。充分調動(dòng)專(zhuān)業(yè)教師推銷(xiāo)畢業(yè)生的積極性。加大我院四個(gè)專(zhuān)業(yè)的宣傳力度，特別是稅務(wù)、財政這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)，加強與用人單位的溝通聯(lián)系，推銷(xiāo)我院的畢業(yè)生。
5、加強與以前用人單位的聯(lián)系和溝通，及時(shí)反饋畢業(yè)生出現的問(wèn)題，并能在今后的教學(xué)過(guò)程中加以改革，使今后的畢業(yè)生更具就業(yè)競爭力。
6、加強畢業(yè)生的基本技能的鍛煉。鼓勵學(xué)生重新學(xué)習基礎會(huì )計、計算機等基礎知識，加強基本技能。
在以后的促進(jìn)就業(yè)工作中，財政學(xué)院招聘會(huì )將以接近企業(yè)，接近工作，開(kāi)展思維創(chuàng )新的新局面，吸取本次招聘會(huì )的經(jīng)驗，提出“做好職業(yè)規劃，造就成功人生”理念，走出一條符合日照職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)生實(shí)際要求、具有財政學(xué)院特色、切實(shí)可行的新途徑。
招聘會(huì )總結12
2月6日，吳忠市、中衛市分別舉辦“20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，為廣大求職者提供就業(yè)對接平臺，為區內重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項目用工需求提供人才保障。
在吳忠市“20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )上，共有137家企業(yè)參會(huì )，提供崗位6597個(gè)，活動(dòng)現場(chǎng)超萬(wàn)人次，當日初步達成就業(yè)意向1978個(gè)，招聘活動(dòng)持續至3月底。
“這次招聘會(huì )，為我們剛畢業(yè)的大學(xué)生以及城鄉失業(yè)人員送來(lái)了一場(chǎng)‘及時(shí)雨’，我們應該抓住這次機會(huì )，實(shí)現自己的夢(mèng)想�！碑厴I(yè)于四川外國語(yǔ)大學(xué)成都學(xué)院的馬桐瑜說(shuō)。
吳忠市聚焦穩崗、拓崗兩個(gè)方面，突出高校畢業(yè)生、農村勞動(dòng)力兩個(gè)重點(diǎn)，20xx年，全市城鎮新增就業(yè)12041人，農村勞動(dòng)力轉移就業(yè)22.26萬(wàn)人，開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能培訓10696人，發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款6.66億元。就業(yè)補助資金支出1.12億元，市本級財政配套2942.91萬(wàn)元，為歷年最高水平。城鎮調查失業(yè)率5.6%，與全區持平，就業(yè)局勢保持穩定。
“今年將抓住重大項目開(kāi)工、高校畢業(yè)生畢業(yè)季、金秋招聘季等契機，舉辦線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘會(huì )100場(chǎng)次以上，提供就業(yè)崗位5萬(wàn)個(gè)以上，大力促進(jìn)高校畢業(yè)生等重點(diǎn)就業(yè)群體高質(zhì)量充分就業(yè)�！眳侵沂芯蜆I(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心負責人劉曉軍說(shuō)。
中衛市“20xx年春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )采取線(xiàn)下現場(chǎng)招聘、線(xiàn)上直播送崗相結合的.方式進(jìn)行，共有152家企業(yè)參會(huì )，提供5166個(gè)就業(yè)崗位，吸引1.2萬(wàn)余名求職者前來(lái)參加�，F場(chǎng)達成初步就業(yè)意向1502人，線(xiàn)上直播近3個(gè)小時(shí)，觀(guān)看直播人數達8990人次，在線(xiàn)互動(dòng)5975人次。本次招聘會(huì )還邀請內蒙古騰格里經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區企業(yè)15家，提供崗位462個(gè)。
“我之前在安徽工作，今年決定返鄉就業(yè)，既能實(shí)現自己的就業(yè)規劃，還能就近照顧父母。今天在招聘會(huì )現場(chǎng)與一些企業(yè)進(jìn)行了交流，最終與寧夏今飛輪轂制造有限公司達成了意向�！�20xx年畢業(yè)的中衛籍大學(xué)生賀媛十分高興。
利安隆(中衛)新材料有限公司人事經(jīng)理王女士介紹，該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是生產(chǎn)抗氧化劑、光穩定劑等原料，誠聘大量基層操作骨干、機修工、檢驗員等30余個(gè)崗位，薪酬4000元以上，在此次招聘會(huì )上與40余人達成初步就業(yè)意向。
今年截至目前，中衛市已經(jīng)開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘會(huì )71場(chǎng)次，提供1.3萬(wàn)余個(gè)崗位。此次“春風(fēng)行動(dòng)暨就業(yè)援助月”專(zhuān)項活動(dòng)期間，通過(guò)依托中衛市級勞務(wù)工作站、人力資源服務(wù)機構“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”有組織向區內外重點(diǎn)用工企業(yè)輸送中衛籍勞動(dòng)力1008人。
招聘會(huì )總結13
進(jìn)入招聘會(huì )的后期工作階段時(shí)，也就是證明我們大家前期的努力沒(méi)有白費。在忙前期工作時(shí)有時(shí)候真的很想放棄了，但是還是告誡自己已經(jīng)做了一半了，放棄就什么努力都白費了，而堅持下去或許還有成功的可能。那天，當看到馬老師寫(xiě)給大家的感謝信時(shí)雖然這封信主要是針對那些努力拉來(lái)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò )組電話(huà)組的成員們，但是我還是很感動(dòng)，我們的協(xié)調工作也很重要，當時(shí)只有一種感覺(jué)，就是付出的還是有回報的，正如我一直堅信的那樣。離招聘會(huì )越來(lái)越近，離期末考試也越來(lái)越近了。大家的工作越來(lái)越多，許多準備手續沒(méi)有弄好，許多負責人都加班加點(diǎn)的，我們當然要乖乖的聽(tīng)從調配，分擔他們的任務(wù)。當時(shí)接到工作要在第二天早上前寫(xiě)幾句對偶性的招聘會(huì )的宣傳標語(yǔ)上交，雖然可以百度搜索，但當時(shí)第二天早上我正在上課，但是標語(yǔ)沒(méi)有想好，又才思枯竭了，只能用手機百度了幾個(gè)模式，改改上交。不知道我寫(xiě)得那些能不能幫得上什么忙，但我至少是寫(xiě)了10多句，沒(méi)有質(zhì)量至少還是有數量的。
后來(lái)離招聘會(huì )只有幾天的時(shí)候，形策那邊的工作越來(lái)越忙，許多人被叫到去幫忙的時(shí)候總是借口推脫，雖然我沒(méi)有全天扎在辦公室幫忙，但是至少我能在不上課的時(shí)候隨叫隨到。雖然我什么都不會(huì )，只能幫忙打打雜，但是至少是理清了許多后勤工作。這樣可以讓其他技術(shù)人員工作起來(lái)更順手。幫忙裝裝環(huán)保袋，切切工作證，餐券這類(lèi)事情，相比起制作企業(yè)海報那些工作是輕松多了，我在一旁看到形策那邊都覺(jué)得心疼還有慶幸，但絕對不是幸災樂(lè )禍。
招聘會(huì )前一晚的彩排預演大家都忙到了很晚，看到一些負責人買(mǎi)來(lái)暖豆奶還有面包時(shí)，突然覺(jué)得在這個(gè)大家庭很溫馨。這是以前沒(méi)有感覺(jué)到的.，畢竟這是第一次這么大型的活動(dòng)，幾乎是整個(gè)就學(xué)助全員出動(dòng)了，我看到的不僅僅是團結的力量，更有整個(gè)家庭的和諧。沒(méi)有人在別人忙得時(shí)候偷懶，都是哪里有需要就去哪幫忙。聽(tīng)到的更多的話(huà)是“需要我幫什么忙嘛？”而不是“沒(méi)什么事我就先走了噢�！蔽铱吹搅舜蠹业呢熑胃�。
當我們在給燈布排序時(shí)，大家都忙得一團亂，半天還沒(méi)有出來(lái)一點(diǎn)成效。終于在梓良師兄的領(lǐng)導下，一會(huì )便排好了。其實(shí)方法不是沒(méi)有人想到，只不過(guò)缺少一個(gè)有說(shuō)話(huà)份量的人來(lái)主持整個(gè)局面，看來(lái)領(lǐng)導人真的很重要。
終于是到了招聘會(huì )的這一天，我的首要任務(wù)是負責簽到處，這是招聘會(huì )的門(mén)面，要冷靜并且禮貌。人流量是個(gè)變數，我還是堅持以不變應萬(wàn)變的原則。每個(gè)企業(yè)代表的性格都不一樣，也很難捉摸，但是只要禮貌微笑對待，這樣都可以消去企業(yè)代表的些許不耐煩或者惱怒。同時(shí)配合還是很重要的，僅靠我一個(gè)人又簽到又派環(huán)保袋、水、餐券是忙不過(guò)來(lái)的。
簽到處撤后，我便去增援后勤組的工作，恰巧那是派午餐的高峰期。許多企業(yè)來(lái)了３、４個(gè)人，僅僅一個(gè)企業(yè)跟進(jìn)人送這么多飯菜、湯、水果是肯定忙不過(guò)來(lái)的。這時(shí)大家的互相幫助讓事情發(fā)展順暢多了，根本不需要等到有需要的人開(kāi)口，便會(huì )有人主動(dòng)幫忙。
然后下午準備撤場(chǎng)時(shí)我又退到了服務(wù)中心幫忙，這個(gè)時(shí)候的工作不多。然后下午３點(diǎn)去參與了各高校職協(xié)的交流會(huì )，會(huì )議結束后回到辦公室幫忙善后打掃。至此，招聘會(huì )的工作終于告一段落了。我想每個(gè)人都很努力的在幫忙，招聘會(huì )能圓滿(mǎn)結束的確很讓人欣慰。感謝帶領(lǐng)我們的師兄師姐們，你們的辛苦遠比我們多得多。
招聘會(huì )總結14
我中心于20xx年10月9日成功舉辦了齊魯制藥（內蒙古）有限公司專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。本次招聘活動(dòng)得到了學(xué)院領(lǐng)導的重視和關(guān)注，共有化工系、機電系、材料系、中專(zhuān)部共400名學(xué)生參加應聘。經(jīng)過(guò)我中心的努力，共有65名與齊魯制藥（內蒙古）有限公司簽訂就業(yè)協(xié)議。
本次招聘會(huì )是我院第二次與齊魯制藥（內蒙古）有限公司合作，畢業(yè)生的優(yōu)異表現得到了用人單位的高度贊揚。齊魯制藥（內蒙古）有限公司人力資源部崔勇部長(cháng)提到：我們的項目是國家建設循環(huán)產(chǎn)業(yè)基地的'大手筆，人員配備要求非常高，內蒙古化工職業(yè)學(xué)院的畢業(yè)生讓我們看到了企業(yè)的未來(lái)，我們會(huì )繼續與化院建立長(cháng)期的合作協(xié)議，把化院作為我們的人才培養基地。
同學(xué)們的積極參與和認真準備為學(xué)院的人才發(fā)展戰略填上重要的一筆，同時(shí)也反映了一些問(wèn)題，我院在新專(zhuān)業(yè)的課程建設方面需要與企業(yè)同步，要滿(mǎn)足新興行業(yè)企業(yè)的人才需求。另外在就業(yè)和擇業(yè)指導方面，我們還要加強，做好用人單位、學(xué)院發(fā)展和學(xué)生就業(yè)的三方面服務(wù)工作。
招聘會(huì )總結15
第一章總論
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。會(huì )計按報告對象不同，分為財務(wù)會(huì )計（側重于外部、過(guò)去信息）與管理會(huì )計（側重于內部、未來(lái)信息）
會(huì )計的基本職能包括核算和監督會(huì )計還有預測經(jīng)濟前景、參于經(jīng)濟決策、評價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)
會(huì )計的對象是價(jià)值運動(dòng)或資金運動(dòng)（投入運用退出）
會(huì )計核算的基本前提是會(huì )計主體（空間范圍）、持續經(jīng)營(yíng)（核算基礎）、會(huì )計分期和貨幣計量（必要手段）
會(huì )計要素是對會(huì )計對象進(jìn)行的基本分類(lèi)，分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會(huì )計要素。
會(huì )計等式是設置賬戶(hù)、進(jìn)行復式記賬和編制會(huì )計報表的理論依據。
資產(chǎn)=負債+所有者權益（第一等式也是基本等式，靜態(tài)要素，反映財務(wù)狀況，編制資產(chǎn)負債表依據）
收入-費用=利潤（第二等式，動(dòng)態(tài)要素，反映經(jīng)營(yíng)成果，編制利潤表依據）取得收入表現為資產(chǎn)增加或負債減少發(fā)生費用表現為資產(chǎn)減少或負債增加。
第二章會(huì )計核算內容與要求
款項和有價(jià)證券是流動(dòng)性最強的資產(chǎn)�？铐椫饕ìF金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價(jià)證券是指國庫券、股票、企業(yè)債券等。
收入是指日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入。支出是指企業(yè)所實(shí)際發(fā)生的各項開(kāi)支和損失，費用是指日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的總流出。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費，是按一定的產(chǎn)品或勞務(wù)對象所歸集的費用，是對象化了的費用。收入、支出、費用、成本是判斷經(jīng)營(yíng)成果及盈虧狀況的主要依據。
會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地區，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會(huì )計記錄，可以同時(shí)使用一種外國文字。
第三章會(huì )計科目與賬戶(hù)
會(huì )計科目是對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)
會(huì )計科目的設置原則是合法性、相關(guān)性、實(shí)用性。
賬戶(hù)根據會(huì )計科目設置的，具有一定格式和結構，用于記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)的。會(huì )計科目（賬戶(hù)）按反映業(yè)務(wù)詳細程度分為總賬和明細賬。
按會(huì )計要素不同可分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、成本、損益。
賬戶(hù)的四個(gè)金額要素及關(guān)系：期末余額＝期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。賬戶(hù)的基本結構包括賬戶(hù)名稱(chēng)（會(huì )計科目）、記錄業(yè)務(wù)的日期、憑證號數、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、增減金額、余額等。
第四章復式記賬
復式記賬按照記賬符號不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶(hù)性質(zhì)及結構。
資產(chǎn)、成本、損益（費用）增加為借，減少為貸，負債、所有都權益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發(fā)生額-本期貸方發(fā)生額權益類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額借貸記賬法的記賬規則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發(fā)生額試算平衡法（全部賬戶(hù)本期借方發(fā)生額合計=全部賬戶(hù)本期貸方發(fā)生額合計）
余額試算平衡法（全部賬戶(hù)的借方期初余額合計=全部賬戶(hù)的貸方期初余額合計）（全部賬戶(hù)的借方期末余額合計=全部賬戶(hù)的貸方期末余額合計）試算不平衡，肯定有錯；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯誤、科目錯誤）。會(huì )計分錄指對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項標明應借應貸賬戶(hù)及其金額的記錄（三要素：賬戶(hù)名稱(chēng)、金額、借貸方向）
會(huì )計分錄分為簡(jiǎn)單分錄（一借一貸）和復合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記要求：同依據、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業(yè)務(wù)）對明細賬具有統馭控制作用，明細賬（詳細記錄業(yè)務(wù)）對總賬具有補充說(shuō)明作用
11、期間費用包括：管理費用、財務(wù)費用、營(yíng)業(yè)費用應交所得稅等于應納稅所得額乘以所得稅率
第五章會(huì )計憑證
1、會(huì )計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明，也是登記賬簿的依據。2、填制和審核會(huì )計憑證是會(huì )計核算的專(zhuān)門(mén)方法之一，也是會(huì )計核算工作的起點(diǎn)。會(huì )計憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據），是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。（購銷(xiāo)合同、各種申請單、銀行對賬單、債權債務(wù)對單、銀行存款余額調節表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來(lái)源不同分為外來(lái)原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續及內容不同分為一次憑證、累計憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專(zhuān)用憑證
原始憑證填寫(xiě)時(shí)不得涂改、刮擦、挖補。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應在有關(guān)原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內容主要包括：原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時(shí)性
記賬憑證是會(huì )計人員根據審核無(wú)誤的原始憑證填制的會(huì )計憑證，是登記賬簿的直接依據。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專(zhuān)用憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復式憑證
12、一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要填制多張記賬憑證的，可以采用分數編號法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對于涉及“現金”和“銀行存款”之間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會(huì )計賬簿
1、會(huì )計賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現金、銀行日記賬、總賬與大部分明細賬）、數量金額式（原材料、包裝物、庫存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時(shí)賬（現金、銀行日記賬）、分類(lèi)賬（總賬、明細賬）、備查賬（租入固定資產(chǎn)登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現金、銀行日記賬、總賬）、活頁(yè)賬（明細賬）、卡片賬（固定資產(chǎn)卡片）
2、賬簿中書(shū)寫(xiě)的文字和數字上面要留有適當空格，不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應占格距的1/23、登記賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆或者鉛筆書(shū)寫(xiě)。4、會(huì )計賬簿的基本內容包括封面、扉頁(yè)、賬頁(yè)
5、對賬的內容包括賬證核對（賬簿與會(huì )計憑證）、賬賬核對（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細賬、明細賬之間核對）、賬實(shí)核對（現金日記賬與庫存現金、銀行日記賬與銀行對賬單、財產(chǎn)物資明細賬與財產(chǎn)物資的實(shí)有數額、債權債務(wù)明細賬與對方單位的賬面記錄）。
6、錯賬更正方法一般有劃線(xiàn)更正法（結賬前，發(fā)現賬簿記錄有錯誤，記賬憑證無(wú)錯誤）、紅字更正法（記賬后，發(fā)現記曲憑證中的科目或金額多記）、補充登記法（記賬后，發(fā)現記賬憑證金額少記）
7、“本月合計”字樣，下面通欄劃單紅線(xiàn)；“本年合計”字樣，下面通欄劃雙紅線(xiàn)。8、總賬、日記賬和大部分明細賬應每年更換一次。
第七章賬務(wù)處理程序
1、常用的賬務(wù)處理程序主要有記賬憑證賬務(wù)處理程序（基本的賬務(wù)處理程序）、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序和科目匯總表賬務(wù)處理程序。其主要區別，即各自的特點(diǎn)主要表現在登記總賬依據和方法不同。
2、記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、能反映科目對應關(guān)系、程序簡(jiǎn)單明了，易于理解、登記總分類(lèi)賬的工作量較大、該賬務(wù)處理程序適用于規模較小、經(jīng)濟業(yè)務(wù)量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：能反映科目對應關(guān)系、了解業(yè)務(wù)來(lái)龍去脈，便于查對科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當轉賬憑證較多時(shí)，編制匯總轉賬憑證（每一貸方科目分別設置）的工作量較大、該財務(wù)處理程序適用于規模較大、經(jīng)濟業(yè)務(wù)較多的單位。
4、科目匯總表賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發(fā)生額合計）、簡(jiǎn)明易懂，方便易學(xué)、不能反映賬戶(hù)對應關(guān)系、不便于查對賬目、適用于規模較大、業(yè)務(wù)量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財產(chǎn)清查
1、財產(chǎn)清查是指通過(guò)對貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來(lái)款項進(jìn)行定期或不定期的盤(pán)點(diǎn)或核對，
查明賬存數與實(shí)存數是否相符的一種方法。
2、按財產(chǎn)按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財產(chǎn)清查的按清查的時(shí)間分為定期清查和不定期清查。
3、現金采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法來(lái)確定庫存現金實(shí)存數；清查時(shí)，出納必須在場(chǎng)；現金盤(pán)點(diǎn)報告表（盤(pán)點(diǎn)人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過(guò)與開(kāi)戶(hù)銀行轉來(lái)的對賬單進(jìn)行核對，查明銀行存款的實(shí)有數額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對賬單不一致原因：未達賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來(lái)款項的清查一般采用發(fā)函詢(xún)證（查詢(xún)核實(shí)）的方法進(jìn)行核對，即對賬單法。6、實(shí)物清查（數量和質(zhì)量）方法實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法（逐一盤(pán)點(diǎn)法、技術(shù)推算法、抽樣盤(pán)點(diǎn)法）清查時(shí)；實(shí)物保管員必須在場(chǎng)；盤(pán)存單（盤(pán)點(diǎn)人員與實(shí)物保管人員共同簽章）7、財產(chǎn)清查經(jīng)批準處理后的賬務(wù)處理
項目
盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應收款)項目盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理(其他應收款)現金營(yíng)業(yè)外收入管理費用固定資產(chǎn)營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出原材料管理費用
管理費用（正常）營(yíng)業(yè)外支出（非常）
第九章財務(wù)會(huì )計報告
1、企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告分為年度、半年度、季度和月度財務(wù)會(huì )計報告2、企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告包括會(huì )計報表、會(huì )計報表附注、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)3、會(huì )計報表包括基本報表（資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表）
附表（利潤分配表、資產(chǎn)減值準備明細表、股東權益增減變動(dòng)表、分部報表）4、年度、半年度的企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告包括會(huì )計報表、會(huì )計報表附注、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)月度、季度財務(wù)會(huì )計報告通常僅指會(huì )計報表，會(huì )計報表至少包括資產(chǎn)負債表和利潤表。5、資產(chǎn)負債表根據“資產(chǎn)＝負債+所有者權益”這一會(huì )計等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產(chǎn)項目（按資產(chǎn)的流動(dòng)性大小排列）；右方為負債（按清償債務(wù)的先后排列）及所有者權益項目
利潤表的格式主要有多步式利潤表和單步式利潤表兩種。我國企業(yè)的利潤表采用四步式報表（主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤、營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤）
第十章會(huì )計檔案
當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，可暫由本單位會(huì )計機構保管1年。期滿(mǎn)之后，應由會(huì )計機構編制移交清冊（一式二份），移交本單位的檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會(huì )計機構內部指定專(zhuān)人保管。
會(huì )計檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。
3年
月、季度財務(wù)會(huì )計報告5年
銀行對賬單、銀行存款余額調節表、固定資產(chǎn)卡片（報廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細賬、日記賬、輔助賬、會(huì )計移交清冊25年
現金日記賬、銀行日記賬永久
年度財務(wù)會(huì )計報告（決算）、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊、會(huì )計檔案保管清冊（不包括移交清冊）會(huì )計檔案的保管期限為最低保管期限，從會(huì )計年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會(huì )計檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制；查閱或者復制會(huì )計檔案的`人員，嚴禁在會(huì )計檔案上涂畫(huà)、標記、拆封和抽換。4、單位銷(xiāo)毀會(huì )計檔案時(shí)，應由單位檔案機構和會(huì )計機構共同派員監銷(xiāo)。國家機關(guān)由同級財政部門(mén)、審計部門(mén)派員監銷(xiāo)；財政部門(mén)的會(huì )計檔案由同級審計部門(mén)派員監銷(xiāo)。
5、對于保管期滿(mǎn)但未結清的債權債務(wù)原始憑證和涉及到其他未了事項的原始憑證，不得銷(xiāo)毀，應單獨抽出立卷，由檔案部門(mén)保管到未了事項完結時(shí)為止；正在建設期間的建設單位，會(huì )計檔案一律不得銷(xiāo)毀。重點(diǎn)定義：
資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益流入。
負債是指過(guò)去交易、事項形成的現時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。復式記賬是對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中進(jìn)行記錄的一種記賬方法。
資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況的靜態(tài)會(huì )計報表。利潤表（損益表）是反映企業(yè)在一定會(huì )計期間經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)報表。
擴展閱讀：銀行校園招聘會(huì )計基礎知識點(diǎn)總結
銀行校園招聘會(huì )計基礎知識點(diǎn)總結
第一章總論
會(huì )計是以貨幣為主要計量單位，反映和監督一個(gè)單位經(jīng)濟活動(dòng)的一種經(jīng)濟管理工作。
會(huì )計按報告對象不同，分為財務(wù)會(huì )計（側重于外部、過(guò)去信息）與管理會(huì )計（側重于內部、未來(lái)信息）
會(huì )計的基本職能包括核算和監督會(huì )計還有預測經(jīng)濟前景、參于經(jīng)濟決策、評價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)
會(huì )計的對象是價(jià)值運動(dòng)或資金運動(dòng)（投入運用退出）
會(huì )計核算的基本前提是會(huì )計主體（空間范圍）、持續經(jīng)營(yíng)（核算基礎）、會(huì )計分期和貨幣計量（必要手段）
會(huì )計要素是對會(huì )計對象進(jìn)行的基本分類(lèi)，分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會(huì )計要素。
會(huì )計等式是設置賬戶(hù)、進(jìn)行復式記賬和編制會(huì )計報表的理論依據。
資產(chǎn)=負債+所有者權益（第一等式也是基本等式，靜態(tài)要素，反映財務(wù)狀況，編制資產(chǎn)負債表依據）
收入-費用=利潤（第二等式，動(dòng)態(tài)要素，反映經(jīng)營(yíng)成果，編制利潤表依據）取得收入表現為資產(chǎn)增加或負債減少發(fā)生費用表現為資產(chǎn)減少或負債增加。
第二章會(huì )計核算內容與要求
款項和有價(jià)證券是流動(dòng)性最強的資產(chǎn)�？铐椫饕ìF金、銀行存款、銀行匯票存款、銀行本票存款、信用卡存款、信用證保證金存款、備用金等；有價(jià)證券是指國庫券、股票、企業(yè)債券等。
收入是指日�；顒�(dòng)中所形成的經(jīng)濟利益的總流入。支出是指企業(yè)所實(shí)際發(fā)生的各項開(kāi)支和損失，費用是指日�；顒�(dòng)所發(fā)生的經(jīng)濟利益的總流出。成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費，是按一定的產(chǎn)品或勞務(wù)對象所歸集的費用，是對象化了的費用。收入、支出、費用、成本是判斷經(jīng)營(yíng)成果及盈虧狀況的主要依據。
會(huì )計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地區，會(huì )計記錄可以同時(shí)使用當地通用的一種民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會(huì )計記錄，可以同時(shí)使用一種外國文字。
第三章會(huì )計科目與賬戶(hù)
會(huì )計科目是對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)
會(huì )計科目的設置原則是合法性、相關(guān)性、實(shí)用性。
賬戶(hù)根據會(huì )計科目設置的，具有一定格式和結構，用于記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)的。會(huì )計科目（賬戶(hù)）按反映業(yè)務(wù)詳細程度分為總賬和明細賬。
按會(huì )計要素不同可分為資產(chǎn)、負債、所有者權益、成本、損益。
賬戶(hù)的四個(gè)金額要素及關(guān)系：期末余額＝期初余額+本期增加發(fā)生額-本期減少發(fā)生額。賬戶(hù)的基本結構包括賬戶(hù)名稱(chēng)（會(huì )計科目）、記錄業(yè)務(wù)的日期、憑證號數、經(jīng)濟業(yè)務(wù)摘要、增減金額、余額等。
第四章復式記賬
復式記賬按照記賬符號不同，分為借貸記賬法、收付記賬法、增減記賬法。
借貸記賬法以“借”、“貸”為記賬符號，借貸哪方登記增加與減少取決于賬戶(hù)性質(zhì)及結構。
資產(chǎn)、成本、損益（費用）增加為借，減少為貸，負債、所有都權益、損益（收入）增加為貸，減少為借。
資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（借方）＝期初余額（借方）+本期借方發(fā)生額-本期貸方發(fā)生額權益類(lèi)賬戶(hù)：期末余額（貸方）＝期初余額（貸方）+本期貸方發(fā)生額-本期借方發(fā)生額借貸記賬法的記賬規則：有借必有貸，借貸必相等。
借貸記賬法的試算平衡：發(fā)生額試算平衡法（全部賬戶(hù)本期借方發(fā)生額合計=全部賬戶(hù)本期貸方發(fā)生額合計）
余額試算平衡法（全部賬戶(hù)的借方期初余額合計=全部賬戶(hù)的貸方期初余額合計）（全部賬戶(hù)的借方期末余額合計=全部賬戶(hù)的貸方期末余額合計）
試算不平衡，肯定有錯；試算平衡，不一定正確（重記、漏記、借貸方向錯誤、科目錯誤）。會(huì )計分錄指對某項經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項標明應借應貸賬戶(hù)及其金額的記錄（三要素：賬戶(hù)名稱(chēng)、金額、借貸方向）
會(huì )計分錄分為簡(jiǎn)單分錄（一借一貸）和復合分錄（一借多貸、一貸多借、多借多貸）總分類(lèi)賬戶(hù)與明細分類(lèi)賬戶(hù)平行登記要求：同依據、同方向、同期間、同金額
10、總賬（總括記錄業(yè)務(wù)）對明細賬具有統馭控制作用，明細賬（詳細記錄業(yè)務(wù)）對總賬具有補充說(shuō)明作用
11、期間費用包括：管理費用、財務(wù)費用、營(yíng)業(yè)費用應交所得稅等于應納稅所得額乘以所得稅率
第五章會(huì )計憑證
1、會(huì )計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明，也是登記賬簿的依據。2、填制和審核會(huì )計憑證是會(huì )計核算的專(zhuān)門(mén)方法之一，也是會(huì )計核算工作的起點(diǎn)。會(huì )計憑證按照編制的程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。
原始憑證（單據），是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生或完成時(shí)取得或填制的，用以記錄或證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況的書(shū)面證明。（購銷(xiāo)合同、各種申請單、銀行對賬單、債權債務(wù)對單、銀行存款余額調節表等不能作為原始憑證）
原始憑證按照來(lái)源不同分為外來(lái)原始憑證和自制原始憑證。按照填制手續及內容不同分為一次憑證、累計憑證、匯總憑證。
按照格式不同分為通用憑證和專(zhuān)用憑證
原始憑證填寫(xiě)時(shí)不得涂改、刮擦、挖補。原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開(kāi)，不得在原始憑證上更正。
出納人員辦理收付款后，應在有關(guān)原始憑證上加蓋“收訖”“付訖”的戳記。
原始憑證的審核內容主要包括：原始憑證的真實(shí)性、合法性、合理性、完整性、正確性和及時(shí)性
記賬憑證是會(huì )計人員根據審核無(wú)誤的原始憑證填制的會(huì )計憑證，是登記賬簿的直接依據。記賬憑證按照使用范圍分為通用憑證和專(zhuān)用憑證（收款憑證、付款憑證、轉賬憑證）按照填列方式分為單式憑證和復式憑證
12、一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)需要填制多張記賬憑證的，可以采用分數編號法。
一原始憑證需編制多記賬憑證的，應在未附原始憑證的記賬憑證上注明其原始憑證附在哪張記賬憑證下
13、除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。14、對于涉及“現金”和“銀行存款”之間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，一般只編制付款憑證，不編制收
款憑證。
第六章會(huì )計賬簿
1、會(huì )計賬簿按照格式的不同分為兩欄式、三欄式（現金、銀行日記賬、總賬與大部分明細賬）、數量金額式（原材料、包裝物、庫存商品）、多欄式（借方多欄式、貸方多欄式、借貸多欄式）
按照用途的不同分為序時(shí)賬（現金、銀行日記賬）、分類(lèi)賬（總賬、明細賬）、備查賬（租入固定資產(chǎn)登記簿、委托加工材料登記簿、住房基金登記簿）。
按照外形的不同分為訂本賬（現金、銀行日記賬、總賬）、活頁(yè)賬（明細賬）、卡片賬（固定資產(chǎn)卡片）
2、賬簿中書(shū)寫(xiě)的文字和數字上面要留有適當空格，不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應占格距的1/23、登記賬簿要用藍黑墨水或者碳素墨水書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆或者鉛筆書(shū)寫(xiě)。4、會(huì )計賬簿的基本內容包括封面、扉頁(yè)、賬頁(yè)
5、對賬的內容包括賬證核對（賬簿與會(huì )計憑證）、賬賬核對（總賬與總賬、總賬與日記賬、總賬與明細賬、明細賬之間核對）、賬實(shí)核對（現金日記賬與庫存現金、銀行日記賬與銀行對賬單、財產(chǎn)物資明細賬與財產(chǎn)物資的實(shí)有數額、債權債務(wù)明細賬與對方單位的賬面記錄）。
6、錯賬更正方法一般有劃線(xiàn)更正法（結賬前，發(fā)現賬簿記錄有錯誤，記賬憑證無(wú)錯誤）、紅字更正法（記賬后，發(fā)現記曲憑證中的科目或金額多記）、補充登記法（記賬后，發(fā)現記賬憑證金額少記）
7、“本月合計”字樣，下面通欄劃單紅線(xiàn)；“本年合計”字樣，下面通欄劃雙紅線(xiàn)。8、總賬、日記賬和大部分明細賬應每年更換一次。
第七章賬務(wù)處理程序
1、常用的賬務(wù)處理程序主要有記賬憑證賬務(wù)處理程序（基本的賬務(wù)處理程序）、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序和科目匯總表賬務(wù)處理程序。其主要區別，即各自的特點(diǎn)主要表現在登記總賬依據和方法不同。
2、記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：詳細記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)、能反映科目對應關(guān)系、程序簡(jiǎn)單明了，易于理解、登記總分類(lèi)賬的工作量較大、該賬務(wù)處理程序適用于規模較小、經(jīng)濟業(yè)務(wù)量較少憑證不多的單位。
3、匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：能反映科目對應關(guān)系、了解業(yè)務(wù)來(lái)龍去脈，便于查對科目、不便于分工、減輕了登記總賬的工作量、當轉賬憑證較多時(shí)，編制匯總轉賬憑證（每一貸方科目分別設置）的工作量較大、該財務(wù)處理程序適用于規模較大、經(jīng)濟業(yè)務(wù)較多的單位。
4、科目匯總表賬務(wù)處理程序特點(diǎn)：減輕了登記總賬的工作量、可做到試算平衡（本期借、貸發(fā)生額合計）、簡(jiǎn)明易懂，方便易學(xué)、不能反映賬戶(hù)對應關(guān)系、不便于查對賬目、適用于規模較大、業(yè)務(wù)量較多、記賬憑證較多的單位。
第八章財產(chǎn)清查
1、財產(chǎn)清查是指通過(guò)對貨幣資金、實(shí)物資產(chǎn)和往來(lái)款項進(jìn)行定期或不定期的盤(pán)點(diǎn)或核對，
查明賬存數與實(shí)存數是否相符的一種方法。
2、按財產(chǎn)按清查的范圍分為全面清查和局部清查；財產(chǎn)清查的按清查的時(shí)間分為定期清查和不定期清查。
3、現金采用實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法來(lái)確定庫存現金實(shí)存數；清查時(shí)，出納必須在場(chǎng)；現金盤(pán)點(diǎn)報告表（盤(pán)點(diǎn)人與出納共同簽章）
4、銀行存款通過(guò)與開(kāi)戶(hù)銀行轉來(lái)的對賬單進(jìn)行核對，查明銀行存款的實(shí)有數額（單位銀行存款日記賬的余額與銀行對賬單不一致原因：未達賬、單位記賬有誤、銀行記賬有誤、單位與銀行雙方記賬有誤）。
5、往來(lái)款項的清查一般采用發(fā)函詢(xún)證（查詢(xún)核實(shí)）的方法進(jìn)行核對，即對賬單法。
6、實(shí)物清查（數量和質(zhì)量）方法實(shí)地盤(pán)點(diǎn)法（逐一盤(pán)點(diǎn)法、技術(shù)推算法、抽樣盤(pán)點(diǎn)法）清查時(shí)；實(shí)物保管員必須在場(chǎng)；盤(pán)存單（盤(pán)點(diǎn)人員與實(shí)物保管人員共同簽章）7、財產(chǎn)清查經(jīng)批準處理后的賬務(wù)處理
項目
盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應收款)項目盤(pán)盈處理盤(pán)虧處理
(其他應收款)現金
營(yíng)業(yè)外收入管理費用固定資產(chǎn)營(yíng)業(yè)外收入營(yíng)業(yè)外支出原材料管理費用
管理費用（正常）營(yíng)業(yè)外支出（非常）
第九章財務(wù)會(huì )計報告
1、企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告分為年度、半年度、季度和月度財務(wù)會(huì )計報告2、企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告包括會(huì )計報表、會(huì )計報表附注、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)3、會(huì )計報表包括基本報表（資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表）
附表（利潤分配表、資產(chǎn)減值準備明細表、股東權益增減變動(dòng)表、分部報表）
4、年度、半年度的企業(yè)財務(wù)會(huì )計報告包括會(huì )計報表、會(huì )計報表附注、財務(wù)情況說(shuō)明書(shū)月度、季度財務(wù)會(huì )計報告通常僅指會(huì )計報表，會(huì )計報表至少包括資產(chǎn)負債表和利潤表。5、資產(chǎn)負債表根據“資產(chǎn)＝負債+所有者權益”這一會(huì )計等式編制而成的，分左右兩方，左方為資產(chǎn)項目（按資產(chǎn)的流動(dòng)性大小排列）；右方為負債（按清償債務(wù)的先后排列）及所有者權益項目
利潤表的格式主要有多步式利潤表和單步式利潤表兩種。我國企業(yè)的利潤表采用四步式報表（主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤、營(yíng)業(yè)利潤、利潤總額、凈利潤）
第十章會(huì )計檔案
當年形成的會(huì )計檔案，在會(huì )計年度終了后，可暫由本單位會(huì )計機構保管1年。期滿(mǎn)之后，應由會(huì )計機構編制移交清冊（一式二份），移交本單位的檔案機構統一保管；未設立檔案機構的，應當在會(huì )計機構內部指定專(zhuān)人保管。
會(huì )計檔案的保管期限分為永久和定期兩類(lèi)。定期保管期限分為3年、5年、10年、15年、25年。3年
月、季度財務(wù)會(huì )計報告5年
銀行對賬單、銀行存款余額調節表、固定資產(chǎn)卡片（報廢清理后）15年
原始憑證、記賬憑證、匯總憑證、總賬、明細賬、日記賬、輔助賬、會(huì )計移交清冊25年
現金日記賬、銀行日記賬永久
年度財務(wù)會(huì )計報告（決算）、會(huì )計檔案銷(xiāo)毀清冊、會(huì )計檔案保管清冊（不包括移交清冊）會(huì )計檔案的保管期限為最低保管期限，從會(huì )計年度終了后的第一天算起。
3、各單位保存的會(huì )計檔案不得借出，如有特殊需要，經(jīng)本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制；查閱或者復制會(huì )計檔案的人員，嚴禁在會(huì )計檔案上涂畫(huà)、標記、拆封和抽換。4、單位銷(xiāo)毀會(huì )計檔案時(shí)，應由單位檔案機構和會(huì )計機構共同派員監銷(xiāo)。國家機關(guān)由同級財政部門(mén)、審計部門(mén)派員監銷(xiāo)；財政部門(mén)的會(huì )計檔案由同級審計部門(mén)派員監銷(xiāo)。
5、對于保管期滿(mǎn)但未結清的債權債務(wù)原始憑證和涉及到其他未了事項的原始憑證，不得銷(xiāo)毀，應單獨抽出立卷，由檔案部門(mén)保管到未了事項完結時(shí)為止；正在建設期間的建設單位，會(huì )計檔案一律不得銷(xiāo)毀。重點(diǎn)定義：
資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預期會(huì )給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟利益流入。
負債是指過(guò)去交易、事項形成的現時(shí)義務(wù)，履行該義務(wù)預期會(huì )導致經(jīng)濟利益流出企業(yè)。復式記賬是對發(fā)生的每一項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，都以相等的金額，在相互關(guān)聯(lián)的兩個(gè)或兩個(gè)以上賬戶(hù)中進(jìn)行記錄的一種記賬方法。
資產(chǎn)負債表是反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況的靜態(tài)會(huì )計報表。利潤表（損益表）是反映企業(yè)在一定會(huì )計期間經(jīng)營(yíng)成果的動(dòng)態(tài)報表。
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