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關(guān)于職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感（通用8篇）
品味完一本名著(zhù)后，你有什么總結呢？此時(shí)需要認真思考讀后感如何寫(xiě)了哦。那么我們該怎么去寫(xiě)讀后感呢？以下是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇1
前段時(shí)間，有幸拜讀了高媴作者所著(zhù)的《職場(chǎng)新人的第一本能量書(shū)》。這本書(shū)以漫畫(huà)的形式向我們展示了多條職場(chǎng)新人應該懂的規則，使我在閱讀本書(shū)后對如何在職場(chǎng)中前行有了更深的領(lǐng)悟與思考。
這本書(shū)主要從眾多的職場(chǎng)經(jīng)驗和指導技巧中，凝萃出剛剛畢業(yè)的大學(xué)生在職場(chǎng)中較易出現迷茫和困惑的70條事項，并從工作技巧、心態(tài)轉變、與上司和同事的相處、自我提升和學(xué)習、工作之外的生活等方面進(jìn)行解析。讓人眼前一亮的是每一節的內容不是事例加分析模式的常規寫(xiě)法，而是用比較凝練的思想亮點(diǎn)和指導精華來(lái)點(diǎn)醒讀者，然后在每一節的前面，用四格畫(huà)的形式立體、輕松地展現出一定的事例情節。這樣使讀者不易覺(jué)得枯燥乏味，反而更有興趣去涉獵書(shū)中的.寶貴資源。
當今社會(huì )，競爭激烈，商場(chǎng)是戰場(chǎng)，職場(chǎng)是戰場(chǎng)，生活也是戰場(chǎng)。身處戰場(chǎng)之中，多少人一個(gè)個(gè)倒下，多少人遍體鱗傷，要想獨善其身，那就必須要有過(guò)人的本領(lǐng)，要有與眾不同的品質(zhì)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，首先應該積極努力的進(jìn)行充電，人只有通過(guò)不斷地學(xué)習，才會(huì )有源源的新想法與新思路，才不會(huì )在前行的路上墨守成規。不屑于練好基本功會(huì )死得很慘，我們要想明白自己現在最想要的是錢(qián)還是“前”，如果不想隨波逐流，那便努力提高自身素質(zhì)，用盡心盡力去彌補經(jīng)驗的不足。其次，要懂得團隊協(xié)作的重要性，處理好與領(lǐng)導、同事的人際關(guān)系。
在當今社會(huì )，如果想要在職場(chǎng)中穩步前行，就必須鍛煉自己的情商，學(xué)會(huì )如何與人溝通，不用負面情緒與同事相處，學(xué)會(huì )與自己不喜歡的人共事，理智的處理好“忍無(wú)可忍”。最后，要做一個(gè)內心強大的人。人最大的敵人往往是自己，只有先戰勝自己，才能有獲得成就的機會(huì )。當我們經(jīng)歷一次次人生的轉身，從懵懂到成長(cháng)，有些人依然有所成就，有些人則不知所措。而每個(gè)有所成功的人都有一顆強大的內心。擁有強大的內心，會(huì )讓我們勇敢地追逐內心的方向，有足夠的信心面對社會(huì )所帶來(lái)的各種挑戰，讓我們離自己的夢(mèng)想更近一步。
總之，職場(chǎng)之路不易走，但也并不難行。今后我會(huì )更加努力地工作，多向前輩請教學(xué)習，利用閑暇時(shí)間努力充電，提高自身專(zhuān)業(yè)素養，彌補自己的不足，在職場(chǎng)這條路上走的更遠。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇2
最近看了由孫汁青老師主編的《不抱怨的職場(chǎng)》這本書(shū)，這本書(shū)主要是講述了人在職場(chǎng)中不應該有抱怨的`心態(tài)，因為這種心態(tài)不利于人在職場(chǎng)中的成長(cháng)。抱怨就像是一種病毒，它會(huì )使人變得消極，不思進(jìn)取，會(huì )讓人陷入可悲的惡性循環(huán)，從而使更多的“糟糕”和“麻煩”找上門(mén)來(lái)，而且還是一種可怕的傳染病毒，使更多的人陷入這種境界。
抱怨是職場(chǎng)通病，幾乎每個(gè)人都或多或少地抱怨過(guò)工作中不順心的事。要克服這個(gè)毛病，首先就是要去想辦法解決問(wèn)題，而不是一味地抱怨。找到解決問(wèn)題的辦法，既提升了自己的工作能力，又能讓自己擺脫抱怨這個(gè)惡習，何樂(lè )而不為呢？而要從根本上去克服抱怨，還得從內心真正地去甩掉抱怨這種思想。
要想知道如何克服抱怨的思想請看孫老師主編的《不抱怨的職場(chǎng)》！
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇3
《響聊聊職場(chǎng)》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實(shí)的“職場(chǎng)達人�！�
書(shū)中的劉同和陳默給我的感覺(jué)，他們的經(jīng)歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開(kāi)始了正循環(huán)。而有一點(diǎn)，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。
正如劉同，當時(shí)在湖南衛視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個(gè)人北上爭取，卻也敢放棄之前的一切重新開(kāi)始。也正如陳默，政法大學(xué)原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業(yè)求職的優(yōu)勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說(shuō)“人一定要跟從自己的心，因為人都有面臨迷�；蛘哌x擇的時(shí)候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的.可以在指導下做出正確判斷�！�
我們當今的社會(huì )，逐漸進(jìn)入了一個(gè)崇尚個(gè)性的時(shí)代。我認為：年輕人，就要張揚出自己的個(gè)性，活出自己的精彩，通常都會(huì )為自己贏(yíng)得更多的機會(huì )，如果自己總是默默無(wú)聞，沒(méi)有屬于自己的亮點(diǎn)，就會(huì )走進(jìn)被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個(gè)最好的自己!這就是成功的開(kāi)始!
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇4
讀完這篇文章，我感觸頗深�；叵氚肽陙�(lái)的工作經(jīng)歷，突然覺(jué)得自己做的還遠遠不夠，離一個(gè)能夠受重用的員工還有很大的差距。員工的價(jià)值體現在工作的細節之中，想要在工作中擔當大任、獨當一面，只靠自己給自己貼上的“有價(jià)值”的標簽是沒(méi)有用的。盈利是公司的根本目的，而效率是能否盈利的關(guān)鍵所在。這就是所謂的效益吧。而效率體現在接到一項任務(wù)后，如何能全面高效細致的把它完成。
這篇文章中，作者和文中提到的朱政形成了鮮明的對比，代表了在公司中的兩類(lèi)截然不同的人，一類(lèi)是被動(dòng)等待別人安排工作的人，另一類(lèi)是主動(dòng)的去了解自己應該做什么然后全力以赴將它完成的人。顯而易見(jiàn)，公司領(lǐng)導指揮欣賞提拔后者。
機遇總是青睞又準備的頭腦。所以，當我們抱怨為什么工作那么久卻職務(wù)不提工資不漲的時(shí)候，當我們埋怨公司和領(lǐng)導忽視自己的時(shí)候，靜下心來(lái)想一想自己做的到底夠不夠好。拿文中的例子來(lái)說(shuō)，聯(lián)系客戶(hù)看起來(lái)是一件簡(jiǎn)單的工作，作者只問(wèn)到有可能下周來(lái)，以為這就是完成了領(lǐng)導安排的任務(wù)，而當領(lǐng)導問(wèn)起其他情況的時(shí)候卻一問(wèn)三不知，還說(shuō)沒(méi)有安排這樣的任務(wù)。而當朱政去做同樣的一件事情時(shí)，卻能把老板沒(méi)有提到的問(wèn)題都能問(wèn)清楚，這就是辦事能力的差距。主動(dòng)思考任務(wù)和被動(dòng)接受安排所得到的工作結果也是天壤之別。
沒(méi)有對比，自己永遠只能是井底之蛙，以為頭頂的這一小片天就是整個(gè)天下。沒(méi)有對比，永遠不會(huì )發(fā)現自己以為的“完成任務(wù)”距離有價(jià)值的結果還差多遠。不可否認，每個(gè)人的辦事能力確實(shí)是有差距，但必要的是自己要明白這種差距并盡量的去縮小而不是一味的抱怨。社會(huì )上有很多工作很多年卻依然原地踏步的人，是因為他們的能力達不到能夠提升的資本，換句話(huà)說(shuō)，在現在的崗位上才能做的差強人意，怎么能在更高的職位上創(chuàng )造價(jià)值？
當今社會(huì )有越來(lái)越多的`高校畢業(yè)生面臨找不到工作的困境。不可否認這與其個(gè)人能力是有關(guān)系的，當文中作者和朱政同時(shí)出現在面試官面前時(shí)，很明顯作者代表的這一類(lèi)人是要被淘汰的�；蛘吣苷业焦ぷ鞯皇遣惶匾呐c公司利益掛鉤不大的崗位，然后就是很長(cháng)時(shí)間的原地不動(dòng)。
讀完這篇文章，我明白了很多以前工作中覺(jué)得對自己不公平的現象都是正�，F象。所以，當我們遇到“不公平”時(shí)都要好好想想為什么公司不提我職務(wù)，不漲我工資，不采納我方案，不安排我重要工作，原因就是你只會(huì )被動(dòng)的去等待任務(wù)來(lái)找你然后只完成了其表面的一層而不知變通，不知主動(dòng)去思考任務(wù)中的細節，這樣的任務(wù)結果顯然是沒(méi)有價(jià)值可言的。一件小事尚且考慮不周，何以擔當重任？
我想我會(huì )做出改變的，不再去抱怨自己遭遇的“不公平”，而是認清差距并努力去縮小它。我也會(huì )培養自己主動(dòng)思考任務(wù)細節的能力，不只是看到任務(wù)的表面。努力的提高自己的工作效率才能為公司帶來(lái)更多的利益，才會(huì )讓領(lǐng)導重視自己，重用自己。做一個(gè)時(shí)刻又準備的人，機會(huì )便會(huì )不期而遇！
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇5
拿到這本書(shū)，是因為新員工第一個(gè)月愿景達成，總監給的獎勵。
一開(kāi)始以為這本書(shū)是那種“職場(chǎng)垃圾”：沒(méi)有涵養的作者胡亂拼湊了別人的職場(chǎng)心得。開(kāi)始看的時(shí)候，我改變了我的看法。這是一本職場(chǎng)小說(shuō)，以第一人稱(chēng)講述自己的職場(chǎng)故事。我想還是值得一看的，即便故事是虛構的，也比那純教育的書(shū)來(lái)的實(shí)在。
看完第一章，我在思考一個(gè)問(wèn)題：工作了快兩個(gè)月的我，成長(cháng)了么？現在的我還記得離開(kāi)學(xué)校時(shí)我心里的想法么？對于未來(lái)，我是否依舊目標清晰呢？一連串的問(wèn)題在腦海閃過(guò)，我有點(diǎn)內疚了……我似乎已經(jīng)忘記了自己的目標……
選擇做顧問(wèn)，是為了將來(lái)更好的做人力資源管理打基礎的，可是如果業(yè)績(jì)不達標，我連這個(gè)公司都不呆不下去了，后面的事情還有可能么？因此，我現在要做的就是有好的業(yè)績(jì)，那么好的業(yè)績(jì)來(lái)自哪里呢？來(lái)自行動(dòng)計劃的的100％落實(shí)�，F在的我，對自己的公司了解得不深入，對自己公司的產(chǎn)品了解得不深入，對自己公司的'師資了解的不深入……這樣的我會(huì )獲得好的業(yè)績(jì)嘛？這樣不專(zhuān)業(yè)的我會(huì )贏(yíng)的培訓經(jīng)理們的尊重么？
我雖然是新人，但是我希望比前輩做得更好！因為我是新人，所以我要比前輩付出的更多！
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇6
一提到武俠小說(shuō)，都好似燃起了每個(gè)人的血液一樣，使人熱血沸騰，如果你是一個(gè)武俠小說(shuō)迷，那么金庸，古龍，梁羽生這三位“武俠三大家”絕對是你夢(mèng)里夢(mèng)外想要了解的人。細數武俠小說(shuō)中的人物，喬峰段譽(yù)虛竹、令狐沖東方不敗任我行、楚留香蘇蓉蓉石觀(guān)音，個(gè)個(gè)兒個(gè)性鮮明，身懷絕技見(jiàn)義勇為，讓你沉迷書(shū)中欲罷不能，拍案叫絕。武俠小說(shuō)就是有它獨特的魅力，神秘勾魂。
從全書(shū)中可以看出作者南小橘對金庸小說(shuō)300%的喜歡，張翎說(shuō)過(guò)：“閱讀是寫(xiě)作的延伸”，不斷地深入閱讀金庸小說(shuō)讓作者非常通透的了解每一個(gè)人物的性格，甚至可以設身處地的以不同性格的人物出現在現代職場(chǎng)中，用武俠小說(shuō)中人物的智慧來(lái)解答現代職場(chǎng)中我們常遇到的問(wèn)題，非常新穎，靈動(dòng)，風(fēng)趣。
作者用自身在職場(chǎng)點(diǎn)點(diǎn)滴滴累積的親身經(jīng)歷，在全書(shū)中列舉了藍鳳凰幫任盈盈私事的智慧言行，殷天正的寬宏大量有勇有謀，緣根的看人下菜碟，上官云求人辦事的技巧等等很多正面反面的教材，言傳身教娓娓道來(lái)。下面簡(jiǎn)單說(shuō)下給我觸動(dòng)最大的兩點(diǎn)，歡迎交流。
一、和領(lǐng)導的相處之道
南小橘寫(xiě)的“如何與領(lǐng)導愉快的相處”這一章讓我這個(gè)在職場(chǎng)中摸爬滾打幾年的人很有感觸，從一開(kāi)始的耿直碰壁，再到后面慢慢學(xué)習，不斷自省，閱讀過(guò)程中像是被作者的情緒所帶動(dòng)，陷入無(wú)限的回憶中和領(lǐng)導相處時(shí)一定要把握好分寸感，作為剛進(jìn)入公司的新人，或者工作時(shí)間不久新人來(lái)說(shuō)，要清楚自身的定位，說(shuō)的直白些，你就是這個(gè)圈子目前的配角，你的老板就是眾心捧月的主角，記住身份，千萬(wàn)不要亂出風(fēng)頭，不要搶?xiě)�，即使你很出色，很聰明，或者你認為你比你的老板更加適合目前的工作，但也不是說(shuō)讓你一言不發(fā)，悶悶不樂(lè )，這時(shí)候分寸感就很重要。一開(kāi)始不清楚分寸感的同學(xué)可以先學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，你老板不高興你總歸看的出來(lái)的，當你的話(huà)語(yǔ)或者行為讓你的'老板情緒向著(zhù)壞的地方波動(dòng)了，這時(shí)候你就一定要暫停！不論你說(shuō)的事情有多么的重要，不急于這一時(shí)，可以事后再說(shuō)，這樣多嘗試幾次你就會(huì )感覺(jué)摸到分寸感的門(mén)路了。
二、資源、本事兩手抓
一個(gè)人的本事是有絕對優(yōu)勢的，就如文中作者所說(shuō)，通往金字塔塔尖的路有無(wú)數條，有的人職場(chǎng)晉升靠的是巧勁兒，六分本事，三分資源，外加一份運氣。要明確自身的定位，適合什么不適合什么，揚長(cháng)避短，千萬(wàn)不要剛開(kāi)始與人交往就貌似秉承著(zhù)謙虛的美德說(shuō)：“我這個(gè)人雖然有哪些哪些缺點(diǎn)”，打��！你說(shuō)這一句話(huà)，大多數人的思維就停在了第一句話(huà)，只記住了你的不足之處，后面再說(shuō)什么也彌補不了這句自白的缺點(diǎn)，給自己挖坑。每個(gè)人的注意力不會(huì )100%放在你身上，也不會(huì )所有人都有耐心去傾聽(tīng)，所以放下那套所謂的謙虛，講事實(shí)擺實(shí)力，不斷拉攏資源，建立自己的關(guān)系網(wǎng)才是硬道理。
作者洋洋灑灑說(shuō)了很多，但光看是沒(méi)有用的，只是先“預習”，就像學(xué)習知識一樣，只預習是遠遠不夠的，你還要親身經(jīng)歷，慢慢磨練，最后再“復習”，就是事后總結提煉，才能真正懂職場(chǎng)，才能真正在風(fēng)雨飄搖中立于不敗之地。
最后一句：不說(shuō)硬話(huà)，不做軟事，與君共勉。
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇7
一直喜歡看成功人士的傳記或者是勵志的書(shū)籍，因為在字里行間，我不僅可以放松因緊張和壓力而緊繃的心情，而且可以學(xué)習到積極樂(lè )觀(guān)的生活態(tài)度，更加熱愛(ài)生命和生活。同時(shí)，幫助自己找尋生活的目標，并且為之付出努力，努力的實(shí)現自己的人生價(jià)值，真正的獲得成功。
李開(kāi)復博士20XX年12月出生于臺灣，他所開(kāi)發(fā)的世界上第一個(gè)“非特定人連續語(yǔ)音識別”系統，被美國《商業(yè)周刊》評為20XX年最重要的科學(xué)發(fā)明之一。而他開(kāi)發(fā)的“奧賽羅”人機對弈系統，于20XX年擊敗了曾獲世界冠軍的國際象棋大師。他還是美國電氣和電子工程師協(xié)會(huì )院士。李開(kāi)復博士先后在蘋(píng)果公司、SGI公司擔任要職。20XX年，他加盟微軟公司，親手創(chuàng )辦了微軟中國研究院。20XX年，升任微軟公司的全球副總裁，隨后成為比爾·蓋茨的七個(gè)高層智囊之一。20XX年7月19日，李開(kāi)復博士被Google公司任命為全球副總裁兼中國區總裁。李開(kāi)復博士在事業(yè)上無(wú)疑是相當成功的，同時(shí)，他的人生相當精彩，他為人處世的信念，值得我們年輕人好好的學(xué)習�！蹲鲎詈玫淖约骸肪褪撬Y合自己的人生經(jīng)歷和事業(yè)成功的經(jīng)驗，為幫助中國的青少年選擇未來(lái)的道路所寫(xiě)的。
李博士在書(shū)中提出了“成功同心圓”的的理論，它以?xún)r(jià)值觀(guān)為核心，引出六個(gè)方面的`態(tài)度，再相應外擴為六個(gè)行為，而這六個(gè)行為可謂是影響我們一生的重要因素。
做最好的自己必須要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)。一個(gè)人如果沒(méi)有正確的價(jià)值觀(guān)做為引導，那么就會(huì )陷入誤區，從而離成功越來(lái)越遠。相反正確的思想指引正確的行動(dòng)，有一個(gè)正確的價(jià)值觀(guān)，能夠使我們在前進(jìn)的道路上少走彎路、少犯錯誤，一個(gè)明禮，誠信的人，不論是在什么地方，都能贏(yíng)得他人的信賴(lài)。
做最好的自己必須要有正確的人生態(tài)度。態(tài)度是行動(dòng)的先導，從一定程度上說(shuō)，態(tài)度決定了成功與否。擁有了正確的人生態(tài)度，在面對困難挫折的時(shí)候不焦躁，不氣餒，在失敗的情況下保有樂(lè )觀(guān)向上的態(tài)度，并且能夠為實(shí)現自己心中的目標付之努力，那么成功觸手可及。
做最好的自己必須不斷的樹(shù)立目標，為之努力。人是社會(huì )的人，只有融入到這個(gè)社會(huì )之中才能實(shí)現自我價(jià)值和社會(huì )價(jià)值。沒(méi)有目標的人生是空虛寂寞的人生，要在生活和學(xué)習中不斷的總結，做一個(gè)“有心人”，善于發(fā)現自己的潛力和夢(mèng)想。每個(gè)人的成功都不能以同一條標尺為標準來(lái)衡量，或許有的人只是想做一位好母親，有的人只是想掙更多的錢(qián)，也有的人
職場(chǎng)書(shū)籍的讀后感 篇8
最近看了段團委發(fā)的書(shū)《帶著(zhù)正能量去工作》，開(kāi)始看到這本書(shū)的名字的時(shí)候感到好奇，就翻看了幾頁(yè)感覺(jué)挺好，于是就在網(wǎng)上檢索了一下，什么叫“正能量”。原來(lái)“正能量”指的是一種健康樂(lè )觀(guān)、積極向上的動(dòng)力和情感。
仔細研究了下《帶著(zhù)正能量去工作》這本書(shū)，我大致上給這本書(shū)分為三個(gè)部分：
第一部分（第1-4章）：主要強調工作中要有積極的態(tài)度，就是書(shū)中提到的正能量。第二部分（第5-8章）：主要介紹了工作中要腳踏實(shí)地的干，要不怕艱難迎困難而上。第三部分（第8-13章）：主要強調要提高團隊的凝聚力，沒(méi)有最強的個(gè)人只有最強的團隊。其實(shí)個(gè)人感覺(jué)最主要的就是第一部分，就是工作的態(tài)度，要以一種“健康樂(lè )觀(guān)、積極向上”的心態(tài)去工作，端正工作態(tài)度，這是前提也是重點(diǎn)。
每個(gè)人的命運都掌握在自己的手中，從平凡到優(yōu)秀、從優(yōu)秀到卓越的秘訣只有一個(gè)，那就是帶著(zhù)正能量去工作。如果一個(gè)人自身的正能量越多，他的認知能力、實(shí)踐能力便越強，在工作中才能發(fā)揮自己巨大的.才能。如果一個(gè)人整天懷著(zhù)消極的情緒工作，那么在工作中就會(huì )懈怠，變得懶散，工作效率越來(lái)越差，這就是受負能量影響的結果，他內心深處的消極力量就會(huì )從根本上破壞的他的信心、動(dòng)力及斗志，最終一事無(wú)成。其實(shí)正能量和負能量是個(gè)此消彼長(cháng)的關(guān)系，因此我們要像艾柯卡一樣，經(jīng)常暗示自己“一切皆有可能”，經(jīng)常向大腦灌輸積極的語(yǔ)言，讓自己保持一種正能量去工作。
看過(guò)這本書(shū)后給我的感觸最深的就是：在工作中我們不是為了完成任務(wù)而工作，實(shí)質(zhì)上個(gè)人認為是完善自己以及超越自己的一種表現，人的潛質(zhì)是無(wú)限的，就看怎么去挖掘，難道我們的能力僅限于此嗎？最近我所管給水工作的這半年以來(lái)，總是出現這樣那樣的問(wèn)題，說(shuō)明自己還沒(méi)有管好，還要繼續努力。雖然自己管理經(jīng)驗及現場(chǎng)經(jīng)驗還很匱乏，但是還是要不斷的學(xué)習來(lái)充實(shí)自己。有時(shí)候涉及到人員管理及現場(chǎng)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候總是很苦惱，其實(shí)工作并不怕，就怕不知道怎么去工作，尤其現場(chǎng)及設備出現問(wèn)題時(shí)不知道怎么去處理，只能聽(tīng)取他人意見(jiàn)。因此只能在業(yè)余時(shí)間查查資料多學(xué)習。同時(shí)時(shí)刻激勵自己用積極的心態(tài)去工作，不斷的超越自己，到時(shí)候會(huì )有一種勝利的喜悅感。
其實(shí)在工作中有問(wèn)題出現了，某些原因就是落實(shí)不到位，雖然我們布置了，但是沒(méi)有徹底的跟蹤，到底整改的怎么樣卻沒(méi)有了結果，這樣的工作只是一個(gè)空架子，看是繁華卻內在空虛，一旦問(wèn)題出現了就暴露了其原因是落實(shí)不到位。因此我們布置了工作就必須要求車(chē)間有反饋，落實(shí)到底直至問(wèn)題徹底解決。
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