關(guān)于職場(chǎng)的名言
關(guān)于職場(chǎng)的名言1
1、人生最大的悲劇是二十歲和四十歲都懷抱同樣的理想，而事實(shí)上，絕大部分人四十歲的理想還不如二十歲時(shí)來(lái)的遠大。
2、做事做得好，干活干到老。
3、往高走是跳槽，往低走是被掃地出門(mén)。跳槽人人高看你，包括舊公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
4、也許你是一個(gè)對公司有用的人，但你不一定是對上司有用的人。
5、偶爾透露出自己的背景，也是在職場(chǎng)站穩腳跟的方法，但一定要保持適度的神秘感。
6、站在上司的立場(chǎng)想問(wèn)題，站在自己的立場(chǎng)做事情。
7、這個(gè)世界上有很多人，但歸根結底只有三種人——商人、憤青和混子�！罢汀�、“精英”做商人，交換各種利益�！皭�(ài)國者”“文化人”做憤青，專(zhuān)門(mén)糊弄人。而其余大多數都是混子，負責被奴隸。
8、老板是剝削者，通過(guò)榨取你的剩余價(jià)值而盈利。而你是被剝削者，必須盡可能的從老板手里多拿價(jià)值才能生存。
9、對公司不滿(mǎn)就暗自找新職位，但在找到之前，絕對不能流露出半點(diǎn)情緒，要比任何時(shí)候都努力工作，抓牢一切資源。
10、真正的職場(chǎng)高手，給人的第一印象絕不是“誰(shuí)的人”，而是“踏實(shí)肯干”，這種人不管哪個(gè)老總都喜歡，也都需要。踏實(shí)肯干，并不意味著(zhù)要傻干或埋頭苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“給人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
20xx年職場(chǎng)勵志名言警句
11、在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。
12、老板對你講的道理，永遠是對他有利的。
13、上司說(shuō)過(guò)要給你的不一定會(huì )給你，要給你的不說(shuō)也會(huì )給你。
14、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
15、大多數人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。
16、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過(guò)。
17、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
18、挫折其實(shí)就是邁向成功所應繳的學(xué)費。
19、任何的限制，都是從自己的內心開(kāi)始的。忘掉失敗，不過(guò)要牢記失敗中的教訓。
20、不是境況造就人，而是人造就境況。
21、含淚播種的人一定能含笑收獲。
22、昨晚多幾分鐘的準備，今天少幾小時(shí)的麻煩。
23、使用雙手的是勞工，使用雙手和頭腦的舵手，使用雙手頭腦與心靈的是藝術(shù)家，只有合作雙手頭腦心靈再加上雙腳的才是推銷(xiāo)員。
24、看破紅塵淡泊名利永遠是成功者的專(zhuān)利，對小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
25、你看芙蓉姐姐看什么?看臉蛋?看身段?看胸?你還是白活了。仔細瞧，芙蓉全身上下就寫(xiě)滿(mǎn)三個(gè)字：“不要臉�！边@是人家成功的秘訣，也是絕大部分老板掙錢(qián)的秘密。
26、現代人往往搞不懂“沒(méi)能力”和“想要”之間的區別。沒(méi)能力和老板討價(jià)還價(jià)，就想要安分守己。沒(méi)能力跳槽，就想要忠誠。
27、失敗者的三大問(wèn)題是奴性、惰性和推卸責任。自己沒(méi)有獨立思考，什么都聽(tīng)上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性�；觳缓霉稚纤�、怪職場(chǎng)、怪社會(huì )，是為推卸責任。
28、老板是一種無(wú)利不起早的生物，如果對自己沒(méi)好處，他們連半秒鐘都不會(huì )耽擱在你身上，所以，只要老板準備對你開(kāi)口說(shuō)話(huà)，就要在心里做好準備，他們又要開(kāi)始忽悠你，剝削你。
29、你可以不聰明，但不可以不小心。
30、在職場(chǎng)上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
31、場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去，能活得久。
32、在職場(chǎng)中，別和人比聰明，更不要比高調，比贏(yíng)的人除了死得快之外，毫無(wú)用處。
33、導的速度決定團隊的效率。
34、上司當作平等的人來(lái)討厭，是典型的自殺行為。
35、呈概率分布，關(guān)鍵是你能不能堅持到成功開(kāi)始呈現的那一刻。
36、較諸腦力，尤勝一籌。
37、老板花了錢(qián)，請人來(lái)培訓你們的企業(yè)精神，是因為他需要這些理論忽悠職員，讓職員更加容易管理，更容易被剝削。
38、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著(zhù)舊有的東西，而不肯改變。而擁有不改變資格的人，只有上司而已。你不擁有權力，就只有去適應他。
39、老板需要你埋頭苦干，但老板看不見(jiàn)埋頭的人。
40、工作不會(huì )害你，只有人才會(huì )害你。
41、我們經(jīng)常說(shuō)要愛(ài)公司，要有團隊精神。這是來(lái)自于西方先進(jìn)職場(chǎng)理念，并沒(méi)有問(wèn)題，但勞資對立的問(wèn)題呢?我們的企業(yè)就不會(huì )再提了，西方的勞資談判、工會(huì )等等職場(chǎng)現狀都被中國老板們集體忽略了。
42、做對的事情比把事情做對重要。
43、靠山山會(huì )倒，靠水水會(huì )流，靠自己永遠不倒。
44、你你被人夸幾十年，到最后，所有同事都成了你上司，成為那個(gè)夸你的人，然后你才會(huì )明白，自己是真正的失敗者。
45、在做抉擇時(shí)，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒(méi)有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司和集體的利益。至于同事利益，根本無(wú)需考慮。
46、錢(qián)這個(gè)東西，一定要及時(shí)到手才算數，至于天邊外的承諾，不妨讓別人去爭奪，你連想都不要去想。
47、當一個(gè)人遇見(jiàn)不知何時(shí)得罪人的情況，那就是他從前亂說(shuō)話(huà)瞎做事，最后損害到了別人的利益。
48、恨一個(gè)人并不需要去得罪他，當你實(shí)在忍受不住要爆發(fā)時(shí)，就想一下成本收益比率，自己得罪這個(gè)人會(huì )有什么后果，又能有什么好處。
關(guān)于職場(chǎng)的名言2
1、企業(yè)即人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)�！�(zhù)名管理學(xué)家彼得·杜拉克
5、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資�！�(zhù)名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計請一個(gè)高招的專(zhuān)家醫生，還不如請一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！澜缡赘槐葼枴どw茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì )變成一家無(wú)足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
10、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)�！芾韺W(xué)者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。
質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國著(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器�！�
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹�(zhù)名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)�！A碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！|(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。
《逆領(lǐng)導思考》一書(shū)的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導，大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人�！�
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人�！芾泶髱熈_伯特·凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本�！绹杂牲h領(lǐng)袖大衛·史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽�！ㄓ秒娫�(huà)電子公司董事長(cháng)查爾斯·李
22、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
創(chuàng )新是做大公司惟一之路。
企業(yè)在市場(chǎng)競爭中輸贏(yíng)的關(guān)鍵在于其核心競爭力的強弱，而實(shí)現核心競爭力更新的惟一途徑就是創(chuàng )新。
一項權威的調查顯示：與缺乏創(chuàng )新的企業(yè)相比，成功創(chuàng )新的企業(yè)能獲得20%甚至更高的成長(cháng)率;如果企業(yè)80%的收入來(lái)自新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)并堅持下去，五年內市值就能增加一倍;全球83%的高級經(jīng)理人深信，自己企業(yè)今后的發(fā)展將更依賴(lài)創(chuàng )新。
23、不創(chuàng )新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng )始人亨利·福特
24、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力�！�(zhù)名管理顧問(wèn)詹姆斯·莫爾斯
25、創(chuàng )新是做大公司的惟一之路�！芾泶髱熃芨ダ�
26、顧客是重要的創(chuàng )新來(lái)源�！芾韺W(xué)家湯姆·彼得斯
27、創(chuàng )新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！⑻貭柟究偛冒驳稀じ窳_夫
28、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造�！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特
29、創(chuàng )新就是創(chuàng )造一種資源�！芾泶髱煴说谩ざ爬�
管理就是溝通、溝通再溝通。
松下幸之助關(guān)于管理有句名言：”企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！惫芾黼x不開(kāi)溝通，溝通已滲透于管理的各個(gè)方面。正如人體內的血液循環(huán)一樣，如果沒(méi)有溝通的話(huà)，企業(yè)就會(huì )趨于死亡。
30、管理就是溝通、、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
31、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
32、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W(xué)家L·威爾德
33、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
34、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通�！毡窘�(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
關(guān)于職場(chǎng)的名言3
1. 作為領(lǐng)導者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的`自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標。
2. 在任何情況下，責任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的責任，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量責任。
3. 管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠。
4. 管理是一種嚴肅的愛(ài)。
5. 管理就是讓別人完成事情。
6. 黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7. 質(zhì)量即免費。
8. 優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
9. 先做人，再做事。
10. 管理就是追求一種調和。
11. 最優(yōu)秀的人才是免費的!
12. 管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合。
13. 人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
14. 君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
15. 以人為本。
16. 上之所好，下必隨之。
17. 從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
18. 管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他。
19. 管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué) 20. 管理就是更有效的利用資源。
21. 管理=[管人+理事]。
22. 管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
23. 好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
24. 管理是一種嚴肅的愛(ài),培訓是最好的福利！
25. 要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己
26. 已所不欲，勿施與人。
27. 沒(méi)有規矩不成方圓。
28. 要做就做最好的！
29. 高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確。
30. 管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標。
關(guān)于職場(chǎng)的名言4
1.傳奇注定這一生的心血，能力看透了一生的付出。一個(gè)人，天生不是商才，是靠著(zhù)時(shí)間以及勇敢面對現實(shí)的能力去進(jìn)行每一分，每一秒的爭奪，商場(chǎng)中，沒(méi)有真君子，算計幾乎成了很多公司，很多企業(yè)的治理方法，當你看到與自己合作多年的伙伴突然崩塌，你是什么感想。是否想要去伸手拉一把，是否想要去用自己的方法救救它。
2.商場(chǎng)中，已經(jīng)陸續出現冷漠的，荒涼的領(lǐng)袖，一個(gè)充滿(mǎn)著(zhù)傳奇風(fēng)雲的企業(yè)，是不會(huì )通過(guò)某些卑鄙做法去贏(yíng)得大眾的信賴(lài)與追求，理想從心中迸發(fā)，開(kāi)辟新的時(shí)代，展望新的未來(lái)，人生漫漫長(cháng)路，走過(guò)的艱辛，沒(méi)有人會(huì )懂得，做什么事都要有堅定的毅力與責任，不管是對于家庭，還是對于下屬，或者對于公司，都要有利而無(wú)一害，員工的想法是每一個(gè)領(lǐng)導人必須要去聽(tīng)訴的。
3.理想開(kāi)辟人生的頂點(diǎn)，站在峰，看到的不是藍天，也不是白云，而是看到了自己腳下的江山，自己腳下的山川，河流。人生，當你觸及它的時(shí)刻，你會(huì )因為它的一瞥而變得那么的狼狽，也會(huì )因為它的一笑而變得富可敵國，這并不是上天在保佑著(zhù)誰(shuí)，而是靠自己的能力去證明一切。
4.堅定的信念，才會(huì )開(kāi)啟人生最頂端。堅定的理想，才會(huì )邁向人生更遠的方向。每一步，都需要一個(gè)堅定的信念，每一步，都需要肯定的理由，走向人生的峰，探索人生的最頂端。一個(gè)傳奇，一個(gè)未知的世界，一個(gè)未知的神話(huà)。
5.就算風(fēng)再打，雨再大，只要我們心夠大，能容，能靜，又怎會(huì )懼怕影響我們前進(jìn)的浪濤呢?只要我們不斷學(xué)習，不斷實(shí)踐，不斷開(kāi)創(chuàng )，充實(shí)自我，將自己壯大，又何怕阻擋我前進(jìn)的狂瀾或波濤?
6.陽(yáng)光總在風(fēng)雨后，相信定會(huì )有彩虹。只要我們堅持住，勇敢地跨出每一步，闖過(guò)眼前所有的障礙，前方是我們理想的天堂。因此，我們面對挫折，面對困難不要慌，亦不亂，只要堅實(shí)地走好每一步該走的路。我們無(wú)法左右天氣，但我們可以控制住我們的心和我的行為，督促自己不斷地勇往直前。
7.沒(méi)有憂(yōu)患意識，不給自己壓力，真的挺可怕，習慣成自然，就會(huì )變成我這樣一個(gè)懶惰不喜歡動(dòng)腦的人。不能失去憂(yōu)患意識，不能繼續讓抱著(zhù)混日子的思想，讓自己處于懶惰狀態(tài)了，總要把自己逼向絕境，不給自己留任何后路，人生留太多的后路，變不會(huì )精彩了，就讓我們切斷后路，一切想到最壞，在最壞的生存中求發(fā)展，在最壞的問(wèn)題中，贏(yíng)激情，有理想的地方，地獄也是天堂。
8.山高人為峰，只要心夠大，眼夠遠，堅定塌實(shí)地走好每一步，一直勇往直前，再高的山也終將臣服于我我們的腳下。做任何事，用心了就會(huì )精彩!
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