關(guān)于職場(chǎng)語(yǔ)錄
在日常生活或是工作學(xué)習中，大家都有令自己印象深刻的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是指對那些富有哲理與特殊意義話(huà)語(yǔ)的記錄，一般用于正式文體。你知道什么樣的語(yǔ)錄才能稱(chēng)之為經(jīng)典嗎？以下是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)語(yǔ)錄，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、成功就是，二十幾歲時(shí)，給優(yōu)秀的人工作；三十幾歲時(shí)，跟優(yōu)秀的人合作；四十幾歲時(shí)，找優(yōu)秀的人給您工作；五十幾歲時(shí)，把別人變成優(yōu)秀的人。
2、那些愛(ài)說(shuō)"我再也不想上班了"的人們，你考慮過(guò)‘班’的感受么？說(shuō)上就上，說(shuō)不上就不上，你讓他怎么想？
3、善待所有與你爭執，罵你的人，無(wú)論是上司、還是路邊小販。同的思維方式，才是你進(jìn)步中所需要思考的�？赡茏屆刻斓墓ぷ鞑皇峭Ａ粼�60分，70分；而是必須產(chǎn)生一些90分以上的工作。
4、有了職業(yè)目標還不夠，還得有具體的發(fā)展路徑、行動(dòng)計劃與學(xué)習方案來(lái)支撐目標的實(shí)現，以上這些系統工作都得依靠職業(yè)規劃來(lái)完成，至少做好三五年的職業(yè)規劃，職業(yè)生涯發(fā)展才會(huì )蒸蒸日上。
5、如果你剛剛得知一件非常重要的案子出了問(wèn)題，就立刻沖到上司的辦公室里報告這個(gè)壞消息，就算不管你的事，也會(huì )讓上司質(zhì)疑你處理危機的能力。時(shí)，你應該從容不迫的說(shuō)出事實(shí)，也別使用問(wèn)題或麻煩這一類(lèi)的字眼，要讓上司覺(jué)得事情并非無(wú)法解決，聽(tīng)起來(lái)象是你將與上司站在同一陣線(xiàn)，并肩作戰。
6、獨自異地求學(xué)，要學(xué)著(zhù)多與父母聯(lián)系溝通，要學(xué)著(zhù)多聽(tīng)長(cháng)輩的話(huà)。學(xué)著(zhù)忍耐，沒(méi)有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著(zhù)拿別人的錯誤懲罰自己。
7、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來(lái)被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場(chǎng)上，難得糊涂是一門(mén)讓你在各種場(chǎng)合應對自如、以退為進(jìn)、不動(dòng)聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問(wèn)。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會(huì )的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個(gè)職員的責任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。
8、每個(gè)人都應該充分了解自己，并且給自己的生命進(jìn)行一個(gè)定位。為我們不能夠糊里糊涂地過(guò)一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發(fā)出光彩。
9、旅行與讀書(shū)。錯，旅行與讀書(shū)教會(huì )我們看世界的角度。書(shū)使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會(huì )從不同的立場(chǎng)分析與判斷事物，認識世界。行則使我們有機會(huì )在動(dòng)態(tài)中發(fā)現不同的變化，找求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。對我們讀書(shū)所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
10、對于那些職場(chǎng)不如你的人，你要讓她們覺(jué)得你其實(shí)也不容易，有些地方遠不如她們。且你要切忌張揚，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會(huì )生出些好感或同情來(lái)。
11、改善職場(chǎng)形象的幾個(gè)技巧年終歲末了，在職場(chǎng)，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規定，就是認識、管理及發(fā)揮你恰當的形象，這是職場(chǎng)中人的責任，也是職場(chǎng)潛規則之一。
12、人活著(zhù)也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過(guò)眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無(wú)奈，總會(huì )失去一些人，不舍得，只是因為念舊的原因。實(shí)，每一個(gè)人的不可取代，只是你的`一種心理暗示，遠去的背影，怎么比得上迎面而來(lái)的笑臉。
13、雖然職場(chǎng)波光詭譎，但是我們并不能因此喪志自己的本性與純真，那些厚黑與權謀雖然大行其道，可是我們沒(méi)必要把自己塑造成一個(gè)腹黑的陰謀家。職場(chǎng)上，友好相處的雙贏(yíng)或者多贏(yíng)局面才是王道，我們不能把自己的成功踩在別人的失敗上。
14、所謂不是冤家不聚頭，如果有一天，自己在工作上的宿敵即將或有可能來(lái)到自己正在就職的公司工作，與自己重新成為同事，甚至是上司下屬的關(guān)系，這時(shí)候你就要放寬心態(tài)，積極的與之交流。
15、以金錢(qián)為職業(yè)追求的人，是很可能誤入歧途。別是面對嚴峻的就業(yè)形勢，更應理性地降低對金錢(qián)的期望值，把眼光放遠一些，應盡可能地將自我成長(cháng)與自我實(shí)現作為在畢業(yè)求職時(shí)的首選價(jià)值觀(guān)。
16、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調節師；人活著(zhù)便注定要奔波與勞碌。多時(shí)候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無(wú)思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時(shí)，學(xué)著(zhù)自己做自己的心理調節師，自己調整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開(kāi)導自己，小心地呵護感動(dòng)，細心地品味回憶，真實(shí)的過(guò)好每一天。
17、大家都哭，你有權利不哭，而且你還想笑。是只有哭才討客戶(hù)的歡心時(shí)，于是你肯定會(huì )裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強大的老虎面前，一開(kāi)始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵你的客戶(hù)與上司，不然飯碗很成問(wèn)題。
18、很多人不知是生理無(wú)從發(fā)泄還是心理受到重創(chuàng )，不看歷史寫(xiě)歷史，不明白自己寫(xiě)別人，不知世界偏要站在世界之頂去俯看蒼生，高處不勝寒呵。
19、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補拙，經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準備好，在領(lǐng)導的眼里，就是大節，不是一時(shí)一事所能扭的，你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
20、不要花太多時(shí)間苦惱如何排優(yōu)先權，就選擇一個(gè)。果這個(gè)事情時(shí)幾分鐘可以完成的——可能是回復一封郵件或電話(huà)，那就馬上去做，看到你的清單開(kāi)始立即減少，你就會(huì )享受其中。
21、不怕人整人，就怕依靠組織整人。整人是個(gè)人行為，人整人往往利害關(guān)系看得比較明白；依靠組織整人，動(dòng)用上司組織系統內固有的權勢與影響力整人，會(huì )讓人如霧里看花，整了也不知道是怎么挨整的。
22、個(gè)體是群體的一部分，只有尊重個(gè)體，才能保障群體的利益。會(huì )體貼下屬，那么在必要的時(shí)候，他們就會(huì )為你、為整個(gè)群體效死。
23、把同事當知己的害處很多，職場(chǎng)就是個(gè)競技場(chǎng)，每個(gè)人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。
24、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗
25、人總有這時(shí)候，腦中特然一片空白，失了方向，每天行尸走肉似的，上班，下班，吃飯，睡覺(jué)，周而復此，已經(jīng)忘了這是否當初選擇要過(guò)的生活，還是生活令你變成這樣，遇到這情況又能力許可的話(huà)，放下手頭工作，去一個(gè)無(wú)人認識的地方，回想一下自己是甚么人，想過(guò)什么生活，然后再決定去向。
26、你經(jīng)常會(huì )有許多很酷的事——新的策劃、支援型項目、需要驗證的數據、你想要交談的人——在下班時(shí)會(huì )做剩下。果你下班時(shí)待辦列表上還有許多事要做，就你會(huì )非常期待明天去處理。
27、最好的心理師離道理最遠，離真實(shí)最近。詢(xún)師最真實(shí)，最自由，最不說(shuō)教，用最符合生命的方式去助人成長(cháng)。
28、面試是從接到通知那一刻一開(kāi)始，甚至要向前延伸到你決心進(jìn)入這家公司的時(shí)候一開(kāi)始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著(zhù)裝準備，對過(guò)程中可能遭遇的問(wèn)題預演，準備充分，競爭怕什么。
29、幸福是什么？其實(shí)是一種觀(guān)念的東西，是一種心理上的感覺(jué)。之幸福，全在于心之幸福。們可以幫助你擺脫貧困，可以幫助你富裕，但無(wú)法幫助你幸福，因為幸福需要你自己去發(fā)現去體驗。
30、立志、工作、成就，是人類(lèi)活動(dòng)的三大要素。志是事業(yè)的大門(mén)，工作是登堂入室的旅程。旅程的盡頭有個(gè)成功在等待著(zhù)，來(lái)慶祝你的努力結果。
31、公司管理者直接影響著(zhù)公司的發(fā)展前途，人格魅力是構成其影響力的重要因素之一，對管理者來(lái)說(shuō)非常重要。一個(gè)具有杰出人格魅力的管理者擁有無(wú)形的力量，能夠使公司全體人員充滿(mǎn)凝聚力。
32、對于如何建立一支優(yōu)秀的團隊？不同的人有不同的看法。但幾乎所有的人都同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn)：信任是團隊成功的重要因素。信任是合作的開(kāi)始，也是團隊管理的基礎。一個(gè)不能相互信任的團隊，怎么要求他們有凝聚力？這樣的團隊是一支沒(méi)有戰斗力的團隊。如果人們總懷疑他的團隊成員在撒謊，隱瞞信息，企圖分割團隊等，那么這支團隊不可能有效合作。
33、企業(yè)的發(fā)展，不僅要靠"物"的資源，更要靠"人"的資源�，F在是知識經(jīng)濟時(shí)代，人才才是最重要的，可以說(shuō)人才的價(jià)值大于一切。
34、A參觀(guān)理想的職業(yè)現場(chǎng)——去企（事）業(yè)環(huán)境中親身體驗。因為只有親歷現場(chǎng)，才能了解你所向往的職業(yè)是否與實(shí)際有出入。如果有機會(huì )進(jìn)一步搞清楚形成差異的原因，那么，這將對你今后職業(yè)目標的確定有好處。也有一些人會(huì )從此改變自己的職業(yè)理想，進(jìn)而重新定位更適合自己的職業(yè)。假如你有時(shí)間，又有雄心壯志，你可以說(shuō)服某個(gè)老板讓你在公司里以學(xué)徒的身份義務(wù)工作一天或更多的時(shí)間，借此來(lái)了解這個(gè)職業(yè)，并體驗在其中的感覺(jué)。
35、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。但只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手�，F在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
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