關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄100句精選
有人會(huì )問(wèn)我到底愿不愿意冒著(zhù)一敗涂地和顏面喪盡的巨大風(fēng)險去嘗試重新創(chuàng )業(yè)呢7對此，我的回答當然是"絕對愿意"�！悸〔馤。P，多媒體帝國的創(chuàng )始人邁克爾’布隆伯格以下這篇文章是小編給各位讀者分享的一些職場(chǎng)個(gè)性朋友圈語(yǔ)錄，歡迎閱讀借鑒。
1、沒(méi)有沉不了的船，也沒(méi)有不會(huì )倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導就必須付出十倍的努力。負責人就是吃苦人。
2、我是雙魚(yú)座。年輕的時(shí)候會(huì )不喜歡承認自己的星座，不知從什么時(shí)候開(kāi)始，這個(gè)星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細膩，察覺(jué)到一切對自己不好的因素，還要裝作無(wú)所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過(guò)到要死，還要死撐著(zhù)安慰別人沒(méi)關(guān)系。變著(zhù)法子把自己認為要好的關(guān)系都變成親人。我有無(wú)盡的底線(xiàn)，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿(mǎn)，只因，我一直把你當做親人，所以請不要浪費這種信任。
3、改變自身態(tài)度，變競爭者為合作者。
4、人與人之間有同情，有仁義，有愛(ài)。以，世上有克己助人的慈悲與舍己救人的豪俠。是，每一個(gè)人終究是一個(gè)生物學(xué)上與心理學(xué)上的個(gè)體，最切己的痛癢唯有自己能最真切地感知。
5、初涉職場(chǎng)，謙虛寬容的心態(tài)至關(guān)重要。為只有心態(tài)正確才能理性思考，才能給自己正確定位，為以后的職業(yè)發(fā)展夯實(shí)基礎。多學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，才能彌補自己的不足。果你從一開(kāi)始就在各個(gè)方面極力表現出你想做事，而且想做成事，急于表現自己，就會(huì )讓公司的領(lǐng)導、周?chē)耐率紫葘δ愕膽B(tài)度產(chǎn)生反感，認為你自視甚高，不夠穩重，眼高手低。還是要一場(chǎng)一場(chǎng)地打，飯也要一口一口地吃，即使你要登上月球，也得先從地球出發(fā)。
6、世界上，有嘴含金匙出生的幸運兒，也有不辨苦樂(lè )的白癡，他們可能沒(méi)有煩惱，而對其他多數人而言，則人生煩惱多多。什么？因為人追求幸福。
7、每個(gè)公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)文化，或多或少都有一些成文或不成文的規矩，平時(shí)抓緊時(shí)間，多翻閱公司的一些材料，多注意觀(guān)察，會(huì )使你少犯錯誤，少出紕漏。先，作為一名新晉公司職員，你必須要了解公司內部的組織，熟悉公司內部的組織機構，知道每個(gè)單位所負責的工作及主管，對公司整體框架有一個(gè)籠統的概念。此之外，你還要了解公司的經(jīng)營(yíng)方針，以及公司的工作方法。旦對整個(gè)公司有了全面認識后，你日后的工作將會(huì )順風(fēng)順水。次，應該明確自己在公司的工作性質(zhì)和工作任務(wù)，從而爭取主動(dòng)、實(shí)施計劃。
8、真正有魅力的女人在事業(yè)上才華盡現，懂得如何在社交中顯示自己的智慧、發(fā)揮自己的才干。正有魅力的女人在男人面前談吐風(fēng)雅，將女人的美與睿智，機敏與體貼表現的淋漓盡致。
9、老板在決定給一些員工升職的時(shí)候，一定會(huì )考慮其他員工，特別是能力相當的員工的反應。以升他（她）不升你，老板早已權衡過(guò)利弊，然后作出決定，幾乎不可能更改。以不必去質(zhì)問(wèn)。
10、職場(chǎng)的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質(zhì)都屬于態(tài)度問(wèn)題，與能力并無(wú)直接的關(guān)聯(lián)。度是一個(gè)人最重要的資本之一。力再高，態(tài)度不好，也難有大成。度是會(huì )相互傳染的，若企業(yè)上下都被不好的態(tài)度所感染，毫無(wú)疑問(wèn)，這個(gè)品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業(yè)，良好的態(tài)度不可或缺。
11、"逃避的經(jīng)驗"越少，"不逃避的經(jīng)驗"就越多！
12、小馬的創(chuàng )意或設計得到了上司的欣賞，雖然你心里為自己不成功的設計而難過(guò)，甚至有些妒忌，你還是要在上司的聽(tīng)力范圍內夸夸小馬：小馬的主意真不錯。明爭暗斗的職場(chǎng)，善于欣賞別人，會(huì )讓上司認為你本性善良。
13、要記住，功勞永遠是上司的，苦勞永遠是自己的。上司多吃點(diǎn)甜頭，讓自己多吃點(diǎn)苦，這樣貌似很傻，其實(shí)最終獲得收益的是自己。
14、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當遇到問(wèn)題時(shí)到實(shí)踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實(shí)踐中找出來(lái)的，不是靠異想天開(kāi)找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家等單位電話(huà)是不現實(shí)的。
15、對于別人的穿著(zhù)，我們很可能早已經(jīng)習以為常了，不覺(jué)得在穿著(zhù)上有什么深奧的玄機。而一個(gè)人的穿著(zhù)卻能體現出這個(gè)人平時(shí)生活習慣和作風(fēng)，所以穿著(zhù)方面同樣能夠看出一個(gè)人的內心。
16、你選擇了一種職業(yè)，就即是選擇了一種生活態(tài)度。你沒(méi)辦法選擇你的職業(yè)時(shí)，首先，培養自己對工作的愛(ài)好，在培養愛(ài)好途中，找有愛(ài)好的事情做。樣，工作就會(huì )成為你生活的一部分，你就會(huì )變得興奮，往享受生活。
17、心象降落傘，打開(kāi)才有用。一想二干三成功，一等二看三落空。千萬(wàn)不要讓細節害了你，千萬(wàn)不要讓習慣毀了你。成功不是條件是信念，成功不是方法是想法。相信是成功的起點(diǎn)，堅持是成功的終點(diǎn)。任何取得成功的人，都要度過(guò)一段落魄的時(shí)光，人生苦、人生累、人生無(wú)坦途。
18、一、交淺言深者不可深交；二、搬弄是非的饒舌者不可深交，三、惟恐天下不亂者不宜深交。
19、做一個(gè)成功的職業(yè)女性，面臨著(zhù)多方面的壓力。了因為性別歧視，還面臨著(zhù)男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會(huì )看扁你，因此，對待這類(lèi)男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓?zhuān)鴳贸錾霞壍臋嗤�，讓他感到你不是吃素的�?/p>
20、對于新員工來(lái)講，如何盡快吸收水分，讓自己充盈起來(lái)，掌握真正的知識成為了職場(chǎng)懵懂期的必修課。敢于提問(wèn)，不懂不裝懂。掌握方法，贏(yíng)得更多機會(huì )。積極主動(dòng)，避免被動(dòng)型學(xué)習。
21、個(gè)人評價(jià)的綜述要全面，要表現自己的優(yōu)點(diǎn)，突出你能做什么�？梢詫⒛愕膸追莨ぷ鹘Y合來(lái)綜述你的能力。對于你的職業(yè)規劃要有所提及，要去表達出你對未來(lái)從事行業(yè)的做出的基本判斷。
22、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時(shí)間坐在辦公室里，僅有的半天時(shí)間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營(yíng)銷(xiāo)策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說(shuō)過(guò)，只有臺下強大才有強大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶(hù)企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營(yíng)。
23、工作上的煩惱，不要帶回家，工作是為生活服務(wù)的，帶回來(lái)不僅影響自己，還會(huì )影響家人，平添更多的煩惱；家里的不順心也不要帶到工作中去，影響了工作，很可能會(huì )帶來(lái)不必要的損失。工作與生活分開(kāi)，工作時(shí)盡職負責，生活時(shí)開(kāi)心快樂(lè )。
24、上司是一種趨利動(dòng)物，他們只會(huì )圍著(zhù)自己的職場(chǎng)利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì )去做。
25、如果你極其熱衷于傳播一些低級趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽(tīng)。些道不同不足為謀的同事遲早會(huì )對你避之惟恐不及。
26、上級對于部屬的功勞與過(guò)失，不可模糊不清，功過(guò)不明會(huì )導致部下工作沒(méi)有激情；一個(gè)人對于恩惠與仇恨，不可以表現得太鮮明，對恩仇太鮮明就容易使部下發(fā)生叛離事件。
27、職場(chǎng)里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時(shí)，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。
28、職場(chǎng)里的女人老實(shí)厚道應該有個(gè)底線(xiàn)，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒(méi)有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過(guò)職場(chǎng)挫折期，才是應該深思的。
29、人們常常會(huì )困惑于成長(cháng)的歷程，會(huì )不斷的詢(xún)問(wèn)自己，當找不到答案時(shí)，人們對這些未知往往會(huì )產(chǎn)生內在的焦慮，而職業(yè)生涯規劃可以幫助我們增強個(gè)體所前進(jìn)的力量。
30、職場(chǎng)新人如何盡快適應工作：1.要進(jìn)行職業(yè)角色轉換；2.要把工作置于首要位置；3.要主動(dòng)提高工作技能；4.要提高心理承受能力；5.要提高自己的獨立生活能力；6.培養人際交往能力；7.要提高應變能力。
31、自卑心理是社交中的大忌，我們要想取得良好的社交效果，就一定要拋開(kāi)自卑的心理，用自信的態(tài)度去面對別人。要擁有良好的人際關(guān)系，自卑心理是最應該戰勝的難題。
32、職場(chǎng)中，一個(gè)脾氣大的人就好比是一個(gè)錐子，尖利的錐尖會(huì )傷到別人，因此別人總是會(huì )避開(kāi)錐尖，以防會(huì )被它所傷。是一種本性，過(guò)于情緒化的人總不能找到真正的合作伙伴，這是壞情緒所造成的必然結果。
33、來(lái)新上司時(shí)候，你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現自己的機會(huì )，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì )把這些都會(huì )記在心里的。
34、對待下屬要寬容：作為上司，應該具有容人之量，既然把任務(wù)交代給了下屬，就要充分想念下屬，讓其有施展才能的機會(huì )，只有這樣，才能人盡其才。
35、LIST分析法。于職業(yè)的原因我常常需要聆聽(tīng)學(xué)員的感想分享，感到大家總是游離于主題之外。就總結了一個(gè)LIST（清單）分享法。istened—聽(tīng)到了什么？I——參照聽(tīng)到的，檢討我做得怎么樣？Study—探究什么來(lái)提升自己？Timed——提升自我的時(shí)效性。照這樣的邏輯，哪怕就是一句話(huà)，都可以與自己、自己的工作結合。
36、無(wú)論是在生活中、還是職場(chǎng)上，在你疑似無(wú)路可走的時(shí)候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。
37、上司說(shuō)他對你很放心，事實(shí)可能正好相反。果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及，真正的信任是通過(guò)行動(dòng)表現的。上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情與你一起做，那才是信任的表現。上司口頭說(shuō)對你放心則反而要當心了，很可能你做了什么讓上司產(chǎn)生不忠的懷疑。
38、主見(jiàn)，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動(dòng)機未必好結果。遠有夢(mèng)想，有夢(mèng)想就有希望。道做個(gè)好人很難，但仍要做好人。
39、工作的不穩定，無(wú)法使專(zhuān)業(yè)技能、經(jīng)驗得到有效加強，反而增加了求職難度，初入職場(chǎng)，更重要的是完善自己，而不是靠頻繁的調換工作，來(lái)?yè)Q取缺乏系統化的經(jīng)驗。
40、①不注意傾聽(tīng)，自己高談闊論；②問(wèn)太多問(wèn)題；③語(yǔ)速過(guò)快，吐字不清晰；④喃喃自語(yǔ)；⑤冒然打斷別人；⑥爭論誰(shuí)對誰(shuí)錯，面紅耳赤；⑦談?wù)撆c環(huán)境不合適的主題，⑧不主動(dòng)積極，總等待他人發(fā)問(wèn)；⑨態(tài)度傲慢，目中無(wú)人。
41、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗
42、對上司盲目崇拜，會(huì )顯得幼稚。上司的話(huà)全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì )讓你在職場(chǎng)中迷失自我，你要有你自己的準則，并且平時(shí)以這個(gè)準則行事。
43、真正相愛(ài)的人是不需要無(wú)時(shí)不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長(cháng)與贊許。
44、走好職場(chǎng)的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會(huì )服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來(lái)的壓力而草率接受一份自己并不滿(mǎn)意的工作，都是不可行的。
45、有時(shí)候，你要搞清楚，你被尊重的，是你的職位或者是你戴面具時(shí)所扮演的角色，而不是你自己。
46、在現實(shí)生活中，終日煩惱的人，實(shí)際上并不是遭遇了太多的不幸，而是根源于煩惱者的內心世界。此，當煩惱降臨的時(shí)候，我們既不要怨天尤人，也不要自暴自棄，要學(xué)會(huì )給心靈松綁，從心理上調適自己，避免煩惱變成心病。
47、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。
48、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作，這是沒(méi)有錯。只會(huì )這樣那錯就大了，因為這永遠都只是新手的方式，僅靠這個(gè)，永遠也成不了高手。在的職場(chǎng)是逆水行舟，原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。
49、不注意場(chǎng)合的發(fā)泄，會(huì )使別人陷入被動(dòng)與難堪。高一層的上司也會(huì )對你形成壞印象，而上司更有理由說(shuō)你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。
50、管理者處于領(lǐng)導的地位，是公司中協(xié)調或指揮別人活動(dòng)的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動(dòng)正常進(jìn)行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會(huì )得到下屬的支持，否則就會(huì )失去下屬的忠誠。
51、權力是一把"雙刃劍"，既可以成為上進(jìn)的動(dòng)力，也可能成為謀取私利的手段；既可以促使人奮發(fā)努力，也可能誘使人腐化墮落；既可以使人書(shū)寫(xiě)光輝的篇章，也可以把人釘在恥辱柱上。權力更像一味藥，它可以醫治許多"疾患"，但是藥三分毒，總是會(huì )有副作用的，你如果不知道及時(shí)清毒，那么最終會(huì )無(wú)藥可救。
52、企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工盡職盡力的付出，然而要讓員工做到這一點(diǎn)是有難度的。員工對工作盡職盡力與否直接取決于他們對企業(yè)的忠誠度高低。而忠誠度要提高，就需要管理者贏(yíng)得員工的心。想要贏(yíng)得員工的心，那么最好的辦法就是拿自己的心去交換。品行很好，又去掉那驕傲自滿(mǎn)的表現，到什么地方不會(huì )受到他人的敬愛(ài)呢？
53、年底的時(shí)候，老板發(fā)獎金，當他把一包紅包給我的時(shí)候，突然真情流露，說(shuō)了一句："真舍不得給你�。。�！"
54、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，而且經(jīng)常沒(méi)道理，那叫經(jīng)理。
55、有了這種態(tài)度，無(wú)論做什么工作，都會(huì )有很好的成效。
56、常言道，車(chē)要不斷加油，人要不斷充電。一個(gè)人的腦部資源是有限的，而不斷充電，此人的腦部資源才會(huì )變成真正的"百度"，里面的資源應有盡有！另外，多跟業(yè)界、周邊的智慧人士接觸，掌握更多的專(zhuān)業(yè)信息，也能給你的工作幫上大忙！資源是一盞燈，你只有往里面加能量，它才能繼續閃亮。
57、你可以去嘗試下度過(guò)只贊美而不是指責他人的一天。你會(huì )發(fā)現當人緣建立起來(lái)后，你很容易就會(huì )獲得尊重和快樂(lè )。好事發(fā)生在你身上，你就會(huì )感到快樂(lè )，建立良好的工作環(huán)境會(huì )使你工作更輕松。
58、職場(chǎng)中評估自己做事是否積極主動(dòng)的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著(zhù)你問(wèn)進(jìn)度，還是你在盯著(zhù)老板做選擇、做批示；前者的節奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開(kāi)心。大多數基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
59、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì )讓對方對你的印象大打折扣�？梢愿鶕诠ぷ髦谢蛘咴诮煌鶗r(shí)候他表現出的喜歡來(lái)挑選禮物。
60、識人不必探盡，探盡則多怨。知人不必言盡，言盡則無(wú)友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路艱。覺(jué)人之詐，不憤于言；受人之侮，不動(dòng)于色；察人之過(guò)，不揚于他；施人之惠，不記于心；受人之恩，銘記于心。
61、我們都希望自己和別人的關(guān)系和諧美好，然而要實(shí)現這一愿望并非易事。每一個(gè)人都有自己的性格，在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系。對此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì )和不同性格的人相處。
62、送給職場(chǎng)上的"朋友"：你挨過(guò)的每一次擠兌，受過(guò)的每一次批評，都會(huì )在以后某個(gè)時(shí)刻派上用場(chǎng)。就算被擠兌是無(wú)辜的，批評是冤枉的，起碼你也學(xué)會(huì )了在該出手的時(shí)候怎么擠兌人，怎么批評人。所以，沒(méi)有罪和苦是白受的。忍耐本身就是一種牛逼的能力。
63、你需要開(kāi)放包容。這一點(diǎn)在職場(chǎng)中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開(kāi)放，對職場(chǎng)中的各類(lèi)人保持包容心態(tài)，一定會(huì )對職場(chǎng)發(fā)展有利，會(huì )給你想不到的驚喜。
64、人的欲望永遠在和規則對抗。職場(chǎng)潛規則的存在是再正常不過(guò)的客觀(guān)必然，這類(lèi)事件的存在，說(shuō)明我們的職場(chǎng)畢竟是由吃五谷雜糧的正常人組成的，而這些人正是處在一種規則并不完善的職場(chǎng)的互動(dòng)之中的。
65、三點(diǎn)：第一，不要防衛性太強。第二，不要獨斷專(zhuān)橫。第三，要平等。五步：第一步：深呼吸。第二步：仔細聆聽(tīng)，以別人的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看問(wèn)題。第三步：弄清楚所有的問(wèn)題，確定理解的程度。第四步：承認聽(tīng)到了什么，而不去爭論。第五步：整理所聽(tīng)到的意見(jiàn)，快速決定。
66、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。
67、人類(lèi)的生理機能并不具備24小時(shí)運轉的本事。朝九晚五的原該就是最符合養生的工時(shí)概念。在職場(chǎng)的這個(gè)更需要持久力的賽跑中。對領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者而言，都應理性反思，積極進(jìn)行自我對話(huà)和反省。
68、職場(chǎng)畢竟不是學(xué)校，不是家庭，一些學(xué)生的驕嬌二氣要徹底戒除，切忌以自我為中心，要具備一定的溝通技巧和合作精神，腳踏實(shí)地地走好每一步。
69、對一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。來(lái)到一個(gè)新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺(jué)得盛滿(mǎn)了時(shí)，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進(jìn)來(lái)，并時(shí)時(shí)提醒自己，這只杯子是永遠也裝不滿(mǎn)的。
70、職場(chǎng)新人類(lèi)是指80末和90初的這一批人，他們剛進(jìn)入職場(chǎng)，作為新鮮血液，所發(fā)揮的作用也許還未彰顯，但是姿態(tài)卻已經(jīng)張揚。在這個(gè)讓人容易沖動(dòng)的春天里，職場(chǎng)新人類(lèi)正在經(jīng)歷她們的一年之癢。
71、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
72、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛(ài)好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
73、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往往在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
74、職場(chǎng)環(huán)境畢竟是客觀(guān)的，職場(chǎng)人際關(guān)系伴隨著(zhù)競爭關(guān)系，不再像家庭關(guān)系那樣簡(jiǎn)單、牢固，年輕的職場(chǎng)人關(guān)鍵是及時(shí)調整自己的認知模式，特別是調整自己的人際關(guān)系模式。
75、交友要謹慎，只有對朋友進(jìn)行充分地了解之后才能決定是否可交。擇那些能夠對你有所幫助的朋友進(jìn)行交往，而對于那些可能對你有較多的負面影響的朋友就應該及時(shí)斷絕往來(lái)。
76、每個(gè)人都應該正確地認識自己，知道自己的不足，更要明白自己的長(cháng)處，不足之處總是有方法改正的。是用一方面的不足，讓自己覺(jué)得其他方面都不行，只能讓自己變得真不行。
77、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
78、老板往往一邊感嘆著(zhù)人才難求千里馬難求，一邊又在不經(jīng)意間把身邊的人才趕走。往往員工不會(huì )因為公司而辭職，而是因為他們的老板而辭職。因此，聰明的領(lǐng)導者不應該犯這樣的錯誤……
79、需要和那些高績(jì)效員工溝通。了解他們認為企業(yè)職能需要哪些改進(jìn)，以便更加精確的預測企業(yè)未來(lái)的崗位需求，每年的員工調查也是可為HR透露相關(guān)的一些信息。
80、你無(wú)需對什么工作、公司、老板負責，你現在能對自己負到責任就很不錯了。
81、一項心理學(xué)的調查顯示，一個(gè)人是外向還是內向，嚴厲還是隨與，開(kāi)放還是保守，以及情緒是否穩定，都跟一個(gè)人做出的業(yè)績(jì)無(wú)關(guān)。唯一與業(yè)績(jì)有關(guān)的個(gè)性特征是，一個(gè)人是否有責任心。
82、人生最大的痛不是失敗，而且沒(méi)有經(jīng)歷想要的一切！
83、要學(xué)會(huì )寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。
84、抹平大假的狂歡喜樂(lè )，帶上堅持不懈的前進(jìn)動(dòng)力，回到長(cháng)假歸崗的工作中，繼續默默地付出努力；祝福朋友你，長(cháng)假歸崗后激情不斷，重新燃起，工作順利，萬(wàn)事美意！
85、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著(zhù)自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng )新最重要，但很多時(shí)候小小的細節卻可能導致項目失敗。
86、嚴介和："一流企業(yè)家做人不做事，二流企業(yè)家做人又做事，三流企業(yè)家不做人只做事。"
87、飯碗就是那種毀滅人的創(chuàng )造力想象力吞噬人的自尊自信，卻又讓人活下去的東西。
88、教導給普通人的是儒家的"道德"，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
89、見(jiàn)怪不怪，其怪自敗。
90、在人生的道路上，我們總是會(huì )覺(jué)得這樣或者是那樣的不如意，但千萬(wàn)別跟自己過(guò)不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個(gè)世界上，有許多的事情是我們所難以預料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無(wú)法預知未來(lái)，卻可以把握現在。
91、困難和挫折都不可怕，可怕的是喪失做人們的志氣和勇氣。
92、生活不會(huì )否定任何人們，就怕自己否定生活。
93、不要認為理論上可以實(shí)施就大功告成了。
94、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風(fēng)平浪靜也會(huì )溺水。
95、職場(chǎng)是天然的獵場(chǎng)，所有進(jìn)入職場(chǎng)的人，都要主動(dòng)或被動(dòng)地卷入職場(chǎng)狩獵游戲之中。這種情況的出現，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。
96、無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流–聆聽(tīng)也是很重要的。
97、有智慧和沒(méi)有智慧，不在于誰(shuí)先想到，而在于誰(shuí)先表達出來(lái)。
98、減少蝸居時(shí)間，親熱大做作。
99、用人不疑，疑人不用——不對。應該：信任人很好，但監控人更好。這是從管理體制、管理學(xué)上來(lái)說(shuō)的，不要誤解。不要自已認為自己是個(gè)良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長(cháng)期的磨合。要想成為老板的戰友，需要，需要耐心，需要誠心。
100、知道和會(huì )是兩碼事，要把知道的事變成會(huì )做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會(huì )做的太少。
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