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關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)大全100句
出口成章并不是一件很難的事情，只要進(jìn)行一定的積累，在平時(shí)多做練習，就很容易練就成好口才。要方法得當，任何人都能夠出口成章。以下這篇文章是小編整理的職場(chǎng)個(gè)性朋友圈說(shuō)說(shuō)心語(yǔ)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
1、他們和同事以及同僚關(guān)系更好。一旦你被認為是難以共事的人，一個(gè)制造麻煩的人，或者是別人的眼中釘，你在這家公司或者組織里的的成長(cháng)空間就非常有限了。
2、女人最大的事業(yè)應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒(méi)有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
3、男人要會(huì )享受寂寞，要看起來(lái)像個(gè)君子，即使你不是…如果沒(méi)有才華，就要有氣魄，沒(méi)有好的外貌，就要學(xué)會(huì )有品味…事業(yè)遠比愛(ài)情重要。如果說(shuō)事業(yè)都不能永恒，那么愛(ài)情只能是曇花一現，先有實(shí)力，才有魅力…談太多戀愛(ài)會(huì )讓人倦怠貶值，學(xué)會(huì )裝傻，學(xué)會(huì )漠視，學(xué)會(huì )忍耐。
4、煙對肺不好，咖啡對胃不好，愛(ài)情對心臟不好，吃飯對牙齒不好，睡覺(jué)對床不好，上班對身體不好，思考對大腦不好。
5、在職場(chǎng)上，不少人不知不覺(jué)被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負著(zhù)種種的精神負擔，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng )造力，在不斷奮斗的過(guò)程中，做出你的成績(jì)，活出自我的風(fēng)采。
6、性格的功能，乃是讓一個(gè)人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護自己。們個(gè)人性格，是一個(gè)人身上的某套自動(dòng)保護裝置。就是改變一個(gè)人的性格如此之難的原因，因為要在他的內心深處解除他的武裝。
7、長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)在選聘與選拔人才時(shí)，一直強調能力與經(jīng)驗。在今天，所謂能力高強、經(jīng)驗豐富的人在幾年后很可能沒(méi)有用武之地�，F在的關(guān)鍵是他們是否具有學(xué)習新能力的潛力。
8、計利以聽(tīng)，乃為之勢，以佐其外。孫子兵法：思想光輝之處在于時(shí)時(shí)處處致人而不至于人，造勢就是在外部建立優(yōu)勢條件，形成有力的外部競爭環(huán)境。以無(wú)勢者需造勢，無(wú)力造勢者需借勢，有勢者需用勢。場(chǎng)發(fā)展，小智者借物，中智者借錢(qián)，大智者借人，超智者借勢，聰明的人總是選擇借勢發(fā)展。
9、許多人抱怨工作，找不到快樂(lè )。題也許不在利益，而在意義，每個(gè)職場(chǎng)人都應該找到工作的意義。你深知自己不僅是為老板或公司工作，而是為成長(cháng)自我，成就自我而工作，那么工作就是實(shí)現自我生命意義的一部分，它會(huì )讓人充滿(mǎn)動(dòng)力，也無(wú)所畏懼，你可以從明天起試一試。
10、贊賞的態(tài)度，會(huì )讓人感覺(jué)非常舒服，嫉妒的心態(tài)，會(huì )讓人感覺(jué)非常厭惡。想有一個(gè)和諧的交際氛圍，一個(gè)良好的交際環(huán)境，我們就應該多給被人一些贊賞，少一些嫉妒，這樣對方有面子了，關(guān)系自然會(huì )越來(lái)越好。
11、在激烈的職場(chǎng)競爭中，恰當地表現自己十分重要�，F錯位的主要原因是操之過(guò)急。工作關(guān)鍵在于找準目標，這樣成功率更高。沒(méi)頭的蒼蠅亂撞，即便是頭破血流可能都找不到滿(mǎn)意的工作。
12、初涉職場(chǎng)的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導。什么呢，因為你自己現在不會(huì )覺(jué)得，很多你自己認為天衣無(wú)縫的吹噓與謊言，在比你年長(cháng)的同事與領(lǐng)導面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。
13、1.打工心態(tài)：我是給公司打工的，公司如何跟我沒(méi)關(guān)系，只要照領(lǐng)我的工資就行了，所以逮著(zhù)機會(huì )就怠工就敷衍；2.職業(yè)心態(tài)：人家請我過(guò)來(lái)，我要對得起工資與信任；3.專(zhuān)業(yè)心態(tài)：作為專(zhuān)業(yè)人士，我做事的品質(zhì)代表我專(zhuān)業(yè)水準不能讓人小瞧了；4.老板心態(tài)：公司與自己息息相關(guān)。
14、要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來(lái)，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
15、職場(chǎng)上的工作通常都是枯燥無(wú)趣且重復的，愛(ài)職場(chǎng)奮斗的人們對工作失去了熱情，對未來(lái)沒(méi)有目標的時(shí)候，就容易感到空虛�？仗撌锹殘�(chǎng)上的惡魔，它會(huì )不斷地腐蝕人們的靈魂。
16、80后、90后員工是在表?yè)P聲中長(cháng)大的，這些年輕人每個(gè)人都會(huì )得獎，每個(gè)孩子都與眾不同，但是愛(ài)聽(tīng)好話(huà)的人群并不只有年輕員工這一個(gè)群體。個(gè)人都喜歡得表?yè)P，歸根結底，你必須建立起自尊。
17、1）不要越級發(fā)郵件；2）不要在郵件里談?wù)摳ぷ鳠o(wú)關(guān)的事；3）不要轉發(fā)不該轉發(fā)的郵件；4）保留好發(fā)送郵件的證據；5）私人郵件躲開(kāi)公司網(wǎng)絡(luò )監控；6）讓郵件幫助自己樹(shù)立勤奮形象；7）不要忘記郵件的正確收發(fā)時(shí)間；8）不要忘記正確抄送和暗送；9）不要讓郵件徹底代替電話(huà)。
18、職場(chǎng)人際關(guān)系十分微妙復雜，稍有不慎，就會(huì )陷于被動(dòng)，可以說(shuō)每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打過(guò)的人都會(huì )對此深有感觸。及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調整，讓自己適應多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強生存能力的好辦法。
19、旅行與讀書(shū)。錯，旅行與讀書(shū)教會(huì )我們看世界的角度。書(shū)使我們認知世界的方法與眾不同，知識的累積培養了我們獨立思考的能力，會(huì )從不同的立場(chǎng)分析與判斷事物，認識世界。行則使我們有機會(huì )在動(dòng)態(tài)中發(fā)現不同的變化，找求事物發(fā)展中最為美麗最有價(jià)值的一面。對我們讀書(shū)所獲得知識的一種有效檢驗，知之更行之。
20、在不同的場(chǎng)合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場(chǎng)合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場(chǎng)合會(huì )讓別人感覺(jué)很不舒服，這樣怎么能與別人展開(kāi)良好的交往呢？所以樹(shù)立良好形象，必定從穿衣開(kāi)始。
21、職場(chǎng)精英似乎有超能力，永遠走在時(shí)間的前面。來(lái)，他們擁有時(shí)間管理的秘訣，出色的時(shí)間管理技巧，不僅提高你的工作效率，也會(huì )讓你受到老板的格外器重。
22、尊重競爭對手，憑實(shí)力說(shuō)話(huà)。
23、生命下午茶很多年輕人說(shuō)我不好好工作，是因為沒(méi)遇到喜歡的職位�！阆矚g的一切，通常要經(jīng)過(guò)漫長(cháng)的痛苦，才能最終到達。也是熬了很多年，才終于有資格獲得自己喜歡的工作。何一方職場(chǎng)，先學(xué)忍受，再談享受。
24、堅持就是勝利。敏的鼻炎，難以忍受著(zhù)冷颼颼的空氣，打著(zhù)噴嚏度過(guò)了一天。在企業(yè)課堂講壇上，滿(mǎn)懷激情地走過(guò)漫長(cháng)的3個(gè)小時(shí)，在慣常的掌聲里謝幕，還是有種感動(dòng)！有這么多人的陪伴，他們給了一個(gè)展露才華的機會(huì )，即便有些疲頓，卻還是知足。著(zhù)就是希望，走下去就有未來(lái)，喝彩就是成功，堅持就是勝利，責任在心。
25、忍是一生的修行。耐過(guò)程是痛苦的，但結果卻是甜蜜的。不論是對逆境，對內在煩惱還是外在災禍，都要忍。忍耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見(jiàn)性的處世哲學(xué)。忍耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈超越。吃虧能養德，忍耐能養心。虧時(shí)不計較，不比較，想得開(kāi)，這樣的人才能做大事。
26、真正的牛人不是生下來(lái)就很牛，而是通過(guò)付出驚人的努力而不斷前進(jìn)的人。上從不會(huì )掉餡餅不勞而獲的僥幸心理當拋棄。努力的過(guò)程中，知道自己能做什么很重要，更重要的是知道自己不能做什么。個(gè)人都想改變世界，卻很少人愿意改變自己。愿改變是因為害怕承擔后果。不是沒(méi)機會(huì )，而是不會(huì )選擇。
27、在你分享的時(shí)候小心點(diǎn)。點(diǎn)時(shí)間了解一下你的同事，再去分享你的個(gè)人信息。使是與那些你信任的人也要注意得當專(zhuān)業(yè)，要對可分享有明確的界限，知道什么可以說(shuō)什么不該說(shuō)。
28、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度，如果他對人和事情都是認認真真的，那么就一定會(huì )有條有理地做事。此，我們要讓自己變得有條不紊，才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。
29、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場(chǎng)夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
30、人與人之間的關(guān)系是微妙的。生活中，往往你喜歡的人也會(huì )喜歡你，而你討厭的人也討厭你。職場(chǎng)中也是一樣的道理：通常你視boss為天神時(shí)，boss也會(huì )較倚重你；而你把boss視如草芥時(shí)，往往你在boss心中也早已一文不名。
31、與自己的上司與同事多進(jìn)行溝通，看看大家對你一年來(lái)工作、為人、處理問(wèn)題方法等給予的評價(jià)，一方面是給自己在公司里有個(gè)準確的定位，看到自己的不足與該努力的地方，同時(shí)也從同事那里得到啟發(fā)，把多人的思維變成自己的智慧。
32、[職場(chǎng)心法跟對人]思想型的"貴人"往往讀書(shū)破萬(wàn)卷，思想有深度，對問(wèn)題（既包括人類(lèi)發(fā)展史上的思想問(wèn)題，也包括當今社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題）有高超的見(jiàn)識，如果你在工作中或生活中遇到這樣的人，那么恭喜你，他就是你的"貴人"，你一定要抓住不放，盡量和對方成為朋友。
33、得不到重用可能有客觀(guān)因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
34、節日送禮是人際交往中非常重要的一點(diǎn)，可能有人不看重送禮這些，但適當的送禮還是要的，且送禮也是有技巧的。如遇到圣誕節這些現代職場(chǎng)默認的禮物交換日，你就需要為你身邊平常交往多的人準備好精致的小禮物。
35、郵件交流在職場(chǎng)的人際關(guān)系中可是有百利而無(wú)一害的。由這種安全系數極高的文字通道，你可以與對你的工作抱有成見(jiàn)的上司直抒胸臆，這樣你的負面情緒得到宣泄、上司的想法你也有了一個(gè)綜合而客觀(guān)的了解。
36、辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語(yǔ)卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡(jiǎn)直令人匪夷所思。何在辦公室里保護好自己，實(shí)在是當務(wù)之急。免敏感話(huà)題，不要去探究別人的年終獎金之類(lèi)的而且你也不喜歡告訴別人的話(huà)題。
37、有些新人自視甚高，經(jīng)常頂撞上司，令上司不勝其煩。種不注意與上司搞好關(guān)系的做法，吃虧的只能是自己。司既是你工作的直接安排者，也是你工作成績(jì)的直接考評者，你即使做好了自己的工作，也不要得罪上司。
38、一個(gè)情商高的人一定是一個(gè)自我認知很足的人，豁達，灑脫。以用看得開(kāi)想得開(kāi)做得開(kāi)來(lái)概括，他們都是不亂于心，不困于情的人！那么，從情商高的人身上你看到了什么？
39、職場(chǎng)中會(huì )上聰明些，會(huì )下糊涂些，開(kāi)會(huì )屬于正式場(chǎng)合，每個(gè)人的言論都要有記錄，所以要清楚些，一定要想好了再說(shuō)，表態(tài)要明確；會(huì )下屬于自由言論，言論可糊涂些，不要輕易表態(tài)。
40、職場(chǎng)人士的衣著(zhù)，務(wù)必要做到：干凈、整潔、莊重、簡(jiǎn)潔、大方。諱不修邊幅、臟亂、邋遢、臃腫與過(guò)多的層次感。忌不要穿運動(dòng)裝上班。
41、在職場(chǎng)久了，我們學(xué)會(huì )把自己的感覺(jué)和情緒藏起來(lái)，多用理性那面，因為情緒無(wú)法成事。太過(guò)了會(huì )在心里筑起一道墻，最后連自己都忘了自己是怎么感覺(jué)的。衡理性與感性永遠是個(gè)學(xué)習，希望能有理性的客觀(guān)與方法但又有感性的美和愛(ài)。
42、兩只老虎，一只在籠子里，一只在荒野中。只老虎認為自己所處環(huán)境不好，互相羨慕對方。們決定交換身份，開(kāi)始時(shí)十分快樂(lè )。不久，兩只老虎都死了：一只饑餓而死，一只憂(yōu)郁而死�！殘�(chǎng)中，很多人對自己的工作和現有的職位不滿(mǎn)意，其實(shí)，你所擁有的正是別人所欣羨的。
43、認清自己欠缺的可能不是專(zhuān)業(yè)能力，而是職場(chǎng)競爭力，也就是職業(yè)規劃能力。加強對未來(lái)的想象力，常想三、五年后的目標。工作上與強者為伍，學(xué)習強者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒(méi)有未來(lái)感的失落。
44、當你發(fā)現領(lǐng)導的決策不合理時(shí)，切忌當面頂撞，使領(lǐng)導難堪。竟領(lǐng)導是要服眾的，在眾人面前，無(wú)論他說(shuō)了什么話(huà)，都應該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導匯報、溝通和交流，委婉地說(shuō)明，讓領(lǐng)導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。
45、人與人之間只有很小的差別，但這種很小的差別卻往往造成巨大的差異，很小的差別就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。就是說(shuō)，心態(tài)是命運的控制塔，心態(tài)決定我們人生的成敗
46、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會(huì )像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò )也會(huì )更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結交而來(lái)的。
47、對90后職場(chǎng)新人的自我選擇應當報以尊重，成長(cháng)環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價(jià)值實(shí)現的追求，但是在職業(yè)規劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來(lái)發(fā)展是會(huì )產(chǎn)生一定負面影響。
48、最高境界的處世藝術(shù)是不妥協(xié)卻能適應現實(shí)，而極端不幸的個(gè)人素質(zhì)是盡管不斷地妥協(xié)卻總是達不到適應現實(shí)的要求。個(gè)沒(méi)有秘密的人不一定幸福，一個(gè)有許多秘密的人一定痛苦。
49、職場(chǎng)中，不要言行強硬。是毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業(yè)生涯。
50、有時(shí)候，你要搞清楚，你被尊重的，是你的職位或者是你戴面具時(shí)所扮演的角色，而不是你自己。
51、你能不能解決問(wèn)題，要看你是否被賦予了你相應的權利；當你有權利解決問(wèn)題時(shí)，要看你是否具有這樣的能力。論：權利不等于能力；能力也不等于權利，職場(chǎng)大多如此。
52、或許你的上司能力沒(méi)有你強，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，當上司與你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì )站在你上司這一邊，請你一定要記住這一點(diǎn)。
53、戀愛(ài)是場(chǎng)華麗尊貴的社交，如果你適應不了一個(gè)人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛(ài)行為，因為只有體面的愛(ài)著(zhù)，才能安全的度過(guò)寒冬。
54、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會(huì )有危機感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機會(huì )他們就會(huì )打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬(wàn)分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì )挑撥手下?tīng)幎贰?/p>
55、沒(méi)有過(guò)不去的事情，只有過(guò)不去的心情。們最難控制的，不是別人，而是自己。是精神上的壓力大；累，是心理上的負擔重。與不累總是相對的，要想不累，就要學(xué)會(huì )放松，生活貴在有張有馳。別太累，學(xué)會(huì )解脫自己。
56、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹(shù)立奮斗的目標，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。年人在初涉職場(chǎng)時(shí)，不應該過(guò)分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。
57、今天起，強迫自己每天想一個(gè)創(chuàng )意，你將不難發(fā)現到處都有賺錢(qián)的機會(huì )。
58、目標，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無(wú)前；才有可能持之以恒，以至千里；才有可能高議不同俗，爭當后笑者；才有可能不怕大失落，成就大業(yè)績(jì)。祝您擇業(yè)成功。
59、擁有親和力的管理者，會(huì )打破公司內部既有的冷漠工作氛圍，會(huì )拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個(gè)親和力強的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標一旦結合，就會(huì )產(chǎn)生信任和諒解。
60、從管理者角度看，企業(yè)實(shí)施微笑管理，可以表現管理者的大氣，當雙方出現矛盾時(shí)，微笑可以使雙方恢復理智，冷靜下來(lái)；微笑管理也是贊揚和鼓勵員工的重要方式，當員工在工作中實(shí)現重大突破時(shí)，那么管理者的微笑就代表了贊許和肯定，員工也會(huì )從領(lǐng)導的微笑中感受到鼓舞，獲得力量，激發(fā)出工作熱情。從員工角度看，當管理者運用微笑管理時(shí)，一張滿(mǎn)面春風(fēng)的笑臉能夠消除員工的緊張情緒，拉近彼此之間的距離，這樣員工就可以以一種輕松的心情進(jìn)行工作，當然工作效率也會(huì )更高。
61、在員工的考核中，應當更加重視"德"的考核，比如員工做事的風(fēng)格，是否尊重別人，并樂(lè )于與其他同事合作；是否遵紀守法，維護公共利益；是否能夠保守公司的商業(yè)秘密；是否言行一致，說(shuō)的和做的一個(gè)樣；是否尊重事實(shí)，知錯必改；是否能夠公正地對待員工；是否兩袖清風(fēng)，潔身自愛(ài)；是否在任何場(chǎng)合都有一樣的表現等。對于公司來(lái)說(shuō)，不僅要求員工頭腦敏銳、具有專(zhuān)業(yè)技能，更重要的是，要要求他們具備正直的品格。小到一個(gè)公司，大到一個(gè)國家，人們真正需要的是品德高尚的人。
62、假扮完美：面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
63、很多人在職場(chǎng)上表現得四平八穩，能力尚可，沒(méi)有犯過(guò)什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。但這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說(shuō)明你稱(chēng)職，并不說(shuō)明你勝任。
64、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì )吃點(diǎn)苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會(huì )挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長(cháng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，才會(huì )更快得成長(cháng)。
65、年輕的我們心臟都是比較小的。一點(diǎn)苦難放進(jìn)去，都顯得大。長(cháng)大了的人，心臟就變大了。即使更大的悲傷裝進(jìn)去，也照樣可以冷漠的離開(kāi)，平靜的遺忘。 所以忍耐吧。有天我們的心臟會(huì )長(cháng)得比悲傷大。
66、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見(jiàn)解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會(huì )出現背道而馳、意見(jiàn)相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
67、如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及你。真正的信任，是通過(guò)行動(dòng)表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說(shuō)對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
68、職場(chǎng)女性性格過(guò)于火爆不行，這種人往往會(huì )為自己的沖動(dòng)而付出代價(jià)，而太過(guò)文靜內向的人往往會(huì )吃啞巴虧。新時(shí)代的職場(chǎng)女性就一定要將火熱的性格和沉靜的性格結合起來(lái)。
69、平常過(guò)密的私交可能會(huì )為自己埋下定時(shí)炸彈，一旦碰到利益的紛爭，勢必會(huì )產(chǎn)生矛盾，甚至會(huì )產(chǎn)生嚴重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò )，但同時(shí)又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說(shuō)不，這是職場(chǎng)中最好的自我保護手段。
70、不要在一件別扭的事上糾纏太久。糾纏久了，你會(huì )煩，會(huì )痛，會(huì )厭，會(huì )累，會(huì )神傷，會(huì )心碎。實(shí)際上，到最后，你不是跟事過(guò)不去，而是跟自己過(guò)不去。無(wú)論多別扭，你都要學(xué)會(huì )抽身而退。不要因為去絕美風(fēng)景的路上偶遇了一條臭水溝，而壞了欣賞美的心境，而耽誤了其它的美，要想想你為什么來(lái)這里。
71、[職場(chǎng)提示]其實(shí)文憑不過(guò)是一張火車(chē)票，清華的軟臥，本科的硬臥，專(zhuān)科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著(zhù)�；疖�(chē)到站，都下車(chē)找工作，才發(fā)現老板并不太關(guān)心你是怎么來(lái)的，只關(guān)心你會(huì )干什么。
72、雙手接過(guò)對方名片，可輕聲讀出對方姓名及職位，如對對方姓名等有問(wèn)題可有技巧的提問(wèn)，勿馬上放入口袋、可將名片按對方位置放在自己面前，最好能牢記對方姓名及職位。
73、電梯是最好的艷遇場(chǎng)合根據我多年的精心研究，最容易遇到職場(chǎng)帥哥的地方不是辦公室，不是開(kāi)會(huì )中心，若是遇到心儀的，還可以藉由搭電梯之便，對他微笑，或是不小心撞上去，辦公室戀情往往便這樣開(kāi)始。
74、生活幸福度的總體認知與職場(chǎng)體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來(lái)就會(huì )積極主動(dòng)，就會(huì )從中體會(huì )到樂(lè )趣，從而也會(huì )獲得更多的經(jīng)驗，獲得更大的成功，真正體現你自身的值價(jià)。
75、在變遷快速的職場(chǎng)中，空有專(zhuān)業(yè)技術(shù)也都是不見(jiàn)得就能保有工作。積極主動(dòng)，并非要員工做一些額外的瑣事，而是在分內工作之外，超越公司要求，給公司營(yíng)運帶來(lái)好處，且能夠落實(shí)到實(shí)處。
76、[職場(chǎng)十惡不赦]１。習慣遲到：引人反感；２。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責備：攬功諉過(guò)；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無(wú)禮：欺軟怕硬；9.沒(méi)有主見(jiàn)：人云亦云；10.消極怠工：不支不干。
77、一句俗話(huà)說(shuō)得好：對誰(shuí)都好那樣就是對誰(shuí)都不好，初入職場(chǎng)的新人對于前輩熱情那是虛心的表現，但如果這種熱情對所有人沒(méi)差別，不但會(huì )讓你累心，還會(huì )導致大家都不領(lǐng)你的情。
78、十句里要有九句真話(huà)，這樣說(shuō)一句假話(huà)才有人信。場(chǎng)中九真一假是最佳法則。個(gè)滿(mǎn)嘴跑火車(chē)的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說(shuō)謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。要當老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒(méi)有別人的信任就沒(méi)有關(guān)鍵時(shí)的謊言。謊只需要在最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說(shuō)一句就少說(shuō)一句。來(lái)了的故事，大家都應該聽(tīng)過(guò)。
79、不是每一個(gè)人都應該對你好，如果熱情待你，那么應該感謝，如果對你冷淡，那么這也是很正常的事情。夠安然的接受這些事情是工作一部分。待所有的，你都是要坦然處之。
80、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往往在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
81、生活職場(chǎng)中，每個(gè)人都有很多角色，不同角色在他人眼中也許有不一樣的定義。想說(shuō)，請不要被他人的定義或是標簽束縛，做最閃耀的自己。
82、如果你能夠接觸到領(lǐng)導的秘密，說(shuō)明領(lǐng)導對你有足夠的信任和重視，因此我們應該保守住秘密。使作為普通的朋友，保守秘密不也是我們應該要求自己做到的嗎？何況是你的領(lǐng)導。
83、[職場(chǎng)之法則]如何成為職場(chǎng)上的社交高手？就在這個(gè)浮躁的一味找求變身職場(chǎng)社交高手的方法背后，我們看到的是職場(chǎng)社交的四大缺失：缺乏傾聽(tīng)、缺乏發(fā)現、缺乏信任、缺乏有效的溝通方式。
84、有理，才能服人，每個(gè)人都是有理智的，因此我們要讓他人信服的時(shí)候，最好是講清楚道理，才能徹底地讓對方心服口服。
85、對人對事都掏心挖肺的，最后，卻只把自己感動(dòng)了。沒(méi)人能決定你的幸福，除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下，因為你無(wú)法知道，什么樣的事或者什么樣的人將會(huì )改變你的一生。
86、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開(kāi)，好運常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿(mǎn)，幸福天天圍你轉。
87、生像攀登一座山，而找尋出路，卻是一種學(xué)習的過(guò)程，我們應當在這過(guò)程中，學(xué)習穩定、冷靜，學(xué)習如何從慌亂中找到生機。
88、假期灰溜溜的一聲不響的就走了，都沒(méi)有經(jīng)過(guò)我們的同意。繁瑣的工作又來(lái)了，我們不能灰頭土臉。振奮振奮精神，邁著(zhù)自信的步子，在工作的戰場(chǎng)上一路前進(jìn)。加油。
89、別再優(yōu)柔寡斷。別再討論不休。直接去干。
90、真正聰明的女人，是"小三的命，老婆的身份。"明朝有個(gè)萬(wàn)貴妃，比皇帝大十九歲，而且奇丑無(wú)比，但卻能把皇帝迷住，甚至不愛(ài)江山愛(ài)丑女，萬(wàn)貴妃這才是婦女的偶像啊。
91、想要看透這種管理，你就要經(jīng)常自己思考：這所謂的公司目標是誰(shuí)提出來(lái)的？實(shí)現后誰(shuí)能得到真正的好處？
92、正能量之說(shuō)當正能量不再僅僅是天文學(xué)的專(zhuān)有名詞時(shí)，他便成為了我們人人追求的境界了。"贈人鮮花，手有余香"是正能量。"生活的意義高于藝術(shù)"是正能量。"天生我材必有用，千金散盡還復來(lái)"是正能量。這些正能量是一份上善若水的智慧，熱愛(ài)生活的態(tài)度，是樂(lè )觀(guān)向上的精神。
93、世界上唯一能夠影響對方的方法，就是時(shí)刻關(guān)心對方的需要，并且想方設法滿(mǎn)足對方的這種需要。
94、不要在意工資。剛開(kāi)始工資可能會(huì )比較低，實(shí)際上，比起你能創(chuàng )造的價(jià)值來(lái)說(shuō)，這可能是多給的。一定要記住，你的價(jià)值是體現在下一份工作上的，所以當前的工資低，不是問(wèn)題，問(wèn)題是，你能不能真的接觸到一線(xiàn)工作，獲得成長(cháng)。
95、不學(xué)習 = 自我降薪。廣泛學(xué)習，各種形式、各種內容，隨時(shí)隨地都可以學(xué)習，凡事養成思考的習慣，多思考，必有收獲。抓住各種機會(huì )提高自己的能力。學(xué)習能力是項目人必備的能力。
96、不要把好像、大概、晚些時(shí)候、或者、說(shuō)不定之類(lèi)的話(huà)放在嘴邊。
97、如果你看上去像是隱瞞著(zhù)什么的話(huà)，人們會(huì )很自然懷疑你。所以盡量在觀(guān)眾面前透明化。分享一些個(gè)人細節—甚至是那些讓你有點(diǎn)尷尬的細節—這是和人聯(lián)系的好方法。你的觀(guān)眾更多的"了解"你，他們就會(huì )更加信任你。
98、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏(yíng)的，整合是合作的，這個(gè)時(shí)候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。
99、人際關(guān)系，包括與客戶(hù)的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣(mài)"別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒(méi)有永遠的，這是一句好話(huà)，但為利益所驅而交確實(shí)不受歡迎。有時(shí)君子之交談如水，體現做人的境界，何樂(lè )而不為呢？在深圳這個(gè)環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。
100、拋開(kāi)小我，取得更大成就。
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