關(guān)于職場(chǎng)簽名句子大全（精選90句）
把自己當自己，此語(yǔ)最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰勝了自己，便攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝。自己當自己，就是要求自己不要與自己過(guò)不去，別為一個(gè)小小的職位、一份微薄的報酬，甚至是他人一些閑言碎語(yǔ)，一個(gè)不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的心態(tài)去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。下面這篇是小編為大家收集的職場(chǎng)簽名句子，趕緊來(lái)看看吧。
1、女人最大的事業(yè)應該是讓自己變得更漂亮、更有魅力，更體貼，如果連讓自己漂亮的理想都沒(méi)有，那你的余生就只有和小三們戰斗了。別抱幻想，所有的老公都比想象中更俗氣。
2、心儀的鞋子斷碼了，就去旁邊店買(mǎi)一件漂亮的大衣。常去的面館停業(yè)了，就去別家吃一碗好吃的粉。喜歡的人離開(kāi)了，就好好上課好好工作掙更多的錢(qián)。有無(wú)數種方式可以讓自己開(kāi)心，也有無(wú)數條大路可以通向未來(lái)。人會(huì )成長(cháng)，曾經(jīng)沉迷的東西都會(huì )淪為可有可無(wú)的消遣。沒(méi)有什么是不可替代的，包括你。
3、其實(shí)上班和上學(xué)都是一樣的，只是一個(gè)是掙錢(qián)，一個(gè)是花錢(qián)。
4、上班的時(shí)候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺(jué)挺累的，是心累。出來(lái)玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。
5、上下班要守時(shí)剛剛上班，早點(diǎn)兒來(lái)，晚點(diǎn)兒走，輕易不要為私事請假。動(dòng)干一些諸如打水、掃地、整理內務(wù)的活，這是每個(gè)新上崗的人員都應做的事情。
6、你不能太過(guò)依賴(lài)職場(chǎng)友誼，很多人感覺(jué)到被傷害，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。其是女性，很多女性認為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，將這種模式帶入職場(chǎng)，這往往導致了很多友誼的夭折。
7、你想過(guò)普通的生活，就會(huì )遇到普通的挫折。想過(guò)上最好的生活，就一定會(huì )遇上最強的傷害。世界很公平，你想要最好，就一定會(huì )給你最痛，能闖過(guò)去，你就是贏(yíng)家，闖不過(guò)去，那就乖乖退回去做個(gè)普通人吧。謂成功，并不是看你有多聰明，也不是要你出賣(mài)自己，而是看你能否笑著(zhù)渡過(guò)難關(guān)。
8、我們都希望自己與別人的關(guān)系與諧美好，然而要實(shí)現這一愿望并非易事。一個(gè)人都有自己的性格，在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系。此，你最好不要試圖去改變你的工作伙伴，你要做的是學(xué)會(huì )與不同性格的人相處。
9、細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神與責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。
10、年輕人剛出社會(huì )，要學(xué)會(huì )多做事，少說(shuō)話(huà)。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場(chǎng)經(jīng)驗就比其他人要多的多，等以后你爬上你要爬的位置，就會(huì )有牢固的基礎基礎，不會(huì )與其他人一樣，剛爬上去，沒(méi)多久，卻因為能力不行，不能勝任你爬上的那個(gè)位置，很快就掉下來(lái)了。
11、善良是心理營(yíng)養素，寬容是心理調節閥，樂(lè )觀(guān)是心理不老丹。
12、獨自異地求學(xué)，要學(xué)著(zhù)多與父母聯(lián)系溝通，要學(xué)著(zhù)多聽(tīng)長(cháng)輩的話(huà)。學(xué)著(zhù)忍耐，沒(méi)有什么是你忍不了的。人再錯，也犯不著(zhù)拿別人的錯誤懲罰自己。
13、要像刷牙一樣，養成每天把要做的工作排列出來(lái)的習慣，以明確目標。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來(lái)，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。
14、一天的工作下來(lái)，就只有中午的時(shí)間是與除了工作時(shí)間之外，與同事們一起的時(shí)間了。要單獨自己用餐，嘗試與一些同事一起吃飯，此時(shí)，你就可以弄懂自己不清楚不知道的問(wèn)題。
15、如今，許多的新行業(yè)需要的是團隊配合，同事時(shí)常要一起加班研討，長(cháng)時(shí)間地共處，彼此更為了解，往往會(huì )成為知心朋友，這點(diǎn)與傳統的職場(chǎng)人際完全不同。以，你不要抱著(zhù)同事是"冤家""敵人"的成見(jiàn)，否則別說(shuō)發(fā)展了，連立足都會(huì )成為問(wèn)題。
16、狂妄的人有救，自卑的人沒(méi)有救。你什么時(shí)候放下，什么時(shí)候就沒(méi)有煩惱。人之所以痛苦，在于追求錯誤的東西。與其說(shuō)是別人讓你痛苦，不如說(shuō)是自己的修養不夠。運負責洗牌，但是玩牌的是我們自己！活著(zhù)一天，就是有福氣。我哭泣我沒(méi)有鞋子穿的時(shí)候，我發(fā)現有人卻沒(méi)有腳。
17、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠為了友誼而付出一切，包括自己的生命，因為他們心中朋友這兩個(gè)字，比什么都重要。
18、一筆業(yè)務(wù)出現麻煩，或市場(chǎng)出現危機，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個(gè)壞消息，就算不關(guān)你的事，也會(huì )讓上司懷疑你對待危機的能力，弄不好還會(huì )惹得上司的責罵。
19、積極溝通有三個(gè)指標：準確性、實(shí)時(shí)性和效率�？�(jì)管理模式不拘泥于探討溝通的定義和概念，重在探索溝通中的一些關(guān)鍵技巧，指導職場(chǎng)實(shí)踐運用。要的就是你要去溝通。
20、忙的左邊是一個(gè)豎心，右邊是一個(gè)亡字，當人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時(shí)，心就死了。在職場(chǎng)競爭如此激烈，要保證自己在有限的時(shí)間內高效地忙碌，這是所有職場(chǎng)人需要思考的問(wèn)題。
21、職場(chǎng)中似乎毫無(wú)規則可言，比如說(shuō)吧：為什么升職的總是你的同事，而且她也總是技不如你，而正直能干的你卻得不到同樣的機會(huì )？別人升遷、晉級，你卻只是增加工作量而已。
22、職場(chǎng)之中的物質(zhì)激勵的內容包括工資獎金與種種公共福利，它是一種最基本的激勵手段。為獲得更多的物質(zhì)利益那就是普通員工的共同愿望，它決定著(zhù)員工基本需要的滿(mǎn)足情況。
23、沒(méi)有任何的事情可以造成心理上的痛苦，痛苦大多就是來(lái)自于你對事情的解釋。許生存在世間的人們都只是在等待一種偶遇，一種適時(shí)的相遇，時(shí)間對了，你們便會(huì )遇上。
24、成為企業(yè)的助推者。握社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展趨勢，整合資源，快速學(xué)習，與時(shí)俱進(jìn)，促進(jìn)繁榮與成長(cháng)。這個(gè)日新月異，快速變化的時(shí)代，如何緊跟時(shí)代步伐？做別人不愿做的，為他人提供周到卓越的服務(wù)，創(chuàng )新發(fā)展，這就是我們的價(jià)值，需要堅持不懈的努力，實(shí)現我們的夢(mèng)想，成為企業(yè)發(fā)展的助推者，不是工作，是事業(yè)，更是責任與義務(wù)。
25、每次下班回來(lái)的車(chē)上，都會(huì )與不同的人邂逅，認識的不認識的，有些人會(huì )與你寒暄，有些人甚至來(lái)不及寒暄，便就下車(chē)走了，每一次坐著(zhù)看著(zhù)窗外的街景，每一次車(chē)走景移，又何嘗不是時(shí)間的推移，一個(gè)站臺，上上下下，人生，來(lái)來(lái)往往。日如此，便日日如此，如此循環(huán)，也是人生所必經(jīng)的一個(gè)階段罷了。
26、雄才大略的人，這一類(lèi)型的人，胸懷大志，眼界開(kāi)闊，而不計較一些小的得失。在工作時(shí)，不忘掉充實(shí)自己及廣結善緣。了完成自己的工作外，他也會(huì )幫助別人與指導同事。
27、有用處的東西才有市場(chǎng)。足生活才能實(shí)現自己的價(jià)值。其追求華而不實(shí)的東西，不如腳踏實(shí)地地干些實(shí)事。工作中，首先要把本職工作干好。
28、在職場(chǎng)中，常常會(huì )見(jiàn)到這樣的一些人，他們無(wú)論做任何事，都想與同事比一比，以證明自己的能力。些員工疑心病重，杯弓蛇影，草木皆兵，就算在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，也會(huì )總覺(jué)得某些同事在背后批評自己。是，在他們的潛意識里總會(huì )把這些同事當成自己的"敵人"，久而久之，他就會(huì )發(fā)現，自己身邊空無(wú)一人，被別人孤立起來(lái)了。個(gè)自己把自己孤立的人，別人自然也就把你孤立了起來(lái)，這樣一旦身處險境，唯一的結果只能是孤立無(wú)援。
29、在還沒(méi)有搞清楚的情況下就站出來(lái)反對公司的制度規范，指點(diǎn)一二。在你沒(méi)真正弄明白誰(shuí)是公司的救世主之前，認為自己是公司的救世主。一心撲在自己的工作上，對其他事情不聞不問(wèn)。沒(méi)有明確老板的期望是什么。
30、心理學(xué)顯示，好感最多存在4個(gè)月，一旦超過(guò)，那就是愛(ài)了。屬感是你強烈地想與他在一起。全感是你覺(jué)得他強烈地想與你在一起。福感是彼此都強烈的想在一起而最終走在了一起。
31、在我們的身邊存在這樣一群人，他們對工作無(wú)激情，對工資無(wú)驚喜，對前途無(wú)信心，經(jīng)常會(huì )為自己的現狀擔憂(yōu)，想著(zhù)要改變，卻遲遲拿不出行動(dòng)，于是日復一日，年復一年，他們認為上班族的生活充滿(mǎn)了無(wú)趣與千篇一律，他們自稱(chēng)為職場(chǎng)無(wú)聊族。
32、生活中，我們每個(gè)人都承擔著(zhù)一定的責任。果欲把自己本該承擔的職任推卸給別人，結果只會(huì )讓肩上的壓力越來(lái)越大。
33、一個(gè)人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會(huì )把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學(xué)會(huì )將聚光鏡一樣，排除一切瑣事的干擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦并鎖定你的目標上。
34、不要花太多時(shí)間苦惱如何排優(yōu)先權，就選擇一個(gè)。果這個(gè)事情時(shí)幾分鐘可以完成的——可能是回復一封郵件或電話(huà)，那就馬上去做，看到你的清單開(kāi)始立即減少，你就會(huì )享受其中。
35、職場(chǎng)拒升族為了各種各樣的原因，拒絕了高高向上的機遇。們對升職說(shuō)不，并不是他們缺乏上進(jìn)心，只是不想因為工作迷失自我。此，做任何決定都要先清楚自己的定位與需求，從長(cháng)遠角度加以衡量，不要因拒升而失去發(fā)展機遇，也不要因升職而迷失自我、失去職業(yè)生涯與人生的成長(cháng)空間。
36、職場(chǎng)精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問(wèn)道：‘這個(gè)怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見(jiàn)解問(wèn)題的能力，以及實(shí)時(shí)地接受事物的能力，同時(shí)也是一種記憶的能力。
37、假如同事順道替你買(mǎi)外賣(mài)，請先付所需費用，或在他回來(lái)后及時(shí)把錢(qián)交還對方。你剛好錢(qián)不夠，也要在翌日還清，因為沒(méi)有人喜歡厚著(zhù)臉皮向人追討金錢(qián)。樣地，雖然公司內的用具并非私人物品，但亦須有借有還，否則可能妨礙別人的工作。
38、你不能是一只橙子，把自己榨干了汁就被人扔掉。該是一棵果樹(shù)，春華秋實(shí)，年年繁茂。情如此。場(chǎng)如是。
39、職場(chǎng)女性要當淑女與小辣椒的結合體，當你動(dòng)起來(lái)時(shí)大家將看到你的活力朝氣與可愛(ài)，而當你靜起來(lái)大家又看到你沉穩冷靜的一面。樣一種冰火兩重天的形象會(huì )讓自己的職場(chǎng)道路越走越寬。
40、在現實(shí)的職場(chǎng)中，借刀殺人的事不在少數，朋友陳的教訓是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬(wàn)是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。
41、有兩工程師，一個(gè)覺(jué)得待遇一般，準時(shí)上下班，做項目習慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時(shí)間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個(gè)薪資過(guò)萬(wàn)，第二個(gè)成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬(wàn)？就是你掙兩千的時(shí)表現出一萬(wàn)的職業(yè)風(fēng)范。
42、我們之所以有負面偏好心理，哪是因為壞事對我們的生存與繁衍的影響更大。如沒(méi)看見(jiàn)村東口結了一樹(shù)好果子，那樣當然很遺憾，但還也許還能到村西邊填飽肚子。如果你沒(méi)注意到一件壞事，比如沒(méi)看見(jiàn)村東口草叢里埋伏著(zhù)一頭餓虎，那你恐怕就沒(méi)機會(huì )再去村西邊碰運氣了。
43、職場(chǎng)里輸家往往不是沒(méi)有手段與智謀，而是太容易心軟了。正的贏(yíng)家，是沒(méi)有心軟的資格的。多人在職場(chǎng)里都是有競爭對手的，而女孩子往往會(huì )是失敗的那一個(gè)。不是因為她們沒(méi)有手腕與智謀，而是因為女孩太容易心軟。
44、情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。調查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者會(huì )因為擔心情緒化的員工無(wú)法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者都對習慣性抱怨表示出了強烈反感。
45、大部分行業(yè)的管理者，生理年齡跟職場(chǎng)心理年齡約莫是相當的，但在服務(wù)業(yè)卻往往不是這樣。多管理者生理年齡很年輕，但心理年齡卻跟老先生老太婆是一樣的。你的心情打個(gè)分數，0到10分，就拿快要上班之前的心情分數，減去你快要下班之前的心情分數，只要負的越多，你的職場(chǎng)心理年齡就越老。
46、事在人為是一種積極的人生態(tài)度，隨遇而安是一種樂(lè )觀(guān)的處世方法，順其自然是一種達觀(guān)的生存之道，水到渠成是一種高超的入世智慧，淡泊寧靜是一種超脫的生活態(tài)度。事時(shí)，澄然；有事時(shí)，坦然；得意時(shí)，淡然；失意時(shí)，泰然。平常心對待世間的人與事，自然會(huì )獲得心靈的安穩。
47、有了好的計劃后，就需要去執行，只有管理者具有極強的執行力，公司制訂的計劃才能實(shí)現，公司才會(huì )發(fā)展。執行公司的計劃要講求速度，因為市場(chǎng)是不斷發(fā)展變化的，如果拖延太長(cháng)時(shí)間，制訂計劃時(shí)所依靠的因素就很可能已經(jīng)發(fā)生改變，對既定計劃的實(shí)施會(huì )產(chǎn)生影響。這是很壞的情況，一方面浪費了大量的人力和物力，另一方面需要重新制定戰略，是對公司資源的過(guò)度消耗。管理者是戰略執行的推動(dòng)者，要將速度和效果有機地結合起來(lái)。
48、有膽識的管理者就要有魄力。有膽識的管理者在需要力排眾議時(shí)不會(huì )瞻前顧后；有膽識的管理者在應該果斷處置時(shí)不會(huì )優(yōu)柔寡斷；有膽識的管理者在發(fā)現大好機遇時(shí)不會(huì )猶豫不決；有膽識的管理者在決策投資時(shí)有孤注一擲、不怕失敗的氣魄。所以，管理者在遇到機會(huì )時(shí)要當機立斷，不可拖延。
49、所以說(shuō)贏(yíng)得人心就能贏(yíng)得一切。作為管理者要善于把握人心、努力順應人心，贏(yíng)得人心。管理并不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個(gè)管理者要贏(yíng)得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時(shí)時(shí)刻刻激勵下屬、贊美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關(guān)心他們，那么管理者自然會(huì )贏(yíng)得下屬的心，公司的高績(jì)效工作目標也一定可以輕松實(shí)現。
50、一個(gè)人的人品往往決定了他的職業(yè)生涯的高度。一個(gè)人的人品就像汽車(chē)的方向盤(pán)，而才能就像發(fā)動(dòng)機，如果方向盤(pán)偏了，那么發(fā)動(dòng)機的功率越大，造成的危害也就越大。如果一個(gè)人不重視品德，過(guò)分地注重技巧、權謀和手段，那么即使這樣的人"才高八斗"，也很難找到合適的工作。
51、假扮完美：面試官常常會(huì )問(wèn)：您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？有人會(huì )毫不猶豫地回答：沒(méi)有。其實(shí)這種回答常常是對自己不負責任。沒(méi)有人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)有人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認識到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
52、目標視覺(jué)化。把它寫(xiě)在墻上，貼出來(lái)，最好有照片，天天看，早晚都要看。這樣做的好處是什么呢？進(jìn)入你的潛意識，增強你的行動(dòng)力。
53、分清層次——為更好地增強管理者的領(lǐng)導責任感，各級管理者凡發(fā)現下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應去告訴其部門(mén)主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會(huì )打亂正常的管理秩序，減弱具體負責人的管理責任心。千萬(wàn)別去干涉別人職權范圍內的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。
54、吃虧就是占便宜。這句話(huà)同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔責任，并在實(shí)際運用中充實(shí)自己，對于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認識上的一個(gè)誤區：認為自我增值就是多參加培訓，多拿證書(shū)。但事實(shí)是，很多人往往讀了不少書(shū)，也拿了不少證書(shū)，卻發(fā)現自己并沒(méi)有更值錢(qián)。
55、在職場(chǎng)中，騙我一次，是你狠；騙我兩次，是我蠢。每個(gè)人都會(huì )經(jīng)歷被騙或者失敗，我們應當將這樣的經(jīng)驗當作一次教訓，去避免再犯同樣的錯誤。
56、1.跟上級溝通應多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問(wèn)題，而沒(méi)有建設性意見(jiàn)；2.跟平級溝通要相互理解，主動(dòng)配合和協(xié)助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏(yíng)；3.跟下級溝通要給予恰當準確的指導，尊重下屬的主觀(guān)能動(dòng)性，給下屬?lài)L試的機會(huì )。
57、從功勞簿上爬起來(lái)，人生本來(lái)就是一場(chǎng)永無(wú)止境的攀登，成功與完美的創(chuàng )造沒(méi)有終點(diǎn)。一個(gè)不思進(jìn)取或者容易滿(mǎn)足現狀的人，就是一個(gè)拒絕成功的人。
58、如果一開(kāi)始你就覺(jué)得生活是一種刁難的話(huà)，你就輸了；但是如果你覺(jué)得生活是一種雕刻的話(huà)，你就贏(yíng)了。職場(chǎng)初期，一定要有把刁難當雕刻的良好心態(tài)，像海綿一樣去吸收，慢慢融入，慢慢展開(kāi)，最終綻放。
59、]部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：面試者的那句話(huà)：我沒(méi)成績(jì)，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)名校，沒(méi)經(jīng)驗，但我有一顆學(xué)習的心。其不靠譜程度類(lèi)似于：雖然我沒(méi)車(chē)，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)房，沒(méi)鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
60、所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門(mén)必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。
61、由于白領(lǐng)在職場(chǎng)上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時(shí)對自己的不自信。因此聚在一起時(shí)，不愿相互敞開(kāi)心扉，直接導致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
62、職場(chǎng)就是人生大舞臺，處理人際關(guān)系的時(shí)候，稍不留神就會(huì )和別人形成敵對狀態(tài)，這種敵對狀態(tài)不但會(huì )給你帶來(lái)很大的心理壓力，還會(huì )影響工作情緒，甚至降低績(jì)效。
63、運動(dòng)心理學(xué)的研究表明，各項體育活動(dòng)都需要運動(dòng)者具有一定的自我控制能力，因此，有針對性地選擇體育鍛煉，是有效糾正職場(chǎng)人士個(gè)人心理缺陷、培養健全人格的心理訓練方法。
64、職場(chǎng)女性要學(xué)會(huì )征求男人的意見(jiàn)，這也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗，令他覺(jué)得他存在的重要性。但你在征求意見(jiàn)時(shí)，不要讓他覺(jué)得你事無(wú)大小都要過(guò)問(wèn)一番，這樣會(huì )令他覺(jué)得你根本沒(méi)有判斷力，不懂得抉擇。
65、如果你想在職場(chǎng)有所建樹(shù)，那么，敞開(kāi)心扉吧！真誠地與人溝通，認真地做事，真心地祝福你周?chē)娜巳〉贸煽?jì)。當你的力量與團隊扭成一股繩時(shí)，你才會(huì )覺(jué)得如魚(yú)得水。
66、1）你只有不可替代，你才不會(huì )被炒掉；可你一直不可替代，你就不會(huì )被提拔；2）沉默是金，固然不錯；會(huì )哭的孩子多吃糖，也是事實(shí)；3）無(wú)知不可怕，真誠的無(wú)知可怕；愚蠢不可怕，盡責的愚蠢可怕；迷路不可怕，執著(zhù)的迷路可怕；4）無(wú)論是雞蛋碰石頭，還是石頭碰雞蛋，碎掉的一定是雞蛋。
67、幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過(guò)我們5年多的培養，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長(cháng)了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是找們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說(shuō)到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長(cháng)，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。
68、在組織行為學(xué)中，喬治·格里奧提出"領(lǐng)導者一成員交換理論"，意即領(lǐng)導者會(huì )因為各種因素把一些下屬劃歸自己的"圈內"。沒(méi)有進(jìn)入"圈內"的員工，基本已經(jīng)沒(méi)有什么發(fā)展機會(huì )了。么"入圈"就是把握這些職場(chǎng)文化與規則的過(guò)程。此．你需要記住，無(wú)論你如何定位自己，也無(wú)論你設定了怎樣的目標，只要你希望有所成就，就一定要為主流所認同和接受�？梢赃@么說(shuō)，當你身在職場(chǎng)，評判對錯的不是道德標準，而是利益標準，符合大多數人利益的就是正確的。這種時(shí)候你需要做的，就是分清楚誰(shuí)是主流，因為主流往往代表了單位的最高利益。
69、研究發(fā)現，要想在男人堆里獲得成功，女性的最佳方法就是表現像個(gè)淑女。一研究結果與早期一項研究不謀而合。期研究稱(chēng)，在職場(chǎng)中表現出與成功管理密切相關(guān)的自信滿(mǎn)滿(mǎn)、果敢剛毅等性格特征的女性，往往在升職的時(shí)輸給溫柔型對手。
70、批評別人其實(shí)是在幫助別人認識到缺點(diǎn)所在，并幫助其改正錯誤。是如果掌握不好批評的方法和尺度的話(huà)，就會(huì )遭到別人的嫉恨。旦雙方都感覺(jué)失了面子，那么關(guān)系就會(huì )越來(lái)越壞。
71、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當地對別人的請求進(jìn)行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對方的面子。
72、你一定是要去做一個(gè)思考者，而不是工作者，你要有自己的價(jià)值。這是我在轉正前接受的最重要的一個(gè)教育，這也是一個(gè)學(xué)生到職場(chǎng)的最關(guān)鍵的轉變：。
73、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。
74、雖然很多老板都不喜歡多說(shuō)話(huà)少干活的馬屁精，但不時(shí)贊美老板會(huì )給他留下好印象，升職更快，當然拍馬屁要注重語(yǔ)言藝術(shù)。
75、社會(huì )心理學(xué)家指出：誰(shuí)如果陷入"霍布森選擇效應"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng )造性的學(xué)習、生活與工作。道理很簡(jiǎn)單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說(shuō)"是"或"非"的話(huà)，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對其了解的基礎上判斷，才算得上判斷。因此，沒(méi)有選擇余地的"選擇"，就等于無(wú)法判斷，就等于扼殺創(chuàng )造。
76、你要搞清楚自己人生的劇本，不是你父母的續集，不是你子女的前傳，更不是你朋友的外篇。認真對待工作，真誠對待旁人，你才是自己生活的最佳主角。
77、如果你對現在的工作不滿(mǎn)意，那就努力練好本事，然后跳出去。
78、世界上很多的"不可能"是自己找的退縮的借口，有一絲的希望和機會(huì )就應付出百倍的努力去爭齲失敗了生活只是原樣，但萬(wàn)一成功了呢？
79、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時(shí)，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現自己的目標。
80、朋友最近還好嗎，大家好才是真的， 工作之余常來(lái)竄竄門(mén)，讓我們更輕近親些。（綠箭）與你同在，是我一生的信賴(lài)。
81、很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒(méi)有堅持到底。
82、一個(gè)聰明女人，是不會(huì )用愛(ài)情綁住男人的，她只會(huì )讓男人需要自己。這不是愛(ài)情，但這是愛(ài)情的控制術(shù)。
83、可除了特殊血型，我還有打不退的干勁，要像雜草一樣活下去，只要功夫下的深，血牛也能闖出一片天。
84、梯子的梯階從來(lái)不是用來(lái)擱腳的，它只是讓人們們的腳放上一段時(shí)間，以便讓別一只腳能夠再往上登。
85、職場(chǎng)如戰場(chǎng)，到處硝煙彌漫；職場(chǎng)賽戰場(chǎng)，多了一份交際的困難。身在職場(chǎng)，不只是需要較強的業(yè)務(wù)能力，更需要高超的交往溝通技巧，每一個(gè)成功人事都已在此身經(jīng)百戰、歷經(jīng)錘煉。敬告每一位剛剛踏入職場(chǎng)的朋友，面對困難，一定要勇往直前！
86、如果你想讓別人聽(tīng)你說(shuō)的，那么首先你要相信自己。在走路、談話(huà)、穿衣方面展現自信–這會(huì )讓你產(chǎn)生變化！
87、無(wú)論你有多有說(shuō)服力，也一定會(huì )有異議出現。如果你負有責任感并且尊重反對意見(jiàn)的話(huà)，你會(huì )看起來(lái)更真誠。記住，你是在進(jìn)行會(huì )談交流–聆聽(tīng)也是很重要的。
88、為什么如此閉塞的狀況充斥著(zhù)整個(gè)社會(huì )呢？那難道不是因為很多人找不到活著(zhù)的意義和價(jià)值，迷失了人生的方向嗎？我想對這個(gè)時(shí)代來(lái)說(shuō)，最必要的就是從根本上質(zhì)問(wèn)人為什么活著(zhù)。
89、在建立目標時(shí)，要設定"超過(guò)自己能力之上的指標"。這是我的主張。要設定現在自己"不能勝任"的有難度的目標，"我要在未來(lái)某個(gè)時(shí)點(diǎn)實(shí)現這個(gè)目標"，要下這樣的決心。
90、人生的四堂課：讀萬(wàn)卷書(shū)，行萬(wàn)里路，閱人無(wú)數，名師開(kāi)路。
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