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職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)

時(shí)間:2024-11-07 14:09:45 職場(chǎng) 我要投稿

關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)80句精選

  1.忍——有容方為大,忍者無(wú)敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會(huì )笑到最后的;3.防——強者都是弱點(diǎn)最少的人;4.穩——穩扎穩打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏(yíng);6.牽——暗中牽制好過(guò)明面的強制。本篇文章是小編收集整理的職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō),希望能夠幫助到大家。

關(guān)于職場(chǎng)個(gè)性說(shuō)說(shuō)80句精選

1、身在職場(chǎng),屌絲人生有時(shí)候需要一點(diǎn)勇氣做一個(gè)大膽的選擇,并且義無(wú)反顧的堅持,你或許才會(huì )有意外收獲。

2、如果工作實(shí)在很多,你也不知道如何入手,那么同樣可以將它分解成一些小目標,并設定一個(gè)完成的期限,不管這項任務(wù)是由你一個(gè)人去做,還是有別人參與,都是要以那個(gè)期限為目標。

3、品質(zhì)講技巧,溝通協(xié)調最重要。

4、登頂的執著(zhù),別人可以半途而廢,老大不登頂什么也得不到。膽大,人生不能像做菜,把所有料都備好了才下鍋。構建分工明確而高效的團隊。甘當傻瓜,既然坐莊,就應該贏(yíng)得起,輸得起,吃虧與抗罵。能給孫悟空念緊箍咒,用好有本事人而不要自己太有本事。

5、毋庸諱言,心眼用在好處就叫機智謀略,用在壞處就叫陰謀詭計。鍵要看人們對你這人的心眼產(chǎn)生什么樣的心理反應。的心眼是善眼,是明眼,是創(chuàng )造無(wú)限機會(huì )之眼!所以,只要是好心眼,多多益善!因為每多出一個(gè)好的心眼,都意味著(zhù)比他人多得一個(gè)好的機會(huì ),同時(shí)也使自己多一份防險的保障。

6、我們都希望自己與別人的關(guān)系與諧美好,然而要實(shí)現這一愿望并非易事。一個(gè)人都有自己的性格,在職場(chǎng)上,我們經(jīng)常會(huì )因為性格問(wèn)題與同事產(chǎn)生沖突、誤解、拒絕等負面關(guān)系。此,你最好不要試圖去改變你的工作伙伴,你要做的是學(xué)會(huì )與不同性格的人相處。

7、人生兩點(diǎn),瀟灑點(diǎn),糊涂點(diǎn)。忘記是一種風(fēng)度,舍得是一種智慧。人想要自己一生過(guò)得快樂(lè )與幸福,必須記住該記住的,忘記該忘記的,改變能改變的;要想過(guò)得超脫,就要學(xué)會(huì )舍得,舍得身處的名利與虛榮,舍得一時(shí)的風(fēng)光與瀟灑,舍得誘人的利益與榮譽(yù)。忘記是種修養,舍得是種境界。

8、在這個(gè)世界上,只有敢為人先的人,那樣才是最有資格成為真正的先驅者。

9、必須明白參加培訓班的意義。訓班不是輕松的春游,它的目的是學(xué)習你工作職責之外的知識;由于學(xué)習的知識在你工作職責之外,培訓班可以當做一次輕松的春游。

10、專(zhuān)注于同一職業(yè)越久,經(jīng)驗就越容易復制,越容易培育職業(yè)的廣度與深度,職業(yè)化程度會(huì )越高,工作上容易出成效。

11、一天的工作下來(lái),就只有中午的時(shí)間是與除了工作時(shí)間之外,與同事們一起的時(shí)間了。要單獨自己用餐,嘗試與一些同事一起吃飯,此時(shí),你就可以弄懂自己不清楚不知道的問(wèn)題。

12、可以肯定的是,上司是決定一個(gè)人職場(chǎng)沉浮的關(guān)鍵因素,也是職場(chǎng)所有問(wèn)題的根源,更是解決這些問(wèn)題的金鑰匙,怎樣用好這把金鑰匙,關(guān)鍵就取決于與上司的關(guān)系。

13、職場(chǎng)之路過(guò)于順利,完全能夠勝任工作,領(lǐng)導也比較器重,工作順風(fēng)順水……這種情況在眼下看來(lái)是再好不過(guò),可安于現狀而放棄學(xué)習提升的機會(huì ),實(shí)在是短視的不明智之舉。

14、在職場(chǎng)中,比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的,是品質(zhì)與才干。

15、幸福,從來(lái)就沒(méi)有統一的標準,與貧富本身關(guān)聯(lián)不大,也與地位高低關(guān)系不緊。衣美食的人,不見(jiàn)得一定幸福;粗茶淡飯的人,不見(jiàn)得就沒(méi)有幸福。上的一枝花、一滴水,都可能成為人們幸福的源泉。的幸福,在于心的幸福;幸福就在自己的心中,感覺(jué)幸福就是最大的幸福。

16、職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所,品德好的人往往樹(shù)敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順水?梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。人要來(lái)害你,最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。

17、思念、傾慕、愛(ài)戀等,都是一種心理狀態(tài),它是沒(méi)有辦法被具象地雕塑出來(lái),但你可以感覺(jué),感覺(jué)一個(gè)人喜歡你,或者感覺(jué)出你自己靠近對方時(shí)心跳的聲音。

18、當同事觸犯自己時(shí),我們也可以站在同事的角度想一想,可能就會(huì )覺(jué)得同事的行為情有可原。樣,不良情緒就會(huì )減弱,甚至消失了。

19、聽(tīng)眾最糟糕的行為就是對怒火中燒的同事表示認同。旦助長(cháng)了別人的怒火,它就會(huì )燃燒得更長(cháng)久,聽(tīng)眾一旦表示認同,發(fā)泄者的憤怒情緒就會(huì )持續,但是解決問(wèn)題的關(guān)鍵卻在于熄滅怒火。

20、崗位價(jià)值評估就像一把尺子,能夠衡量不同崗位的價(jià)值,那么到底什么是崗位價(jià)值評估?崗位價(jià)值評估其實(shí)是以崗位職責為中心,考察崗位的相對重要性。要去強調一下不是以人為中心。

21、有條不紊的形象能夠說(shuō)明一個(gè)人做人做事的態(tài)度,如果他對人和事情都是認認真真的,那么就一定會(huì )有條有理地做事。此,我們要讓自己變得有條不紊,才會(huì )在別人心中留下這樣的形象。

22、不要像玻璃那樣脆弱。的人眼睛總盯著(zhù)自己,所以長(cháng)不高看不遠;總是喜歡怨天尤人,也使別人無(wú)比厭煩。有苦中苦,哪來(lái)甜中甜?只有吃得下現在職場(chǎng)中的壓力,才能給你一個(gè)輝煌的明天。

23、忍、狠、滾。忍:學(xué)會(huì )沉靜,放低心態(tài),謙虛行事,戒除浮躁,在團隊中站準自己的位置。狠:打造核心競爭力,必備自慢絕活,關(guān)鍵時(shí)刻,一旦你的專(zhuān)長(cháng)出手,所有人都退避三舍,四方臣服。滾:如果你不適合眼下的這份工作,就應當適時(shí)、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。

24、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。么多年一直把注意力放在企業(yè)內部的治理與規范,這是非常必要的,強于外必先強予內,自強才能他強。實(shí),我最感興趣的還是在于市場(chǎng)層面的運作與管理,因為這個(gè)最為直接,可以幫助更多有財富夢(mèng)想的人,依靠合法經(jīng)營(yíng)獲得成功。每出差,我都愿意花費更多的時(shí)間在市場(chǎng)上走一走,與商戶(hù)交流,了解需求。

25、辦公室里總有些另類(lèi)人,把一切都打理得井井有條,另類(lèi)人之所以另類(lèi),他的高明之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會(huì )油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。

26、職場(chǎng)是一個(gè)用權力來(lái)劃分等級的地方,擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。以,對一個(gè)女人而言,事情就變得很簡(jiǎn)單。要誰(shuí)掌握老板就等于掌握了別人的命運。

27、職場(chǎng)達人清楚地意識到忠誠并不僅僅有益于組織與老板,最大的受益者是自己,因為,責任感與對組織的忠誠習慣一旦養成,會(huì )使得他們成為一個(gè)值得信賴(lài)的人,可以被委以重任的人。

28、調查發(fā)現,許多變重的人那是因為他們在高壓下工作,并且長(cháng)期坐在辦公桌邊。究人員還舉了現成的垃圾食品的例子,是這樣的飲食習慣造成了他們的腰圍不斷擴大。

29、職場(chǎng)憾事是對職業(yè)發(fā)展過(guò)程的總結。個(gè)職場(chǎng)人總是希望自己未來(lái)職業(yè)發(fā)展走得更好,從遺憾中總結教訓從而改善職業(yè)行為、明確職業(yè)發(fā)展方向,往往成為一個(gè)理性職場(chǎng)人的正常思維模式。

30、不要在辦公室里接打超過(guò)十分鐘以上的電話(huà)。遇到令你尷尬的比如調情電話(huà)時(shí)。要試圖用降低聲音或者改變說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣來(lái)逃掉別人的注意力,這只會(huì )讓你的同事更加猜疑與好奇。

31、每一次職場(chǎng)沖突都是一個(gè)成長(cháng)的契機,真正的職場(chǎng)人際經(jīng)驗是看書(shū)學(xué)不來(lái)的,只能在實(shí)際對抗中掌握,如果是我,我會(huì )把年輕時(shí)遇到的上司當成一個(gè)又是一個(gè)沙包,觀(guān)察他、研究他,甚至有計劃的稍微觸怒他。

32、永遠成功的秘密,就是每天淘汰自己:你不與別人競爭,并不意味著(zhù)別人不會(huì )與你競爭;你不淘汰別人,就會(huì )被別人淘汰。人進(jìn)步的同時(shí)你沒(méi)有進(jìn)步,就等于退步。沒(méi)有構建任何適應競爭、抗擊風(fēng)險的能力,當下一次危機來(lái)臨時(shí),你會(huì )不堪一擊,第一個(gè)倒下的就是你!追求安穩,是坐以待斃的開(kāi)始。

33、辦公室雖然只是一個(gè)小環(huán)境,卻是一個(gè)大的生態(tài)場(chǎng),足以讓你窺一孔而知全豹,洞明世事,參透人情,F代社會(huì ),每一項工作都離不開(kāi)同事的幫助與合作,離不開(kāi)上司及下屬的支持。

34、有段時(shí)間你會(huì )特別孤獨,一個(gè)人上班一個(gè)人下班一個(gè)人吃飯一個(gè)人睡覺(jué),甚至跨年都是一個(gè)人在高速公路上。時(shí)候不需要找人傾訴不需要找精神寄托,就一個(gè)人撐過(guò)去?煳覀兌紩(huì )學(xué)會(huì )沉淀自己,找到屬于自己的生活方式,這是成長(cháng)的一方面。們都要去體會(huì )孤獨,未來(lái)不見(jiàn)得更好,但我們會(huì )更從容。

35、節后綜合征是人們在長(cháng)假后出現的一種生理反應。如在節后的兩三天里感覺(jué)厭倦,提不起精神,上班的工作效率低,甚至有不明原因的惡心、眩暈、腸道反應、神經(jīng)性厭食、焦慮、神經(jīng)衰弱等。以通過(guò)運動(dòng)、作息的調整,順利渡過(guò)這一特殊時(shí)期。

36、善于解決矛盾的人固然是社交的高手,善于避免矛盾的人更是高手中的高手。工作中,與同事之間的交往多了,不可避免會(huì )產(chǎn)生一些矛盾,但是有些矛盾如果能夠避免出現就一定要避免。

37、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。職場(chǎng)上總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。正聰明的高手,是大智若愚,該精明時(shí)精明,不該精明時(shí)裝傻。

38、同辦公室有好幾個(gè)人,你對每一個(gè)人要盡量保持平衡,盡量始終處于不即不離的狀態(tài),也就是說(shuō),不要對其中某一個(gè)特別親近或特別疏遠。平時(shí),不要老是與同一個(gè)人說(shuō)悄悄話(huà),進(jìn)進(jìn)出出也不要總是與一個(gè)人。則,你們兩個(gè)也許親近了,但疏遠的可能更多。

39、懷疑他人但有自信的職場(chǎng)人,這類(lèi)人容易在職場(chǎng)里顯現得比較偏執,善于表達自己的觀(guān)點(diǎn),易產(chǎn)生與人不一致的想法,特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間,溝通不好容易引發(fā)客戶(hù)沖突與同事矛盾。

40、踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這是沒(méi)有錯。只會(huì )這樣那錯就大了,因為這永遠都只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠也成不了高手。在的職場(chǎng)是逆水行舟,原地不動(dòng)那么早晚被浪打翻。

41、幸福是什么?就是找人幫你撓癢,他一下幫你撓到最癢的地方,這叫做真幸福;什么叫做煩惱?就是你本來(lái)不覺(jué)得癢,閑來(lái)無(wú)事?lián)狭艘幌,便癢了起來(lái),越撓越癢,癢到不行,這叫做真煩。場(chǎng)中的幸福是自己定義的,而煩惱卻都是自己找的。

42、生活磨掉了我們年少輕狂的棱角,遇事退一步,為人讓一步;心氣別太高,火氣別太盛,人外有人,處處皆有暗峭。者:多看多聽(tīng),箴言。人:居多自以為是哈。都不是圣人,盡情舒展才華,勤能補拙,笑看繁華起落,開(kāi)心快樂(lè )就好。

43、親和力強的管理者與下屬關(guān)系密切,更容易接近和溝通,也會(huì )更有威信,因而說(shuō)話(huà)也更有份量。有了親和力,干群之間的誤會(huì )和隔閔也容易化解。所以說(shuō),親和力是領(lǐng)導與員工之間的黏合劑,是整個(gè)團隊凝聚力形成的重要因素。

44、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白,精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng )建一支有效的執行團隊,甚至有時(shí)還會(huì )出現相反的效果。一個(gè)高績(jì)效的團隊是當今競爭激烈的社會(huì )所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒(méi)有有效團隊合作的企業(yè),很難在社會(huì )上得到發(fā)展,企業(yè)只有靠團隊的協(xié)調默契形成強大的團隊合力,才能在未來(lái)的競爭中立于不敗之地。所以團隊精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項員工的優(yōu)良素質(zhì)。

45、人生在世遇到的最大困難,不是物質(zhì)財富的缺少,也不是人生道路上的坎坷挫折,因為這些通過(guò)自己的努力都可以克服。一個(gè)人最大的困難是發(fā)現自己、認清自己,了解別人很難,了解自己更難。很多人由于不清楚自己究竟想要的是什么,導致他們一輩子痛苦迷惘、不知所措。管理者只有深刻認識自己,才能帶領(lǐng)企業(yè)克服發(fā)展路途上的艱難險阻,帶領(lǐng)企業(yè)走向輝煌。

46、不知如何收場(chǎng):很多求職應試者面試結束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì )語(yǔ)無(wú)倫次,手足無(wú)措。其實(shí),面試結束時(shí),作為應試耆,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿(mǎn)熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢(xún)問(wèn)下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

47、找出自己的核心目標。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望,就是你最想實(shí)現的。一旦你的核心目標實(shí)現了,你的其他目標也會(huì )跟著(zhù)相繼實(shí)現,這叫核心目標。一旦你設立出核心目標,并全力朝這個(gè)目標去做,那么就更容易實(shí)現你的大目標。這是設立目標真正的關(guān)鍵所在。

48、能力差一點(diǎn)不要緊,勤能補拙,經(jīng)驗少一點(diǎn)不要緊,只要讓領(lǐng)導能夠看到你有一顆時(shí)刻準備著(zhù)的心,就能獲得大量的加分,職場(chǎng)心態(tài)是否準備好,在領(lǐng)導的眼里,就是大節,不是一時(shí)一事所能扭 的,你如果拿你的弱勢去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢比拼公平職場(chǎng)環(huán)境,那不是別人傻,而是你傻。

49、有問(wèn)題,不可怕;關(guān)鍵在于對待問(wèn)題的態(tài)度和做法;那些職場(chǎng)上優(yōu)秀的人并不是在行動(dòng)前就解決了所有的問(wèn)題,而是遇到問(wèn)題時(shí)能想辦法解決,因為他們深知無(wú)論如何也買(mǎi)不到萬(wàn)無(wú)一失的保險,遇到問(wèn)題時(shí),心理上不要害怕,行動(dòng)上不要猶豫,下定決心去解決,毫不猶豫去落實(shí),只有這樣做才會(huì )有成長(cháng)的可能。

50、新人初到職場(chǎng),可謂步步兇險,稍有不慎,便有可能遺恨終生。職場(chǎng)并不如我們所看上去的那么美好,同事彼此之間的開(kāi)玩笑,插科打諢背后,有可能就是你爭我?jiàn)Z的利益爭斗,在這些兇險中,幾乎都藏有潛規則的成份。

51、俗話(huà)說(shuō),海不言它的深度,并不影響它容納百川;山不言它的高度,并不影響它高聳于云端;地不言它的厚度,也并不影響它承載萬(wàn)物。

52、人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站,他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得·漢達爾說(shuō):這是你的品牌,這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息,別人會(huì )看得到的。

53、職場(chǎng)之中,盡管一半以上的人覺(jué)得自己體重超重,但60%的員工表示會(huì )定期去運動(dòng)。有一半的人每周至少去健身房3次。約三成的人說(shuō)他們會(huì )鍛煉,但是不規律,而11%的人從不鍛煉。

54、1.心境,失敗了還能有走下去的勇氣,因為創(chuàng )業(yè)失敗是正常,成功純屬意外;2.資源,儲備的越充分,失敗的機率就越小,因為資源是一切成功的支點(diǎn);3.資金,要么自我積累,要么積累能投資你的人際關(guān)系,因為資金是創(chuàng )業(yè)的武器,徒手起業(yè),精神可嘉卻難免缺血而亡。

55、一個(gè)人從事符合自己能力、氣質(zhì)、興趣的職業(yè),其職業(yè)幸福度會(huì )比較高,成為職場(chǎng)橡皮人的可能性相對地也會(huì )小一些。當然,在現實(shí)的生活中,人們仍會(huì )碰到很多不確定的外部因素,使自己的職業(yè)激情消退,麻木感倍增。

56、1)你只有不可替代,你才不會(huì )被炒掉;可你一直不可替代,你就不會(huì )被提拔;2)沉默是金,固然不錯;會(huì )哭的孩子多吃糖,也是事實(shí);3)無(wú)知不可怕,真誠的無(wú)知可怕;愚蠢不可怕,盡責的愚蠢可怕;迷路不可怕,執著(zhù)的迷路可怕;4)無(wú)論是雞蛋碰石頭,還是石頭碰雞蛋,碎掉的一定是雞蛋。

57、以平常之心,接受已發(fā)生的事。寬闊之心,包容對不起我們的人。不變之心,堅持正確的理念。喜悅之心,幫助須幫助的人。有人感嘆,活得真累。是精神上的壓力大;累,是心理上的負擔重。與不累總是相對的,要想不累,就要學(xué)會(huì )放松。

58、總有一些員工在開(kāi)會(huì )的時(shí)候,表現出一副事不關(guān)己的樣子,老板在前面激情四射慷慨陳辭,而員工卻目光呆滯眼中無(wú)物,一項調查顯示,有50%以上的人認為,自己所開(kāi)的會(huì )毫無(wú)意義,且會(huì )上不愿發(fā)言。

59、你能不能解決問(wèn)題,要看你是否被賦予了你相應的權利;當你有權利解決問(wèn)題時(shí),要看你是否具有這樣的能力。論:權利不等于能力;能力也不等于權利,職場(chǎng)大多如此。

60、每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候,如果不是為了錢(qián),誰(shuí)要當這個(gè)官呢。以賺錢(qián)是人最主要的追求。場(chǎng)上很危險的局面,就是老板用理想籠絡(luò )人,想讓人不拿錢(qián)白干活,別被老板忽悠。

61、沒(méi)有危機是最大的危機,滿(mǎn)足現狀是最大的陷講。對注,贏(yíng)一次;跟對人,贏(yíng)一世。板只能給你一個(gè)位置,不能給你一個(gè)未來(lái),舞臺再大,人走茶涼。

62、所有初創(chuàng )企業(yè)大約有一半會(huì )在五年內關(guān)門(mén)大吉,因此你必須現實(shí)地面對隨創(chuàng )辦企業(yè)而來(lái)的財務(wù)風(fēng)險——并且認識到你很可能失去相當一部分的資產(chǎn)凈值。

63、憎恨與惱怒是一種負面心理,浪費我們的人生。觀(guān)與豁達是一種正面能量,增強人們的自信。你戰勝煩惱,珍惜生命。朗達觀(guān),天天向上。

64、心理學(xué)有句很著(zhù)名的話(huà):人的一生要"出生"三次,第一次,是精子與卵子的結合,生命誕生;第二次,從母體落地,成為獨立的個(gè)體;而第三次,是走進(jìn)自己的內心,認識那個(gè)真正的自己,完全為自己的思想與行為負責,走"由我主導"的人生路。

65、對人對事都掏心挖肺的,最后,卻只把自己感動(dòng)了。沒(méi)人能決定你的幸福,除了你自己。任何事情都應該去嘗試一下,因為你無(wú)法知道,什么樣的事或者什么樣的人將會(huì )改變你的一生。

66、同體效應也稱(chēng)自己人效應,是指學(xué)生把教師歸于同一類(lèi)型的人,是知心朋友。學(xué)生對"自己人"的話(huà)更信賴(lài),更易于接受。管理心理學(xué)中有句名言:"如果你想要人們相信你是對的,并按照你的意見(jiàn)行事,那就首先需要人們喜歡你,否則,你的嘗試就會(huì )失敗。"因此,教師首先要學(xué)會(huì )把學(xué)生當成自己人,做學(xué)生的知心朋友,與之處于平等的地位,這樣才能提高教師的影響力。

67、不要背后議論是非,尤其是老板的,無(wú)論你多么不喜歡他。

68、一曲吟遍天下,一舞跳遍三界,一技打遍武林,一名傳遍世間,一魂留在假期,一人開(kāi)始工作,一事不得馬虎,一信召回一魂。假期已去,安心工作嘍!

69、他們被認為擁有更高的職業(yè)潛能。一旦你被認為是一個(gè)明星員工,很有可能躋身管理層或者執行官層,那么提升就會(huì )來(lái)得更快。

70、別再優(yōu)柔寡斷。別再討論不休。直接去干。

71、公司舉辦選"美"活動(dòng),競選方式是搶答智力題,結果工程部的小李榮獲"美"的稱(chēng)號,從此同事都叫小李為"李美人"!

72、在選老公的超市里,你要選的不是最高分,而是過(guò)及格線(xiàn)的。因為這是個(gè)不斷變化的流水線(xiàn),當你找到最高分時(shí),他早已被人挑走。

73、勿以小人之心度人。"(特里·埃德曼)

74、職場(chǎng)里珍貴的不是善良,而是聰明人的善良。

75、市場(chǎng)不相信眼淚,職場(chǎng)也不同情弱者!

76、職場(chǎng)如江湖,江湖誰(shuí)有理?誰(shuí)的刀快誰(shuí)有理!同樣,在職場(chǎng)實(shí)力最重要,是金子總會(huì )發(fā)光!

77、做錯事是要付出代價(jià)的,在公司里違反了規章制度,你會(huì )被處以罰款;打麻將包了牌,你得大出血賠三家。

78、良好的很重要,找到好的單位不要得意忘形,一下子不得志也不要郁悶。無(wú)任何時(shí)何,不要讓心靈都扭曲了。

79、為人誠信的聲譽(yù)是一個(gè)人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽(yù),你就會(huì )感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣,其行為可大可小。這需要一個(gè)人對自己高標準嚴要求,一貫誠實(shí);經(jīng)營(yíng)作風(fēng)光明正大;利益方面先人后已,并且重承諾守信用。

80、抱怨工作與生活之間沒(méi)能很好地平衡,這不過(guò)是一種自我放縱的行為。

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