關(guān)于職場(chǎng)語(yǔ)句90句精選
在當今的市場(chǎng)上，我敢說(shuō)沒(méi)有一個(gè)企業(yè)是一帆風(fēng)順而沒(méi)有遇到困難的。因此，從經(jīng)營(yíng)管理者到每一個(gè)從業(yè)人員，都必須具備一種時(shí)時(shí)準備迎接困難的困難觀(guān)，要有一種被人逼上懸崖的感受。下面這篇是小編為大家提供的職場(chǎng)語(yǔ)句，歡迎大家閱讀分享。
1、不要把旁人對你的好感當尊敬，把尊敬就當認同。這對個(gè)職場(chǎng)中間人來(lái)講不睬性，也不成熟。
2、一個(gè)不能做決定的人，自然沒(méi)有犯錯誤的機會(huì )，但同時(shí)也失去了成功的機會(huì )。
3、我不找你不是因為你不重要，而是因為在你心中我不重要。
4、對于傳統企業(yè)而言，良好的電子商務(wù)戰略在于戰略的連貫性、決策的緊身型和以顧客需求為導向。
5、做任何事，給自己多留后路好。個(gè)世界上的人太多，愛(ài)太少，苦難忍，錢(qián)難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個(gè)君子，也不要得罪一個(gè)小人。
6、初入職場(chǎng)的新人難以得到同事的信任。哪怕提出了精彩絕倫的想法也會(huì )因為資歷問(wèn)題被質(zhì)疑，新人若能在提出想法前拉一個(gè)老員工做搭檔就大不一樣了，其他同事會(huì )因為老同事的存在認真對待你的看法。
7、職場(chǎng)天才一般具有想象力、滿(mǎn)肚子的想法，而且有能力在現實(shí)與想象中不停的游移思考。求原創(chuàng )性，拒絕傳統與規則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒(méi)做過(guò)的事情。
8、有一類(lèi)人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時(shí)，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說(shuō)的對事不對人。
9、世上沒(méi)有什么是一成不變的。運和倒霉都不可能一直持續下去。論身受多大創(chuàng )傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒(méi)人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強的那一個(gè)，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個(gè)。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機會(huì )。
10、絕大多數職場(chǎng)新人希望進(jìn)入一間大公司，不到走投無(wú)路絕對不會(huì )考慮小公司，因為他們覺(jué)得大公司的培訓體系非常完善，可以幫助一個(gè)外行新手迅速成長(cháng)為老道的行家里手。個(gè)觀(guān)點(diǎn)沒(méi)有錯，但并不完善，因為大公司與小公司其實(shí)各有各的優(yōu)點(diǎn)。
11、人生的道路上，我們每個(gè)人都不可避免地面對各種風(fēng)險與挑戰，結果有成功，也有失敗。過(guò)，人生的勝利不在于一時(shí)的得失，而是在于誰(shuí)是最后的勝利者。有走到生命的盡頭，我們誰(shuí)也無(wú)法說(shuō)我們到底是成功了還是失敗了。以我們在生命的任何階段都不能泄氣，都要充滿(mǎn)希望！不要因為痛苦而放棄你的職場(chǎng)夢(mèng)想。謂的成功人士，無(wú)非是比別人多付出，多經(jīng)歷了磨難的人罷了。因痛苦而放棄你的選擇，你才能成功。
12、人生能得一知己，甘愿為你付出一切的人，著(zhù)實(shí)不易，在職場(chǎng)中有這樣的下屬更是難得，就像古代甘愿為你死的，容易嗎？劉邦與項羽在創(chuàng )業(yè)時(shí)最大的區別是什么？就是甘愿為自己肝腦涂地的人不一樣。
13、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒(méi)有別人，但寂寞是一種，你無(wú)法將感覺(jué)跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時(shí)，我們并不孤單，但未必不寂寞。
14、瑞典沃爾沃總部有兩千多個(gè)停車(chē)位，早到的人總是把車(chē)停在遠離辦公樓的地方，天天如此：你們的泊位是固定的嗎？他們答：我們到的比較早，有時(shí)間多走點(diǎn)路。到的同事或許會(huì )遲到，需要把車(chē)停在離辦公樓近的地方�！酁閯e人著(zhù)想時(shí)，你的路才會(huì )走得更遠……
15、從學(xué)生人轉變成職場(chǎng)人的第一步，應從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個(gè)方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。
16、1：要準時(shí)；2：不會(huì )就學(xué)；3：有困難，找求幫助；4：會(huì )的不炫耀；5：不會(huì )的，不裝；6：有機會(huì )，不謙讓?zhuān)?：沒(méi)機會(huì )，能等待；8：有缺點(diǎn)，不隱藏，樂(lè )觀(guān)求教，主動(dòng)改進(jìn)；9：做事不拖延，下班后不必熬時(shí)間。
17、對上司，可以服從，可以抗議。是不能卑躬屈膝。
18、你要善于發(fā)現變化并適應變化。管周?chē)h(huán)境及你人生某一階段出現何樣的變化，你都應該善于發(fā)現其中的各種機遇并駕馭這些機遇，這樣才能更好的把握職場(chǎng)變化。
19、職場(chǎng)潛規則之六大不懂事：老板敬酒你不喝，老板走路你坐車(chē)，老板講話(huà)你啰嗦，老板私事你瞎說(shuō)，老板夾菜你轉桌，老板聽(tīng)牌你自摸。
20、學(xué)會(huì )比以前快樂(lè )，即使難過(guò)，也要微笑著(zhù)面對。會(huì )冷血，只對對我好的人好。會(huì )孤獨，沒(méi)有誰(shuí)會(huì )把你當寶護著(zhù)。會(huì )殘忍，該殺的就殺，該放手就放手。會(huì )絕情，該滾的就滾，該留的就留。會(huì )視而不見(jiàn)，惡心的東西選擇忽視。會(huì )長(cháng)大，不能再那么任性。會(huì )忍耐，該閉嘴就閉嘴。
21、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。到底是什么？恐怕沒(méi)有專(zhuān)一的定義，大凡我們認定的一類(lèi)人，其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類(lèi)，何嘗就不是我們這個(gè)類(lèi)群的一部分，物以類(lèi)聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
22、職場(chǎng)貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會(huì )默默地做，做比講來(lái)得多，這種貴人具有實(shí)力與謙虛的性格。
23、誠信和安全的危機，使我們對周?chē)囊磺挟a(chǎn)生恐懼。信危機使我們不敢相信周?chē)娜�，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責。
24、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場(chǎng)向我們拋出的第一道殺手锏。理防線(xiàn)的牢固程度是能否在這場(chǎng)戰爭中戰勝的一個(gè)極為重要的原因。
25、職場(chǎng)里的女人老實(shí)厚道應該有個(gè)底線(xiàn)，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒(méi)有積極的意義。樣才能認真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過(guò)職場(chǎng)挫折期，才是應該深思的。
26、幸福是什么？幸福是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。福是抽根好煙，喝杯好酒，品口好茶。福是你沒(méi)有仇恨的人，別人仇恨的人不是你。福就是人人為你，你為人人。
27、得不到重用可能有客觀(guān)因素。如可能遇到體制的限制，或時(shí)機不佳，還有的人遇到權力欲與控制欲都很強的上司，把你的工作成績(jì)據為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對這些客觀(guān)因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。
28、大氣是一個(gè)人的氣質(zhì)或氣度，是一個(gè)人內心世界的一種外觀(guān)表現，是一個(gè)人綜合素質(zhì)對外散發(fā)的一種無(wú)形的力量。
29、[職場(chǎng)之最忌諱的八句話(huà)]1.這不是我的錯；2.我不擅長(cháng)……可能無(wú)法完成；3.你不應該這么做；4.我沒(méi)有什么想說(shuō)的了；5.我工資漲了；6.我從不加班，我工作效率高；7.某某怎么樣；8.我覺(jué)得公司怎么樣。
30、與人說(shuō)話(huà)，巧用暗示的方法，這樣才能在表面上給別人留下充分的面子，而在私下又能將事情完美地解決，這無(wú)疑是最好的方法。以，我們應該善于利用暗示，把暗示運用好，人際關(guān)系才會(huì )更好。
31、如果睡得不好，就會(huì )覺(jué)得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會(huì )非常頻繁的出現在腦海。律的練習，走路去上班，就是一個(gè)很簡(jiǎn)單的方法，這樣會(huì )獲得更多的運動(dòng)與新鮮空氣。
32、自信是面對自己的一種態(tài)度，也是面對人生的一種態(tài)度，更是面對人際交往的一種態(tài)度。信的人面對任何人都能夠應對自如，面對任何困難都能夠想辦法克服。此一種好的交際行為，比然需要自信的態(tài)度。
33、楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖與王石片段。在家里看楊瀾訪(fǎng)談錄的馮侖與王石片段，學(xué)習他們的經(jīng)營(yíng)思維，以及他們卓越的人生，豐富的思想。們每一個(gè)人都是處在情感與道德、夢(mèng)想與現實(shí)的摩擦中，需要我們對自己有一個(gè)非常清楚的認知。過(guò)日子討生活，還是創(chuàng )造未來(lái)挑戰生活，這都取決于我們自己的選擇，也是我們自己對生活的要求，需守正出奇。
34、在生活中，心理上的凹點(diǎn)有很多種。學(xué)失敗是凹點(diǎn)，求職失敗是凹點(diǎn)，事業(yè)遭遇挫折是凹點(diǎn)，人際關(guān)系緊張是凹點(diǎn)。著(zhù)些許絕望的味道，給人心理上的沖擊，除了傷痛，還留下疤痕與凹點(diǎn)，然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點(diǎn)，卻有著(zhù)超乎想象的持久力與提升力。
35、當你發(fā)現領(lǐng)導的決策不合理時(shí)，切忌當面頂撞，使領(lǐng)導難堪。竟領(lǐng)導是要服眾的，在眾人面前，無(wú)論他說(shuō)了什么話(huà)，都應該先接受，表示服從，讓領(lǐng)導有面子，然后，再單獨找領(lǐng)導匯報、溝通和交流，委婉地說(shuō)明，讓領(lǐng)導自己既了解到不合理的地方，自行糾正，又能找出正確的處理辦法。樣做，既能調整不合理的決策．又不傷害領(lǐng)導的自尊心，還能密切上下級的關(guān)系。
36、很多時(shí)候，旅行只是一個(gè)名義上的借口。們只是需要跑到一個(gè)陌生的地方，那里沒(méi)有加班，沒(méi)有職場(chǎng)上的激烈競爭，沒(méi)有那些令人感到焦慮的潛規則與過(guò)于復雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時(shí)忘掉那種殘酷的現實(shí)生活帶來(lái)的巨大壓力，獲得調養失衡身心的難得機會(huì )。
37、在拖沓中，人們所面對的事情、問(wèn)題、麻煩不會(huì )減少或者消失，反而會(huì )更多、更嚴重。是拖沓，內心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問(wèn)題的時(shí)候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結果很糟糕。
38、真正相愛(ài)的人是不需要無(wú)時(shí)不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長(cháng)與贊許。
39、必須參加每一場(chǎng)飯局。果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言；如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。
40、與別人交往，當然是希望雙方都能夠進(jìn)行愉快的溝通。們要想讓自己變得更吸引人，那么就先要讓自己變得更有禮，這樣才會(huì )顯得風(fēng)度翩翩，別人自然會(huì )圍著(zhù)你轉了。
41、能耐勞→任勞任怨見(jiàn)精神；能耐苦→苦中作樂(lè )見(jiàn)操守；能耐煩→腳踏實(shí)地見(jiàn)信念；能耐難→愈挫愈勇見(jiàn)堅持；能耐閑→淡泊名利見(jiàn)風(fēng)節；能耐疑→心中無(wú)愧見(jiàn)定力；能耐亂→處變不驚見(jiàn)決斷；能耐冷→世態(tài)炎涼見(jiàn)胸懷；能耐熱→攬功諉過(guò)見(jiàn)人心。
42、職場(chǎng)中可以極力認同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價(jià)值觀(guān)可以不認同，因為公司的文化，價(jià)值往往成為個(gè)人的文化，價(jià)值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個(gè)人會(huì )的太多，恰恰說(shuō)明領(lǐng)導無(wú)方。某人所說(shuō)：以名，權，錢(qián)體現人生價(jià)值是歡喜還是悲哀？
43、雖然中華美德強調謙虛，不過(guò)還是有部分人比較狂妄自大，這是比遲到還要遭HR厭惡的原因之一。論你多優(yōu)秀，你都應該用尊重他人的方式來(lái)表達你自己。
44、新進(jìn)員工人職培訓。兩天，給企業(yè)的新進(jìn)員工做人職培訓。然他們都來(lái)自不同的地域，做著(zhù)不同的工作，但有一個(gè)共同點(diǎn)就是為了改變，改變自己的生存環(huán)境，改變自己的生存狀態(tài)，改變自己的人生。們必須在接受現實(shí)時(shí)，有所突破，突破自我認知，不設限。升技能，保持良好的品質(zhì)，英雄不問(wèn)出處，唯有堅持，方能成就自己。
45、身為老板，若不全心全意地去干，又有誰(shuí)來(lái)替我們打點(diǎn)一切呢？相反地，假若職員看見(jiàn)我們如此賣(mài)力，他們也會(huì )精神抖擻起來(lái)。
46、管理者處于領(lǐng)導的地位，是公司中協(xié)調或指揮別人活動(dòng)的人，所以，管理者應該擁有能夠影響下屬員工的權力。管理者的權力是管理活動(dòng)正常進(jìn)行的保證，但是，管理者是否能運用好自己掌握的權力很重要，運用得好就會(huì )得到下屬的支持，否則就會(huì )失去下屬的忠誠。
47、親和，要求領(lǐng)導公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導以一種平等的、朋友式的、信任的談話(huà)方式，多和員工進(jìn)行一些心與心的交流。
48、充分利用大會(huì )的會(huì )刊，從上面查找自己的專(zhuān)業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場(chǎng)館，這樣能夠節省大量時(shí)間和體力，提高應聘效率。
49、簽約一定要慎重。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)是一種就業(yè)合同，具有洼律效力，簽約不可隨便。簽約時(shí)應基本了解用人單位的大致情況。
50、行動(dòng)的品質(zhì)——持續改善，養成習慣。對于那些阻礙我們前行的不良習慣，應努力改進(jìn)，堅決摒棄。因為一個(gè)好習慣可以成就一個(gè)人，而一個(gè)壞習慣也可能毀掉一個(gè)人。
51、孝經(jīng)到佛經(jīng)。待在家里，哪里也去不了，就認真地學(xué)習。從《孝經(jīng)》到《佛學(xué)》，昏天黑地，一直沒(méi)有停止。累了，就昏睡，醒了，就繼續學(xué)習。惡補也好，充電也好，提升也好，就什么地方也沒(méi)去，也沒(méi)什么事干，就只好自己這么"折磨"自己，頭腦昏昏，兩眼蒙蒙�？傮w來(lái)說(shuō)，還是感到非常的開(kāi)心，畢竟這些經(jīng)典啟迪了智慧。
52、作為一個(gè)職場(chǎng)新人，勤快點(diǎn)總沒(méi)有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場(chǎng)，都不會(huì )立刻適應環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導，也更多地會(huì )得到一些機會(huì )。
53、職場(chǎng)party時(shí)候，可以把包或外衣放到椅子上，然后先請大家到里面就座。讓同事們背后朝向墻壁不僅會(huì )讓人更放松，也會(huì )讓你顯得更謙遜和周到，因為這個(gè)位置通常還是上菜的通道。
54、有些職場(chǎng)的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見(jiàn)解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會(huì )出現背道而馳、意見(jiàn)相左等，造成比較多的內部溝通消耗。
55、同事與同事之間的涇渭分明，上司與下屬之間的水火不容，身處職場(chǎng)，想必每個(gè)人都或多或少地體會(huì )過(guò)這種無(wú)奈的夾板遭遇，而其中大多數人最大的困擾恐怕就是想不出一個(gè)能夠保全雙方人際關(guān)系的萬(wàn)全之策。
56、被動(dòng)應付指標是突圍，主動(dòng)儲備明天是突破。
57、管理時(shí)間。時(shí)間過(guò)半了，我們需要認真地檢討、總結一下前半年的各項工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個(gè)基本觀(guān)念——時(shí)間觀(guān)念，管理時(shí)間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認知有所提高，不怕做不好，就怕草草。
58、當提起大志時(shí)，有人會(huì )想到企業(yè)目標，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說(shuō)。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
59、當他人紛紛往前奔跑之時(shí)，你卻是在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的頭上？如果你是屬于職位定位不清晰的職場(chǎng)人士，你緊要的任務(wù)就是立刻給自己一個(gè)明確的職業(yè)定位。
60、你需要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因為不好意思而滿(mǎn)足對方過(guò)分的心理期待。否則你是會(huì )很痛苦的。
61、對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識永遠無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專(zhuān)業(yè)知識獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質(zhì)和修養的肯定，其次才是你的學(xué)識和專(zhuān)業(yè)。
62、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。
63、低頭的稻穗，昂頭的稗子。越成熟，越飽滿(mǎn)的稻穗，頭垂得越低。老子說(shuō)，當堅硬的牙齒脫落時(shí)，柔軟的舌頭還在。柔弱勝過(guò)堅硬，謙遜勝過(guò)驕傲。身處職場(chǎng)的白領(lǐng)們應學(xué)會(huì )適當的時(shí)候，保持低姿態(tài)，這絕不是懦弱和畏縮，而是一種聰明的處世之道，人生的大智慧、大境界。
64、要想成為公司的全才，必須要適應不斷更替的工作，有時(shí)候犧牲小利，成就的是大我。
65、通過(guò)教育提升素養。素質(zhì)就是素養和品質(zhì)，我們通過(guò)教育來(lái)提升素養，通過(guò)行為表現來(lái)體現品質(zhì)，素質(zhì)最終是體現在我們的行為舉止。浩浩五千年文明古國，要融入現代社會(huì )的大格局，就是要不斷提高國人的素質(zhì)，通過(guò)國人素質(zhì)的提高來(lái)提高我們的競爭力，最為基本的就是勞動(dòng)者的競爭力。否則，我們就不會(huì )有好的產(chǎn)品，產(chǎn)品即人品。
66、擺正你自己的新位臵，就是一個(gè)精深的過(guò)程，并不是每個(gè)人都能做得成功的。其中需要交際悟性，需要良心的心理素養。持平常心往往在自己位臵調適中起著(zhù)突出的作用。
67、擁有一定的美德是一個(gè)人做人所必需的素質(zhì)，沒(méi)有美德做基礎，就沒(méi)辦法與他人進(jìn)行有效的交往。光有美德也是不夠的，我們還需要給美德穿上一件禮儀的外衣，這樣美德才會(huì )更容易讓別人接受。
68、說(shuō)閑話(huà)絕對不是一種討人喜歡的交際方法，也許有的閑話(huà)只是在別人的背后說(shuō)說(shuō)，但是閑話(huà)遲早是會(huì )傳入別人耳朵當中的。其你在和其他人談起某人的閑話(huà)的時(shí)候，你的形象也在大家的心中降低了。
69、在人際交往中，獲得對方的信任，更有利于今后的交往。們要想充分了解對方，那么就一定要先把信任交給對方，然后再從對方那里取得同樣的信任，這樣交往就能夠順利地進(jìn)行下去了。
70、沒(méi)有人會(huì )不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會(huì )影響你的職業(yè)生涯。個(gè)人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認錯的同時(shí)保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過(guò)職場(chǎng)險灘的勇士。
71、女性喜歡美麗的東西，語(yǔ)言也是如此，越是美麗動(dòng)聽(tīng)的語(yǔ)言，就越能打動(dòng)女性，但是前提是美麗的話(huà)應該建立在真誠的基礎之上，如此才能真正地讓女性動(dòng)心。
72、職場(chǎng)人生中，如果你不明確該往哪走，那你永遠不會(huì )到達目的地。果你不把界限設高些，你永遠不會(huì )爆發(fā)所有的潛力。
73、不要專(zhuān)注于規劃，專(zhuān)注于把你真正擅長(cháng)的事做好，職業(yè)自然會(huì )替你規劃。糾結于各種相互矛盾的例子，陷入困惑。
74、心理學(xué)有句很著(zhù)名的話(huà)：人的一生要"出生"三次，第一次，是精子與卵子的結合，生命誕生；第二次，從母體落地，成為獨立的個(gè)體；而第三次，是走進(jìn)自己的內心，認識那個(gè)真正的自己，完全為自己的思想與行為負責，走"由我主導"的人生路。
75、某天，你一開(kāi)始懷疑自己曾經(jīng)堅信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說(shuō)，成熟是可悲的，那是一路拋棄＂自己＂的過(guò)程。世俗總會(huì )想方設法把眾人變成統一模本，因此才便于管理。成熟幫你得到了很多東西，唯獨放棄了自由做自己的權利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。
76、永遠不要被動(dòng)，永遠都要積極主動(dòng)。
77、現在很多人迷信美國的教育，但我更感激我能夠在美國和中國受到不同的教育。中國的教育中教會(huì )我掌握知識、解決問(wèn)題，而美國的教育教會(huì )我問(wèn)正確的問(wèn)題，利用工具找到捷徑。
78、我們能夠自己長(cháng)得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。
79、你若需要時(shí)間，還得自己把他造出來(lái)業(yè)精于勤，荒于嬉，行成于思，毀于隨。
80、上司只會(huì )圍著(zhù)自己的職場(chǎng)利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會(huì )去做。
81、人生，要有自己的價(jià)值。一個(gè)人如若不可以使自己的人生輝煌，但也沒(méi)有理由使它黯淡；人生可以平凡，但不可以庸俗、墮落；人生不在乎掠取多少，而在于追求過(guò)程的完美與卓越！
82、我知道你正在經(jīng)歷人生中的一次重要挑戰，也許你有焦慮、有恐懼，也有激動(dòng)，但我想說(shuō)，請不要忘記身邊所有關(guān)心疼愛(ài)你的人，我們是你堅強的后盾。
83、不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上。
84、職場(chǎng)中，難免會(huì )遇見(jiàn)一些嘴甜心苦的人。
85、機遇就是一扇迅速旋轉的門(mén)，當轉到面前時(shí)，你必須迅速地擠進(jìn)去；人生一開(kāi)始是觀(guān)眾，接著(zhù)是演員，最后是后臺老板；人生可以適當游戲，但不可游戲人生；人生有多少個(gè)十年，抓住機遇搏一把，生活才會(huì )更多彩！
86、那些真心，癡心的話(huà)是破敗的青春里永開(kāi)不敗的花。
87、有智慧和沒(méi)有智慧，不在于誰(shuí)先想到，而在于誰(shuí)先表達出來(lái)。
88、所謂投資，對我而言就是投下資金，通過(guò)自己額頭流汗，辛勤工作獲取利潤，而非不勞而獲。
89、從想要開(kāi)始真正創(chuàng )造的那一刻起，最重要的就是信任自己，也就是要有自信。
90、做事5步法：沉醉你的夢(mèng)想，激發(fā)出熱情，撬動(dòng)潛意識，冰冷的理性，周密的當下。
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