電力公司誠信活動(dòng)總結參考例子
一、要站在企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展的高度來(lái)認識規范管理共鑄誠信活動(dòng)的深遠意義。 今年三月初，公司黨政工聯(lián)合下發(fā)了關(guān)于在全公司開(kāi)展規范管理共鑄誠信建設年活動(dòng)的通知。龍潭分公司接到這個(gè)通知后，班子經(jīng)歷了一個(gè)統一思想的過(guò)程。當時(shí)有三個(gè)客觀(guān)因素需要班子研究和思考：
一是新班子剛剛組建，工作緊張、紛繁，情況尚未完全介入，這項活動(dòng)在班子的日常工作中應該占什么位置，怎么抓才能扎實(shí)有效，需要研究和思考； 二是04年剛剛開(kāi)始，全公司的各項工作，如生產(chǎn)的春檢工作，營(yíng)銷(xiāo)的大普查工作，管理的清產(chǎn)核資工作，運檢分開(kāi)中的改革工作等一古腦地向基層壓來(lái)，在這種情況下，這項工作和其他工作能否協(xié)調開(kāi)展、互融互促，需要研究和思考。 三是規范管理，誠信教育已在全公司開(kāi)展了幾年時(shí)間，包括龍潭分公司在內均收到了良好效果。那么這項活動(dòng)再搞下去職工會(huì )不會(huì )有厭戰情緒，工作中應該選擇什么樣的角度，確定怎樣的思路和打法？ 圍繞以上幾個(gè)問(wèn)題，龍潭分公司黨政工班子進(jìn)行了認真的思考和討論，感到要想把這項活動(dòng)實(shí)實(shí)在在，富有成效地開(kāi)展好，必須克服以下四種思想情緒和傾向： 中國教育語(yǔ)文網(wǎng) www.
第一，必須克服小進(jìn)則止，沾沾自喜的盲目自滿(mǎn)思想。使干部職工清醒地認識到，規范管理和誠信教育在企業(yè)的`發(fā)展過(guò)程中沒(méi)有終點(diǎn)站，任何工作進(jìn)步和成果都具有階段性，都是相對而言。企業(yè)發(fā)展的越快，管理的標準和誠信的程度也要求越高；
第二，必須克服上面千條線(xiàn)，下面穿針難的畏難情緒。我們感到，不應該單純地將規范管理和誠信教育當成一項具體工作，更重要的是要把它當成一種先進(jìn)而科學(xué)的工作方法。如果這個(gè)方法運用的好，它會(huì )在工作中起到火車(chē)頭似的牽引作用，如果這個(gè)方法運用的不好，它就會(huì )象蝸牛一樣使你背上重重的殼，步履艱難。
第三，必須克服只做表面文章，不重實(shí)際效果的形式主義。規范管理和誠信教育的本身就蘊含著(zhù)實(shí)事求是的思想原則。因此，工作中決不能做任何表面文章。要把眼睛盯在科學(xué)的管理方法和工作方法的運用上，盯在工作的變化上，盯在進(jìn)步的幅度上，而不要一味地盯在形式上和評比中的名次上。這就要求我們既要重視工作結果，更要重視工作過(guò)程，沒(méi)有科學(xué)的過(guò)程不會(huì )有先進(jìn)的結果。 第四，必須克服人云亦云，不求創(chuàng )新的保守主義傾向。我們認為，規范管理，共鑄誠信的全部意義在于職工的成才和企業(yè)的成功。如果規范管理和誠信教育不能?chē)@企業(yè)實(shí)際和職工的思想實(shí)際采取鮮活而新穎的方法，并在工作中不斷創(chuàng )新，便不會(huì )收到理想的效果。因此，必須在工作中提倡有特色，有個(gè)性的管理。 基于以上思考和認識，龍潭分公司黨政工班子十分重視公司開(kāi)展的這項活動(dòng)，成立了領(lǐng)導組織，用分公司文件的形式制定了活動(dòng)方案，并在工作中落到了實(shí)處。
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