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先進(jìn)單位獲獎感言
先進(jìn)單位獲獎感言
我歷來(lái)主張這樣一種觀(guān)點(diǎn)，那就是，現實(shí)中有很多比賺錢(qián)更有意義的事情值得我們去做。 談?wù)摼辰绲母叩陀悬c(diǎn)虛幻，能跳出功利思想的束縛卻可以變得更加輕松。雖然大多數人的工作熱情和奉獻精神著(zhù)實(shí)值得贊許，然而，不可回避的是，在任何單位里，都有這樣一些“聰明人”，他們以自己干活少，沒(méi)受著(zhù)累而獨自竊喜。把那些工作認真，不辭辛苦的人看作缺心眼。年紀大點(diǎn)沒(méi)有進(jìn)取心的人，有這種思想情有可原，因為他們即便想多承擔工作，已經(jīng)力不從心。智力和學(xué)習力的限制，讓他們靠偷閑和牢騷來(lái)填補面臨被時(shí)代淘汰而恐慌的不平衡心理。有些年紀小的，也以能把工作推出去當成顯示自己智慧和老練的標志。剛剛參加工作不到一年，學(xué)著(zhù)那些玩世不恭的邊緣人的作派，將分內的工作推推搡搡，很怕受累。豈不知，年輕人每多接觸一點(diǎn)點(diǎn)的實(shí)際工作，都是經(jīng)驗的積累，都是置身這樣系統里日后進(jìn)步的財富基礎。職場(chǎng)上沒(méi)人象老師和父母那樣教你什么。相反，遇到心眼多的，還怕你學(xué)到什么。更不能令人容忍的是這一類(lèi)，他們已經(jīng)在相當的領(lǐng)導位置，為了將工作推出去，不惜絞盡腦汁，還說(shuō)多攬活的人是傻子。他們不了解新工作需要掌握的新概念和新邏輯，始終拿10幾年前的老套路應對新形勢下的工作，結果可想而知。
給有能力作出貢獻的人創(chuàng )造更多發(fā)揮作用的條件和機會(huì )，這是聰明領(lǐng)導的用人方法。無(wú)論哪個(gè)層級的領(lǐng)導，只要你想成就事業(yè)，就離不開(kāi)一群叫你得心應手的相應者。每個(gè)人只有通過(guò)工作對社會(huì )發(fā)揮作用，才能獲得生存的條件。社會(huì )不是誰(shuí)家的，單位不是哪個(gè)人自己的�？墒请x開(kāi)了單位，離開(kāi)了社會(huì )，你還是什么？那些怕干活，躲工作，靠混日子拿俸祿的人，他們其實(shí)是在坐享其成別人的勞動(dòng)成果，是一種隱性的剝削。
社會(huì )創(chuàng )新是當前的一個(gè)全球性議題，西方發(fā)達國家及發(fā)展中國家均在積極探索新戰略、新理念和新組織形式，以應對人類(lèi)社會(huì )所面臨的各種挑戰，促進(jìn)社會(huì )的和諧持續發(fā)展。一個(gè)共同的趨勢是各國政府、產(chǎn)業(yè)界、社會(huì )組織在解決社會(huì )問(wèn)題方面加強合作，形成推動(dòng)社會(huì )創(chuàng )新的合力。
推動(dòng)社會(huì )創(chuàng )新，公益組織和企業(yè)公民的角色非常重要。近年來(lái)，我國的公益組織迅速發(fā)展，已經(jīng)在扶貧賑災、社區發(fā)展、教育與科學(xué)、環(huán)境保護、文化遺產(chǎn)傳承等多領(lǐng)域提升了其特定的影響力。但是，創(chuàng )新能力不足、公信力缺失等也制約著(zhù)公益組織發(fā)揮更廣泛的作用。而企業(yè)公民作為承擔企業(yè)社會(huì )責任的主體，可以將自己創(chuàng )新的技術(shù)、人才、管理和服務(wù)優(yōu)勢貢獻出來(lái)，助力公益組織的能力建設與發(fā)展。當公益組織和企業(yè)實(shí)現了跨界的合作，進(jìn)一步獲得政府部門(mén)的政策指導和創(chuàng )新機制的支持，則能真正觸發(fā)整個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈的響應，最終達到以公益創(chuàng )新推動(dòng)社會(huì )創(chuàng )新的實(shí)效。
“芯世界”公益創(chuàng )新獎的成功模式，是構建社會(huì )創(chuàng )新生態(tài)系統的一個(gè)實(shí)例。一年前，英特爾與民政部社會(huì )福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司攜手推出“芯世界”公益創(chuàng )新獎，是希望運用IT先進(jìn)科技等來(lái)激勵、支持公益組織提升運作能力。2011年第二屆舉辦時(shí)，我們獲得了更廣泛的支持，包括中國扶貧基金會(huì )、南都公益基金會(huì )和北京萬(wàn)通公益基金會(huì )聯(lián)合作為主辦單位，形成了跨界合作的新格局。我們采取“評獎—資助—培訓”的創(chuàng )新公益推動(dòng)模式，培訓力度進(jìn)一步提升，為公益組織提供了更多專(zhuān)業(yè)資源支持。民政部徐建中副司長(cháng)對此予以積極評價(jià)，認為第二屆“芯世界”公益創(chuàng )新獎?dòng)煽鐕髽I(yè)攜手有影響力的基金會(huì )共同搭建公益創(chuàng )新平臺，“為中國公益事業(yè)的發(fā)展開(kāi)創(chuàng )了新模式”。
企業(yè)公民作為充滿(mǎn)活力的社會(huì )力量，參與到以公益創(chuàng )新推動(dòng)社會(huì )創(chuàng )新潮流中，標志著(zhù)企業(yè)社會(huì )責任理念發(fā)展到更高的階段。上個(gè)世紀90年代的企業(yè)社會(huì )責任是比較戰術(shù)性的考慮，主要方向是慈善、公益活動(dòng)，這是CSR1.0階段。進(jìn)入本世紀，企業(yè)社會(huì )責任被融入到公司核心戰略中，與業(yè)務(wù)發(fā)展有了更緊密的結合，這是CSR2.0階段。2007年以后，英特爾等率先提出企業(yè)責任社會(huì )化，旨在與政府部門(mén)和產(chǎn)業(yè)界開(kāi)展更廣泛的合作，系統地催化整個(gè)社會(huì )的創(chuàng )新體系，并使它可以持續發(fā)展，開(kāi)啟了CSR3.0的新階段。
那么CSR3.0階段企業(yè)具體該如何做呢？以英特爾為例，我們進(jìn)入中國有26年了，已經(jīng)成為中國社會(huì )的一分子。作為在中國最大的外商投資企業(yè)之一，英特爾一直在探索如何利用自身專(zhuān)長(cháng)，為探索解決社會(huì )重大現實(shí)問(wèn)題（如教育創(chuàng )新、低碳環(huán)保、公益組織能力建設、中小企業(yè)成長(cháng)等）作一些貢獻。秉承創(chuàng )新的企業(yè)基因，我們不僅在技術(shù)創(chuàng )新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新上不懈努力，同時(shí)將培育產(chǎn)業(yè)生態(tài)鏈的成功經(jīng)驗用于發(fā)展社會(huì )創(chuàng )新生態(tài)系統，匯聚政府、企業(yè)和公益組織的合力，構建一個(gè)全方位的創(chuàng )新支持平臺。以做產(chǎn)業(yè)的方法凝聚合力，通過(guò)合作促進(jìn)公益組織的創(chuàng )新，進(jìn)而推動(dòng)社會(huì )創(chuàng )新，不失為企業(yè)公民回報社會(huì )的一種新境界和新途徑。
優(yōu)化立項評價(jià)指標與標準，突出創(chuàng )新在基礎研究和高技術(shù)前沿研究立項中的位置。在高技術(shù)領(lǐng)域還要特別注重技術(shù)集成。加強對非共識項目的支持。對創(chuàng )新性強的小項目以及學(xué)科交叉項目給予特別關(guān)注。對部分課題實(shí)行"滾動(dòng)式"資助方式，項目中期再對更具創(chuàng )新前景的項目給予重點(diǎn)支持。
簡(jiǎn)化評估內容、優(yōu)化評估程序、改進(jìn)評價(jià)方法。要盡可能地壓縮合并同內容、不同層次的評估活動(dòng)�；A研究的評價(jià)主要突出研究思想及過(guò)去研究取得的突出進(jìn)展。要建立基礎研究評估共享資料平臺，為各種評估活動(dòng)提供權威性通用資料信息。對高技術(shù)前沿研究成果的評價(jià)，要把發(fā)明專(zhuān)利作為重要的衡量指標。
應歷史地、客觀(guān)地評價(jià)科學(xué)成果的學(xué)術(shù)價(jià)值，避免短期化、絕對化�；A研究的成果主要是以科技論文的形式表現，各類(lèi)科學(xué)論文數據庫為基礎研究的評價(jià)提供了重要的參考，特別是論文的被引用率，在一定程度上反映了同行的關(guān)注程度，但同時(shí)也要糾正目前在一些單位存在單純以論文發(fā)表情況評價(jià)個(gè)人學(xué)術(shù)水平的做法。要使評價(jià)體系進(jìn)一步科學(xué)化、合理化，不同類(lèi)型的基礎研究工作應有不同的評價(jià)指標體系和側重點(diǎn)。
高技術(shù)前沿研究重大項目立項前，應就該技術(shù)領(lǐng)域的國內外知識產(chǎn)權申、授權及實(shí)施等狀況和趨勢提出分析評估報告，并對項目承擔單位規定明確具體的知識產(chǎn)權任務(wù)目標。對科研單位或成果發(fā)明人專(zhuān)利申請和維持費用給予適當補助。
注重對于科技人員個(gè)人或團隊素質(zhì)、能力和研究水平的評價(jià)，注重研究人員對創(chuàng )新實(shí)際貢獻的評價(jià)，改變現行獎勵制度中按照科研人員排序進(jìn)行獎勵的做法，以利于推動(dòng)形成研究團隊，促進(jìn)科學(xué)家之間的協(xié)作。
加強對評估過(guò)程的監督，提高評估的公開(kāi)性、公正性。探索建立評審專(zhuān)家信譽(yù)制度，擴大評估活動(dòng)的公開(kāi)化程度和被評審人的知情范圍。實(shí)行嚴格的回避制度，減少各種不正之風(fēng)和非學(xué)術(shù)因素的干擾。促進(jìn)國際同行評議專(zhuān)家庫的共享，鼓勵聘請國外專(zhuān)家參加項目評估和研究成果的評價(jià)。
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