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HR喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格
大多數企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要盡可能得擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導、朋友、同事等;企業(yè)的郵箱設置了自動(dòng)屏蔽功能，會(huì )屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來(lái)自外界的帶附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡(jiǎn)歷投遞功能;如果一個(gè)企業(yè)個(gè)個(gè)別職位的招聘時(shí)間持續在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動(dòng)性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統。當然，如果企業(yè)有大規模招聘，且一季度半年后還是在同一個(gè)城市大規模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。
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| 姓 名 | YJBYS | 性 別 | 男 | 出生年月 | 1991.3 |
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| 籍 貫 | 南京 | 民 族 | 漢 | 身 高 | 173cm | |
| 專(zhuān) 業(yè) | 信息技術(shù) | 健康狀況 | 良好 | 政治面貌 | 黨員 | |
| 畢業(yè)院校 | 南京信息工程學(xué)院 | 學(xué) 歷 | 本科 | |||
| 聯(lián)系電話(huà) | 郵政編碼 | 611630 | ||||
| 教育背景 | ||||||
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| 工作經(jīng)歷 | ||||||
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| 技能水平認證 | ||||||
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| 所獲獎勵及代表作品 | ||||||
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