個(gè)人求職簡(jiǎn)歷空白版

　　在一大堆的個(gè)人簡(jiǎn)歷中能被錄取的有多少?很多求職者看到對方招聘的要求高，不抱有什么希望，所寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷非常敷衍，這樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間就會(huì )被淘汰。實(shí)際上，企業(yè)對外招聘除了在意人才的能力之外，也很看重人才的誠意。你要將自己最有利的一面展現給對方，并讓對方看到你的誠意。

　　真實(shí)性是編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大原則，而求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前所做的資料準備，同樣也需要堅持真實(shí)可靠。包括個(gè)人教育背景、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、社會(huì )實(shí)踐、工作經(jīng)歷等等。

　　每一個(gè)求職者都據有這樣那樣的能力，在校學(xué)習的或者是業(yè)余學(xué)習的，都可以用做求職的資料。不過(guò)，個(gè)人簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)的時(shí)候，要注意其篇幅，要求簡(jiǎn)潔明了，因此在展示自己才能的時(shí)候要以特長(cháng)為主。通過(guò)特長(cháng)的顯示自己的價(jià)值無(wú)可替代，進(jìn)而可提高被錄取的機會(huì )。

　　求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷是為了什么?用人單位不可能單憑借簡(jiǎn)歷就錄取人才，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷只能獲得的面試機會(huì )的敲門(mén)磚。那么，在準備編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷所需要的材料時(shí)，也要以獲得面試機會(huì )為原則。

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