2017求職簡(jiǎn)歷空白表
用人單位的在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，首先就是看其整體形象，而整體形象也是第一印象。太過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷基本上沒(méi)有什么優(yōu)勢，大多招聘官都不喜歡太長(cháng)的簡(jiǎn)歷的。其次，個(gè)人簡(jiǎn)歷在設計上不能給視覺(jué)造成太大的沖擊，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是整體和諧。最后，所投遞出去的個(gè)人簡(jiǎn)歷要清晰、干凈。
用人單位在看過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體形象后，就會(huì )針對其中的過(guò)硬指標來(lái)篩選，通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì )對求職者的條件有所要求，比如說(shuō)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能、工作經(jīng)驗、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標如果不能滿(mǎn)足，會(huì )很難通過(guò)第一輪篩選。
用人單位通過(guò)什么衡量硬性指標呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同，同一用人單位對的部門(mén)主管崗位的要求，以及對部門(mén)經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候必須要明確求職目標，不能等著(zhù)用人單位來(lái)給你決策。
描述表達是用人單位篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標準，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性、個(gè)人簡(jiǎn)歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢特長(cháng)等等，這些都是通過(guò)其表達能力來(lái)描述出來(lái)的。表達不好則對方很難接收到信息，那么自然難以通過(guò)篩選。
| 姓 名 | 性 別 | ||||
| 民 族 | 出生日期 | ||||
| 學(xué) 歷 | 政治面貌 | ||||
| 專(zhuān) 業(yè) | 健康情況 | ||||
| 在讀院校 | 郵 編 | ||||
| 聯(lián)系電話(huà) | 郵箱 | ||||
| 主修課程： |
|
||||
| 選修課程： |
|
||||
| 個(gè)人技能 |
|
||||
| 獎懲情況 |
|
||||
| 任職情況 |
|
||||
| 自我評價(jià) |
|
||||
| 兼職情況 |
|
||||
【求職簡(jiǎn)歷空白表】相關(guān)文章：
護士求職簡(jiǎn)歷空白表02-22
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷空白表02-28
求職簡(jiǎn)歷表格空白表03-09
空白簡(jiǎn)歷表12-31
求職表空白模板03-09
個(gè)人簡(jiǎn)歷空白表12-28
應聘空白簡(jiǎn)歷表12-29