一般來(lái)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是針對一定的目標職位而寫(xiě)的，也就是說(shuō)求職要現有目標職位。那么，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的'時(shí)候，就需要做好理解目標職業(yè)的準備。在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中要能夠體現出對目標職位的理解，以及針對性的技能。因此，你要針對目標職位閱讀一些關(guān)于職業(yè)的總體情況，以及的關(guān)于工作情況的一些說(shuō)明研究。

　　很多人多都以為寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷只要寫(xiě)自己就可以了，實(shí)則再不然，求職的個(gè)人簡(jiǎn)歷中更要于目標職位有關(guān)。那么，必然也與求職的目標公司有關(guān)。在求職中需要了解的企業(yè)信息也很多，包括招收的人數、招聘的方式、招聘職位要求等等。

　　在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前也需要最自己的情況作出整體的了解，不要以為自己對自己最了解就不做準備了，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要體現自己的優(yōu)勢，尤其是針對目標職位的優(yōu)勢，于是就需要知道自己具體具有怎樣的優(yōu)勢。從而才能更好的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上揚長(cháng)避短，提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。

　　不要說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中一味的強調自己曾經(jīng)在哪里工作過(guò)，而是強調自己在曾經(jīng)工作的地方獲得過(guò)什么表?yè)P，有過(guò)什么樣的工作成績(jì)以及自己的工作效率是什么樣的。這樣可以隱藏自己工作經(jīng)驗少的缺點(diǎn)，反而突出了自己有著(zhù)較好的工作能力。

　　多次使用數字在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現，會(huì )讓考官不自覺(jué)的認為你的.經(jīng)歷豐富，比單獨用文字表達會(huì )有著(zhù)讓人意想不到的效果。巧妙的運用比例，如，在學(xué)校獲得獎狀的次數平均到每個(gè)學(xué)期是多少，在這個(gè)學(xué)院自己所占的比重又是多少?這樣不經(jīng)意的小數字就會(huì )突出你的優(yōu)勢。

　　很多求職者在寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候光顧著(zhù)內容而忽略了排版問(wèn)題。像在《提高個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量技巧介紹之細節篇》一文中同樣提到排版的重要性。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將自己認為重要的地方可以用些小符號做個(gè)重點(diǎn)標記，讓考官的眼神不由自主就看向自己個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部位，從而忽略你可能有的烈士，提高你在眾多簡(jiǎn)歷中的競爭力。

　　簡(jiǎn)歷中很多人看似不經(jīng)意間的敘述，也有可能是幫助他們獲得工作崗位的關(guān)鍵所在，正是在這種情況下，我們才應該更為完善的梳理個(gè)人簡(jiǎn)歷中應敘述的內容。

　　那些自己都看不到的優(yōu)勢，在很多情況下，也可成為左右求職的關(guān)鍵，但困難的是，普通人似乎并不懂得怎樣去運用這些優(yōu)勢，所以也無(wú)法滿(mǎn)足求職的效果。由那些看不到的優(yōu)勢來(lái)看，我們可以常識性的隨意進(jìn)行各類(lèi)內容的陳述，這樣便可在減少誤區出現的同時(shí)，幫助求職者更為全面的發(fā)揮出那些潛在優(yōu)勢。

　　涉足不同領(lǐng)域的人都會(huì )因個(gè)人實(shí)力的不同，可呈現出來(lái)的工作能力也各有差別，當求職者過(guò)分著(zhù)重自己認為比較出色的工作領(lǐng)域進(jìn)行求職時(shí)，他們多會(huì )在簡(jiǎn)歷中對待遇等要求看的非常重，而這也非常容易導致招聘方萌生出反感的情緒。我們可適當在簡(jiǎn)歷中將一些自己接觸，且稍有了解的'內容陳述出來(lái)，如此也有可能在發(fā)揮出這種全面的能力后，使簡(jiǎn)歷更具運用價(jià)值。

　　在競爭愈發(fā)激烈的職場(chǎng)，我們是否需要對簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝?有沒(méi)有價(jià)值，主要體現在一份簡(jiǎn)歷的影響力上，能夠幫助求職者直接就職，并在招聘企業(yè)中留下深刻印象的簡(jiǎn)歷，多是采用這種理念打造出來(lái)的。

　　有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )提到自己的年齡，關(guān)于年齡這個(gè)問(wèn)題是完全不需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及的。眾口難調求職者不能確定自己的年齡是否會(huì )給自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷加分，還是會(huì )讓招聘官不認可。這種情況下求職者就不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到自己的年齡，以免因為年齡的問(wèn)題導致面試機會(huì )溜走了。

　　求職者分為兩種一種是想要在用人單位中學(xué)會(huì )經(jīng)營(yíng)之道回頭自己開(kāi)公司的;另一種則是為了賺錢(qián)養活自己的`。第二種求職者無(wú)疑對工資問(wèn)題十分感興趣，但是即便再感興趣也不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提及�，F在用人單位大多都是多勞多得的，招聘官還不知道求職者的工作能力求職者就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中跟用人單位談工資，這樣會(huì )使招聘官十分反感。如果因此求職者失去了面試機會(huì )豈不是太不值了。

　　求職者編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷有兩個(gè)不該寫(xiě)的內容，一者是個(gè)人隱私，簡(jiǎn)歷是對自己能力的介紹，并非需要透露個(gè)人隱私，尤其是家人的個(gè)人隱私，為了安全起見(jiàn)簡(jiǎn)歷上如有個(gè)設計隱私問(wèn)題最好刪除。二者是負面信息，個(gè)人簡(jiǎn)歷要求真實(shí)，但負面信息不可能寫(xiě)上去。

　　能夠影響求職成與敗的因素有很多，個(gè)人簡(jiǎn)歷就是其中之一。個(gè)人簡(jiǎn)歷上不該寫(xiě)的不能寫(xiě)，而不該少的也一定不能漏掉，首先在個(gè)人信息中的聯(lián)系方式就是最不可缺少的信息。此外，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職意向不能缺少。還要檢查簡(jiǎn)歷上的內容對用人單位的招聘要求是否符合，用人單位招聘特別提出的`要求往往是錄取的關(guān)鍵。

　　求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，通篇寫(xiě)下來(lái)在所難免的會(huì )出現一些錯別字，這些錯別字就是個(gè)人簡(jiǎn)歷檢查工作的重點(diǎn)，在打印、投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷之前一定要注意不能出現錯別字。還有一些常識性的用語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)都不能出現錯誤。鑒于本人檢查工作會(huì )有疏漏，建議個(gè)人簡(jiǎn)歷的檢查工作交由他人查看。

　　同時(shí)，簡(jiǎn)歷不是羅列你的歷史，它是針對你要找的工作做出的簡(jiǎn)潔、準確、有針對性的個(gè)人名片。因此，在簡(jiǎn)歷中，將你的資歷、專(zhuān)長(cháng)、成就和求職意愿強調即可。不要哆嗦地敘述你的過(guò)去，以為顯得知識淵博、經(jīng)驗豐富，其實(shí)相反，冗長(cháng)的敘述不僅會(huì )把重要的信息淹沒(méi)，而且很容易給人以辦事不果段、好表現自己的不良印象。

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　　為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡(jiǎn)歷中“秀”出自己與眾不同的亮點(diǎn)，即使它與應聘的職位沒(méi)有直接聯(lián)系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。

　　在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者還必須對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“客戶(hù)化”，也就是說(shuō)簡(jiǎn)歷必須有針對性，針對每一個(gè)公司和職位制作不同的簡(jiǎn)歷。在簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的.內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點(diǎn)放在一個(gè)黃金位置(一般在A(yíng)4紙的上 1/3處)。

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　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是的求職者技能的展現，用人單位憑什么要錄取你呢?既要看你具有怎樣的技能，而這些的技能在所申請的職位工作中是不是可以用到。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的專(zhuān)業(yè)信息、社會(huì )實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等等項目，可以展現求職者的技能。

　　求職的態(tài)度直接決定以后的工作態(tài)度，求職者的能力再高，如果工作態(tài)度不好，不能與他人相處好、不聽(tīng)從管制、不愿意按時(shí)完成工作，肯定不會(huì )被錄取。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，求職者可以通過(guò)自己的誠意、對個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設計，來(lái)現實(shí)出自己的求職態(tài)度，進(jìn)而獲得對方的好感來(lái)提高錄取機會(huì )。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對求職者人求職資質(zhì)的展現，所謂求職資質(zhì)也就求職者求職競爭力。目前來(lái)說(shuō)的人才市場(chǎng)的競爭非常大，求職者的'競爭力高，則求職的資質(zhì)就越高。諸如求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗、可遷移技能等等，這些都可以表現求職者的求職資質(zhì)。

　　一份個(gè)人簡(jiǎn)歷必須要讓用人單位知道是誰(shuí)在求職，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷能傳遞給招聘官哪些信息，求職資信的展現也是個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用之一。