如果一名求職者簡(jiǎn)歷當中的工作經(jīng)歷實(shí)在過(guò)多，而且基本上沒(méi)有一個(gè)時(shí)間較長(cháng)的經(jīng)歷，那么這樣的求職者肯定是企業(yè)最不喜歡的對象，所以會(huì )遭受到企業(yè)的淘汰。這說(shuō)明這類(lèi)求職者性格浮躁，沒(méi)有一點(diǎn)穩重性，這樣不僅不利于自己以后的發(fā)展，而且對于企業(yè)也不利，你干不了多久就走，你走得倒是輕松，而企業(yè)再找一個(gè)人來(lái)頂替你是那么隨便的嗎?這并不是說(shuō)發(fā)個(gè)招聘就完事，還得對投遞而來(lái)的簡(jiǎn)歷內容進(jìn)行核實(shí)，還得評定這些簡(jiǎn)歷的合理性，因此在招聘上花費時(shí)間和精力可是不少的，不過(guò)影響最大的還是公司的進(jìn)展，特別是起到比較關(guān)鍵的職位，一旦空缺一段時(shí)間會(huì )導致公司某方面進(jìn)展速度減緩。

　　如果一名求職者的簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷當中具有一個(gè)非常顯眼的長(cháng)時(shí)間經(jīng)歷，而且是在工作早期，那么就屬于企業(yè)最喜歡的類(lèi)型，因為這樣的人性格上比較拘謹、穩妥，而且有了充足的基礎使得自身能力更強，所以無(wú)論從性格方面還是實(shí)力方面都遠遠勝于那種喜歡不斷跳槽的人。這樣的求職者一旦在某個(gè)公司安定下來(lái)，那么就會(huì )成為公司穩定陣容當中的一份子，對于公司的穩定發(fā)展有著(zhù)不小的作用。