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稅務(wù)會(huì )計求職簡(jiǎn)歷表格
簡(jiǎn)歷如何在短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢?YJBYS簡(jiǎn)歷網(wǎng)提示,要像起新聞標題一樣擬寫(xiě)郵件的主題。1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應聘”
HR首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是,研究應聘崗位的職位描述,根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可,忌用附件形式發(fā)送
簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭,也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái),這樣進(jìn)一步調起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大,但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則,一頁(yè)內容即可,盡量要點(diǎn)化、數據化,用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。有的hr幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi),有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本形式即可,標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性,否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看,而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓hr質(zhì)疑他的團隊合作能力。
沒(méi)有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對自己準確定位的基礎上,合理地運用一些求職技巧,才能真正達到提高求職成功率的目的。
姓名 | yjbys先生 | 出生年月 | 1990 | 性別 | 男 | ||||||||
身份證號 | ****** | 籍貫 | 江西 | ||||||||||
身高 | 170厘米 | 體重 | 60公斤 | 現所在地 | 江西 | ||||||||
婚姻狀況 | 政治面貌 | 其他 | 畢業(yè)時(shí)間 | 2012-06 | |||||||||
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最高學(xué)歷 | 大專(zhuān) | |||||||||||
工作經(jīng)驗 | 工作類(lèi)型 | 不限 | 電子郵件 | ||||||||||
聯(lián)系電話(huà) | 所學(xué)專(zhuān)業(yè) | /財政金融 | |||||||||||
求職崗位 | 財務(wù)經(jīng)理 | 職位類(lèi)別 | 其他 | ||||||||||
聯(lián)系地址 | 行業(yè)類(lèi)別 | 其他 | |||||||||||
期望工作區域 | 江西 | 期望月薪 | 7000-0元/月 | ||||||||||
自我評價(jià) | 熟悉財務(wù)各個(gè)模塊,能獨立作內外賬、財務(wù)分析,熟悉抄報稅流程,免抵退申報流程,熟練操作財務(wù)軟件,熟悉內部控制制度,嚴格審核控制費用支出,及時(shí)跟蹤應收款項回款情況,確保公司資金運營(yíng)安全及財產(chǎn)安全,工作細心認真負責,有較高的工作責任心,積極的工作態(tài)度,良好的職業(yè)道德。 | ||||||||||||
工作/實(shí)踐經(jīng)驗 | |||||||||||||
所在單位 | 【紡織公司】 | 職位名稱(chēng) | 成本會(huì )計 | ||||||||||
單位行業(yè) | 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 | 時(shí)間 | 2012//2 至 2013/6 | ||||||||||
工作內容 工作業(yè)績(jì) |
負責公司工人工資,管理工資,倉庫帳處理等成本費用工作。 | ||||||||||||
所在單位 | 【服裝公司】 | 職位名稱(chēng) | 稅務(wù)會(huì )計 | ||||||||||
單位行業(yè) | 服裝/鞋帽/紡織/皮革/箱包 | 時(shí)間 | 2011/8/ 至 2012/2/ | ||||||||||
工作內容 工作業(yè)績(jì) |
負責稅務(wù)帳處理,納稅申報,免抵退申報,統計數據申報,所得稅清算,工商年檢審計等工作。 |
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