部門(mén)總監求職簡(jiǎn)歷表格
優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷是能夠獲得面試機會(huì )并且成功的基礎，那么一般來(lái)說(shuō)優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷具備哪些特點(diǎn)呢?簡(jiǎn)單明了突出重點(diǎn)是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中雖然不能用過(guò)多的內容來(lái)表現自我，但是可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中附加一些能夠增加自身價(jià)值的學(xué)歷證書(shū)或者職業(yè)技能證書(shū)的復印件，正常情況下，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠吸引到用人單位的關(guān)注，那么附加的內容也能一同被關(guān)注，所以在確保個(gè)人信息安全的情況下，可以附加上學(xué)歷證書(shū)以及職業(yè)技能證書(shū)的復印件。
如果說(shuō)學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)技能證書(shū)，都是對自我價(jià)值的一種提升，那么求職信就是一種真誠的體現。利用優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引用人單位，然后就能發(fā)揮求職信的作用。在寫(xiě)求職信的時(shí)候，盡量使用書(shū)信的正規模式，在求職信中表現出想要跟單位共同發(fā)展的愿望，以及對應征職位的一些自我看法，體現出對工作的重視程度。充分表現出求職的真誠，就能夠獲得用人單位的好感，從而獲得就業(yè)機會(huì )。
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姓 名： |
yjbys |
性 別： |
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出生年月： |
*** |
聯(lián)系電話(huà)： |
*** |
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學(xué) 歷： |
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專(zhuān) 業(yè)： |
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工作經(jīng)驗： |
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民 族： |
漢 |
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畢業(yè)學(xué)校： |
*** |
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住 址： |
*** |
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電子信箱： |
www.ruiwen.com/jianli |
自我簡(jiǎn)介：
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在集團公司以及培訓企業(yè)工作***年以上，清楚培訓體系的建立以及培訓工作的開(kāi)展；熟知管理類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)等各個(gè)類(lèi)別的培訓課程，對很多培訓講師以及培訓機構有深入的了解，可以根據公司的發(fā)展需要制定公司的中長(cháng)期培訓計劃，并能對新員工做入職方面的培訓以及可以講解銷(xiāo)售技巧方面的課程；做事上執著(zhù)、認真！ |
求職意向：
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目標職位： |
總監·事業(yè)部總經(jīng)理 | 部門(mén)經(jīng)理 |
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目標行業(yè)： |
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程 | 快速消費品(食品·飲料·日化·煙酒等) |
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期望薪資： |
面議 |
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期望地區： |
*** |
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到崗時(shí)間： |
1周內 |
工作經(jīng)歷：
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20xx |
***有限公司 培訓主管 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、負責公司年度培訓計劃的制定；
2、負責培訓體系的建設；
3、負責內部培訓師的組建以及制度的制定等；
4、參與項目的實(shí)施；
5、負責項目的策劃及實(shí)施；
5、負責培訓計劃的組織與實(shí)施；
6、負責生產(chǎn)系統各層級崗位課程項目的組織、開(kāi)發(fā)及實(shí)施；
7、負責生產(chǎn)工人的軍訓；
8、負責新進(jìn)員工的培訓；
9、負責與中國食品在培訓項目上面的對接；
10、配合行動(dòng)學(xué)習項目的跟進(jìn)及研討；
11、企業(yè)文化的策劃、講授、推廣。 |
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200x—200x |
***有限公司 內訓主管 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1. 負責組織和協(xié)調銷(xiāo)售部?jì)炔颗嘤柟ぷ鳎?br />
2. 負責跟進(jìn)并反饋銷(xiāo)售部?jì)炔颗嘤枌?shí)施狀況；
3. 健全銷(xiāo)售培訓體系，完善相關(guān)培訓流程；
4. 對辦事機構人員進(jìn)行專(zhuān)項培訓，提高銷(xiāo)售人員整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能；
5. 銷(xiāo)售內部講師隊伍的建立、培養及管理；
6. 制訂和明確銷(xiāo)售部各項培訓流程指引；
7. 對各單位培訓計劃實(shí)施、輔導、檢查和考核；
8. 組織或協(xié)助完成銷(xiāo)售部培訓課程的實(shí)施；
9. 銷(xiāo)售培訓資源整合，建立內部培訓教材庫和案例庫；
10. 了解下屬的培訓需求，提供與工作相關(guān)的輔導；
其他：
1、負責周刊的制作；
2、負責周報的匯總；
3、協(xié)助大區主任做一些報表的統計；
4、做部分考核表的分析報告。 |
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200x—200x |
***有限公司 總經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、主持公司的整體運營(yíng)及管理工作；
2、擬訂公司的基本管理制度；
3、建立和完善培訓體系；
4、擬訂培訓計劃和培訓大綱；
5、管理和維護與外部培訓機構的關(guān)系，同時(shí)為內部培訓師提供咨詢(xún)和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；
6、拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門(mén)的落實(shí)；
7、制定公司年度銷(xiāo)售計劃，并負責其執行和落實(shí)；
8、培訓方案的策劃；
9、建立和完善員工職業(yè)發(fā)展體系，對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，并指導和協(xié)助下屬完成相關(guān)工作；
10、擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘。 |
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200x—200x |
***有限公司 大客戶(hù)經(jīng)理 |
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職責和業(yè)績(jì)：
1、 負責制訂年度、月度營(yíng)銷(xiāo)目標計劃，并跟進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)目標計劃的達成；
2、 負責市場(chǎng)調查及預測工作的實(shí)施，制訂應對準備策略；
3、 根據營(yíng)銷(xiāo)目標計劃，制訂月度考核計劃，并配合行政部進(jìn)行考核的實(shí)施；
4、 監控及督導下屬的目標執行情況；
5、 定時(shí)檢討營(yíng)銷(xiāo)部運作狀態(tài)，提交相應合理化建設意見(jiàn)；
6、 負責依據市場(chǎng)狀況和公司發(fā)展宗旨，對本行業(yè)市場(chǎng)信息及營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行整合；
7、 負責在本部門(mén)推行目標管理模式，以推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)的發(fā)展；
8、 負責制訂本部門(mén)的崗位責任制，輔助提升全體營(yíng)銷(xiāo)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平；
9、 負責完成上級下達的臨時(shí)工作任務(wù)。 |
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