又到了求職旺季，各位學(xué)生朋友是否準備好了簡(jiǎn)歷，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)精選采購經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望大家喜歡!
姓 名： 李先生 性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 四川-南充 年 齡： 34
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
意向地區： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-中山、 廣東-惠州、 廣東-珠海
意向職位： 物流/采購類(lèi)-采購經(jīng)理/主管
物流/采購類(lèi)
尋求職位： 采購經(jīng)理、 sourcing經(jīng)理、 采購總監
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時(shí)到崗
教育經(jīng)歷
2012-9 ～ 2014-1 香港亞洲商學(xué)院 工商管理 碩士
2001-09 ～ 2004-07 四川理工學(xué)院 數學(xué)與應用數學(xué) 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2011-07 ～ 2011-10 東莞派特森英語(yǔ)培訓中心 商務(wù)英語(yǔ) 結業(yè)證
2010-8 ～ 2010-8 捷普電子(廣州)有限公司 ERP SAP
**公司 (2012-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 1.業(yè)績(jì)與領(lǐng)導:
(1)能帶領(lǐng)整個(gè)團隊即使有效地完成上級交給的任務(wù)。
(2)配合三星的季度降價(jià)，今年第三季度達到降價(jià)10%。
(3)處理公司呆滯物料，減少公司庫存。實(shí)施JIT 采購。
(4)達到采購成本占銷(xiāo)售成本的60%。
(5)經(jīng)常對本部們經(jīng)行全面培訓和每月KPI考核。
(6)熟悉真鍍，噴涂，絲印，鐳雕。CNC等工藝的計價(jià)體系。
(7)與廠(chǎng)商洽談降價(jià)以及月結天數。
2.外協(xié)加工：
(1)當本公司產(chǎn)能不足，需要外協(xié)時(shí)。要求廠(chǎng)商打樣測試。
(2)負責與廠(chǎng)商確認價(jià)格，損耗，以及貿易方式。
(3)同時(shí)確認廠(chǎng)商的產(chǎn)能，品質(zhì)和交期。
3.新項目報價(jià)和開(kāi)發(fā)：
(1)新項目或新客戶(hù)進(jìn)來(lái)時(shí)，要先確認現有廠(chǎng)商是否能生產(chǎn)，如果不能，馬上開(kāi)發(fā)新的供應商進(jìn)行報價(jià)，比價(jià)，議價(jià)。同時(shí)比較同類(lèi)產(chǎn)品的歷史最低價(jià)，給客戶(hù)最好的價(jià)格。
(2)最好的價(jià)格使競標獲勝機率更大(華為/TCL/Lenovo)。
(3)新項目正式開(kāi)發(fā)還需要和廠(chǎng)商檢討工藝流程和確認最終價(jià)格。
(4)跟進(jìn)模具開(kāi)發(fā)進(jìn)度和送樣進(jìn)度。
4.供應商管理：
(1)能從其他外協(xié)廠(chǎng)商那里拿到更低的價(jià)格。使與三星其他業(yè)體競爭中占具優(yōu)勢。
(2)熟悉所有的塑膠粒，油漆，輔料，包材，夾治具等廠(chǎng)商以及鎂合金廠(chǎng)商。
(3)對現有交易的廠(chǎng)商進(jìn)行每月評分，以及年度考核。
(4)每月底與供應商進(jìn)行月結對賬作業(yè)。
離職原因： 業(yè)務(wù)調整
**公司 (2007-01 ～ 2012-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： SCM主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管
工作描述： 1.SOURCING與模具開(kāi)發(fā)
(1)負責汽車(chē)零部件事業(yè)處的所有五金件,塑膠件，電子原件的供應商開(kāi)發(fā)以及報價(jià)，比價(jià)，議價(jià)工作。
(2)負責HP打印機事業(yè)處的所有五金件,塑膠件，電子原件的搜尋和模具開(kāi)發(fā)工作。
(3)負責海外以及大陸模具的BUYOFF以及移轉。
(4)負責塑膠模具的開(kāi)發(fā)跟進(jìn)以及開(kāi)發(fā)前的DFM檢討。
(5)負責對所有模具及產(chǎn)品進(jìn)行報價(jià)，議價(jià)，比價(jià)。
2.COST DOWN
(1)為了公司度過(guò)此次經(jīng)融危機，我們進(jìn)行全面的COST DOWN活動(dòng)。為公司每季度節省成本為9%。使公司利潤維持在10%以上。
(2)如某些部品確認不能再進(jìn)行COST DOWN時(shí)，我們又推行了VA提案，與本公司設計一起參與CD活動(dòng)。
(3)針對所有產(chǎn)品每季度需要與廠(chǎng)商之間做季度降價(jià)。來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)的要求。
3.公司管理
(1)負責和客戶(hù)之間溝通并確認新專(zhuān)案的導入進(jìn)度以及模具開(kāi)發(fā)進(jìn)度。
(2)不斷總結工作中的得失，讓團隊及自己及時(shí)總結與改善。
(3)讓自己成為團隊的核心，給部下不斷進(jìn)取的信心和希望。
(4)能夠分解，歸納各自必要職責，以使自己部下盡職盡責。
(5)為能盡職盡責，而時(shí)刻細心謹慎。
(6)能夠按照職責，做到知人善用。
(7)受到部下的信賴(lài)，勇于挑戰新課題。
離職原因： 新的發(fā)展
項目經(jīng)驗
三星手機S4 (2013-03 ～ 2013-05)
擔任職位： 采購經(jīng)理
項目描述： 今年開(kāi)發(fā)三星S4新項目是每家業(yè)體的首要重任。是整個(gè)公司今年的依靠。所有的業(yè)績(jì)和利潤都的靠此項目。公司所有員工非常重視。
責任描述： 今年開(kāi)發(fā)三星S4新項目是每家業(yè)體的首要重任。由老總親自帶領(lǐng)整個(gè)團隊經(jīng)行攻堅戰。所有資源優(yōu)先滿(mǎn)足S4新項目。作為采購部經(jīng)理要事先搶占外部資源，滿(mǎn)足每天的交貨。同時(shí)要搶占塑膠粒，油漆，輔料，以及鎂合金供應商產(chǎn)能。因手機市場(chǎng)要以及時(shí)為首要。也要跟進(jìn)韓國治具，噴涂夾具開(kāi)模進(jìn)度和承認進(jìn)度。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 計算機
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 技能:SAP 使用時(shí)間:60月 掌握程度:精通
技能專(zhuān)長(cháng)： 能熟練運用各種辦公軟件和ERP SAP 和 Oracal
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)流利
英語(yǔ)： 精通
求職意向
發(fā)展方向： (1)本人有一年采購經(jīng)理和五年以上采購主管工作經(jīng)驗。一直從事電子行業(yè)的采購，sourcing和供應鏈管理方面的工作。
(2)熟悉各種五金，塑膠，電子元件，PCB，輔料，以及包材的原材料以及加工工藝。同時(shí)非常熟悉各種二次加工工藝如;噴涂，電鍍，PVD，印刷，鐳雕，燙金等工藝以及核價(jià)體系。
(3)從事的行業(yè)有計算機，打印機，汽車(chē)零部件，以及手機的制造。
(4)熟悉項目管理的手法，能配合SQE進(jìn)行品質(zhì)改善，以及看懂各種零件的圖紙。
(5)本人擁有豐富的供應商資源和良好的團隊協(xié)作精神以及良好的職業(yè)操守。
(6)能非常熟練運用SAP(R\3)系統。熟悉精益生產(chǎn)及看板管理，拉動(dòng)式生產(chǎn)。
(7)熟悉模具的報價(jià)以及DFM檢討，海外模具，治具的Buyoff。
(8)能帶領(lǐng)團隊完成上級安排的采購任務(wù)。
(9)對降價(jià)有自己獨到的方法，能很快達到預期的成本預算。
希望能在采購經(jīng)理崗位上繼續發(fā)揮自己的才華。展示自己優(yōu)秀的溝通和協(xié)調，談判能力。同時(shí)希望自己在手機，汽車(chē)零部件以及電子行業(yè)發(fā)光發(fā)熱。
其他要求： 我認為作為一名職業(yè)采購經(jīng)理人，務(wù)必具備以上能力和知識。因為只有這樣才能為企業(yè)把好原材料采購成本關(guān)，從而很好的降低企業(yè)的營(yíng)運成本和帶來(lái)管理創(chuàng )新。才能給企業(yè)真正帶來(lái)合理的利潤，來(lái)適應成本競爭進(jìn)入白熱化的今天的商界。
自身情況
自我評價(jià)： 1.畢業(yè)于四川理工學(xué)院,香港亞洲商學(xué)院MBA在讀。大學(xué)英語(yǔ)四級，能熟練運用英文聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)。
2.9年外資企業(yè)采購S(chǎng)ourcing工作經(jīng)驗和1年采購經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3.熟悉整個(gè)公司的采購運作流程和豐富的采購資源。
4.能熟練運用SAP(R/3)系統。
5.具有很強的成本意識，善于成本控制與核算。
6.具有很好的價(jià)格談判能力以及模具管理能力。
7.熟悉市場(chǎng)行情，對未來(lái)的市場(chǎng)成本變化有一定的掌控。
8.有較好的公司供應商篩選與評估能力，同時(shí)能負責供應商的管理與采購團隊的管理。
9.具備良好的溝通協(xié)調能力和良好的職業(yè)操守。
10.有很好的團隊協(xié)作精神和吃苦耐勞的精神。
興趣愛(ài)好： 愛(ài)好聽(tīng)音樂(lè )，運動(dòng)和思考。
獲獎獎勵
香港亞洲商學(xué)院2012年度優(yōu)秀學(xué)員大獎 2017-01-30
相關(guān)證書(shū)
畢業(yè)證書(shū) 2004-07-02
HR最喜歡這樣的應屆生簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在求職的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機會(huì )的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對求職者有所參考。
一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對性。這個(gè)針對性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡(jiǎn)歷要針對你自己，寫(xiě)出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫(xiě)簡(jiǎn)歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習、社會(huì )工作和生活仔細回想一遍，寫(xiě)下有亮點(diǎn)的事情。
如成績(jì)優(yōu)秀，獲得過(guò)獎學(xué)金或者獲得過(guò)什么競賽獎勵等;如參加過(guò)學(xué)生會(huì )工作、學(xué)生社團工作，到哪些單位實(shí)習過(guò)，組織過(guò)什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績(jì)等;如自己在大學(xué)里做過(guò)什么有意義的事等。找出自己如眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績(jì)或實(shí)踐活動(dòng)。
然后根據所應聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。
打個(gè)比方，如果是應聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)、實(shí)踐能力、團隊精神等。簡(jiǎn)歷上應該體現你的專(zhuān)業(yè)成績(jì)，曾經(jīng)做過(guò)的與應聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績(jì)，或在專(zhuān)業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì )活動(dòng)，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷(xiāo)售類(lèi)的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡(jiǎn)歷上應體現你的社會(huì )活動(dòng)業(yè)績(jì)，你曾經(jīng)做過(guò)的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績(jì)。
二、簡(jiǎn)歷的主要要素
HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)一般會(huì )重點(diǎn)注意幾項內容：
應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現，如學(xué)習成績(jì)，社會(huì )工作經(jīng)歷，體現個(gè)人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷;另外，也注意教育背景，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的大學(xué);如果需要面試，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯(lián)系方式等。
由此可見(jiàn)，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾個(gè)方面的內容：
1、應聘的崗位或求職希望;
2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話(huà)，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。
3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)。
4、與應聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現、經(jīng)歷和業(yè)績(jì)等，最好主題突出，條理清楚地寫(xiě)下來(lái)。
5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實(shí)習鑒定、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)和發(fā)表過(guò)的論文的復印件。
三、簡(jiǎn)歷的形式
形式上要整潔、美觀(guān)。
一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點(diǎn)。上述的1-3項內容最多只能寫(xiě)2頁(yè)A4紙，一般要打印出來(lái)，字體為五號或小四號。
簡(jiǎn)歷有沒(méi)有封面沒(méi)有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)要抽出其中的簡(jiǎn)歷比較費時(shí)間。
一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類(lèi)，公關(guān)類(lèi)，策劃類(lèi)的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。
談了簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)、內容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡(jiǎn)歷，以便在寫(xiě)簡(jiǎn)歷避免：
1、空洞、缺乏事實(shí)和數字支持的簡(jiǎn)歷。
如寫(xiě)了很多長(cháng)處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng )新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其寫(xiě)這些，還不如寫(xiě)你做過(guò)什么學(xué)生工作，組織了什么活動(dòng)，取得了什么成績(jì)，兼職銷(xiāo)售過(guò)多少產(chǎn)品?
2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專(zhuān)業(yè)，列出專(zhuān)業(yè)課而沒(méi)有成績(jì)，很少寫(xiě)到個(gè)人。
這樣的簡(jiǎn)歷只適合從來(lái)沒(méi)有照過(guò)大學(xué)生的單位。對于絕大多數企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應聘者你個(gè)人的特點(diǎn)和能力。
3、散文式的簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷象一篇散文或記敘文，看起來(lái)很費力，找不出重點(diǎn)，詩(shī)情畫(huà)意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實(shí)和數字很少，條理不清楚。
4、裝幀精美但內容毫無(wú)新意。
也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡(jiǎn)歷中拿出來(lái)看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺(jué)得應聘者名不副實(shí)。況且精美裝幀的簡(jiǎn)歷一份成本也比較高。
5、千篇一律、比較模糊的復印件。
讓人覺(jué)得對應聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡(jiǎn)歷也很難得到HR的重視。
最后要說(shuō)的是，一是在遞交簡(jiǎn)歷時(shí)與面試官的簡(jiǎn)單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會(huì )，要重視與接收簡(jiǎn)歷的面試官的簡(jiǎn)單交談。二是即使簡(jiǎn)歷沒(méi)有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會(huì )。尤其是銷(xiāo)售類(lèi)、公關(guān)類(lèi)的崗位�？梢怨烙嫷紿R舉行面試的時(shí)間，打電話(huà)要求面試或直接上門(mén)尋找機會(huì )和面試官見(jiàn)面。
總之，簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是內容和自己的亮點(diǎn)，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候不要忘記簡(jiǎn)歷是展示自己特點(diǎn)獲得面試機會(huì )的重要工具。同時(shí)也要結合各個(gè)行業(yè)的不同特點(diǎn)。