個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作有什么要求呢，下面，YJBYS小編為大家帶來(lái)新媒體運營(yíng)專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助!

　　新媒體運營(yíng)專(zhuān)員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　基本信息

　　姓 名：張xx 性 別：男

　　婚姻狀況：未婚 民 族：漢

　　戶(hù) 籍：青島 年 齡：26

　　現所在地：西安 身 高：178

　　聯(lián)系電話(huà)：135***27758

　　電子郵箱：

　　求職意向

　　希望崗位：新媒體運營(yíng)專(zhuān)員

　　工作年限：3年 職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)

　　求職類(lèi)型：全職 可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：面議

　　工作經(jīng)歷

　　xx年3月—至今 xx有限公司，擔任新媒體運營(yíng)專(zhuān)員。主要工作是：

　　1、負責公司新媒體渠道(微信、微博)的內容發(fā)布、維護、管理、粉絲互動(dòng)、話(huà)題制造，提高影響力和粉絲數;

　　2、微博、微信內容文案及活動(dòng)文案設計撰寫(xiě)，對潮流時(shí)尚事物有獨特的品味和見(jiàn)解;

　　3、策劃原創(chuàng )話(huà)題，增加粉絲互動(dòng)機會(huì )，提高微博微信知名度和美譽(yù)度。

　　xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任新媒體運營(yíng)專(zhuān)員。主要工作是：

　　1、策劃并執行微信、微博營(yíng)銷(xiāo)線(xiàn)上活動(dòng)，通過(guò)有效運營(yíng)手段提升粉絲活躍度;

　　2、快速響應社會(huì )、行業(yè)熱點(diǎn)話(huà)題，對微信微博賬號的關(guān)注度負責;

　　3、跟蹤微信微博推廣效果，分析數據并反饋，總結經(jīng)驗。

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：中國音樂(lè )學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科

　　畢業(yè)日期：2004-07

　　專(zhuān) 業(yè)：音樂(lè )作曲

　　語(yǔ)言能力

　　英語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　國語(yǔ)水平：優(yōu)秀

　　粵語(yǔ)水平：一般

　　自我評價(jià)

　　本人思想端正、積極向上、適應力強，有管理、組織能力。工作中能吃苦肯鉆研，能承受較強工作壓力，注重長(cháng)期穩定的發(fā)展機會(huì )、談判及溝通協(xié)調能力強。強烈的工作責任心及優(yōu)秀的問(wèn)題分析與處理能力，強烈的團隊協(xié)作意識，并且從事的每項工作都能很好的完成。

　　求職簡(jiǎn)歷制作與投遞十大技巧

　　簡(jiǎn)歷有千百種，但核心信息無(wú)外乎有個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技術(shù)技能、求職崗位以及個(gè)人評價(jià)等內容，這些信息一頁(yè)紙即可，超過(guò)兩頁(yè)便會(huì )被招聘方淘汰。

　　即便未與招聘方當面對話(huà)，但簡(jiǎn)歷中每個(gè)細節都在說(shuō)話(huà)。小編帶你看看以下十大簡(jiǎn)歷細節，它會(huì )幫你透露什么信息?

　　簡(jiǎn)歷中善用表格

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷繪制表格的人會(huì )受到對方青睞，因為他們會(huì )就此認為你比較有條理。

　　相同簡(jiǎn)歷隔時(shí)連發(fā)

　　點(diǎn)評：簡(jiǎn)歷發(fā)出后若沒(méi)有回音，在離截止招聘5到10天內，再發(fā)一份相同簡(jiǎn)歷，這種做法可取，透露給對方的信息是：你比較穩重踏實(shí)。

　　簡(jiǎn)歷中適當提及薪水

　　點(diǎn)評：薪水從側面反映了一個(gè)人的工作能力，只字不提，對方會(huì )認為你能力不足。

　　正確做法：結合求職崗位下浮20%寫(xiě)出自己的薪水要求

　　簡(jiǎn)歷一份多投

　　點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

　　相同簡(jiǎn)歷連發(fā)數遍

　　點(diǎn)評：太粗心，沒(méi)有目標和規劃。

　　正確做法：有針對性地修改下簡(jiǎn)歷，再有針對性地投遞，可根據求職方向、求職領(lǐng)域，多設計幾個(gè)簡(jiǎn)歷模板。

　　只寫(xiě)部門(mén)不寫(xiě)職位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )認為你信息模糊，沒(méi)有求職經(jīng)歷或忽悠人。

　　正確做法：信息造假是很?chē)乐氐�，即便第一關(guān)過(guò)了，一旦查出，不會(huì )留下。所以哪怕曾經(jīng)職位很普通，也要真實(shí)地寫(xiě)上去，再在其他信息中突出優(yōu)勢。

　　簡(jiǎn)歷中不寫(xiě)前單位

　　點(diǎn)評：對方會(huì )結合你的具體經(jīng)歷來(lái)判斷你的信息是否真實(shí)，不填寫(xiě)具體單位，會(huì )認為你現在還沒(méi)離職。

　　正確做法：跳槽其實(shí)很常見(jiàn)，但會(huì )給對方一種不太安全的感覺(jué)。如能突出你的能力及在過(guò)去工作中的業(yè)績(jì)，是不錯的彌補方式。

　　頻繁跳槽的經(jīng)歷

　　點(diǎn)評：將各種工作經(jīng)歷寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，對方會(huì )覺(jué)得你閱歷多、有能力，但也會(huì )認為你不太安分，缺乏忠誠度。

　　正確做法：選擇幾個(gè)重要的跳槽經(jīng)歷，比如因為結婚、搬家、方便照顧家人等，畢竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　薪水不低于……

　　點(diǎn)評：對方會(huì )根據你填寫(xiě)的經(jīng)歷來(lái)推測你的能力，如果推測確有能力，會(huì )留給你面試機會(huì )，但一般此時(shí)對你的期望會(huì )很高，如面試表現令人不滿(mǎn)意，會(huì )踢你出局，認為你自負。

　　正確做法：可改寫(xiě)成一段區間值：××-××。給自己留點(diǎn)余地。

　　用數字表達業(yè)績(jì)

　　點(diǎn)評：“曾為公司挽回了損失××萬(wàn)元”的描述，給對方的初步印象是，覺(jué)得你比較有能力，但存在風(fēng)險。因為任何一項損失的挽回都是團隊集體努力的結果。將自己?jiǎn)为殑冸x出來(lái)，給對方的信息是過(guò)于突出自我，沒(méi)有團隊協(xié)作能力。

　　正確做法：突出自我能力的同時(shí)，不要忘了給團隊留些筆墨。