人事行政專(zhuān)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

　　人事行政專(zhuān)員在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)只需要編寫(xiě)出與之相關(guān)的工作經(jīng)驗就可以了，不要過(guò)多不然優(yōu)勢反而會(huì )變劣勢。

　　個(gè)人信息

　　yjbys

　　性　　別： 女

　　民　　族： 漢族 出生年月： 1987年2月10日

　　婚姻狀況： 未婚

　　身　　高： 165cm 體　　重： 60kg

　　戶(hù)　　籍： 福建莆田 現所在地： 福建廈門(mén)

　　畢業(yè)學(xué)校： 廈門(mén)東海學(xué)院 學(xué)　　歷： 專(zhuān)科

　　專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 畢業(yè)年份： 2008年

　　工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)：

　　求職意向

　　職位性質(zhì)： 全 職

　　職位類(lèi)別： 人力資源

　　行政/后勤

　　職位名稱(chēng)： 行政主管，人事主管、辦公室主任 ;

　　工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;

　　待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房

　　到職時(shí)間： 三個(gè)月內

　　教育培訓

　　教育背景：

　　時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

　　2005年9月 - 2008年7月 廈門(mén)東海學(xué)院 專(zhuān)科

　　工作經(jīng)歷

　　所在公司： 樂(lè )享投資管理有限公司(總裁事務(wù)辦公室)

　　時(shí)間范圍： 2008年9月 - 2009年8月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店

　　擔任職位： 人事行政專(zhuān)員

　　工作描述： 1.負責文件的草擬、下發(fā); 2.負責文件的檔案整理、裝訂; 3.辦公室辦公用品管理; 4. 負責辦公室固定資產(chǎn)的登記造冊、維護及管理; 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織安排辦公室會(huì )議和行政會(huì )議; 6. 人事考勤管理; 7.制定公司及分店《管理制度》《員工手冊》等規章制度 8.分店信息的上傳下達 9、人員招聘、合同簽署、人事檔案資料管理，社保及用工報備，薪資核算，員工生日禮物 10、協(xié)助上級領(lǐng)導處理公司及店內宣傳活動(dòng)策劃。

　　離職原因： 轉行

　　所在公司： 廈門(mén)房易置業(yè)代理有限公司(信息中心)

　　時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2011年6月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢

　　擔任職位： 信息督導

　　工作描述： 2009年10月-2010年9月就職廈門(mén)融暢投資管理有限公司 1、收集整理項目資料資源，協(xié)助建立專(zhuān)屬公司的工作檔案及資料庫。 2、積極參與公司各項目會(huì )議及活動(dòng)，并制作會(huì )議紀要。 3、參與公司各項投資項目，并制作營(yíng)銷(xiāo)策劃方案。 4、對公司人事資料及業(yè)務(wù)文件的監督管理，保護公司商業(yè)機密不流外企。 5、協(xié)助其他崗位人員處理日常工作事項。 2010年9月-2011年6月就職廈門(mén)房易置業(yè)代理有限公司負責后勤。 兩個(gè)公司一個(gè)老板

　　離職原因： 提升空間有限

　　所在公司： 廈門(mén)貝施專(zhuān)業(yè)瘦身美容有限公司(人事行政)

　　時(shí)間范圍： 2011年6月 - 2012年8月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)

　　擔任職位： 人事行政專(zhuān)員

　　工作描述： 行政工作職責 1、負責制訂和完善公司內部的管理體系和各項管理制度 2、負責監督管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規范性和有效性 3、組織公司內部信息的發(fā)布、通知、公文等解釋溝通及員工與公司管理層的溝通工作 4、負責辦公室環(huán)境的管理，辦公場(chǎng)所的整體布置、綠化、清潔與保持工作 5、負責公司檔案和資料的收集、管理、查閱工作 6、負責收集整理店內各項行政及銷(xiāo)售報表，并上報總經(jīng)理。7、分析討論報表反映情況，并及時(shí)解決 8、負責員工請假休假、統計年假等各項適宜 9、負責各店各類(lèi)證件的辦理及年審 10、員工宿舍的衛生監督 11、員工制服的購買(mǎi)及管理 12、新員工入職培訓 13、三家店各類(lèi)證件年審 14、組織員工活動(dòng)，如員工外出游玩、員工生日聚會(huì )、月員工大會(huì )、中秋、尾牙晚宴、年度員工大會(huì )等活動(dòng)，融洽公司氛圍 人事工作事項：人員招聘、勞動(dòng)合同簽署、社保增員減員、用工報備、員工檔案管理

　　離職原因： 薪酬問(wèn)題

　　所在公司： 金安盛(廈門(mén))精密鈑金有限公司(行政部)

　　時(shí)間范圍： 2012年10月 - 2017年3月

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 人事行政主管

　　工作描述： 人事工作： 1、制定、執行公司人事行政規章制度; 2、設計及完善公司的組織結構，做到合理有效的配置人力資源; 3、編制各崗位職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制; 4、人事檔案及勞動(dòng)合同管理，做好員工獎懲、入離職，調動(dòng)、轉正等人事調整手續流程。 5、考勤管理，協(xié)調員工關(guān)系，解決勞務(wù)糾紛; 6、招聘管理：開(kāi)發(fā)招聘渠道、招聘海報的制定; 7、薪酬核算：薪酬結構制定，工資表制作及績(jì)效獎金制度的制定; 8、每月公積金及社保的增減及用工報備處理 9、關(guān)注政府優(yōu)惠福利政策，做好相應申領(lǐng)工作。 二、行政工作 1、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、戶(hù)外拓展等;員工活動(dòng)的組織策劃，如旅游活動(dòng); 2、負責公司行政制度的擬定和實(shí)施; 3、負責辦公環(huán)境及辦公設備的維護; 4、負責組織召開(kāi)各部門(mén)周例會(huì )，聯(lián)絡(luò )公司各部門(mén)的工作進(jìn)展情況; 5、外聯(lián)事務(wù)溝通處理。 三、采購工作 1、辦公用品及設備采購 2、中秋博餅獎品采購 3、尾牙活動(dòng)禮品采購 4、員工制服款式確定及采購工作

　　離職原因： 回家

　　其他信息

　　自我評價(jià)： 對工作的責任心強，細心謹慎,高效執行力，團隊意識強，具有較強的環(huán)境適應能力及抗壓能力,良好的溝通能力和一定的創(chuàng )新能力,較強的書(shū)面文字表達能力，希望新工作單位在城廂區或荔城區

　　拓展閱讀：導致個(gè)人簡(jiǎn)歷失敗的原因

　　細節決定成敗這句話(huà)對于個(gè)人簡(jiǎn)歷也一樣適用，求職者想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )就必須要打造出完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷，所謂的完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內容有多完美，畢竟人無(wú)完人求職者必須要如實(shí)打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此，求職者需要做到完美的是個(gè)人簡(jiǎn)歷的細節，細節是影響個(gè)人簡(jiǎn)歷投遞成功率的基礎要素。有很多自身求職條件十分優(yōu)越的求職者都敗在了細節上。

　�、� 標點(diǎn)：很多求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不會(huì )重視標點(diǎn)符號，其實(shí)標點(diǎn)在一句話(huà)中充當了十分重要的角色，一個(gè)標點(diǎn)能夠改變一句話(huà)的語(yǔ)句意思。有些求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì )出現感嘆號，這種符號會(huì )傳達給招聘官一種求職者十分浮躁的訊息，會(huì )直接認為求職者的脾氣火爆不適合在用人單位中就業(yè)。

　�、� 錯別字：在個(gè)人簡(jiǎn)歷中最忌諱出現的就是錯別字，求職者在編輯好個(gè)人簡(jiǎn)歷后一定要檢查三遍。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現錯別字，會(huì )引起招聘官對求職者能力的否認，會(huì )認為求職者文化程度有限或者認為求職者做事情不認真。以小見(jiàn)大，招聘官通過(guò)幾個(gè)錯別字就判定求職者能力不行的確是不太公平，但是職場(chǎng)就是這么殘酷。

　�、� 打�。呵舐氄咴诖蛴�時(shí)一定要選擇十分有質(zhì)感的紙張，千萬(wàn)不要選擇廉價(jià)的紙張去打印個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要獲得招聘官好感就花點(diǎn)心思。

　�、� 排版：排版是個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一個(gè)大問(wèn)題，很多求職者認為簡(jiǎn)歷的排版不重要于是在網(wǎng)上找一些模板直接將內容編輯進(jìn)去。其實(shí)這種格式化的排版會(huì )讓招聘官認為求職者不是個(gè)用心的人，求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要自己設計版式。

　　以上一些求職者一定要在打造個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)十分重視，不要因為小問(wèn)題而失去面試機會(huì )。

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