電子商務(wù)大專(zhuān)的簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷如何制作，又怎樣在制作環(huán)節中妥善關(guān)注每一處細節的把握與調整，這些需要求職者妥善關(guān)注的問(wèn)題，在匯聚至一起后，也就使簡(jiǎn)歷顯現的更據實(shí)用效果。但制作方向若是出現偏差， 那么它帶來(lái)的影響也會(huì )非常明顯。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 30歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶(hù) 口： 湖南郴州 臨武縣
自 我 評 價(jià)
1.本人上進(jìn)心強，勤奮學(xué)習,對公司內部的質(zhì)量管理、現場(chǎng)管理、企業(yè)管理各方面的理論知識累計有相應的了解及實(shí)踐經(jīng)驗.具備自己獨特的見(jiàn)解供領(lǐng)導參考.
2.本人適應能力強,對工作認真負責,能承受工作各方面壓力,有很強的危機意識與工作責任感.
3.良好的團隊合作精神與優(yōu)秀的溝通能力，謙遜的個(gè)人品性。
4.良好的職業(yè)素養與清晰的個(gè)人事業(yè)規劃。
5.優(yōu)秀的邏輯思維能力和強烈的數據意識。
6.您的信賴(lài)+我的努力=100%成功，甚至超越您的期望
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 品質(zhì)經(jīng)理/體系經(jīng)理/SQE質(zhì)量工程師/體系稽核員/總經(jīng)理助理/人力資源部經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州黃巖區 浙江臺州玉環(huán)縣 浙江臺州溫嶺市
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-08--2014-11：臺州意豐沖壓有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 品質(zhì)部長(cháng)
職位描述：1.根據公司戰略目標，制訂品質(zhì)部管理規劃及貫徹落實(shí)質(zhì)量政策。
2.協(xié)助管理者代表推行公司質(zhì)量體系，及相關(guān)文件的制定與執行。
3.內部審核與管理評審的執行。
4.檢驗規范、標準、計劃的制定與實(shí)施及持續改善。
5.負責公司產(chǎn)品的認證工作。
6.參與對新產(chǎn)品(樣機、試產(chǎn))開(kāi)發(fā)過(guò)程的新材料性能、產(chǎn)成品、半成品測試工作。
7.負責新產(chǎn)品和改進(jìn)產(chǎn)品的評估、驗證。
8.配合采購對供應商的評估、輔導與監管工作。
9.客戶(hù)投訴、制程品質(zhì)異常的處理，及改善追蹤確認。
10.糾正/預防措施的監督實(shí)施與結果確認。
11.負責量測儀器的校準與管理工作。
12.各類(lèi)品質(zhì)報表的統計與分析。
▌2010-08--2012-08：永固(東莞)紙業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 體系工程師/審核員
職位描述：1.協(xié)助管理者代表負責ISO9001、ICTI、ISO14001、FSC認證準備及維護工作,第三方客戶(hù)驗廠(chǎng)工作;
2.內部ISO9001、ISO14001內審員培訓;
3.獨立編寫(xiě)管理制度、體系文件,完成體系建設及維護;
4.管理者代表交代其他事宜完成
5.文書(shū)寫(xiě)作能力：
1)相關(guān)標準管理體系要求下企業(yè)組織的文件的起草、修訂工作;
2)內審報告、內審計劃、第二方審核計劃、管理評審計劃、自我評價(jià)材料、管理評審輸入等工作;
3)總經(jīng)理或者管理者代表、質(zhì)量體系經(jīng)理、人力資源部要求編制和策劃提交的文件;
4)相關(guān)糾正措施、預防措施的計劃和報告等;
6.公關(guān)溝通能力：
1)主要在于內外涉及到國際國家標準;
2)各類(lèi)事故的處理后通告、廣告發(fā)布的起草;
3)對供應商以及其它相關(guān)方的品質(zhì)管理以及安全、環(huán)境管理改善的推動(dòng);
4)組織(計劃、安排、參與)相關(guān)的會(huì )議，如內審組會(huì )議、管理評審會(huì )議、接待第二方審核、第三方審核等.
▌2009-08--2010-08：東莞長(cháng)盛電機有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 管理者代表助理
職位描述：1.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部做好公司的各項日常行政管理和服務(wù)工作。
2.協(xié)助常務(wù)副總和總公司企管部對公司的運作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理、協(xié)調各部門(mén)關(guān)系。
3.協(xié)助常務(wù)副總安排各項中高層會(huì )議的日程與議程,編寫(xiě)和跟進(jìn)落實(shí)高層會(huì )議、主題會(huì )議等公司會(huì )議紀要及工作進(jìn)度。
4.在常務(wù)副總和企管部雙重領(lǐng)導下負責公司的全面工作,努力做好常務(wù)副總的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務(wù)。
5.在常務(wù)副總領(lǐng)導下負責公司日常管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執行情況。
6.負責各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送,請總公司領(lǐng)導和常務(wù)副總閱批并轉有關(guān)部門(mén)處理。
7.做好常務(wù)副總召開(kāi)的辦公會(huì )議和其他會(huì )議的組織工作和會(huì )議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
8.做好公司內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
9.負責上級領(lǐng)導機關(guān)對客戶(hù)、審核單位的接待、參觀(guān)工作。
10.起草、存檔整理常務(wù)副總簽發(fā)文件。
11.接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答、并做好電話(huà)記錄。
12.掌握常務(wù)副總的日程安排做好預約工作。
13.配合企管部實(shí)施人力資源戰略,并完善公司人力資源結構以及績(jì)效考核制度。
14.完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
▌2007-12--2010-08：上海貝奇精密機械有限公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 計算機-開(kāi)發(fā)/應用/軟件設計師
職位名稱(chēng)： 質(zhì)量兼體系工程師
職位描述：.公司質(zhì)量體系進(jìn)行審核，評價(jià)組織質(zhì)量體系的符合性、有效性、持續性;
2.負責對全廠(chǎng)體系內文件資料的收集、整理、保存、傳閱與控制(其中包括：ISO文件正本目錄建立文本分發(fā)、版本控制、保存期限規定，并指導各部門(mén)文員建立健全文件資料檔案.
3.監督各部門(mén)記錄管理實(shí)施，并指導、規范各部門(mén)記錄管理;
4.通過(guò)宣傳、培訓、教育使各級員工理解并滿(mǎn)足質(zhì)量體系;
5.對現場(chǎng)、質(zhì)量活動(dòng)進(jìn)行獨立的、系統的審核，對不合格項開(kāi)具糾正預防措施并對結果進(jìn)行驗證;
6.質(zhì)量體系的保持和改進(jìn)向上級提出建議;
7.對外部審核起接口作用，了解外審資訊為外審做準備;
8.安排年度審核計劃對質(zhì)量體系進(jìn)行監督、審核、維護;
9.協(xié)助管代、總經(jīng)理進(jìn)行年度管理評審;
10.主導工廠(chǎng)7S工作之推行、檢查、指導;
教 育 經(jīng) 歷
2005-02--2005-07 湖南瑞孚培訓中心 教育類(lèi)/電子商務(wù) 大專(zhuān)
2003-09--2006-07 湖南信息科學(xué)職業(yè)學(xué)院 教育類(lèi)/經(jīng)濟信息管理 大專(zhuān)
拓展閱讀：你所忽略的 可能正是職場(chǎng)中最重要的問(wèn)題
容易被人們忽視的職場(chǎng)問(wèn)題，也很有可能會(huì )對求職帶來(lái)干擾影響。想要在職場(chǎng)中有所收獲，在增加求職成功率的同時(shí)也可以為求職者帶來(lái)意想不到的收獲。因職場(chǎng)競爭力的不斷遞增，原本一份很簡(jiǎn)單即可獲得額工作，也充滿(mǎn)了極強的競爭力，面對這種情況，我們在職場(chǎng)中雖然不可能保證用不出錯，但最起碼一些常見(jiàn)性錯誤是需要盡可能不出現的。
如何在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)確保錯誤產(chǎn)生的幾率，我們僅需將目光放在那些需要著(zhù)重對待的細節問(wèn)題上即可。
細節1、表達態(tài)度
態(tài)度決定一切，最起碼在職場(chǎng)中態(tài)度可產(chǎn)生的影響還是挺大的。以一種怎樣的態(tài)度求職，正是每一位求職者都需要著(zhù)重關(guān)注的問(wèn)題。如若并不能在簡(jiǎn)歷中表現出相應的態(tài)度，那么求職者即便能力再出色，也會(huì )因態(tài)度不好而被招聘企業(yè)摒棄。所以無(wú)論能力有多么出色，我們都應該將態(tài)度展現當做第一書(shū)寫(xiě)方向，只有明確了態(tài)度，才有幾率贏(yíng)得滿(mǎn)意的工作。
細節2、緊要內容
除了有些比較重要的內容之外，似乎求職者并不會(huì )對簡(jiǎn)歷進(jìn)行其他內容的創(chuàng )作，即便只是一點(diǎn)區別，也會(huì )影響簡(jiǎn)歷的最終價(jià)值，這般固然可以表現出莊重的一面，但簡(jiǎn)歷有時(shí)也需要添加一些無(wú)關(guān)緊要的內容，才可以使其表現出足夠出色的吸引力。如我們可以在簡(jiǎn)歷中對以往的工作經(jīng)歷進(jìn)行陳述，為何離職，曾經(jīng)獲得過(guò)怎樣的成績(jì)與榮譽(yù)，這些有內容的信息都可在簡(jiǎn)歷中淋漓盡致的刻繪出來(lái)。
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