會(huì )計審計個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
一個(gè)招聘者希望看到你對自己的事業(yè)采取的是認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數百名應聘者中最合適的一個(gè)。因此如果求職簡(jiǎn)歷模板和自薦書(shū)模板的陳述沒(méi)有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫(xiě)成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無(wú)法在任何求職競爭中勝出。
篇一：會(huì )計審計個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 44 歲 身高： 160CM
婚姻狀況： 未婚 戶(hù)籍所在： 貴陽(yáng)
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 5-10年
聯(lián)系地址： 貴陽(yáng)市
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 會(huì )計、財務(wù)經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 5000~10000元/月
期望從事的`崗位： 財務(wù)經(jīng)理
期望從事的行業(yè)： 其他行業(yè)
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 財務(wù)經(jīng)理/主管
1999年5月 取得全國助理會(huì )計師資格
2003年9月 取得全國中級會(huì )計師資格
2013年5—8月 參加全國高級會(huì )計師培訓及資格考試
教育經(jīng)歷
貴州省財經(jīng)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 1993年9月至1996年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州省財經(jīng)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計審計
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴州金龍?chǎng)紊藤Q有限公司 - 財務(wù)經(jīng)理
起止日期： 2008年11月至2013年4月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴州金龍?chǎng)紊藤Q有限公司
從事職位： 財務(wù)經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現：
企業(yè)介紹： 2008年11月—2013年4月 貴州金龍?chǎng)紊藤Q有限公司 財務(wù)經(jīng)理
篇二：會(huì )計審計個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
基本信息
姓名： yjbys
性別： 女
年齡： 37 歲 身高： 165CM
婚姻狀況： 已婚 戶(hù)籍所在： 貴州省貴陽(yáng)市
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗： 10年以上
聯(lián)系地址： 貴州省貴陽(yáng)市
求職意向
最近工作過(guò)的職位： 人力資源經(jīng)理
期望工作地： 貴州省/貴陽(yáng)市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的.崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,招聘專(zhuān)員/助理,薪資福利主管/專(zhuān)員
期望從事的行業(yè)： 批發(fā)/零售
技能特長(cháng)
技能特長(cháng)： 1、人力資源11年經(jīng)驗豐富，具備人力資源管理工作經(jīng)驗和能力，良好職業(yè)道德 素養
2、溝通協(xié)調能力、親和力、應變能力
3、9年大型快速消費品外企和本地知名培訓民企工作經(jīng)驗
4、熟練應用辦公軟件
教育經(jīng)歷
貴州財經(jīng)學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 2001年8月至2003年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 貴州財經(jīng)學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 會(huì )計審計
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
貴陽(yáng)市某教育集團 - 人力資源經(jīng)理
起止日期： 2012年5月至2014年7月
企業(yè)名稱(chēng)： 貴陽(yáng)市某教育集團
從事職位： 人力資源經(jīng)理
業(yè)績(jì)表現： 1、參予、主導建立健全管理制度及人力資源工作規范、SOP等。 2、管理人事專(zhuān)員薪酬專(zhuān)員招聘專(zhuān)員培訓專(zhuān)員日常工作。 3、組織開(kāi)展集團的培訓開(kāi)發(fā)及實(shí)施。 4、組織開(kāi)展集團的人才招募及配置。 5、建立溝通機制協(xié)調部門(mén)間工作安排，推動(dòng)工作開(kāi)展。 6、建立內部溝通機制促進(jìn)員工關(guān)系管理。7、部門(mén)員工考評培養與團隊建設。8、推動(dòng)目標管理績(jì)效考核，協(xié)助各部門(mén)業(yè)績(jì)量化考核工作。9、員工薪酬管理、薪資核算工作。
企業(yè)介紹： 其他 教育
旺旺食品集團貴陽(yáng)分公司 - 人事主管、薪酬主管、招聘主管
起止日期： 2003年9月至2012年5月
企業(yè)名稱(chēng)： 旺旺食品集團貴陽(yáng)分公司
從事職位： 人事主管、薪酬主管、招聘主管
業(yè)績(jì)表現： 1、根據需求計劃實(shí)施招聘工作2、員工入職離職異動(dòng)獎懲考勤工作3、執行集團薪酬福利政策，核算員工薪資獎金定期組織收集同業(yè)競業(yè)薪酬資訊4、組織績(jì)效考核及各部門(mén)KPI指標篩選5、制定完善公司培訓計劃，組織新員工培訓、業(yè)務(wù)儲備干部在崗訓練、各項專(zhuān)題性專(zhuān)案性培訓、企業(yè)文化培訓、向心力活動(dòng)組織6、建立完善分公司勞動(dòng)合同管理制度，建立內部員工投訴通道 7、制作人力資源專(zhuān)業(yè)報表及分析，上報總部8、福利保險管控。
企業(yè)介紹： 外資 批發(fā)和零售業(yè)
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