會(huì )計簡(jiǎn)歷模板參考
會(huì )計簡(jiǎn)歷模板
姓名： 李女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-東莞
年 齡： 38
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 157cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 財務(wù)/審（統）計類(lèi)-會(huì )計
尋求職位： 會(huì )計、 出納
待遇要求： 3000元/月 可面議
最快到崗： 01個(gè)月之內
教育經(jīng)歷： XX-09 ~ XX-07 廣東礦冶技術(shù)學(xué)院 儀器儀表 中專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
XX-08 ~ 2XX-12 東莞市石龍職校 會(huì )計專(zhuān)業(yè) 會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)
工作經(jīng)驗至今12年4月工作經(jīng)驗，曾在34家公司工作
***公司名稱(chēng) XX-03 ~ 至今）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 汽車(chē)、摩托車(chē)及零配件
擔任職位： 會(huì )計 崗位類(lèi)別： 會(huì )計
工作描述：
1:按時(shí)將內帳的收入，支出，成本及費用，以及應收應付等憑證錄入財務(wù)專(zhuān)用軟件，外帳及時(shí)錄入金蝶財務(wù)軟件，依次審核，過(guò)帳，結帳。
2:核對售前車(chē)輛，附件以及售后配件，材料進(jìn)銷(xiāo)存數量。
3:核對應收應付等往來(lái)數。
4:依時(shí)開(kāi)具增值稅發(fā)票，機動(dòng)車(chē)專(zhuān)用發(fā)票給客戶(hù)。
5:每月底和出納做好現金，銀行存款的解款對帳工作，審核出納的收入，支出單據。
6:每月底和倉庫做好帳面余額和倉庫余額的對帳工作，做到帳實(shí)相符。
7:為了保證成本的真實(shí)性，必須月底做好待攤，預提等科目的工作。
8:月頭及時(shí)準確的向公司領(lǐng)導提供經(jīng)營(yíng)財務(wù)報表，分析經(jīng)營(yíng)財務(wù)狀況。
9:熟練操作電子報稅系統，個(gè)人所得稅，仿偽開(kāi)票，網(wǎng)上抄稅，清卡，認證發(fā)票，核銷(xiāo)，購買(mǎi)發(fā)票等一系列工作。
內賬全盤(pán)帳一人獨立操作完成，做好一般納稅人外帳的資料整理全盤(pán)外帳的工作。
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱(chēng) （2006-02 ~ 2007-02）
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 會(huì )計 崗位類(lèi)別： 會(huì )計
工作描述： 從事會(huì )計內帳的流程工作：
�。�1）按時(shí)將各項收入，支出，費用及成本審核入賬。
�。�2）做好工人工資的統計制表工作。
�。�3）按時(shí)做好發(fā)票的認證，核銷(xiāo)，購買(mǎi)管理工作
內賬一人全盤(pán)操作完成
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
***公司名稱(chēng) XX-01 ~ XX-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 能源、礦產(chǎn)
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 統計員
工作描述：
1:統計車(chē)間工人每日工時(shí)，配合財務(wù)算出員工工人工資
2:車(chē)間領(lǐng)用材料，登記統計出入材料數
3:協(xié)助車(chē)間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核
4:協(xié)助車(chē)間主任做好每月工作報告總結的工作
離職原因： 尋求更大的發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練WORD,EXCEL,金蝶及財務(wù)專(zhuān)用軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 熟練操作電子報稅系統，網(wǎng)上報個(gè)人所得稅，金碟財務(wù)軟件，防偽稅控開(kāi)票，網(wǎng)上抄報稅，清卡，以及網(wǎng)上認證發(fā)票，網(wǎng)上核銷(xiāo)發(fā)票，去稅所購買(mǎi)發(fā)票等
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 一，好的企業(yè)不僅需要嚴格的管理，更需要健全的財務(wù)制度
二，貴公司實(shí)力雄厚，是個(gè)人發(fā)展的好平臺
三，無(wú)論從興趣還是所學(xué)專(zhuān)業(yè)來(lái)考慮，都要與此職位相適應。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 本人工作認真，踏實(shí)肯干，嚴謹務(wù)實(shí)，對工作有良好的計劃性和紀律性。勤于學(xué)習，善于溝通協(xié)調，工作責任心強。經(jīng)過(guò)多年的扎實(shí)學(xué)習和實(shí)踐工作，已具有一定的工作能力和解決問(wèn)題的能力。性格是動(dòng)靜皆宜。
附：hr篩選簡(jiǎn)歷的秘密
分析簡(jiǎn)歷結構
簡(jiǎn)歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡(jiǎn)歷都比較簡(jiǎn)練，一般不超過(guò)兩頁(yè)。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書(shū)寫(xiě)教育背景和工作經(jīng)歷時(shí)，可以采取從現在到過(guò)去的時(shí)間排列方式。相關(guān)經(jīng)歷常被突出表述。書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷并沒(méi)有一定格式，只要通俗易懂即可。
審察簡(jiǎn)歷的客觀(guān)內容
簡(jiǎn)歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀(guān)內容和客觀(guān)內容。在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)注意力應放在客觀(guān)內容上�？陀^(guān)內容主要分為個(gè)人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)四個(gè)方面。個(gè)人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學(xué)歷等；受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷等；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內容、參與項目名稱(chēng)等；個(gè)人成績(jì)包括學(xué)校、工作單位的各種獎勵等。主觀(guān)內容主要包括應聘者對自己的描述，例如"本人開(kāi)朗樂(lè )觀(guān)、勤學(xué)好問(wèn)"等對自己的評價(jià)性、描述性的內容。
判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗要求
在客觀(guān)內容中，首先要注意個(gè)人信息和受教育經(jīng)歷，判斷應聘者的專(zhuān)業(yè)資格和經(jīng)歷是否與空缺崗位相關(guān)并符合要求。如果不符合要求，就沒(méi)有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經(jīng)歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒(méi)有注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類(lèi)別，這樣做很有可能是在混淆專(zhuān)科和本科的區別，等等。
審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性
在工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jì)方面，要注意簡(jiǎn)歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著(zhù)名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個(gè)普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己在許多領(lǐng)域取得了什么成績(jì)，獲得了很多的證書(shū)，但是從他的工作經(jīng)歷中分析，很難有這樣的條件和機會(huì )，這樣的簡(jiǎn)歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡(jiǎn)歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類(lèi)應聘者淘汰掉。
對簡(jiǎn)歷的整體印象
通過(guò)閱讀簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)自己是否留下了好的印象。另外，標出簡(jiǎn)歷中感覺(jué)不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時(shí)可詢(xún)問(wèn)應聘者。
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