寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意的問(wèn)題是：

　　(1)首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的`證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。

　　(2)履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

　　(3)履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。

　　(4)和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。

　　由于工作環(huán)境等等因素的影響，很多崗位必須由女性完成工作。但是對于女性的具體家庭環(huán)境同樣存在很多要求，比如很多保育員的工作崗位，如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷的介紹中突出已經(jīng)婚育，獲得崗位的概率非常高。為對于已婚女性存在限制的行業(yè)，則需要根據實(shí)際情況，以盡量實(shí)事求是的方式打造完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞，以便獲得競爭崗位。針對具體崗位填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷內容，往往能夠取得更好的求職效果。

　　具體填寫(xiě)婚育與否與崗位性質(zhì)存在必然的`聯(lián)系。建議求職者能夠結合實(shí)際情況進(jìn)行填寫(xiě)，對于針對崗位而填寫(xiě)的各類(lèi)信息，如果虛假的部分被企業(yè)獲悉，將嚴重影響求職者后期的工作環(huán)境，甚至失去就業(yè)的機會(huì )。到底如何填寫(xiě)各類(lèi)關(guān)鍵性的個(gè)人信息，不同的求職者需要根據實(shí)際需求謹慎對待，避免信息的填寫(xiě)錯誤，導致失去較好的工作崗位。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫(xiě)內容真實(shí)度因人而異。為避免后期產(chǎn)生各類(lèi)麻煩，能夠實(shí)事求是的填寫(xiě)個(gè)人信息效果更好。即便錯過(guò)較好的工作崗位，至少個(gè)人誠信存在。

　　寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷就是其中一個(gè)非常重要的環(huán)節，求職簡(jiǎn)歷是求職中的敲門(mén)磚，只有優(yōu)秀的'求職簡(jiǎn)歷才能起到其作用。以下是會(huì )計空白求職簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！

會(huì )計空白求職簡(jiǎn)歷模板

　　利用簡(jiǎn)歷學(xué)科優(yōu)勢建立崗位之間的聯(lián)系性

　　不同之間的崗位也可以通過(guò)一些方法聯(lián)系起來(lái)，比如說(shuō)兩種崗位都和某個(gè)重要學(xué)科有關(guān)系，那么我們就通過(guò)這個(gè)學(xué)科進(jìn)行引申，使得招聘者能夠明白你的這門(mén)學(xué)科不錯，所以你也可以干好另一個(gè)崗位。不要以為招聘者對于這些東西都很清楚，你要是不在簡(jiǎn)歷里做個(gè)引申他很可能不知道，就算是某個(gè)崗位的技術(shù)工作者擔任招聘者，那么他也不一定能夠看出這些東西。不要以為這招聘者的知識多么深厚。再說(shuō)人家審核簡(jiǎn)歷的時(shí)候只不過(guò)看半分鐘而已，還能夠想得通那么多的問(wèn)題嗎?

　　那么我們如何在簡(jiǎn)歷里把兩個(gè)崗位之間的關(guān)系拉近?舉個(gè)例子給大家看看，比如本身是做預算崗位，做預算是不是每天和大量數字打交道?但是如果你只是在簡(jiǎn)歷里說(shuō)你做過(guò)預算，人家還不一定知道預算是什么東西，只不過(guò)可能看見(jiàn)這個(gè)詞語(yǔ)感覺(jué)和財務(wù)有些關(guān)系。不管人家如何看為了讓人家迅速明白，你要說(shuō)下做預算需要和大量數字接觸，并且需要對數字具有較高的敏感度和記憶能力。由此為我們接下來(lái)應聘金融崗位打下一個(gè)很堅實(shí)的基礎，因為金融崗位不就是需要對數字敏感的人才嗎?

　　接著(zhù)在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明自己的數學(xué)成績(jì)多么優(yōu)秀，你可以列出大學(xué)的數學(xué)考試分數或者排名，其實(shí)估計人家也不會(huì )去查你的具體分數是多少，你干脆在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)個(gè)排名更加保險，說(shuō)自己處于班上前三名即可，如果你不是真正的第一名那么最好別說(shuō)自己第一，要知道槍打出頭鳥(niǎo)的道理。

　　簡(jiǎn)歷最為重要的一個(gè)要素就是個(gè)人簡(jiǎn)歷本身的寫(xiě)作質(zhì)量，比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些事項描述、寫(xiě)作風(fēng)格、簡(jiǎn)歷的設計結構，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中一些錯誤顯現等等。這些也就是簡(jiǎn)歷在編寫(xiě)上的質(zhì)量，好的簡(jiǎn)歷能夠以簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述讓對方更好的.閱讀。

　　用人單位在求職中都會(huì )限定職位的要求，比如說(shuō)技術(shù)部的部門(mén)主管對外招聘，會(huì )要求有一定的工作經(jīng)驗、有較高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力等等。求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷，內容寫(xiě)的再好，設計的再美觀(guān)，如果個(gè)人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求，同樣不能被錄取。例如，應聘廣告部的美工設計人員，卻是一個(gè)法律專(zhuān)業(yè)的人才，對美術(shù)、設計都不懂，肯定是不能被錄取。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能不能成功，還有一個(gè)非常重要影響因素，那就是簡(jiǎn)歷的投遞。投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷很有講究，一方面要注意投遞的時(shí)間，要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式，不同的投遞方式需要注意的要點(diǎn)也不同。如果簡(jiǎn)歷投遞沒(méi)有把握好，錯過(guò)了用人單位篩選的時(shí)間，那也就預示著(zhù)失敗。