會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷
日子在彈指一揮間就毫無(wú)聲息的流逝，迎接我們的將是新的工作機會(huì )，新的挑戰，這時(shí)候可別把簡(jiǎn)歷給忘了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷1
姓名：xx
政治面貌：xx
專(zhuān)業(yè)：注冊會(huì )計師
出生日期：19xx年XX月XX日
籍貫：xx
畢業(yè)院校：xx
學(xué)位：xx管理學(xué)學(xué)士
教育情況：大學(xué)本科
E—mail：xx
性格及特長(cháng)：
熱情開(kāi)朗、誠實(shí)守信、認真負責、有組織，溝通和協(xié)調能力
英語(yǔ)和計算機水平：
1、英語(yǔ)水平良好，通過(guò)英語(yǔ)國家四級考試。能進(jìn)行必要的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。
2、順利通過(guò)計算機國家二級，并獲省二級“優(yōu)秀”稱(chēng)號。熟悉DOS環(huán)境，能在WindowsX平臺上使用：WPS 、Word、Excel“用友”“金碟”等軟件。
獲獎情況：
并被評為“優(yōu)秀學(xué)生干部”。
曾先后“七”次獲得“三好”和“先進(jìn)個(gè)人”稱(chēng)號。
代表會(huì )計系在“慶祝建黨80年合唱大賽”獲團體一等獎。
在會(huì )計系書(shū)法比賽獲“三等獎”。
擔任職務(wù)及工作：
大一到大二：擔任班級勞動(dòng)委員。
大二到大四：擔任團支部書(shū)記。
院“學(xué)生經(jīng)濟研究會(huì )”會(huì )員。
安徽利辛“老鄉會(huì )”會(huì )長(cháng)。
主修課程：
基礎會(huì )計學(xué)、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計、成本管理會(huì )計、稅法、會(huì )計電算花、稅務(wù)會(huì )計、管理信息系統、商務(wù)英語(yǔ)、審計、財務(wù)管理經(jīng)濟法、思維邏輯、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)、財政學(xué)金融學(xué)、西方經(jīng)濟學(xué)、計量經(jīng)濟學(xué)、法律基礎、統計學(xué)管理咨詢(xún)、國際貿易、經(jīng)濟數量分析行政管理、管理學(xué)程序設計、計算機應用基礎、數據庫管理系統、經(jīng)濟數學(xué)運籌學(xué)
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷2
其實(shí)財務(wù)從業(yè)的方向很多，但無(wú)疑會(huì )計師事務(wù)所是最能發(fā)揮財務(wù)專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域，他承接的項目都是最直接鍛煉財會(huì )人員專(zhuān)業(yè)性的�；谶@個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財務(wù)或者正在從事財務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì )篩選大量的簡(jiǎn)歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡(jiǎn)歷是事務(wù)所HR認可度比較高的簡(jiǎn)歷呢？具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無(wú)需過(guò)于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡(jiǎn)歷，把它弄的多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫(xiě)也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫(xiě)上。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。一般講，投遞給會(huì )計師事務(wù)所的簡(jiǎn)歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛(ài)好特長(cháng)等就可以了。恩，如果可以最好能有一張最近看起來(lái)很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過(guò)最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現你的專(zhuān)業(yè)性。
目前，會(huì )計師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊會(huì )計師考試的通過(guò)情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)吧，就寫(xiě)在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書(shū)，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫(xiě)在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會(huì )證書(shū)的，把注會(huì )放在第一。學(xué)校和證書(shū)后可以寫(xiě)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡(jiǎn)結合，如果你以前是在規模比較大的事務(wù)所工作，則寫(xiě)出公司名稱(chēng)，自己所任職位即可，無(wú)需過(guò)多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡(jiǎn)單描述幾句，不過(guò)重點(diǎn)要放在自己的職位和職責上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著(zhù)寫(xiě)自己的項目經(jīng)驗。你可以按照時(shí)間順序寫(xiě)，也可以按照重要程度寫(xiě)，也可以按照時(shí)間順序但是標注出比較重要的項目。建議第三種，因為這樣可以清晰的顯示出你的經(jīng)歷以及成長(cháng)過(guò)程。在描述項目經(jīng)驗的時(shí)候，注意不要說(shuō)多余的話(huà)，介紹一下審計項目的客戶(hù)名稱(chēng)、行業(yè)、規模、審計類(lèi)型即可，然后說(shuō)明自己在項目組中承擔的職責等。也要注意繁簡(jiǎn)結合，不必每個(gè)項目都說(shuō)的很詳細，重點(diǎn)說(shuō)一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列的整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目？重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的項目，而是你承擔了重要工作或者起到了中重要作用的項目，因為這些項目能夠體現出來(lái)你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進(jìn)行描述，你可以著(zhù)重說(shuō)明你在這些大型項目中學(xué)到的東西，以及體會(huì )到的東西。大型企業(yè)意味著(zhù)業(yè)務(wù)的復雜和正規，大型企業(yè)的審計經(jīng)驗對你來(lái)說(shuō)也是一項資本。
然后，你要體現自己的溝通能力。
如果你是應聘高級審計員或者項目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡(jiǎn)歷中凸顯出你和客戶(hù)成功溝通的經(jīng)歷。比如某項爭議事項經(jīng)過(guò)溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快的合作。這些事例的說(shuō)明會(huì )讓HR對你的溝通能力有個(gè)直觀(guān)的印象。
如果你是經(jīng)驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶(hù)交流的經(jīng)驗，心得和體會(huì )，以及通過(guò)良好的交流解決問(wèn)題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡(jiǎn)歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒(méi)有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來(lái)其實(shí)不擅長(cháng)溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要創(chuàng )意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡(jiǎn)歷均無(wú)需，或者更好弄成簡(jiǎn)潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專(zhuān)業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現出來(lái)的。
最后，一定注意要選擇簡(jiǎn)歷投放渠道
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項目很多，項目周期很長(cháng)，項目分工也很細，導致事務(wù)所招聘需求也比較大。作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才？通過(guò)什么渠道去找到合適的人才？一直是HR苦苦思索的問(wèn)題。雖然事務(wù)所HR面臨著(zhù)這些麻煩，并不代表會(huì )放松對人才的要求。一般正規的事務(wù)所都會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的渠道去尋找專(zhuān)業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會(huì )更注意專(zhuān)業(yè)人才聚集的論壇，所以我建議投遞簡(jiǎn)歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專(zhuān)業(yè)論壇去發(fā)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。當然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng )建簡(jiǎn)歷選擇投遞，我想無(wú)論是我，還是其他HR都會(huì )更加方便的了解到大家的情況。
說(shuō)了這么多，希望能對大家進(jìn)入事務(wù)所有所幫助。畢竟作為財務(wù)人，你的專(zhuān)業(yè)表現決定了你在這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展程度。
就業(yè)季屢現“吹�！焙�(jiǎn)歷：偽裝黨員 自我提拔
學(xué)生會(huì )干事變成干部、共青團員“眨眼”成共產(chǎn)黨員、短期培訓就成名校畢業(yè)……正值高校就業(yè)季，類(lèi)似的簡(jiǎn)歷造假、文憑“注水”，在一些高校畢業(yè)生求職中已成公開(kāi)的秘密，甚至出現比拼造假現象。
記者連日來(lái)在多場(chǎng)校園招聘會(huì )發(fā)現，一些大學(xué)生們的求職焦慮并未減輕。有的畢業(yè)生認為簡(jiǎn)歷“注水”成本低、核實(shí)難，于是“鋌而走險”�！膀_來(lái)”的飯碗端不穩，這種不良風(fēng)氣的蔓延，不僅提高用人單位招聘成本，而且嚴重危害社會(huì )公平正義。
“自己提拔自己”，簡(jiǎn)歷裝扮“高大上”
“經(jīng)濟下行壓力加大，大企業(yè)都減少招聘了，找工作能不難嗎�！痹谝恍┬@招聘會(huì )上，不少大學(xué)畢業(yè)生深刻感受到今年就業(yè)市場(chǎng)的`嚴峻形勢。一些黨政機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)在招聘時(shí)直接注明“學(xué)生干部?jì)?yōu)先”，還有的單位對應聘者的政治面貌作出明確規定。
誰(shuí)愿意第一輪就被淘汰呢?記者調查發(fā)現，為了爭取就業(yè)機會(huì )，一些畢業(yè)生就夸大簡(jiǎn)歷信息，給簡(jiǎn)歷“注水”。應屆生論壇上甚至有人認為“簡(jiǎn)歷不造假，十足一大傻”。
——把自己“發(fā)展成”黨員。國際關(guān)系學(xué)院就業(yè)指導中心主任魏斌在工作中就發(fā)現，有些學(xué)生明明是共青團員，簡(jiǎn)歷上卻寫(xiě)成中共黨員。類(lèi)似修改政治面貌的學(xué)生就有三五例。
——“自己提拔自己”。北京語(yǔ)言大學(xué)吳姓輔導員介紹，有些學(xué)生本來(lái)是學(xué)生會(huì )某部干事，卻在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)成是學(xué)生會(huì )某部部長(cháng)。有的學(xué)生明明是某部部長(cháng)，卻寫(xiě)成是學(xué)生會(huì )主席。類(lèi)似夸大簡(jiǎn)歷的學(xué)生占學(xué)生總數的十分之一左右。
——在簡(jiǎn)歷中虛報學(xué)歷。小盛原本是某戲劇學(xué)院學(xué)生，參加了北京某知名高校的短期培訓后，就在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己是該校碩士畢業(yè)生，“如愿”進(jìn)入北京一家事業(yè)單位后被發(fā)現造假，最終被單位辭退。
——簡(jiǎn)歷“無(wú)中生有”。北京一高校學(xué)生小田說(shuō)，他女朋友曾編造在一個(gè)知名企業(yè)的實(shí)習經(jīng)歷，包括職位、工作內容、業(yè)績(jì)�！盀榱俗尵幵斓膶�(shí)習經(jīng)歷顯得更真實(shí)，我還和她一起專(zhuān)門(mén)查閱相關(guān)網(wǎng)站和行業(yè)資料，熟悉這家公司的業(yè)務(wù)�！�
某公司人力資源部招聘經(jīng)理程雨佳介紹，當前畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷“注水”現象不在少數，“我所接觸的簡(jiǎn)歷中，平均每5份就有1份存疑或不實(shí)�！�
不想付諸勞動(dòng)，投機風(fēng)氣日盛
現在講“大學(xué)生就業(yè)難”，其實(shí)更多的是顯現一種社會(huì )心態(tài)，是面對經(jīng)濟轉型、擇業(yè)觀(guān)轉變的情緒反應。在就業(yè)壓力下，不少學(xué)生對自己并不自信，總想讓自己的簡(jiǎn)歷顯得“高大上”，有的又不肯踏踏實(shí)實(shí)補短板，就對簡(jiǎn)歷進(jìn)行“注水”，以求最大限度達到用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標準。
國際關(guān)系學(xué)院副校長(cháng)李家興說(shuō)：“很多畢業(yè)生并不是能力不足找不到實(shí)習機會(huì )，而是既想獲得實(shí)習經(jīng)歷，又不想付諸勞動(dòng)。說(shuō)明他們有僥幸心理、誠信觀(guān)念淡薄�！�
核實(shí)簡(jiǎn)歷成本高，助長(cháng)了投機風(fēng)氣�！叭绻總�(gè)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷信息都去核實(shí)，成本就太高了�！背逃昙颜f(shuō)，有時(shí)候招四五個(gè)人就會(huì )有四五百份簡(jiǎn)歷投進(jìn)來(lái)，如果逐一核實(shí)，人力資源部門(mén)就不用干別的了。
采訪(fǎng)中部分單位人事部門(mén)介紹，有的簡(jiǎn)歷“實(shí)習經(jīng)歷”一欄上明確蓋著(zhù)相關(guān)單位的公章，所以即便簡(jiǎn)歷“注水”，從簡(jiǎn)歷上也看不出貓膩，用人單位不可能逐個(gè)打電話(huà)核實(shí)，很難甄別實(shí)習經(jīng)歷的真偽。
簡(jiǎn)歷“注水”的不誠信行為成本低。南開(kāi)大學(xué)周恩來(lái)政府管理學(xué)院社會(huì )工作與社會(huì )政策系教授吳帆說(shuō)，由于用人單位之間缺乏相應溝通機制，社會(huì )上也沒(méi)有統一的誠信數據庫，求職者的簡(jiǎn)歷一旦被查出“注水”，頂多是失去當前的求職機會(huì )，并不影響以后求職，簡(jiǎn)歷“注水”的成本很低。
學(xué)校在監督學(xué)生求職方面也顯得能力不足。成都信息工程大學(xué)信息安全工程學(xué)院許姓教師說(shuō)，對于簡(jiǎn)歷“注水”問(wèn)題，學(xué)校是堅決反對的。但學(xué)生投遞的簡(jiǎn)歷大都不給老師核實(shí)，學(xué)校暫時(shí)沒(méi)辦法阻止畢業(yè)生拿著(zhù)“注水”簡(jiǎn)歷去求職，只能平時(shí)多督促學(xué)生用真實(shí)簡(jiǎn)歷。
不要“注水”的光彩，堅守誠信的準則
有些崗位擺在那兒，學(xué)生挑剔不愿去;心儀的崗位或單位用人又明顯萎縮。教育專(zhuān)家表示，當前大學(xué)生就業(yè)難，并非總量不足，仍是結構矛盾。
“大學(xué)畢業(yè)生也要轉變就業(yè)觀(guān)，不可能‘人人皆是白領(lǐng)，人人都坐辦公室’�！焙邶埥∩鐣�(huì )科學(xué)院研究員趙瑞政認為，高校畢業(yè)生應調整心態(tài)，確立符合實(shí)際的擇業(yè)觀(guān)和創(chuàng )業(yè)觀(guān)。只有把個(gè)人就業(yè)希望和社會(huì )現實(shí)結合起來(lái)，就業(yè)天地才會(huì )更加開(kāi)闊。
中國人民大學(xué)新聞與傳播學(xué)院碩士研究生趙睿說(shuō)，有的同學(xué)參與到這種簡(jiǎn)歷“注水”大軍中，已形成一種不良風(fēng)氣。以虛假簡(jiǎn)歷獲得求職機會(huì )，對其他競爭對手來(lái)講是不公平的。企業(yè)招聘的名額有限，真正有能力的學(xué)生可能會(huì )因此喪失一些工作機會(huì )。
簡(jiǎn)歷“注水”增大用人單位招聘成本。谷實(shí)農牧集團股份有限公司人力資源部人力資源專(zhuān)員丁利說(shuō)，用人單位投入人力物力來(lái)對簡(jiǎn)歷真偽進(jìn)行核實(shí)，有些求職者在最終簽約階段甚至招錄后才被發(fā)現簡(jiǎn)歷信息不實(shí)，造成資源浪費。
趙瑞政認為，簡(jiǎn)歷“注水”不是小事，有悖于我國誠實(shí)守信的傳統美德，一旦讓不守誠信的風(fēng)氣在學(xué)校乃至社會(huì )中蔓延，會(huì )危害其他競爭者和用人單位，還會(huì )損害社會(huì )公平正義。
吳帆建議，目前對于畢業(yè)造假的行為，多是用人單位發(fā)現后與求職者解約，相關(guān)懲處并未完全跟上。高校要加強對學(xué)生的誠信教育，對求職簡(jiǎn)歷把關(guān)、審核，從源頭堵住簡(jiǎn)歷“注水”;同時(shí)加強社會(huì )誠信體系建設，曝光不誠信行為，在人才交流中心設立求職者“黑名單”制度，方便用人單位查詢(xún)，以減少失信行為。
這份簡(jiǎn)歷幾乎犯下了所有應屆生的毛病....
這是在知乎上看到的幾乎最具代表性的簡(jiǎn)歷失敗案例！
一個(gè)原本優(yōu)秀的校園風(fēng)云人物、“大學(xué)勵志人物”因為簡(jiǎn)歷表述的失敗，幾乎被所有應聘公司的HR槍斃。而他簡(jiǎn)歷中所表現的問(wèn)題，在看過(guò)的眾多應屆生簡(jiǎn)歷中幾乎都有反映。所以在這里提出來(lái)，告誡所有應屆生。
這是他的問(wèn)題：
目前投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司：百度、騰訊、豌豆莢、豆瓣、網(wǎng)易。 自認為大學(xué)并沒(méi)有浪費時(shí)間，最近一個(gè)月感覺(jué)真是糟糕透了， 性格愛(ài)折騰，大學(xué)三年混跡于各種學(xué)生組織，后來(lái)帶著(zhù)小團隊做過(guò)創(chuàng )業(yè)項目。大三了，想去一些公司看看，投了幾個(gè)基本沒(méi)有任何回復，突然就有點(diǎn)迷茫了。 這是之前各種忙碌的時(shí)候從來(lái)沒(méi)有想到過(guò)的狀態(tài)。。。 有過(guò)來(lái)人指點(diǎn)一二嗎？
這是他的簡(jiǎn)歷。
問(wèn)題發(fā)出來(lái)后，從排版、格式再到內容遭到集體吐槽
首先是排版———
知乎/劉小敏：在我漫長(cháng)（并不）的生涯中，所見(jiàn)過(guò)的所有以為自己用PS畫(huà)出了一片簡(jiǎn)歷新天地的同學(xué)們，幾乎有99%都是：
畫(huà).虎.不.成.反.類(lèi).犬.
我能看出來(lái)題主所盡的努力與嘗試。想必完成之后自己還挺滿(mǎn)意，覺(jué)得一定能夠在一大堆毫無(wú)新意的簡(jiǎn)歷當中脫穎而出，勾住面試官的靈魂，從此當上總經(jīng)理，贏(yíng)取白富美……什么的。
我也相信題主在學(xué)習PS的道路上頗費了心思，否責也不會(huì )自信滿(mǎn)滿(mǎn)的在技能一欄里對自己的PS技能打分為6/10。天啦嚕！你造PS是個(gè)多變態(tài)精分的東西嗎嗎？我都不敢給自己的PS技能打分6/10啊同學(xué)啊。
但是，題主有一點(diǎn)是十分值得肯定的，那就是有“設計”簡(jiǎn)歷的意識，只是方法不對所以悲劇。其他的答案們已經(jīng)從內容上全方位的盡興了碾壓，我就不贅述了，今天我只講觀(guān)感。
只有四個(gè)字：信息層次。
什么是信息層次呢？
第一眼看到第一層次的信息，第二眼看到第一層次所對應的第二層級信息，不重要的信息在需要的時(shí)候能夠快速找到，以創(chuàng )造流暢的閱讀節奏。
其實(shí)題主還是有一點(diǎn)信息層次的意識的，只可惜功力不夠，反倒讓人無(wú)處著(zhù)眼。
題主意圖表達的信息層次：
題主實(shí)際造成的閱讀節奏：
因此，我建議各位非設計類(lèi)的選手，沒(méi)有一定把控能力，就乖乖用單線(xiàn)程的結構，從上倒下從左到右，局部做點(diǎn)小區分什么的。比如：
良好的信息層次能夠化繁為簡(jiǎn)，將龐雜的內容進(jìn)行有序的歸類(lèi)，使閱讀者能夠輕松快速的得到需要的內容。在具體的表現上，通過(guò)文字形式的對比來(lái)實(shí)現。
通過(guò)字體大小、字體粗細、顏色灰度等因素，將第一層級信息首先凸顯出來(lái)。這個(gè)word就可以實(shí)現，把內容分一分，重要的四號加粗，次要的小五不加粗，再次要的小五灰色字，不要害怕字體弄成非黑色別人就會(huì )閱讀困難，留夠了行間距，一切都沒(méi)問(wèn)題；也千萬(wàn)不要花里胡哨一大堆顏色，最多加一種用來(lái)強調，理科生藍色文科生橙色什么的，萌萌噠！
本來(lái)打算給題主改造一下，但是這是個(gè)簡(jiǎn)歷��！作圖我快打字我懶��！翻翻剛好有之前在五百丁網(wǎng)站上定制簡(jiǎn)歷，發(fā)出來(lái)示范一下好啦。
雖然內容多，但讀起來(lái)沒(méi)有那么重的負擔。這就是信息層次的功勞。
嘗試的時(shí)候不要忘記八個(gè)字：重復、對比、親密、對齊。
然后是格式——
阿湯雞：
第一感覺(jué)：亂。你到底要干嘛？
意向職位呢？
你把社團活動(dòng)排的那么靠前，是想告訴HR你想直接做管理嗎親？實(shí)習經(jīng)歷排前面啊摔！有含金量的實(shí)習＞競賽成績(jì)＞獎學(xué)金＞校園活動(dòng)，按這個(gè)順序改。
簡(jiǎn)歷不要用生活照，去拍張證件照，不要過(guò)分PS。
聯(lián)系方式不要留微信、博客
注明出生年月、目前所在地、戶(hù)口所在地
既然是應屆生，你的成績(jì)排名呢？如果成績(jì)不好，就干脆不要寫(xiě)了，也不能算你錯。如果成績(jì)好干嘛不寫(xiě)！
執著(zhù)、率真、愛(ài)折騰？我們不是要選秀啊哎呦喂！我們是要找人來(lái)干活的，你愛(ài)折騰自己接著(zhù)創(chuàng )業(yè)去，別來(lái)折騰我們。改成正直、執著(zhù)、有活力。
別搞花里胡哨的，給我簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單白底宋體
我教你這些干嘛......
回到問(wèn)題“為什么連面試機會(huì )都沒(méi)有”
1.沒(méi)有期望職位，郵件過(guò)來(lái)我根本就不會(huì )打開(kāi)，定期刪除。
2.如果真的那么空，打開(kāi)簡(jiǎn)歷，還是沒(méi)有期望職位，關(guān)掉，郵件刪除。
3.好吧，真的太空了，我還是看一眼吧，你的照片太不正式，格子襯衫（吐）還駝背噶嚴重（吐）關(guān)掉，郵件刪除。
最后是內容——
知乎/護耳大臉：作為一個(gè)有過(guò)很多次校招和社招經(jīng)驗的企業(yè)負責人，我再次說(shuō)明一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，在自己的簡(jiǎn)歷上盡量不要用那些看似高大上的名詞來(lái)吹牛逼。
因為, hr不傻！
實(shí)習期間的什么董事長(cháng)助理，什么運營(yíng)總經(jīng)理……這種頭銜就不要自己往腦袋上掛了，這種頭銜，你在學(xué)校里對同學(xué)炫耀一下或許還能蒙蒙人，對HR說(shuō)這種話(huà)就是只能降低你的印象分，覺(jué)得你很虛榮而且輕浮。
請搞清楚一個(gè)事實(shí)：一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)企業(yè)的“董事長(cháng)助理”這個(gè)職位，都是已經(jīng)歸入企業(yè)高層了！一般來(lái)說(shuō)可以和VP平級，或者略低于VP！總監級應該是標配了。
沒(méi)有人會(huì )相信你一個(gè)實(shí)習生就可以當董事長(cháng)助理！
你明明就只是一個(gè)行政打雜而已！
別給自己掛那種高大上的頭銜了，好么？HR看了會(huì )笑，要么覺(jué)得你不知道天高地厚，要么覺(jué)得你是打腫臉充胖子的虛榮心過(guò)剩。
再說(shuō)一遍，董事長(cháng)助理不等于行政打雜�。�！
還有，運營(yíng)一個(gè)校園內部的服務(wù)團隊，就別給自己掛什么“總經(jīng)理”的頭銜了，好么？
小小年紀弄的官氣十足。
你成立正式公司了？就稱(chēng)自己是總經(jīng)理？有企業(yè)資質(zhì)么？有法人么？
沒(méi)企業(yè)資質(zhì)你稱(chēng)自己是什么總經(jīng)理？
難道學(xué)生會(huì )主席可以稱(chēng)呼為學(xué)生會(huì )總經(jīng)理？
搞笑么……
總經(jīng)理這個(gè)頭銜不是那么廉價(jià)的，不是你隨便過(guò)家家就可以自封的，可以么？
你自己說(shuō)著(zhù)玩，和同學(xué)之間說(shuō)著(zhù)玩，可以。
但是拿這種學(xué)校里的內部服務(wù)運營(yíng)團隊，來(lái)對HR說(shuō)你當過(guò)總經(jīng)理，只會(huì )讓HR覺(jué)得你這人輕浮虛榮。
建議更換成“運營(yíng)負責人”這樣的稱(chēng)謂，更合適一些。
我是HR的話(huà)，我只會(huì )覺(jué)得，這學(xué)生太敢吹了，浮躁，不踏實(shí)。
最后總結，題主有北科大這樣的重點(diǎn)大學(xué)的學(xué)歷，原本是一個(gè)很好的優(yōu)勢！同時(shí)又拿過(guò)國家級的獎學(xué)金，是可以加分的（重點(diǎn)院校的國家級獎學(xué)金的管理很?chē)栏�，還是含金量很高的�。�
改掉浮躁和吹牛逼的壞毛病，新人就要踏實(shí)一些，會(huì )比較容易博得HR的好感。
模板粗糙、格式紊亂、內容摻水，幾乎是應屆生簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的毛病，在五百丁每日修改數百份簡(jiǎn)歷當中這樣那樣的問(wèn)題數不勝數，但是更常見(jiàn)的是，應屆生往往只有簡(jiǎn)歷投遞出去之后才發(fā)現這樣的問(wèn)題........
實(shí)習經(jīng)歷很少，簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)？
經(jīng)常有小伙伴在后臺詢(xún)問(wèn)小編：“我在學(xué)校都沒(méi)什么實(shí)踐經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷空白怎么辦呢？”莫慌，抱緊小編（帶你飛�。┙裉炀吞氐赝扑]這篇文章給不知所措的“小白”們。
工作經(jīng)驗少怎么辦？
不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。
而其實(shí)你要做的只是下面幾點(diǎn)：
1、突出實(shí)習
實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
2、突出社團
比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)（或是創(chuàng )立社團）有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。
不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。
3、學(xué)習至上
你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。
而且，既然你有學(xué)習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學(xué)習新工作所要求的技術(shù)，那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒(méi)有直接的關(guān)系，那些工作經(jīng)驗同樣提供可適用，可轉移運用技術(shù)來(lái)支持你應聘的工作。
4、勤能補“拙”
你應該在簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術(shù)來(lái)彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗”等等。這樣就可以給你未來(lái)的雇主留下較深的印象。同時(shí)，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實(shí)現轉行和增加工作經(jīng)驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會(huì )。
在大學(xué)期間工作經(jīng)歷很少，怎么辦？
那么這一部分怎么寫(xiě)的技巧性就有的寫(xiě)了。這類(lèi)同學(xué)，可能只有幾條經(jīng)歷，比如只在學(xué)生會(huì )當過(guò)干事，那你就要好好挖掘一下自己做過(guò)的事情，比如專(zhuān)業(yè)實(shí)習，再比如在高中的時(shí)候有沒(méi)有做過(guò)什么比較杰出的事情，比如有沒(méi)有參加過(guò)什么比賽之類(lèi)的。
找3個(gè)跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，然后按照時(shí)間順序，每條經(jīng)歷中寫(xiě)3小條具體內容以及學(xué)到的能力，OK？
上面說(shuō)的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說(shuō)怎么把這些信息基于現實(shí)的夸大，這一點(diǎn)非常重要！兩個(gè)原則：33原則、用數字說(shuō)話(huà)原則。
33原則：工作經(jīng)歷中寫(xiě)3大條經(jīng)歷，每一條經(jīng)歷寫(xiě)3小個(gè)點(diǎn)，主要介紹一下工作內容以及在這個(gè)過(guò)程中的收獲。
用數字說(shuō)話(huà)原則：在描述工作內容時(shí)，不能只說(shuō)“做了什么”，要說(shuō)“做了多少”，你想象一下，看簡(jiǎn)歷的人每天看那么多簡(jiǎn)歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會(huì )瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡(jiǎn)歷一樣，然后扔之……
所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如說(shuō)你作為一名志愿者在奧運會(huì )期間接待了15名外國來(lái)賓，那也可以說(shuō)成是20位啊，反正你也接待了，至于多少，看簡(jiǎn)歷的人不會(huì )去調查的……
GPA低怎么辦？
成績(jì)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對的概念，因為不同的行業(yè)對于成績(jì)的要求也是不一樣的。
比如投行，咨詢(xún)對于成績(jì)的要求較高，而Industry 的公司則相對沒(méi)有那么高；在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢(xún)公司里，BCG對于成績(jì)的看重程度就比別的咨詢(xún)公司要高。同時(shí)，一些專(zhuān)業(yè)性較強的公司，比如IT公司，就會(huì )更看重相關(guān)課程的成績(jì)，而不是總的成績(jì)。
針對這種情況，大家可以從以下幾個(gè)方面來(lái)著(zhù)手：
突出相關(guān)的、高分的課程。建議大家將“相關(guān)的”、“相對高分的”課程寫(xiě)到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。成績(jì)不高的同學(xué)可以采取這 種方法來(lái)從一定程度上彌補這個(gè)硬傷。
突出工作、實(shí)習、社團經(jīng)歷�！袄碚摗迸c“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實(shí)、學(xué)習成績(jì)不高的理由是因為你更多地關(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話(huà)，那么一般情況下，HR 他（她）會(huì )選擇原諒這位應聘者的。
英語(yǔ)缺證怎么辦？
這時(shí)我們又要求助于最重要的Professional Experience部分了,借工作經(jīng)驗讓HR們推斷出你的相關(guān)能力。比如，你想說(shuō)自己英語(yǔ)口語(yǔ)能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話(huà)叫“工作語(yǔ)言為英語(yǔ)”，結論就很明白，而且說(shuō)服力也很強。
畢業(yè)學(xué)校不好怎么辦？
你的畢業(yè)學(xué)校不好，但你可以展示你參加過(guò)學(xué)校范圍外的學(xué)術(shù)活動(dòng)，或者參加過(guò)這樣那樣的培訓計劃；如果你沒(méi)有足夠高的學(xué)歷，但是卻從事過(guò)通常意義上高學(xué)歷者負責的工作；如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡(jiǎn)歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。這樣，基本上可以避免你在第一輪時(shí)就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來(lái)一個(gè)意料之外的面試的機會(huì )。
簡(jiǎn)歷石沉大海？聰明人都是這樣子投簡(jiǎn)歷滴~~~
在簡(jiǎn)歷求職的過(guò)程中，求職者最重視的恐怕就是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的技巧和思路了，而投遞簡(jiǎn)歷的方式卻往往被求職者忽視，簡(jiǎn)歷投遞的方式、郵箱的使用和管理，都可能影響HR看到簡(jiǎn)歷時(shí)對你的印象。下面是小編為大家整理的用個(gè)人郵箱投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可能遇到的問(wèn)題及解決辦法：
1.求職郵箱如何管理？
雖然只是一個(gè)小小的郵箱，卻是我們求職路上的必備工具，因此要精心包裝：
(1)郵箱的選擇，選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用偏娛樂(lè )性質(zhì)的郵箱。
(2)給郵箱起名字，寫(xiě)簡(jiǎn)歷，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對照著(zhù)用人單位列出的職位招聘要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。用E-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。
建議直接將個(gè)人姓名作為發(fā)件人昵稱(chēng)。這樣對于HR來(lái)說(shuō)，易記易查找，更有利于招聘公司辨認整理你投遞的資料。
其次，由于每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應聘”字眼。想要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應聘優(yōu)勢。如要應聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗”。
(3)最好儲備2~3個(gè)求職郵箱，如果你的的擇業(yè)方向并不單一，每個(gè)郵箱對應一個(gè)方向，這樣就可以分類(lèi)接收在求職網(wǎng)站，比如智聯(lián)招聘上的最新職位信息郵件，方便查閱和選擇。
2.簡(jiǎn)歷要不要以附件形式發(fā)送？
對于投遞簡(jiǎn)歷到底以附件的形式發(fā)送，還是以郵件正文的形式發(fā)送，不同的HR可能有不同的要求和習慣。一方面，很多公司的HR每天要查閱成百上千份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送，很有可能因為下載不便而被暫時(shí)擱置，導致最后被遺忘。另一方面，一些公司的HR習慣先建立簡(jiǎn)歷庫，把所有簡(jiǎn)歷下載歸類(lèi)后再分別篩選，便于保存。這樣也有可能錯失機會(huì )，所以在此小編建議求職者在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)將簡(jiǎn)歷同時(shí)作為正文和附件發(fā)送。
3.調整簡(jiǎn)歷版式。
不管是正文里面編輯還是使用WORD附件，都要認真的排版。很多郵箱都提供了信紙模板，也不需要特別復雜的效果和版式，看起來(lái)簡(jiǎn)潔清晰就行了。WORD簡(jiǎn)歷也是，一般一兩個(gè)頁(yè)面，運用表格把個(gè)人資料排版好即可�，F在很多公司都對應聘者的OFFICE軟件使用有要求，如果你簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)自己是如何的精通，卻呈現給HR一個(gè)沒(méi)有排版或是排的亂糟糟的WORD簡(jiǎn)歷，結果可想而知。
4.求職信撰寫(xiě)有技巧
求職信有一個(gè)大忌，即“一視同仁”。有的人圖省事，所有職位都投遞相同的求職信。對于眼光犀利的hr來(lái)說(shuō)，這樣“一視同仁”的行為是對所求職位的不重視。建議求職者至少每一個(gè)方向的職位套用一封求職信模板。
求職信應該有足夠的內容推銷(xiāo)自己，但要控制長(cháng)度，不要讓HR為了看信和簡(jiǎn)歷不斷拖拽滾動(dòng)條；注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯別字；求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送，不要分開(kāi)；信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì )通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創(chuàng )建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請其他的職位。最后，千萬(wàn)不要在向B公司投簡(jiǎn)歷時(shí)，把投A公司時(shí)的求職信直接復制粘貼，否則開(kāi)篇就是“尊敬的A公司hr”，后果可想而知。
5.發(fā)求職郵件掌握好最佳時(shí)機
求職信發(fā)送時(shí)間也是頗有講究的，建議求職者遵循以下幾點(diǎn)來(lái)把握發(fā)送時(shí)間：
(1).大部分郵件都是在1小時(shí)內被閱讀的，超過(guò)4小時(shí)，你的郵件可能永遠不會(huì )被對方打開(kāi)；
(2).下午5點(diǎn)，也就是下班前夕發(fā)郵件，閱讀率非常低，人們忙著(zhù)吃飯、回家；
(3).發(fā)郵件的最佳時(shí)機是：早上7點(diǎn)至8點(diǎn)，下午2點(diǎn)至3點(diǎn)。也就是，比高峰期提前1小時(shí)
看過(guò)簡(jiǎn)歷投遞方式之后，經(jīng)常奇怪自己簡(jiǎn)歷投出去為什么沒(méi)有面試機會(huì )的求職者，可以好好回憶一下自己在簡(jiǎn)歷投遞方式上是不是太沒(méi)有“心計”了呢？下面我們再來(lái)說(shuō)說(shuō)求職郵件內容方面的注意事項。
小編根據HR們的反饋整理出來(lái)很多常見(jiàn)問(wèn)題，回想一下，你的求職郵件中有沒(méi)有出現這些問(wèn)題？
1、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡(jiǎn)歷”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“XX專(zhuān)業(yè)XXX”等等。
2、郵件正文毫無(wú)內容。除了一些廣告，正文中沒(méi)有任何求職者的語(yǔ)句。
3、郵件正文無(wú)臺頭，或者沒(méi)有合適的臺頭。如：“您好”、“尊敬的領(lǐng)導”。
4、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡(jiǎn)歷于附件中,勞煩查收!”、“請您查收我的簡(jiǎn)歷，祝工作順利！”、“簡(jiǎn)歷已附上，請查收”等等。
5、郵件正文不換行。如：一句很長(cháng)的話(huà)，需要HR自行拖拽，才可以看完。
6、郵件正文沒(méi)有落款。如：有許多簡(jiǎn)歷都有寫(xiě)求職信，但卻漏了落款，忘了把自己名字和時(shí)間寫(xiě)上。
7、附件命名不夠好。如：許多簡(jiǎn)歷的命名是“我的簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)介”、甚至“新建MicrosoftWord”、“完美版”、“最新版”等等。
8、將簡(jiǎn)歷封面、簡(jiǎn)歷證書(shū)等內容，作為幾個(gè)附件、或者一個(gè)壓縮包發(fā)送。
如果上述問(wèn)題有出現在你的求職郵件中，那接下來(lái)的內容一定要用心看哦！
一、當看到標題為“求職”或“應聘”時(shí)，HR會(huì )作何感想？試想，幾個(gè)崗位，收到幾百封簡(jiǎn)歷，如果你是HR，你會(huì )知道它要投哪個(gè)崗位，要應聘哪個(gè)部門(mén)嗎？答案顯然是否定的。這時(shí)，你給HR的第一印象就大打折扣了，倘若不幸碰上HR心情不好，你可能就直接出局了。
對此，建議如下：
清晰地注明求職崗位，并適當地添加重要信息。何為重要信息呢？一般來(lái)說(shuō)，重要信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專(zhuān)業(yè)是物流，那“物流”字眼就是重要信息了；如果你所在的學(xué)校的專(zhuān)業(yè)與它要求的專(zhuān)業(yè)對口，而此專(zhuān)業(yè)你校的全國排名又比較靠前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了；對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業(yè)生，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了；其他依此類(lèi)推。故而，一個(gè)較好的標題應該是“XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)應聘XX崗位”、“應聘XX崗位——XX大學(xué)XX專(zhuān)業(yè)”、“隨時(shí)可到崗的XX專(zhuān)業(yè)XXX——應聘XX崗位”等等。
二、如果郵件的標題沒(méi)什么問(wèn)題，HR也打開(kāi)了你的郵件。這時(shí)，你的正文卻是空白的，即使不是空白，卻只有“簡(jiǎn)歷在附件，請查收”幾個(gè)字，或是不符合HR身份的稱(chēng)呼，又讓HR情何以堪？
建議：
1、臺頭寫(xiě)上招聘信息中的人(記住，領(lǐng)導一般是不會(huì )直接收簡(jiǎn)歷的！收簡(jiǎn)歷的，往往是工作人員，所以最好按照招聘信息的聯(lián)系人填寫(xiě)臺頭)。如果招聘信息中，沒(méi)有寫(xiě)任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來(lái)代替。
2、對公司和高校的稱(chēng)呼不要混淆。如果覺(jué)得每投一個(gè)簡(jiǎn)歷就得改一次稱(chēng)呼，比較麻煩，或者怕有些時(shí)候會(huì )忘記修改，那就建議不要用“貴公司”、“貴�！�、“貴院”這樣的詞，可以用“貴單位”。
3、正文內容一定要寫(xiě)，而且要有針對性的寫(xiě)。一般招聘信息中都會(huì )有“XX相關(guān)專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生”、“學(xué)生干部?jì)?yōu)先”、“有較好的團隊合作精神”等等要求，那么，你的正文就可以把這些應聘要求作為問(wèn)題，用1、2、3的方式在郵件正文中進(jìn)行作答。
4、控制正文的字數。一般來(lái)說(shuō)，HR在郵件正文中停留的時(shí)間不會(huì )太長(cháng)，所以郵件正文不宜過(guò)長(cháng)也不宜過(guò)短，因為看完郵件正文，HR會(huì )帶著(zhù)怎樣的心情去看你的簡(jiǎn)歷，是非常重要的。用最簡(jiǎn)潔的方式把該表達的表達清楚是一個(gè)標準，建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動(dòng)滾條就可以看完整個(gè)正文”為參考。
5、加上一些祝福的話(huà)。一句祝福的話(huà)，也許不會(huì )影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美。
6、記得落款。
三、說(shuō)完正文，就該說(shuō)說(shuō)郵件的附件了。
1、更好地命名附件。什么樣的附件命名，對于不同的人，也許有不同的答案。但附件采用一些規范的命名方式，會(huì )更恰當，如“xxx”、“xx大學(xué)——xxx”、“xx專(zhuān)業(yè)——xxx”、“應聘xxx崗位——xxx”等等。這樣是為了更好地方便考官將你的簡(jiǎn)歷存入他們的文件夾，而不需要重新命名。正所謂“細節決定成敗”，一些細節沒(méi)有做好，也許別人不會(huì )否定你，但你并不能確定你忽略的細節是HR所不在乎的。
2、將所有的材料，做成一個(gè)word文檔。有些求職者會(huì )將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)分開(kāi)作為附件發(fā)送，這會(huì )傳遞給HR一些信息：這個(gè)求職者對OFFICE軟件不熟悉。所以，建議大家還是將封面、求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、證書(shū)等內容完整呈現在一個(gè)文檔中。
3、盡量不要用壓縮包的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果你的附件是壓縮包，可能由于HR瀏覽的不便捷，你就只能與這次機會(huì )失之交臂了。
最后，認真對待每一次簡(jiǎn)歷的投遞這樣才會(huì )得到別人的認真對待。只有自己注意這些問(wèn)題，才能更方便招聘企業(yè)的瀏覽，對自己來(lái)說(shuō)也是很有幫助的。不要只注重了數量而放棄了質(zhì)量。這樣才能保證你投遞的簡(jiǎn)歷真正被人關(guān)注，才能得到面試。
HR不看你簡(jiǎn)歷，很可能是因為這六個(gè)原因
每發(fā)出一份求職簡(jiǎn)歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發(fā)出的簡(jiǎn)歷，有時(shí)如同石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì )屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會(huì )造成這種情況呢？
作為企業(yè)的一名招聘工作者，我把造成簡(jiǎn)歷被忽略的主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時(shí)做好充分準備，為自己盡可能贏(yíng)得面試機會(huì )。
一、求職信不注明應聘崗位名稱(chēng)
有的簡(jiǎn)歷不注明應聘崗位名稱(chēng)，對于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被DEL了，誰(shuí)讓你不明確應聘目標，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符
有的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的工作經(jīng)驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被否決的對象。如企業(yè)招聘軟件開(kāi)發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現出做銷(xiāo)售或客戶(hù)開(kāi)發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過(guò)同時(shí)應聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因為這樣的簡(jiǎn)歷沒(méi)有突出任何方面的技能或專(zhuān)長(cháng)，自己對自身的發(fā)展不清楚，如無(wú)頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì )感興趣的。當然，對于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來(lái)定位，希望多獲得一份機會(huì )，可以另當別論，但對于有工作經(jīng)驗的人，出現這種情況是不應該的
三、簡(jiǎn)歷內容簡(jiǎn)單，凸現不了招聘崗位需要的內容
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對涉及到的實(shí)質(zhì)內容則輕描淡寫(xiě)，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識、經(jīng)驗、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現出來(lái)的信息很有限，不會(huì )引起招聘人員的注意。除非，應聘的人員實(shí)在少，招聘人員會(huì )耐著(zhù)性子，打電話(huà)具體詢(xún)問(wèn)一些情況或要求其詳細填寫(xiě)應聘表，但是對于急于得到工作的求職者，還是自己主動(dòng)充實(shí)簡(jiǎn)歷為好，畢竟守株待兔的好事概率太低。
四、簡(jiǎn)歷出現錯誤或時(shí)間順序混亂情形
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時(shí)間順序混亂或內容錯誤等情況，無(wú)疑會(huì )讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫(xiě)完畢，作為求職者要反復查閱，核對無(wú)誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門(mén)外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當然，求職者如隱瞞"頻繁跳槽"經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預見(jiàn)的因素
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識、經(jīng)驗、技能更高一籌，也可能失去了機會(huì )，所以，時(shí)機也很重要；有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競爭對手企業(yè)工作過(guò)，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試。
總之，不可預見(jiàn)的主觀(guān)因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷3
姓名：gkstk
聯(lián)系方式：13xxxxxxxxxx
郵箱：XXX@gkstk.com
在校實(shí)踐
20xx-12至20xx-3 中興財光華會(huì )計師事務(wù)所
所有部門(mén)：審計部
所任職務(wù)：審計員
實(shí)踐描述：查閱所審計公司賬簿，編制審計工作底稿
20xx-6至20xx-9 交通銀行河北省分行富強大街支行
所任職務(wù)：實(shí)習生
實(shí)踐描述：
1.熟悉儲蓄業(yè)務(wù)相關(guān)處理流程;
2.熟悉個(gè)金產(chǎn)品和個(gè)金業(yè)務(wù)處理;
3.熟悉對公業(yè)務(wù)處理流程;
4.熟悉銀行信貸相關(guān)知識和中小企業(yè)授信評級
IT技能
技能描述：熟練操作相關(guān)軟件操作能力：
1.以?xún)?yōu)異成績(jì)通過(guò)全國計算機等級考試數據庫(Access)二級考試;
2.能熟練操作word、excel等辦公軟件;
3.具備相關(guān)財務(wù)軟件操作實(shí)踐。
語(yǔ)言技能
外語(yǔ)語(yǔ)種：英語(yǔ)外語(yǔ)水平：六級
榮譽(yù)證書(shū)
◇20xx-2006學(xué)年，獲校級一等獎學(xué)金(專(zhuān)業(yè)排名2/60)、優(yōu)秀學(xué)生標兵;
◇20xx-2007學(xué)年，獲校級三等獎學(xué)金(專(zhuān)業(yè)排名8/60)、優(yōu)秀學(xué)生標兵;
◇20xx-2009學(xué)年，獲校級二等獎學(xué)金(班級排名3/27);
◇取得會(huì )計從業(yè)資格證、中級技術(shù)資格證書(shū);
◇通過(guò)注冊會(huì )計師三門(mén)科目(會(huì )計、財管、企業(yè)風(fēng)險管理)的考試。
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷4
居住地：
電 話(huà)： e-mail：
最近工作 [ 2年3個(gè)月 ]
公 司： xx會(huì )計師事務(wù)所
行 業(yè)：會(huì )計/審計
職 位：審計專(zhuān)員/助理 最高學(xué)歷
學(xué) 歷：碩士
專(zhuān) 業(yè)：世界經(jīng)濟
學(xué) 校： 廈門(mén)大學(xué)
求職 意向
到崗時(shí)間： 一個(gè)月內
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 金融/投資/證券，銀行，會(huì )計/審計
目標地點(diǎn)： 深圳
期望月薪： 面議/月
目標職能： 銀行，證券/金融/投資，財務(wù)/審計/稅務(wù)
工作經(jīng)驗
XX /7--至今：xx會(huì )計師事務(wù)所(500人以上) [ 2年3個(gè)月]
所屬行業(yè)： 會(huì )計/審計
審計專(zhuān)員/助理
1. 按照相關(guān)會(huì )計準則與報告框架進(jìn)行報表審計及內控審核; 2. 現場(chǎng)與客戶(hù)溝通，獲取審計資料，提出管理層建議; 3. 根據審計發(fā)現，提出審計調整及內控整改意見(jiàn); 4. 根據證監會(huì )審計報告及附表披露要求編制審計財務(wù)報表; 5. 編制現金流量表及審計復核備忘錄; 6. 復核工作底稿，保證審計報告及附表的'準確性; 7. 根據《薩班斯法案》要求評估資金等重要流程內控設計及執行的有效性
教育經(jīng)歷
XX /9--XX /9 廈門(mén)大學(xué) 世界經(jīng)濟 碩士
主修課程包括：高級宏微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、高級計量經(jīng)濟學(xué)、世界經(jīng)濟學(xué)、國際經(jīng)濟學(xué)
XX /9--XX /7 天津商學(xué)院 經(jīng)濟學(xué) 本科
主修課程：西方經(jīng)濟學(xué);政治經(jīng)濟學(xué);貨幣銀行學(xué);國際投資與貿易;財政學(xué)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ) (熟練) 聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(xiě)(熟練)
英語(yǔ) 等級 英語(yǔ) 六級
證書(shū)
XX/05 證券從業(yè)資格證書(shū)
XX/12 注冊會(huì )計師
XX/05 大學(xué) 英語(yǔ)六級
XX/03 全國計算機等級二級
項目經(jīng)驗
XX /8--至今：美國上市公司內控鑒證 [ 2個(gè)月]
項目描述： 本項目根據《薩班斯法案》要求，對美國上市公司內部控制進(jìn)行審計并發(fā)表鑒證報告 責任描述： 1. 評估資金及薪酬管理流程內部控制設計及執行的有效性 2. 根據審計發(fā)現，提出內控整改意見(jiàn)
XX /1--XX /1：專(zhuān)項審計報告項目 trong>[ 1個(gè)月]
項目描述： 本項目接受公司管理層委托，執行專(zhuān)項財務(wù)報表審計 責任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì )計準則與報告框架進(jìn)行報表審計及內控審核; 2. 根據審計發(fā)現，提出審計調整意見(jiàn)
XX /7--XX /8：ipo及年報審計項目 [ 1年1個(gè)月]
項目描述： 本項目負責某公司ipo及年報審計。該公司股票已于XX年11月在香港成功上市，全球發(fā)售 責任描述： 1. 按照香港會(huì )計準則與報告框架進(jìn)行報表審計; 2. 存貨，采購，現金等重要業(yè)務(wù)循環(huán)內控審核; 3. 對所有往來(lái)科目進(jìn)行函證并執行替代測試; 4. 現場(chǎng)與客戶(hù)溝通，獲取審計資料，提出管理層建議
XX /2--XX /4：大型國有企業(yè)年審項目 [ 2個(gè)月]
項目描述： 本項目負責某公司下屬多家子公司年報審計 責任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì )計準則與報告框架進(jìn)行報表審計; 2. 根據證監會(huì )審計報告及附表披露要求編制審計財務(wù)報表; 3. 編制現金流量表及審計復核備忘錄
XX /12--XX /2：香港上市集團控股公司年報審計 [ 2個(gè)月]
項目描述： 本項目負責某上市公司年報審計 責任描述： 1. 按照相關(guān)會(huì )計準則與報告框架進(jìn)行報表審計及內控審核; 2. 復核工作底稿，保證審計報告及附表的準確性
自我評價(jià)
1. 2年著(zhù)名會(huì )計師事務(wù)所審計經(jīng)驗(含成功上市經(jīng)驗)，高級審計員;2. 擁有cpa全科合格證書(shū)，熟悉財務(wù)、稅務(wù)、證券等國家相關(guān)政策法規及實(shí)務(wù)，財務(wù)知識扎實(shí)，具備良好分析和專(zhuān)業(yè)判斷能力; 3. 研究生畢業(yè)于廈門(mén)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院世界經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)(國家重點(diǎn)學(xué)科)。在校學(xué)習成績(jì)優(yōu)異，多次獲得省級及院校級獎勵。
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷5
寫(xiě)這篇文章，主要是對多年從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行總結，同時(shí)也希望幫助更多對財務(wù)工作尤其是對會(huì )計師事務(wù)所工作感興趣的同學(xué)，在這個(gè)領(lǐng)域求職時(shí)少走點(diǎn)彎路。當然，每個(gè)人學(xué)習背景、實(shí)際能力會(huì )有差別，但是不論這些條件如何不同，簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)都是讓HR了解到你的第一道門(mén)檻，一份好的簡(jiǎn)歷直接影響了HR對你的第一印象。本文也希望從大家都要經(jīng)過(guò)的這道門(mén)檻給出一個(gè)HR從業(yè)者的看法。
其實(shí)財務(wù)從業(yè)的方向很多，但無(wú)疑會(huì )計師事務(wù)所是最能發(fā)揮財務(wù)專(zhuān)長(cháng)的領(lǐng)域，承接的項目都是最直接鍛煉財會(huì )人員專(zhuān)業(yè)性的�；谶@個(gè)原因，每年也有大量學(xué)財務(wù)或者正在從事財務(wù)工作的同學(xué)都希望可以進(jìn)入會(huì )計師事務(wù)所工作。作為一個(gè)事務(wù)所的HR，每天都會(huì )篩選大量的簡(jiǎn)歷。但人的精力總是有限的，那么什么樣的簡(jiǎn)歷是事務(wù)所HR認可度比較高的呢?具體做法上，以下幾點(diǎn)可以供大家參考：
首先，在整體風(fēng)格上無(wú)需過(guò)于花哨。
你不用費盡心思打扮你的簡(jiǎn)歷，把它弄得多姿多彩的或者很藝術(shù)的，信息填寫(xiě)也不必詳細到連老家位于什么村子哪條街道都寫(xiě)上。簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出，既符合事務(wù)所的風(fēng)格，也能體現出你做實(shí)事兒的特質(zhì)。
一般來(lái)講，投遞給會(huì )計師事務(wù)所的簡(jiǎn)歷，所需要提供的基本信息包括你的姓名、性別、年齡、愛(ài)好、特長(cháng)等就可以了。如果可以最好能有一張最近看起來(lái)很職業(yè)的照片，可以稍微美化一下，不過(guò)最好不要和本人相差太大。
其次，你要體現你的專(zhuān)業(yè)性。
目前，會(huì )計師事務(wù)所的HR判斷一個(gè)人是否具備專(zhuān)業(yè)知識時(shí)，最主要參考的是這幾點(diǎn)：注冊會(huì )計師考試的通過(guò)情況，畢業(yè)院校和學(xué)歷以及在本行業(yè)的工作經(jīng)歷。在顯眼的地方把這幾點(diǎn)寫(xiě)出來(lái)吧，就寫(xiě)在你個(gè)人信息的后面。學(xué)校和證書(shū)，哪項有優(yōu)勢就把哪項寫(xiě)在前面，學(xué)校好的，把學(xué)校放在第一；獲得注會(huì )證書(shū)的，把證書(shū)放在第一。學(xué)校和證書(shū)后可以寫(xiě)工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷要詳簡(jiǎn)結合，如果你以前是在規模比較大的事務(wù)所工作，則寫(xiě)出公司名稱(chēng)，自己所任職位即可，無(wú)需過(guò)多描述公司情況；如果你以前的公司不知名，則可以簡(jiǎn)單描述幾句，不過(guò)重點(diǎn)要放在自己的職位和職責上。
工作經(jīng)歷之后，要跟著(zhù)寫(xiě)自己的項目經(jīng)驗。你可以按照時(shí)間順序寫(xiě)，也可以按照重要程度寫(xiě)，也可以按照時(shí)間順序但標注出比較重要的項目。建議用第三種，因為這樣可以清晰地顯示出你的經(jīng)歷以及成長(cháng)過(guò)程。在描述項目經(jīng)驗的時(shí)候，注意不要說(shuō)多余的話(huà)，介紹一下審計項目的客戶(hù)名稱(chēng)、行業(yè)、規模、審計類(lèi)型即可，然后說(shuō)明自己在項目組中承擔的職責等。這部分也要注意繁簡(jiǎn)結合，不必每個(gè)項目都說(shuō)得很詳細，重點(diǎn)說(shuō)一下重要項目的情況即可。盡量把各項目介紹的方式排列得整齊、一致，方便HR瀏覽。
什么是重要的項目?重要項目不一定是大型公司審計的項目，也不一定是審計成果很“豐富”的.項目，而是你承擔了重要工作或者起到了重要作用的項目，因為這些項目能夠體現出你的能力。如果你參與了一些大型公司的審計工作，也可以作為重要項目進(jìn)行描述，你可以著(zhù)重說(shuō)明你在這些大型項目中學(xué)到的東西，以及體會(huì )到的東西。大型企業(yè)意味著(zhù)業(yè)務(wù)的復雜和正規，大型企業(yè)的審計經(jīng)驗對你來(lái)說(shuō)也是一項資本。
然后，你要體現自己的溝通能力。
如果你是應聘高級審計員或者項目經(jīng)理，那么溝通能力很重要，你需要在簡(jiǎn)歷中凸顯出你和客戶(hù)成功溝通的經(jīng)歷。比如某項爭議事項經(jīng)過(guò)溝通最后按照適當方式處理的情況，再比如一家不配合審計的公司最后可以很愉快地合作。這些事例的說(shuō)明會(huì )讓HR對你的溝通能力有個(gè)直觀(guān)的印象。
如果你是經(jīng)驗不豐富的助理人員，那么你可以介紹你以前與客戶(hù)交流的經(jīng)驗，心得和體會(huì )，以及通過(guò)良好的交流解決問(wèn)題的例子。這些事情的介紹都可以在查閱你簡(jiǎn)歷的HR那里加分。一定要事實(shí)求是，沒(méi)有這樣的經(jīng)歷也不要編，畢竟還有面試，要是被看出來(lái)其實(shí)不擅長(cháng)溝通就糟糕啦。
其實(shí)，只要不是那種需要創(chuàng )意或者藝術(shù)能力的公司，如廣告公司、設計公司外，簡(jiǎn)歷最好弄成簡(jiǎn)潔明了的。尤其是事務(wù)所這種專(zhuān)業(yè)性很強的公司，嚴謹認真才是你要表現出來(lái)的。
最后，一定注意要選擇簡(jiǎn)歷投放渠道。
大家知道，由于大型事務(wù)所承接的項目很多，項目周期很長(cháng)，項目分工也很細，導致事務(wù)所招聘需求也比較大。
作為一個(gè)事務(wù)所HR，招聘的壓力也很大，怎么找到合適的人才?通過(guò)什么渠道去找到合適的人才?一直是HR苦苦思索的問(wèn)題。雖然事務(wù)所HR面臨著(zhù)這些麻煩，但并不代表會(huì )放松對人才的要求。一般正規的事務(wù)所都會(huì )通過(guò)專(zhuān)業(yè)性的渠道去尋找專(zhuān)業(yè)的人才。比如我除了一般的招聘平臺以外，會(huì )更注意專(zhuān)業(yè)人才聚集的論壇。通過(guò)論壇我曾經(jīng)發(fā)現過(guò)很多不錯的候選人。
我還建議投遞簡(jiǎn)歷還是要找靠譜的渠道，或者你可以在專(zhuān)業(yè)論壇發(fā)專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。當然最方便的還是到他們的招聘網(wǎng)站上去創(chuàng )建簡(jiǎn)歷選擇投遞，我想無(wú)論是我，還是其他HR都會(huì )更加方便地了解到大家的情況。
會(huì )計師事務(wù)所簡(jiǎn)歷6
(女,26歲)
求 職 位：會(huì )計/會(huì )計師
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：會(huì )計/會(huì )計師
學(xué) 歷：大專(zhuān)
工作經(jīng)驗：3-5年
現居住地：北京
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：
自我評價(jià)
自20xx年三月，進(jìn)入重慶蒙牛冰淇淋，先后擔任出納，會(huì )計一職，工作態(tài)度認真負責，善于共同，熟練運用WOrd,excle等辦公軟件，主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，財務(wù)報表的出具，稅務(wù)的報送月末月初的結賬工作，錄用我一定讓你最小的成本獲得最大的收入。持會(huì )計從業(yè)資格證，能熟練運用管家婆，金蝶，金算盤(pán)，用友等財務(wù)軟件
工作經(jīng)驗
北京名家提琴有限公司
20xx-9 至 現在任職會(huì )計/會(huì )計師薪資3000-5000元/月
工作職責：主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會(huì )計主管編制會(huì )計報表及預算控制;定期與供應商和客戶(hù)對賬，記錄公司往來(lái)業(yè)務(wù)，負責應收和應付款項;審核和處理各項費用支出，核算職工工資，內帳的`全盤(pán)賬務(wù)的處理，財務(wù)報表的出具
重慶久盟物資有限公司
20xx-1 至 20xx-9任職會(huì )計/會(huì )計師薪資3000-5000元/月
工作職責：主要負責工作原始憑證的審核，記賬憑證的填制，登記賬簿，協(xié)助會(huì )計主管編制會(huì )計報表及預算控制;定期與供應商和客戶(hù)對賬，記錄公司往來(lái)業(yè)務(wù)，負責應收和應付款項;審核和處理各項費用支出，核算職工工資，財務(wù)報表的出具，稅務(wù)的報送月末月初的結賬工作
教育經(jīng)歷
20xx-9 至 20xx-1包頭輕工職業(yè)學(xué)院乳品工藝專(zhuān)業(yè)
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