生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷范文

　　光陰迅速，一眨眼就過(guò)去了，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，一起來(lái)寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷，為找工作加油吧。但是簡(jiǎn)歷要寫(xiě)什么內容才是恰當的呢？以下是小編整理的生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷范文，歡迎大家分享。

生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷范文1

姓 名：***** 出生年月：1983-10

性 別：男 身 高：174
婚姻狀況：已婚 籍 貫：河南開(kāi)封
政治面貌：共青團員 目前所在地：義烏市北苑

求職意向
期望職位：生產(chǎn)經(jīng)理 生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng) 等 與飾品有關(guān)的工作！
職位類(lèi)型：全職 工作地點(diǎn)：義烏市
工資待遇：5000 住房要求：包吃住

工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：7年
工作經(jīng)歷：
20xx年8月至20xx年3月在杭州東岱飾品有限公司擔任組長(cháng).公司主要產(chǎn)品錫臺，銅臺，銀臺飾品生產(chǎn),具體所做物料管理一年，生產(chǎn)線(xiàn)管理兩年，主要負責人員培訓，工作安排，品質(zhì)管理等，并經(jīng)過(guò)公司6S，等現場(chǎng)管理培訓。等工作.20xx年4月至20xx年12月在義烏英倫工藝制品有限公司擔任成品主管.公司主要產(chǎn)品飾品，工藝品,具體所做主要負責品質(zhì)管理等，并經(jīng)過(guò)公6S，現場(chǎng)管理培訓，生產(chǎn)線(xiàn)管理等。會(huì )調油漆.會(huì )制作樹(shù)脂硅膠模具！等工作.
20xx年至20xx年7月在義烏市鴻業(yè)飾品有限公司擔任精品車(chē)間成品主管主要負責電鍍后所有工序！

教育背景
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 畢業(yè)院校：河南大學(xué)
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：法律 畢業(yè)時(shí)間：20xx-8
第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 水平：普通
計算機能力：熟練 其它能力：
所獲證書(shū)：中級
教育培訓經(jīng)歷：
20xx年5月 參加義烏黨校的團隊建設培訓！

生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷范文2

　　目前所在： 廣州 年 齡： 39 歲

　　戶(hù)口所在： 湖南 國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

　　培訓認證： 未通過(guò)認證 身 高： 168 cm

　　誠信徽章： 未通過(guò)驗證 體 重： 73 kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型： 普通求職

　　應聘職位： 高級管理：副總/生產(chǎn)總監/廠(chǎng)長(cháng)，行政/后勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長(cháng)助理

　　工作年限： 18 職 稱(chēng)： 中級

　　求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

　　月薪要求： 12000--20000 希望工作地區： 廣州,廣東省,湖南

　　工作經(jīng)歷

　　湖南省韶山棉織廠(chǎng) 起止年月：1992-07-01 ～ 1997-12-01

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位： 生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)

　　工作描述： 1、任職與職責 1992年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車(chē)間，歷任車(chē)間主任、團委書(shū)記、勞資科副科長(cháng)、企管科科長(cháng)、設備管理科副科長(cháng)、生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)等職。 2、主要業(yè)績(jì) 先后在全廠(chǎng)首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷(xiāo)售，把韶峰毛巾送到千家萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng )造了良好績(jì)效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書(shū)記等榮譽(yù)稱(chēng)號

　　離職原因： 破產(chǎn)

　　威博五金禮品廠(chǎng) 起止年月：1998-01-01 ～ 1999-11-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位： 生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)

　　工作描述： 1998年1月入職，任生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)；在總經(jīng)理領(lǐng)導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠(chǎng)管理工作。 2、主要業(yè)績(jì) 主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標為導向的部門(mén)整合、部門(mén)職責權限界定、崗位說(shuō)明書(shū)與作業(yè)手冊的編制；實(shí)施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關(guān)鍵指標的績(jì)效考核制度，充分調動(dòng)了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶(hù)放心的“三心工程”建設目標。

　　離職原因： 搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司 起止年月：1999-12-01 ～ 20xx-03-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 工廠(chǎng)經(jīng)理

　　工作描述： 1.任職與職責 1999年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠(chǎng)副經(jīng)理；在董事會(huì )領(lǐng)導下全面負責工廠(chǎng)人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠(chǎng)事務(wù)，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”，安全是否決性指標。 2.主要業(yè)績(jì) 第一：建立了員工績(jì)效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27.5萬(wàn)。 第二：建立了培訓體系. 第三：導入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式； 第四：生產(chǎn)規模擴大。4年中，人數從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷(xiāo)往歐美、日本等國。 第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規格與性能的'磁性材料共5大類(lèi)20多個(gè)品種。 第六：持續技術(shù)革新與工藝創(chuàng )新，設備產(chǎn)能提升近6倍。

　　離職原因： 發(fā)展

　　某大型光學(xué)企業(yè) 起止年月：20xx-03-01 ～ 20xx-01-01

　　公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位： 人力資源總監

　　工作描述： 1.任職與職責 20xx年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(cháng)兼總經(jīng)辦督導員；行政人事總監兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門(mén)及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。 2.主要業(yè)績(jì) 第一：構建了公司IE工作體系。 第二：構建了公司5S推進(jìn)體系。 第三：構建了公司安全生產(chǎn)管理體系。 第四：建立和完善了公司薪酬福利與績(jì)效管理體系，年人均產(chǎn)值增長(cháng)42%。 第五：構建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。 第六：構建了公司三級培訓開(kāi)發(fā)與評估體系。 第七：推動(dòng)“月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿(mǎn)意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構 起止年月：20xx-02-01 ～

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì )團體

　　擔任職位： 人力資源總監/培訓院長(cháng)

　　工作描述： 1、重設組織結構，重組管理團隊，推動(dòng)企業(yè)變革，3個(gè)月開(kāi)始業(yè)績(jì)止跌回升。 2、建立規范的寬幅薪點(diǎn)薪資式薪酬體系、推動(dòng)績(jì)效管理，有力調動(dòng)員工積極性。 3、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。 4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個(gè)月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、拓展總監、策劃經(jīng)理等高層管理職位。 5、制訂崗位說(shuō)明書(shū)和營(yíng)銷(xiāo)各崗位勝任素質(zhì)模型。 6、主導培訓學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓模式”的市場(chǎng)機制，老師3個(gè)月無(wú)人邀請授課則降級。 7、堅持每季度到市場(chǎng)巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學(xué)方式，受到極大認同，學(xué)員受訓后三個(gè)月平均業(yè)績(jì)提升在20%以上。 8、統籌制定公司20xx、20xx年度規劃和公司5年規劃，并負責監控實(shí)施。

　　離職原因： 在職

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖南大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1992-07-01

　　專(zhuān) 業(yè) 一： 工業(yè)管理工程 專(zhuān) 業(yè) 二： 機電一體化

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

　　20xx-06-02 20xx-10-11 廣州人力資源協(xié)會(huì ) 人力資源管理師 人力資源管理師

　　語(yǔ)言能力

　　外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般

　　國語(yǔ)水平： 精通

　　工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

　　1、7年日企、民企人力資源總監/行政總監崗位任職，熟悉人力資源整體體系建設，且專(zhuān)注于規劃/招聘/薪酬/績(jì)效/培訓等模塊的研究。 2、11年國企、臺企、港企高層生產(chǎn)管理崗位任職，一直專(zhuān)注于生產(chǎn)績(jì)效的改善實(shí)踐，懂MRP與ERP系統，對5S、目視管理、TPM管理、品質(zhì)管理有非常深厚的實(shí)踐經(jīng)驗。 3、精通現行國家和廣州市勞動(dòng)法律法規與政策，在和諧勞資關(guān)系、防范勞資糾紛的機制建設上有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉政府部門(mén)辦事流程，熟練與政府部門(mén)溝通的技巧。 4、精通企業(yè)辦公室事務(wù)、總務(wù)后勤管理、安全保衛與車(chē)隊管理工作。 5、通曉企業(yè)安全生產(chǎn)體系構建，熟悉ISO9001/ISO14001/OHSAS18001體系，有多年管理者代表任職與內審工作經(jīng)驗。 6、精通SPC品質(zhì)技術(shù)與QC七工具的應用，熟悉精益生產(chǎn)模式。 7、熟練運用電腦辦公軟件。 8、卓越的口頭與文字表達能力、親和力和領(lǐng)導力。

　　詳細個(gè)人自傳

　　一、座右銘

　　結果當然重要，過(guò)程同樣美麗，鎖定目標，享受在實(shí)現目標的征途中所做的一切，只為成功找方法，不為失敗找借口，這才是豐富的人生。

　　二、職業(yè)理念：

　　誠信做人、認真做事；務(wù)實(shí)創(chuàng )新、精益求精；

　　小心求證、大膽決策；積極溝通、團隊致勝。

　　謝謝您閱看我的求職簡(jiǎn)歷！

　　如有機會(huì )到貴公司面談，我將十分感謝。假若在競爭中勝出，我定將與公司同仁一道全力以赴，以工作實(shí)績(jì)回報公司。

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