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旅游公關(guān)與管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷范文
一份好的旅游公關(guān)與管理專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷要懂得抓住重點(diǎn)。只有掌握自身優(yōu)勢并且傳達給招聘人員才能夠提升個(gè)人簡(jiǎn)歷的競爭力，從而獲得面試機會(huì )。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1978年3月28日
婚姻狀況： 保密
身 高： 165cm 體 重： 66kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田涵江區
畢業(yè)學(xué)校： 武夷山市技工學(xué)校 學(xué) 歷： 中專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 技工類(lèi) 旅游公關(guān)與管理 畢業(yè)年份： 1996年
工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱(chēng)： 初級職稱(chēng)
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 食品/包裝/造紙/其他輕工
行政/后勤
酒店/旅游
職位名稱(chēng)： 廚師，行政管理 ;
工作地區： 福建-莆田城廂區,福建-莆田涵江區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一個(gè)月內
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
1994年9月 - 1996年6月 武夷山旅游技工學(xué)校 中專(zhuān)
工作經(jīng)歷
所在公司： 武夷山市總工會(huì )職工療養所
時(shí)間范圍： 1996年7月 - 1998年8月
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位： 餐飲/娛樂(lè )-廚師
工作描述： 邊做邊學(xué)
離職原因：
所在公司： 武夷山市國貿大酒店
時(shí)間范圍： 1998年8月 - 2000年12月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位： 餐飲/娛樂(lè )-廚師
工作描述： 食堂主廚
離職原因：
所在公司： 私立醫療機構
時(shí)間范圍： 2001年1月 - 2005年10月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 醫療、保健、衛生服務(wù)
擔任職位： 行政/后勤
工作描述： 門(mén)診主任，后勤管理采購
離職原因：
所在公司： 個(gè)人開(kāi)快餐店
時(shí)間范圍： 2005年10月 - 2008年11月
公司性質(zhì)： 其他
所屬行業(yè)： 餐飲、娛樂(lè )、酒店
擔任職位： 其他類(lèi)
工作描述： 自己經(jīng)營(yíng)
離職原因：
所在公司： 涵江東源水產(chǎn)有限公司
時(shí)間范圍： 2008年12月 - 2011年12月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 廚師行政/后勤
工作描述： 工廠(chǎng)沒(méi)生產(chǎn)工資就不見(jiàn)長(cháng)
離職原因：
所在公司： 華潤混凝土(福建)有限公司
時(shí)間范圍： 2011年10月 - 2012年5月
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政/后勤-后勤
工作描述： 食堂管理員，廚師班長(cháng)，全面負責
離職原因：
所在公司： 莆田華林蔬菜基地有限公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2013年6月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 農、林、牧、副、漁業(yè)
擔任職位： 廚師
工作描述： 負責公司食堂管理運作
離職原因：
所在公司： 莆田萬(wàn)達廣場(chǎng)商業(yè)物業(yè)管理有限公司
時(shí)間范圍： 2013年6月 - 2016年7月
公司性質(zhì)： 上市公司
所屬行業(yè)：
擔任職位： 餐廳主管，行政/后勤
工作描述： 負責公司員工食堂的日常管理，運作，主廚
離職原因： 合同到期
其他信息
自我評價(jià)： 充滿(mǎn)激情，勇于挑戰，具備一定的組織和協(xié)調能力以及較強的團隊意識，有積極進(jìn)取的心態(tài);為人方面樸實(shí)正直，性格沉穩內斂，善于與人相處;做事細致認真，能吃苦耐勞;責任心強，學(xué)習能力、適應能力、承受壓力能力方面也較強;且能夠在實(shí)踐中不斷的完善自我、挑戰自我。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷受招聘人員青睞 才能夠輕松獲得面試機會(huì )
想要在求職路上擺脫就業(yè)空窗期，就需要編寫(xiě)一份能夠獲得招聘人員認可的個(gè)人簡(jiǎn)歷。只有這種具備競爭能力的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得面試機會(huì )，從而才有可能進(jìn)入用人單位。在編寫(xiě)時(shí)要知道結合求職意向才能編寫(xiě)出具備優(yōu)勢的個(gè)人簡(jiǎn)歷，這樣才能夠在最大程度上提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率，輕松獲得面試機會(huì )。
為什么要結合自身優(yōu)勢編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷?
回答：在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要凸顯自身優(yōu)勢，因為個(gè)人簡(jiǎn)歷相當于求職者的個(gè)人廣告，所以只有將自身優(yōu)勢傳達給招聘人員，才能夠在最大程度上獲得面試機會(huì )。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，有的求職者具備非常豐富的工作經(jīng)驗，這類(lèi)求職者就可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重編寫(xiě)出自己的工作經(jīng)驗。如果你缺乏工作經(jīng)驗，在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的過(guò)程中則需要編寫(xiě)出自己的學(xué)業(yè)成就或者是專(zhuān)業(yè)技能。只要針對自己的優(yōu)勢以取長(cháng)補短的方式來(lái)編寫(xiě)就能夠在最大程度上獲得招聘人員的青睞，從而獲得面試機會(huì )。
在編寫(xiě)過(guò)程中需要控制篇幅的長(cháng)短嗎?
回答：很多求職者不知道將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅控制在少，實(shí)際上建議將個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇 幅控制在一張紙內。因為招聘人員的工作量非常大，所以言簡(jiǎn)意賅的個(gè)人簡(jiǎn)歷才能夠獲得招聘人員的青睞，從而獲得招聘人員的認可。個(gè)人簡(jiǎn)歷突出的是簡(jiǎn)字，因此 在編寫(xiě)過(guò)程中一定要注重簡(jiǎn)潔性，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機會(huì )。
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