- 人力資源管理專(zhuān)業(yè)人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷 推薦度：
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人力資源人事專(zhuān)員簡(jiǎn)歷范文
姓 名： yjbys 國 籍： 中國
目前住地： 廣州 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 梅州 身高體重： 155 cm? kg
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 25 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職?
應聘職位： 人事專(zhuān)員/行政專(zhuān)員、行政/人事類(lèi)：培訓講師、
工作年限： 2 職 稱(chēng)： 無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 佛山 廣州
工作經(jīng)歷： 公司名稱(chēng)： 廣州市***百貨有限公司起止年月：2008-10 ～ 2009-10
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：其他
擔任職務(wù)： 商場(chǎng)人力資源部助理經(jīng)理
工作描述：
1 人員的管理：確保每一位新員工和進(jìn)駐商場(chǎng)人員（促銷(xiāo)人員）快速熟悉環(huán)境，快捷方便的上崗工作，保證他們獲得足夠的培訓和遵守商場(chǎng)規章制度。
2 負責整個(gè)商場(chǎng)人員每月考勤情況的核對確認、整理匯總。
3 對公司內外關(guān)系維護：和當地街道，勞動(dòng)局，殘聯(lián)建立良好的關(guān)系，扶持殘疾人到公司工作。負責員工大會(huì )、座談會(huì )的組織，對反饋問(wèn)題的解決進(jìn)度進(jìn)行跟蹤。組織員工活動(dòng)，如慶生會(huì )、中秋晚會(huì )等。
4 其他后勤保障工作：如管理圖書(shū)角，通過(guò)新書(shū)推薦，讀后感分享等方式鼓勵員工閱讀，工衣的管理，確保了足夠的庫存等事物。
5 組織培訓：新進(jìn)人員培訓和公司內部定期的培訓安排組織。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
教育背景
畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)
最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 2007-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 心理學(xué) 第二專(zhuān)業(yè)：
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2003-09 2007-07 華南師范大學(xué) 心理學(xué)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
我的專(zhuān)業(yè)是心理學(xué)，而且屬于師范生。專(zhuān)業(yè)的特長(cháng)給我在實(shí)際的工作中帶來(lái)了很多長(cháng)處。首先，人力資源部門(mén)是一個(gè)事情多且雜的部門(mén)，很多時(shí)候還需要面對在人員招聘和培訓方面的壓力，管理制度方面的壓力等，我所學(xué)的教育心理學(xué)，社會(huì )心理學(xué)教會(huì )了我處理此類(lèi)問(wèn)題的方法，使我能夠克服這些壓力，完成工作任務(wù)。另外，人力資源部門(mén)的工作很多時(shí)候需要一定的經(jīng)驗才可以做好，畢業(yè)兩年，我從事了兩年的人力資源工作，使我在制度維護，對內對外關(guān)系等方面學(xué)到了不少的經(jīng)驗，相信這些對貴公司都能夠起到積極的作用。
詳細個(gè)人自傳
我的職業(yè)規劃是：基層人事專(zhuān)員－中層人事干部－人事主管－高層領(lǐng)導，沿著(zhù)這樣的路線(xiàn)發(fā)展，在基層和中層是學(xué)習別人的經(jīng)驗，歷練自己，到了中層和主管級別，我希望自己發(fā)展專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，更好的研究人事制度，員工心理，內外關(guān)系，組織結構等，在這些方面作出成效，改善公司人力資源，提高公司的經(jīng)營(yíng)狀況。
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