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人力資源專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文
人力資源專(zhuān)業(yè)簡(jiǎn)歷要有自己作為“簡(jiǎn)歷”精簡(jiǎn)的“素質(zhì)”,過(guò)長(cháng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷會(huì )讓對方在閱讀的時(shí)候用更長(cháng)的時(shí)間,而且個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)長(cháng)也不好突出重點(diǎn)部分。據了解,大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意看到過(guò)長(cháng)的內容。
篇一:人力資源專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
性 別: 女
婚姻狀況: 未婚
民 族: 漢族
戶(hù) 籍: 廣東-東莞
年 齡: 23
現所在地: 廣東-東莞
身 高: 160cm
希望地區: 廣東-東莞
希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-人事助理/文員
尋求職位: 人力資源專(zhuān)員、 人事專(zhuān)員、 人事助理
教育經(jīng)歷
2008-09 ~ 2011-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
2005-09 ~ 2008-07 東莞市橫瀝鎮橫瀝中學(xué) 歷史 高中
**公司 (2011-10 ~ 2012-11)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位: 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 在職期間,主要負責人事相關(guān)工作:
(一)關(guān)于招聘與培訓
1、人員的招聘(網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
3、員工入職、轉正、離職的辦理
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關(guān)于考勤
1、每月考勤報表的核算與統計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷(xiāo)假、補卡、考勤異常等)
3、各部門(mén)加班時(shí)間的統計與分析
4、人員的異動(dòng)、轉正、調薪手續的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統
6、績(jì)效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)
2、組織架構圖的編寫(xiě)與變更
3、參與相關(guān)管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關(guān)系的處理
6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ~ 2011-10)
公司性質(zhì): 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 原材料及加工
擔任職位: 人力資源助理 崗位類(lèi)別: 人力資源專(zhuān)員
工作描述: 在職期間,主要負責人力資源的六大模塊:
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續的辦理;
4、人員的異動(dòng)、調薪手續的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動(dòng)合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產(chǎn)的統計和管理;
9、協(xié)助績(jì)效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發(fā)放;
11、負責起草各種公司文件,撰寫(xiě)會(huì )議紀要等;
12、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):
計算機水平: 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能: 熟練運用OFFICE軟件、outlook,懂得美圖和基本了解PS,掌握鼎新ERP系統的操作。
技能專(zhuān)長(cháng): 英語(yǔ)水平良好,有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力,熟悉并靈活運用所學(xué)到的知識到工作中。
語(yǔ)言能力
普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 流利
英語(yǔ)水平: 口語(yǔ)一般
英語(yǔ): 良好
求職意向
發(fā)展方向: 繼續在人事領(lǐng)域完善自己,改進(jìn)自己,努力吸收相關(guān)知識。
其他要求: 購買(mǎi)社保;每周休息。
自身情況
自我評價(jià): 熟練運用在工作中所學(xué)到的知識,能夠對EXCEL、word、PPT進(jìn)行熟練操作、熟練打字,對英語(yǔ)有一定的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力;在工作兩年的期間,通過(guò)各種各樣的磨練,增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力,善于與人溝通、協(xié)調,平易近人,工作認真、負責,從不會(huì )推卸責任,做事果斷、嚴謹,團隊合作性是我做事的一大動(dòng)力,對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
篇二:人力資源專(zhuān)業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人信息
yjbys
目前所在: 禪城區
年 齡: 36 歲
戶(hù)口所在: 禪城區
國 籍: 中國
婚姻狀況: 已婚
民 族: 漢族
培訓認證: 未參加
身 高: 166 cm
誠信徽章: 未申請
體 重:
人才測評: 未測評
我的特長(cháng):
求職意向
人才類(lèi)型: 普通求職
應聘職位: 人事經(jīng)理:總監/經(jīng)理
工作年限: 10 職 稱(chēng): 中級
求職類(lèi)型: 全職 可到職日期: 一個(gè)月
月薪要求: 8000--12000 希望工作地區: 佛山,廣東省,
工作經(jīng)歷
佛山某化工企業(yè) 起止年月:2009-12-01 ~ 至今
公司性質(zhì): 中外合資 所屬行業(yè):石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位: 擔任南海公司與珠海公司的HR經(jīng)理
工作描述: 因來(lái)公司時(shí)間不長(cháng),現主要是完善公司的制度建設與推動(dòng)績(jì)效管理,招聘與儲備一些高素質(zhì)的人才、員工培訓、規范人力資源運作、協(xié)調南海與珠海公司HR事務(wù)。
離職原因:
佛山市某燃料油有限公司 起止年月:2008-07-01 ~ 2009-05-01
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):
擔任職位: 人力資源部經(jīng)理兼辦公室主任
工作描述: 全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作,協(xié)助總經(jīng)理處理內外事務(wù)。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀(guān)大環(huán)境不理想,進(jìn)行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等),引進(jìn)人事測評體系,建立相關(guān)制度文件,協(xié)助總經(jīng)理審報并獲得成品油倉儲經(jīng)營(yíng)資格與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格。
1、通過(guò)組織機構調整與規劃,整合內部資源,提高工作效率與降低運營(yíng)成本;
2、通過(guò)定崗定員,精簡(jiǎn)人員;結合招聘與培訓,重建營(yíng)銷(xiāo)團隊與生產(chǎn)管理團隊;
3、通過(guò)建立有效溝通機制、培訓等形式,加強內部凝聚力與向心力;
4、通過(guò)建立績(jì)效管理機制和薪酬分配制度調整,建立公司的目標管理體系,重新建立激勵與約束機會(huì )。
5、協(xié)助總經(jīng)理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經(jīng)營(yíng)資格,并成功通過(guò)。
離職原因: 家庭有急事
廣東嘉莉詩(shī)(國際)服裝有限公司 起止年月:2006-03-01 ~ 2007-09-01
公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè):服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位: 人力資源部經(jīng)理
工作描述: 負責公司人力資源的統籌規劃,相關(guān)招聘、培訓、薪資、考核、社會(huì )保險、公司福利政策的制定與完善,日常人事工作的管理,企業(yè)文化的建立與推動(dòng)、公司內部大型活動(dòng)的組織與策劃;并負責指導或監管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠(chǎng)\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。
期間:1、積極拓寬與豐富招聘渠道,提出"用營(yíng)銷(xiāo)的方式做招聘"理論并付之實(shí)施,倡導"招人不如留人"的用人觀(guān)念;
2、完善績(jì)效考核體系,改善并完善生產(chǎn)系統的考核制度,并推動(dòng)管理人員與營(yíng)銷(xiāo)團隊的績(jì)效考核;
3、提出并推動(dòng)能力素質(zhì)培訓模型,建立與完善公司的培訓體系;
4、積極推動(dòng)企業(yè)文化建設;
5、針對公司往集團化發(fā)展方向,及時(shí)提出加強各分支外機構人事管理的辦法;
6、全權負責與北京太和外企管理顧問(wèn)公司合作的"服裝行業(yè)薪酬調查"項目,了解服裝行業(yè)的薪酬水平,完善生產(chǎn)計件工資制度及一線(xiàn)銷(xiāo)售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產(chǎn)管理人員薪資管理辦法。
離職原因:
中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營(yíng)業(yè)部 起止年月:2005-04-01 ~ 2006-02-01
公司性質(zhì): 中外合資 所屬行業(yè):會(huì )計/金融/銀行/保險
擔任職位: 見(jiàn)習經(jīng)理
工作描述: 人壽保險業(yè)務(wù)銷(xiāo)售
離職原因:
佛山市北江機械廠(chǎng)(佛山市北龍玻璃機械有限公司) 起止年月:1998-07-01 ~ 2005-04-01
公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 所屬行業(yè):機械/機電/設備/重工
擔任職位: 總經(jīng)理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)
工作描述: 歷任人事科員、人事處副處長(cháng)、辦公室主任\總經(jīng)理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間: 1.作為總經(jīng)理助理,從公司組織架構到崗位設置及人員配備,從始至終,都參與了北龍公司的組建,協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內將新公司運作起來(lái)。
2.制定有關(guān)物資管理制度 ,嚴格控制了浪費,盤(pán)活了物資,降低了省耗。
3.作為人事主管,成功地瓦解同行挖墻角的陰謀,穩定了銷(xiāo)售隊伍,降低了離職率,并吸引了新的技術(shù)精英加盟;
4.作為行政后勤主管,協(xié)調內外關(guān)系,加強了內部合作和團隊精神,嚴格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支。
5.與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進(jìn)行公司人力資源規劃和人才梯隊建設,緩解公司人才特別是生產(chǎn)技術(shù)骨干表青黃不接的局面,同時(shí)精簡(jiǎn)人員,提高效率,解決人浮于事的現象.
離職原因:
教育背景
畢業(yè)院校: 江西財經(jīng)大學(xué)
最高學(xué)歷: 本科 獲得學(xué)位: 學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期: 1998-07-01
專(zhuān) 業(yè) 一: 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二:
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式設計有限公司 A管理模式(劉光起老師) - -
2004-04-01 2004-04-01 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng) 理的分權與有效的授權(陳昭全博士.教授) - -
2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力資源協(xié)會(huì ) 最佳薪酬管理 - -
2005-05-01 2005-05-01 佛山人力資源協(xié)會(huì ) 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛 - -
2005-10-01 2005-10-01 佛山人力資源協(xié)會(huì ) 企業(yè)文化 - -
2007-01-01 2007-01-01 廣東眾行管理顧問(wèn)公司 目標績(jì)效管理 - -
2007-08-01 2007-08-01 時(shí)代光華管理顧問(wèn)公司 新勞動(dòng)合同法 - -
2010-01-01 2010-01-01 南海生產(chǎn)力中心(張曉彤) 如何運用心理學(xué)技術(shù)識別人才 - -
2010-06-12 2010-06-13 南海生產(chǎn)力中心 全面品質(zhì)管理 - -
2010-11-13 2010-11-13 深圳先鋒管理顧問(wèn) SA8000社會(huì )責任內審員資格培訓 - -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ): 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平: 良好
其它外語(yǔ)能力:
國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
經(jīng)過(guò)系統地、專(zhuān)業(yè)地人力資源學(xué)習,具有較全面的專(zhuān)業(yè)知識。而八年的工作實(shí)踐,又使我不斷地有機會(huì )充實(shí)和提高它。
具有較強的動(dòng)手操作能力,無(wú)論是最初所從事的定崗定員工作,還是后來(lái)的全面管理工作,我都在制度建設完善、宏觀(guān)人力資源規劃、組織建設等方面做了成績(jì),對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見(jiàn)解和較強的實(shí)操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調能力和較強的全局觀(guān)念、團隊精神,有著(zhù)很強的組織紀律觀(guān)念,做人正直,親和力好。
本人具有較強的社會(huì )活動(dòng)能力,與政府勞動(dòng)部門(mén)保持了良好關(guān)系,并與省有關(guān)重點(diǎn)技校建立合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規,熟悉有關(guān)辦事流程,在處理員工關(guān)系上有比較豐富的經(jīng)驗。
能結合企業(yè)的實(shí)際,建立培訓、績(jì)效、薪酬等體系,完善各種人事制度。
個(gè)人自我評價(jià)
出身農家子弟的我,于九四年考入江西財經(jīng)大學(xué)工商管理系,九八年順利通過(guò)畢業(yè)和學(xué)位考試,來(lái)到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無(wú)論是工作還是生活中,本人都本著(zhù)"老實(shí)做人、踏實(shí)做事"的原則,認真地做好每件事。而正是這種腳踏實(shí)地的樸實(shí)作風(fēng),使我受益不淺。
1994年至1998年,在江西財經(jīng)大學(xué)時(shí),任班團支部書(shū)記等主要學(xué)生干部。曾獲校"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀團支部書(shū)記"稱(chēng)號、獲二等獎學(xué)金。
1998.7畢業(yè)到廣東佛山北江機械廠(chǎng)參加工作,佛山市北江機械廠(chǎng)是國務(wù)院發(fā)展中心頒發(fā)的“中華之最”稱(chēng)號的中國首家生產(chǎn)玻璃深加工設備的專(zhuān)業(yè)廠(chǎng)家,在行業(yè)中一直是佼佼者,頗有名氣。
98年10月開(kāi)始負責公司人力資源規劃及定崗定員, 提出的"充實(shí)一線(xiàn)、壓縮二線(xiàn)、精減三線(xiàn)"的方案,精簡(jiǎn)了機構(減幅達30%),改變了作風(fēng),提高了效率。
1999年8月,人事處與保衛處合并為人事保衛部,任命為人事保衛部人事科長(cháng),具體負責全廠(chǎng)的人事招聘、調配、培訓、考核、勞動(dòng)紀律及日常人事工作。
2000年1月,被提升為人事保衛部副主任(副經(jīng)理),分管人事。2001年8月,廠(chǎng)長(cháng)辦公室、人事、后勤、工會(huì )、車(chē)隊合并為政務(wù)部,被任命為政務(wù)部副主任(副經(jīng)理),主管廠(chǎng)辦、人事兩職能部門(mén)。
期間,起草了人事錄用管理、人事考核、2000年度工資分配、吸引人才和激勵人才等制度、方案;舉辦的入廠(chǎng)、質(zhì)量、技能等培訓,成功地幫助員工進(jìn)行工作轉換;與政府勞動(dòng)人事部門(mén)建立了良好的合作關(guān)系。
2001年12月,佛山市北江機械廠(chǎng)最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進(jìn)行重組,作為辦公室主任負責人事、薪資、行政、后勤、工會(huì )等工作。作為人事主管,成功地瓦解同行挖人的計劃,穩定了銷(xiāo)售隊伍,降低了離職率,并吸引了新的技術(shù)精英加盟;作為行政后勤主管,協(xié)調內外關(guān)系,加強了內部合作和團隊精神,嚴格控制了非生產(chǎn)性開(kāi)支;與省有關(guān)技校建立非常好的合作關(guān)系,拓寬和豐富了員工招聘渠道;積極參加佛山市人力資源協(xié)會(huì )的活動(dòng)。
2003/11--2005/4,佛山市北江機械廠(chǎng)最大的分公司(產(chǎn)值和人員占90%)----中港合資迪龍玻璃機械有限公司進(jìn)行改制,任佛山市北龍玻璃機械有限公司總經(jīng)理助理,協(xié)助總經(jīng)理管理行政人事及對外事務(wù),同時(shí)兼任物資管理部經(jīng)理,主管物資、倉庫。從始至終,都參與了北龍公司的組建,協(xié)助總經(jīng)理在短短的三個(gè)月內將新公司運作起來(lái);制定有關(guān)物資管理制度 ,嚴格控制了浪費,盤(pán)活了物資,降低了省耗;選為共青團佛山市禪城區委員。 2004年4月,評為2003年度佛山市優(yōu)秀團干部。
2005年4月,應中宏人壽保險邀請,加入其精英團隊,參加其佛山第一批儲備干部培訓,獲開(kāi)業(yè)功勛獎。
2006年3月至2007年8月,在著(zhù)名內衣公司----廣東嘉莉詩(shī)(國際)服裝有限公司任人力資源部經(jīng)理,全面負責招聘、培訓、薪酬、考核、企業(yè)文化等工作,并負責指導集團相關(guān)企業(yè)(家俱廠(chǎng)、化妝品公司、文化傳播公司、信用擔保)的人力資源工作。積極開(kāi)拓和豐富招聘渠道和途徑,在公司內部大力宣揚和推行“招人不如留人”的理念;建立和完善公司的培訓體系和制度,在公司內部積極倡導學(xué)習型組織,推行全員培訓和持證上崗;負責與中國知名薪酬管理顧問(wèn)公司合作,進(jìn)行行業(yè)內薪酬調研活動(dòng),適時(shí)地改進(jìn)與完善公司的薪酬體系;推行和實(shí)施目標管理的績(jì)效管理方法,改善公司公司的績(jì)效系統。
工作是個(gè)不斷學(xué)習和積累的過(guò)程,學(xué)做人、學(xué)做事,只有自己給自己不斷施壓,才能跟上發(fā)展的潮流。
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