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人力資源專(zhuān)員應聘簡(jiǎn)歷范文
個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中起到的作用很大，重要的是簡(jiǎn)歷的質(zhì)量而不是數量。一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷要看起來(lái)內容充實(shí)，更要有其求職的目標，也就是說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要定制。雖然說(shuō)現在工作都要專(zhuān)業(yè)對口，但是一個(gè)專(zhuān)業(yè)能從事的工作崗位并不僅僅是一個(gè)，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對求職的職位來(lái)寫(xiě)。 申請的職位不同，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要突出的優(yōu)勢不同，能夠讓對方看到自己優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷才能起到效果。
求職者在求職期間不僅是崗位、職位可以有所不同，求職的目標公司也各有不同。那么所編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷在投遞到不同的企業(yè)公司，必須要有針對性的個(gè)人簡(jiǎn)歷。因為不同性質(zhì)的企業(yè)，對求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷要求不同，其HR在篩選簡(jiǎn)歷上的標準也不同，如果使用相同的簡(jiǎn)歷，就失去了競爭力。
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個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣東-清遠 年 齡： 26
現所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-廣州
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員
行政/人事類(lèi)-企業(yè)文化/工會(huì )管理
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-經(jīng)理助理
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源、 公共關(guān)系
教育經(jīng)歷
2006-09 ～ 2009-06 廣東文藝職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷
2012-11 ～ 2012-11 炎黃泰和國際教育咨詢(xún)有限公司 十大領(lǐng)導力與團隊凝聚力
2012-09 ～ 2012-09 公司內部 人事6大模塊與行政7大模塊管理
2012-07 ～ 2012-08 公司內部 影響執行的三大障礙
2012-07 ～ 2012-07 廣州紅途管理咨詢(xún)有限公司 員工激勵十大工程建設
2012-06 ～ 2012-06 廣州紅途管理咨詢(xún)有限公司 企業(yè)績(jì)效管理的著(zhù)力點(diǎn)--效率與效果
2011-03 ～ 2011-04 南海區文化局 現代舞創(chuàng )作與編排 結業(yè)證書(shū)
**公司 (2012-05 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 印刷、包裝
擔任職位： 人力資源專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管
工作描述： 1、制定實(shí)施人力資源目標及規劃，根據公司現有編制及人力發(fā)展需求，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，再作招聘計劃和發(fā)布招聘信息、參加招聘會(huì )。
2、月初完成上月招聘達成率與流失率;并對招聘率和流失率不達標情況作出分析、糾正與預防措施;以及每日每周每月的人事相關(guān)報表。
3、作員工新入職培訓、在職晉升/提高培訓及根據培訓需求情況作好外出培訓計劃、安排。
4、員工的離職面談及面談資料管理并形成報表上報經(jīng)理。
5、協(xié)助員工關(guān)系處理及員工福利規劃。作人事其他崗位的考核工作。
6、檢查、督導公司各項人事行政制度的執行，規范人事行政工作，監督人事考勤。
7、每月員工生日會(huì )的策劃主持，和其他晚會(huì )活動(dòng)策劃主持，負責建立良好企業(yè)文化。
8、尋找并開(kāi)拓招聘渠道，維護良好關(guān)系。
9、上級領(lǐng)導臨時(shí)交代的事項與賦予的權限。
離職原因： 尋求發(fā)展
**公司 (2010-10 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力資源專(zhuān)員(招聘) 崗位類(lèi)別： 人力資源專(zhuān)員
工作描述： 1、負責員工招聘、入職、離職、調動(dòng)等手續辦理;EHR系統維護及SAP信息管理與檔案管理;
2、核對各部門(mén)車(chē)間提交的考勤、工資工時(shí)，辦理IC飯卡的掛失及補辦工作并進(jìn)行數據跟蹤與制作報表。
3、 開(kāi)拓招聘渠道，執行招聘流程，對應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，合理安排面試，跟蹤面試結果及員工流失率的降低方案;
4、月末的人力分析報表編制工作及總結，每日招聘報表、推薦獎勵員工的方案與補貼匯總報表，員工入離職的數據提交給總公司，與總公司進(jìn)行密切的聯(lián)系并運用SAP軟件系統維護好人事資料。
5、辦公室物品的申購與保管、與各個(gè)部門(mén)的人事工作交接及辦理;
6、文藝活動(dòng)節目的策劃和編排
7、協(xié)助制定和完善各項人事管理制度;其他人事行政事務(wù)
離職原因： 回廣州發(fā)展
**公司 (2009-06 ～ 2010-10)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 儀器儀表、電工設備、工業(yè)自動(dòng)化
擔任職位： 人事專(zhuān)員/招聘專(zhuān)員 崗位類(lèi)別： 人事專(zhuān)員
工作描述： 人事方面工作：
1、 處理人事事務(wù)，辦理員工招聘、進(jìn)行入職、離職、社保等手續;
2、 開(kāi)拓招聘渠道，執行招聘流程，對應聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，合理安排面試，跟蹤面試結果及員工流失率的降低方案、;
3、 協(xié)助制定和完善各項人事管理制度、人力資源管理手冊;
4、每月考勤的核算核對、考勤數據、月末的各種報表。
5、、辦公室物品的申購與保管、與各個(gè)部門(mén)的人事工作交接及辦理;
6、大型文藝活動(dòng)的策劃與編排并參與;部分前臺工作等。
行政方面工作：
1、 負責部門(mén)的檔案管理及各類(lèi)文件、資料的輸入及統計管理工作;
2、 整理、統計員工日�？记谫Y料;
3、擬寫(xiě)各類(lèi)通知通告等行政文件，行政會(huì )需要的資料 ;
4、每天給行政秘書(shū)的基本資料;
5、完成上級交辦的其它工作
離職原因： 私人原因
項目經(jīng)驗
人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘 (2012-06 ～ 2012-10)
擔任職位： 項目負責人
項目描述： 依據公司用人需求的生產(chǎn)計劃，前期聯(lián)系招聘會(huì )負責人商談現場(chǎng)招聘事項;負責參加招聘會(huì )前期的資料登記，達成協(xié)議以致開(kāi)通現場(chǎng)招聘資格。招聘會(huì )前的資料準備，人員面試工作、跟蹤復試情況并作入職前跟進(jìn)、檔案管理及入職后的跟進(jìn)工作。
責任描述： 現場(chǎng)招聘會(huì )是由我一人主導、組織、跟進(jìn)以及全面負責的事項。
2010年春節晚會(huì ) (2010-01 ～ 2010-01)
擔任職位： 節目策劃編排負責人
項目描述： 統籌策劃2010年春節晚會(huì )活動(dòng)
責任描述： 1、 計劃參選節目人員，晚會(huì )節目類(lèi)型敲定和服裝憑借;
2、組織建立晚會(huì )評委，并明確各評委的工作職責;
3、負責活動(dòng)節目的篩選和安排各部門(mén)節目排練的場(chǎng)地;
4、 負責節目彩排工作及禮品發(fā)放等后續工作跟進(jìn)。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 藝術(shù)
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專(zhuān)長(cháng)： 比較擅長(cháng)音樂(lè )、舞蹈等藝術(shù)方面活動(dòng)的編排
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 流利
英語(yǔ)水平：
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源專(zhuān)員--人事組長(cháng)--人事副主管--人事經(jīng)理
招聘專(zhuān)員--招聘副主管--招聘經(jīng)理
自身情況
自我評價(jià)： 個(gè)性開(kāi)朗，工作細心、耐心、吃苦耐勞、責任心強。“先做人，再做事”是我對人力資源的理解;雖然是藝術(shù)系專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，但畢業(yè)后就開(kāi)始從事人事工作，并且在公司搞活動(dòng)時(shí)施展出自身的專(zhuān)業(yè)才能，為大家增添樂(lè )趣，很感激幫助過(guò)我工作學(xué)習的領(lǐng)導與同事，慢慢的喜歡上了這工作，也希望一如既往的學(xué)習、為公司付出一份微薄之力!
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