人力資源管理師簡(jiǎn)歷模板
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶(hù) 籍 地： 江西 身高體重： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類(lèi)型： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類(lèi)：人力資源管理、
工作年限： 7 職 稱(chēng)： 中級
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 佛山
工作經(jīng)歷：
公司名稱(chēng)： 廣東**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務(wù)： 高級人力資源管理師
工作描述： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理、總監工作。
2、流程再造，使部門(mén)工作流程化程序化，并修改和完善現有人力資源管理制度；
3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4、制定公司年度人力資源需求計劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測評；
5、對本部門(mén)HR各模塊人員的管理、監督和考核；
6、設計各類(lèi)人員職業(yè)生涯規劃，進(jìn)一步完善人才庫，做好人員發(fā)展的日常工作；
7、指導各子公司人力資源部工作；
8、公司薪酬規劃，達到薪酬激勵效用最大，對內具有公平性，對外有競爭力；
9、制定績(jì)效考核方案，落實(shí)考核制度，配合部門(mén)經(jīng)理提取考核指標，并量化指標，指導考核過(guò)程，統計反饋考核結果，對改進(jìn)績(jì)效提出意見(jiàn)，并組織績(jì)效溝通；
10、勞動(dòng)合同解除及終止管理。
離職原因： 在職
公司名稱(chēng)： 香港**貿易有限公司佛山代表處起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：各種車(chē)輛制造與營(yíng)銷(xiāo)
擔任職務(wù)： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 人力資源規劃、招聘、培訓、績(jì)效考核、薪酬及福利、勞動(dòng)關(guān)系管理
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 佛山市**制冷設備工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機械制造與設備
擔任職務(wù)： 人力資源主管
工作描述： 1、人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定年度人力資源需求計劃，定崗定編，組織人員招聘過(guò)程，進(jìn)行人才測評；
3、對本部門(mén)HR各模塊人員的管理、監督，重點(diǎn)做績(jì)效考核；
4、設計各類(lèi)人員職業(yè)生涯規劃，進(jìn)一步完善人才庫，做好人員發(fā)展的日常工作；
5、公司薪酬規劃，使公司薪酬按3E標準規劃，達到薪酬激勵效用最大；
6、制定績(jì)效考核方案，落實(shí)考核制度，配合部門(mén)經(jīng)理提取考核指標，并量化指標，指導考核過(guò)程，統計反饋考核結果，對改進(jìn)績(jì)效提出意見(jiàn)，并組織績(jì)效溝通；
7、勞動(dòng)合同解除及終止管理。
離職原因： 個(gè)人原因
公司名稱(chēng)： 佛山市**制造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔任職務(wù)： 行政人事專(zhuān)員
工作描述： 1、協(xié)助辦公室主任作好行政各項事務(wù)（食堂、宿舍、車(chē)輛、消防、5S等工作）；
2、根據公司戰略規劃，收集各部門(mén)人力資源需求計劃，編制年度需求計劃，并組織招聘；
3、收集各部門(mén)培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度培訓計劃，落實(shí)培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進(jìn)行考核及評價(jià)。
離職原因： 個(gè)人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 南昌航空工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 2003-07-01
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： 工商管理 第二專(zhuān)業(yè)： 會(huì )計
培訓經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 專(zhuān) 業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
1999-09 2003-06 南昌航空工業(yè)學(xué)院 工商管理 本科畢業(yè)證及學(xué)士學(xué)位證
2005-11 2005-11 南晟德管理顧問(wèn)公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004證書(shū)
2005-12 2006-05 陽(yáng)光教育 人力資源 人力資源管理師
2008-05 2008-05 南海生產(chǎn)力促進(jìn)中心 新勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法異同
2009-04 2009-04 順德區人力資源協(xié)會(huì ) 員工招聘、入職、試用期、調崗調薪管理技巧及風(fēng)險防范
2009-09 2009-09 深圳冠智達管理顧問(wèn)公司 ISO9001：2008內審員 ISO9001：2008內審員證書(shū)
語(yǔ)言能力
外 語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好
國語(yǔ)水平： 良好 粵語(yǔ)水平： 一般
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
在人力資源領(lǐng)域工作6年多,并有3年多的HR主管經(jīng)驗，對HR各模塊操作熟練。
有小車(chē)駕駛證C1
詳細個(gè)人自傳
1、本人學(xué)習能力、適應性強，工作認真踏實(shí)，執行力強。
2、通過(guò)了專(zhuān)業(yè)人力資源管理培訓和系統的學(xué)習，取得助理人力資源管理師（三級）及人力資源管理師（二級）資格證書(shū)。
3、對人力資源管理各大模塊豐富的操作經(jīng)驗。
�。�、熟用《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)的法律法規，能有效的預防用工風(fēng)險及勞動(dòng)糾紛。
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