人力資源管理大專(zhuān)的求職簡(jiǎn)歷范文
在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候我們切記不要婆婆媽媽?zhuān)喾垂麛�，干練才是我們應該給那些面試官跟公司老板的印象。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 43歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 三門(mén)縣
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 三門(mén)縣
自 我 評 價(jià)
在人力資源管理、行政管理方面有著(zhù)較為豐富的經(jīng)驗;對生產(chǎn)、品質(zhì)、物控方面有一定的了解;能夠運用法律知識為企業(yè)規避法律風(fēng)險;具備良好的溝通、協(xié)調、組織、創(chuàng )新能力;懂項目申報，文筆佳，會(huì )熟練操作辦公軟件，執C1駕照。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-總經(jīng)理助理 行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管 法律專(zhuān)業(yè)人員類(lèi)-法務(wù)人員
尋求職位： 行政人事經(jīng)理/總經(jīng)辦主任/總經(jīng)理助理 /法務(wù)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州 浙江臺州 浙江臺州
期望工資： 0 /月 到崗時(shí)間：2016-10-11
其它待遇要求： 五險
工作目標 / 發(fā)展方向
行政總監
工 作 經(jīng) 歷
▌2006-02--2012-12：浙江巨鼎
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位名稱(chēng)： 行政人事經(jīng)理/副總
職位描述：一、主要工作內容：
1.對總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理負責，主持公司行政管理和人力資源日常管理工作;
2.負責公司行政、人力資源、企業(yè)文化建設、體系維護、項目申報、驗廠(chǎng)、安全保衛、后勤總務(wù)、保險檔案部門(mén)的管控工作;
3.負責公司綜合性管理及行政管理的調查、溝通、教育、處理工作;
4.負責公司制度體系設計、修訂，組織架構設計，流程、表單的編制與實(shí)施工作;
5.負責來(lái)賓接待、對外聯(lián)絡(luò )、信訪(fǎng)和思想工作;代表公司與政府相關(guān)職能部門(mén)和有關(guān)社會(huì )團體、機構聯(lián)絡(luò )工作;
6.負責人力資源規劃、工作設計和崗位分析、招聘培訓、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系處理等工作;
7.負責協(xié)調各部門(mén)、車(chē)間的工作關(guān)系及辦事流程的監查工作;
8.負責公司工會(huì )及企業(yè)文化建設的日常事務(wù)工作以及重大活動(dòng)策劃主持工作;
9.負責行政管理文件的起草及各類(lèi)文件的審核工作，并做好文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、歸檔等管理工作;
10.負責組織會(huì )議通知、會(huì )議記錄、會(huì )議紀要審核、會(huì )議決議項下發(fā)落實(shí)跟蹤工作;
11.負責協(xié)調公司信息傳遞、反饋、處理工作;
12.負責收集、匯總、裝訂、上報各部門(mén)報總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理的報表工作;
13.負責行政部人力資源部門(mén)每月例會(huì )召開(kāi)等相關(guān)工作.
二、主要工作業(yè)績(jì)：
1.根據企業(yè)愿景和中期發(fā)展戰略調整公司組織架構和人力資源規劃， 優(yōu)化科室管理人員，精簡(jiǎn)編制，配合辦公室“5S”管理，在陸續平穩精簡(jiǎn)掉1/4管理人員后反而大大提高了工作效率;
2.根據公司運營(yíng)實(shí)際，重新全面修訂了公司制度體系和崗位說(shuō)明書(shū)，完善了各部門(mén)各崗位工作流程，從而有效疏通了公司溝通交流環(huán)節，提高了辦事效率;
3.根據公司實(shí)際運營(yíng)狀況，獨立設計績(jì)效管理體系，對公司全員實(shí)行不同側重點(diǎn)的績(jì)效管理，在提高了工作效率的同時(shí)，也達到了員工激勵的目的;
4.組織重新修訂了公司員工招募和開(kāi)發(fā)管理體系，培訓體系，拓寬了招聘渠道，豐富了培訓方式和內容，在提高了各級員工的業(yè)務(wù)技能的同時(shí)， 大大提高了員工的歸屬感和向心力，從而保障了公司發(fā)展所需人才適崗穩定;
5.為公司積極申報各類(lèi)項目，成功為企業(yè)爭取各項補貼達到800多萬(wàn)元;
離職原因： 換個(gè)環(huán)境
▌1998-05--2005-11：通宇公司
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 后勤保障類(lèi)/食堂主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 后勤主管
職位描述：保安、宿舍、食堂、勞動(dòng)紀律等方面的管理
離職原因： 另有發(fā)展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政經(jīng)理/主管
職位描述：在崗位職責:
1、負責公司人力資源工作的規劃，建立執行招聘、培訓、考勤等人事程序或規章制度;
2、負責制訂各完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;
3、編寫(xiě)各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據公司職位調整需要進(jìn)行相應的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
4、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
5、組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
6、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法;
7、代表公司與政府及其他單位對口部門(mén)溝通、協(xié)調;
8、負責組織公司6S管理的落實(shí);
9、當好總經(jīng)理的參謀和助手，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調好各部門(mén)工作;
10、組織公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄、服務(wù)等會(huì )務(wù)工作，撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議各項決議的貫徹實(shí)施;
11、負責公司安全保衛、宿舍、食堂的管理工作;
12、負責和政府及其它對外單位的聯(lián)絡(luò )工作 。
業(yè)績(jì)：
1、完善公司制度體系;根據公司現狀重新修訂適合公司的管理制度，規范各項工作流程;為各崗位編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū);做好定編、定員，裁撤20%公司冗員，實(shí)施目標管理，計劃管理，大大提高了各部門(mén)的工作效率;
2、導入“KPI”績(jì)效考核體系，有效解決了車(chē)間一線(xiàn)人員只要產(chǎn)量不要質(zhì)量的'問(wèn)題，激發(fā)了他們工作熱情，提高了工作效率，生產(chǎn)完成率和產(chǎn)品合格率分別提高了25%和22%;
3、導入“5S”管理，通過(guò)全員參與討論、培訓，加大宣傳氛圍、現場(chǎng)黃線(xiàn)劃定，定期組織檢查監督，配合相關(guān)獎懲措施，在短短不到半年時(shí)間，大大改善了生產(chǎn)現場(chǎng)、辦公室、倉庫、食堂、宿舍環(huán)境衛生合物品擺放臟亂狀況，美化了生產(chǎn)生活環(huán)境，全員逐漸改變了各種不良的習慣，激發(fā)了工作熱情，提高了工作效率。
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教 育 經(jīng) 歷
2000-09--2006-10 寧波大學(xué) 法學(xué)類(lèi)/法律 大專(zhuān)
2009-11--2013-10 臺州網(wǎng)絡(luò )學(xué)習城 管理類(lèi)/人力資源管理 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
技術(shù)職稱(chēng)： 無(wú)
語(yǔ)言能力： 其他：一般(無(wú)); 中文普通話(huà)：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 初級
其它相關(guān)技能：
接受過(guò)《現代企業(yè)員工職業(yè)化訓練整體解決方案》《人力資源管理》《企業(yè)基礎管理》《人性與管理》《企業(yè)戰略管理》《生產(chǎn)管理》《物控管理》《品質(zhì)管理》等系列課程的學(xué)習。
拓展閱讀：書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候應該注意幾點(diǎn)細節
我們在書(shū)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候不僅要在大綱結構上比較的齊整，還應該在細節處理上進(jìn)行一些正確的處理，這樣才能做到讓人感覺(jué)天衣無(wú)縫的感覺(jué)。當然，我們不能在使用的時(shí)候才想起如何去探索，而是應該去網(wǎng)上學(xué)習一些經(jīng)驗，然后結合自己的體會(huì )才能實(shí)現上述的目的，下面就為大家介紹幾點(diǎn)我曾經(jīng)總結的幾點(diǎn)，希望大家在恰當的時(shí)候能夠派上用場(chǎng)：
1，在書(shū)寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷之后，最好再進(jìn)行幾遍仔細的審查，無(wú)論是標點(diǎn)的使用還是語(yǔ)法都應該進(jìn)行一遍一遍的審核，直到令自己感覺(jué)不出有什么問(wèn)題的時(shí)候，再讓語(yǔ)法水準比自己高的同學(xué)或者朋友幫著(zhù)去尋找里面的錯誤，這樣就能達到精益求精的目的了。2，大家在進(jìn)行個(gè)人簡(jiǎn)歷排版的時(shí)候最好用A4紙張，并且注意不要用花里胡哨的藝術(shù)字跟彩色字體，黑體，楷體跟宋體都是比較不錯的選擇。
3，盡量有側重點(diǎn)的去寫(xiě)，不要寫(xiě)自己與這份工作內容無(wú)關(guān)的能力，這樣讓面試官看起來(lái)也感覺(jué)到比較舒服。至于個(gè)性方面的事情，我覺(jué)得在你沒(méi)有為公司帶來(lái)相當可觀(guān)的業(yè)績(jì)之前是沒(méi)有必要展現出來(lái)的。4，個(gè)人簡(jiǎn)歷最好是出門(mén)見(jiàn)山，要讓面試官決定在30秒的時(shí)間內是否決定錄用你，這也是一個(gè)基本原則，大家就朝著(zhù)這個(gè)方向去努力吧。
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