人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇
時(shí)間流逝得如此之快，又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候，需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的人力資源管理簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人力資源管理簡(jiǎn)歷1
姓名：×××
目前所在： 白云區
年 齡： 22
戶(hù)口所在： 潮州 國
籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身高： 158 cm
人才測評： 未測評
體重： 43 kg
人才類(lèi)型： 在校學(xué)生
應聘職位： 人事專(zhuān)員/助理， 人事專(zhuān)員/助理， 行政專(zhuān)員/助理
工作年限： 1 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 實(shí)習 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議 希望工作地區： 廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州貞孚軟件有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-12
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：計算機軟件
擔任職位： 人事助理和銷(xiāo)售
工作描述： 招聘，會(huì )議主持，客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記，維護客戶(hù)關(guān)系，外出開(kāi)發(fā)客戶(hù)，電話(huà)回訪(fǎng)，溝通，邀約，協(xié)助團隊完成任務(wù)！ 在工作中，本人表現出色，率先突破團隊，業(yè)績(jì)優(yōu)秀，得到上級領(lǐng)導的肯定和重視。與同事關(guān)系友好，積極參與團隊建設。
離職原因： 本人自己原因
百勝餐飲集團 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)
擔任職位： 服務(wù)員
工作描述： 主要負責為客人點(diǎn)餐，配餐，講究服務(wù)迅速，供餐準確無(wú)誤，隨時(shí)展現yes態(tài)度
廣東省人民政府 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-11
擔任職位： 人口普查員
工作描述： 作為全國第六次人口普查的普查員，深入城中村進(jìn)行人口統計，調查
青年志愿者協(xié)會(huì ) 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
擔任職位： 干事
工作描述： 組織志愿者參加青年志愿者協(xié)會(huì )的有關(guān)活動(dòng)！策劃青年志愿者晚會(huì )，并擔任主持！
廣交會(huì ) 起止年月：20xx-05 ～ 至今
擔任職位： 交通指引志愿服務(wù)
工作描述： 為各地廠(chǎng)商提供交通指引
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州城市職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 20xx-06
專(zhuān) 業(yè) 一： 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校（機構） 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號
20xx-04 20xx-05 職業(yè)資格認證機構 秘書(shū) 中級秘書(shū) 11190110
20xx-07 20xx-11 紅日培訓機構 企業(yè)人力資源管理師三級 - -
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平： 良好
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
在本人從事過(guò)的工作中，都得到上級領(lǐng)導及其同事的肯定，這說(shuō)明本人的學(xué)習能力強，工作認真細致。
個(gè)人自傳
本人性格活潑開(kāi)朗，樂(lè )于與人打交道，積極向上，認真努力，領(lǐng)悟能力強，有較強的學(xué)習能力和心理承受能力。
人力資源管理簡(jiǎn)歷2
開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō)，作為一名HR，我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片，其次是他的學(xué)習和工作情況，最后會(huì )關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。
我為什么這么做？依據何在呢？可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析：
一、工資。一般來(lái)說(shuō)，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù)，謊稱(chēng)能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時(shí)就會(huì )出現尷尬的局面。有些應聘者會(huì )勉強的工作一段時(shí)間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(cháng)久。越是優(yōu)秀的應聘者，越容易出現此類(lèi)情況。
再談?wù)掌旧�。一般�?lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，HR會(huì )認為他自信沉穩，出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工�！叭A而不實(shí)”者也常會(huì )被招聘單位拒之門(mén)外。
三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位，也因需要求職者對產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員，銷(xiāo)售醫藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對于行政人員來(lái)說(shuō)，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù)，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀(guān)念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
四、工作經(jīng)歷�！笆炷苌伞薄皩�(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí)，對這些方面的要求也會(huì )適當放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應聘者比較優(yōu)秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。
五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō)，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽(tīng)話(huà)，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經(jīng)驗，對工資的要求也會(huì )相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō)，工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。
人力資源管理簡(jiǎn)歷3
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 31
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：59公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 長(cháng)汀縣
求職意向
期望從事職業(yè)： 人力資源經(jīng)理，行政經(jīng)理，人事行政經(jīng)理，人力行政主管，人力資源主管 期望薪水： 面議
期望工作地區： 新羅區 長(cháng)汀縣 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 面談 需提供住房： 需要
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 南安市水頭鎮
職位名稱(chēng)： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力行政經(jīng)理
職責描述：招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò )、校園招聘、獵頭等招聘渠道。
3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。
5、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。
6、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。
7、指導及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。
3、組織培訓的實(shí)施。
4、推薦內部講師人選，充實(shí)及完善內部講師隊伍。
5、組織年度優(yōu)秀講師評選。
6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊及工作概述：負責勞動(dòng)關(guān)系管理，以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。
離職原因： 回龍巖發(fā)展
公司名稱(chēng)： 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所屬行業(yè)： 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市
職位名稱(chēng)： 招聘培訓主管
工作描述： 直接上級：集團人力資源部經(jīng)理
招聘模塊：
1、根據人力資源規劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。
2、評估、維護和完善招聘渠道。
3、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。
4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。
6、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。
7、外部薪酬調查，為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。
培訓模塊：
1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。
2、完善公司培訓制度與流程。
3、組織培訓的實(shí)施，并對培訓效果進(jìn)行評估。
4、主持內部講師評審委員會(huì )會(huì )議。
5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實(shí)及完善內部講師隊伍。
6、組織年度優(yōu)秀講師評選。
7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。
其他模塊：負責勞動(dòng)管理管理，協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效管理等工作，配合薪酬績(jì)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jì)效方案。
公司名稱(chēng)： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)： 外商獨資.外企辦事處
公司規模： 1000人以上 工作地點(diǎn)： 晉江市陳埭鎮
職位名稱(chēng)： 人力行政主管
工作描述： 直接上級：公司常務(wù)副總
1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。
2、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。
3、制定及完善公司人事、行政規章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。
4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見(jiàn)。
5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實(shí)施。
6、公司車(chē)輛調派。
7、負責公司尾牙、運動(dòng)會(huì )、中秋博餅、廠(chǎng)慶等活動(dòng)的組織策劃。
8、廠(chǎng)區安保、保潔、消防管理。
9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。
10、協(xié)助副總、廠(chǎng)長(cháng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間SOP和各型體SOP的改造和編制。
11、其他日常會(huì )務(wù)、監察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。
12、負責公司“6S”稽核，并提出整改建議及處理意見(jiàn)。
13、副總交辦的其他事項。
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 1、09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長(cháng)招聘培訓模塊。
2、工作細心，學(xué)習能力強，能歸納和總結工作任務(wù)，尋找問(wèn)題和解決方法;
3、有親和力和良好的協(xié)調能力，能獨當一面;
4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;
5、具備管理統籌能力，協(xié)助負責人開(kāi)展工作，參與到?jīng)Q策環(huán)節的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。 意向崗位：人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職，平時(shí)在龍巖或長(cháng)汀，到崗時(shí)間另議。
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門(mén)磚
一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式，投遞的方法也有很多種，目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式，還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式，都要掌握一定的技巧，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值，獲得用人單位的認可，才能獲得就業(yè)機會(huì )。
制作簡(jiǎn)歷的技巧
投其所好根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免，可以根據招聘信息，或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求，然后根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷，用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷，突出自身的價(jià)值，以及能夠勝任應征的工作，這樣就能夠獲得用人單位的青睞，增加面試的機會(huì )。
投遞時(shí)的注意事項
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞，一般情況下電子郵箱的方式比較快捷，所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí)，可以選用電子郵箱的方式，或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息，而是常年招聘的話(huà)，就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位，這種情況也需要應征者提前做好準備，因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，不會(huì )有太多的思考時(shí)間，所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。
人力資源管理簡(jiǎn)歷4
在學(xué)習中我注重實(shí)際能力的培養，把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)的基礎。對事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學(xué)能力。
在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會(huì )全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng )意的.完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。
積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。
在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。
自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習，實(shí)踐的機會(huì )，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現自己人生的價(jià)值。
人力資源管理簡(jiǎn)歷5
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用，比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用，則可以讓對方看到自己對工作的積極性。
一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內容，更為重要的是們能夠讓對方信服，能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內容如果沒(méi)有真實(shí)感，也很難當人接受。在語(yǔ)言的使用上，注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的應用，像是文字處理、職業(yè)描述等等，則可以增加信任度。
數據以及數給人最直觀(guān)的感受就是準確性高，可信度高，比如說(shuō)在學(xué)習成績(jì)方面，你說(shuō)自己的成績(jì)一直很好，與說(shuō)層獲得4次年級第一，那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。
個(gè)人信息
xxx
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-桂林
年 齡： 28
現所在地： 廣東-深圳
身 高： 162cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-07 ～ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程
20xx-10 ～ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-10)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面負責公司人員招聘工作，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;
2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;
3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通，并協(xié)助項目文件的整理交付;
4、全面整理規范公司前期項目文件資料;
5、總經(jīng)理安排的其它工作。
**公司 (20xx-06 ～ 20xx-02)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人力行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、人員規劃工作：
根據公司戰略需要，參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理，公司組織結構調整工作;
結合公司實(shí)際，及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;
根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求，制定年度人力資源規劃：人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。
2、招聘管理工作：
結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》，并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;
采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;
組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核，提升招聘跟進(jìn)工作。
3、績(jì)效管理工作：
根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定，并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作，
通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織，季度指標完成情況數據通報，跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);
在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下，參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。
4、薪酬管理工作：
根據公司整體的薪酬政策、策略，參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;
公司薪酬體系管理維護，薪酬調整申請管理審核。
5、員工關(guān)系管理：
根據部門(mén)員工考核情況，對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;
根據公司獎懲管理規定，對公司項目管理、工作異常情況，進(jìn)行調查獎懲處理工作;
部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。
6、部門(mén)規章制度建設：《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。
7、行政后勤工作監督：部門(mén)預算審核，常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。
本階段工作總結:
建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。
**公司 (20xx-03 ～ 20xx-05)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事行政主管 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;
2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;
3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;
4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;
5、負責分店培訓需求的調查，培訓計劃的制訂，培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展，培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);
6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;
7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。
本階段工作總結:
在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行，結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成，確保了門(mén)店人力的有效支撐。
項目經(jīng)驗
績(jì)效薪酬體系執行項目 (20xx-10 ～ 20xx-01)
擔任職位： 項目副組長(cháng)
項目描述： 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目
責任描述： 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理，部門(mén)職能、職位梳理調整工作;
2、合作項目文件交付內容審核，針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整，最后完成文件交付;
3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施：新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 企業(yè)人力資源管理師
計算機水平： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練操作Word ，Excel，PowerPoint等MS辦公軟件。
技能專(zhuān)長(cháng)： 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規，熟悉績(jì)效管理中KPI，BSC的相關(guān)知識，掌握薪酬管理的相關(guān)理論;
具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-6
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源管理崗位工作。
其他要求：
自身情況
自我評價(jià)： 較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ，能較快的接受新事物;
工作責任心強，做事有始有終;
較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;
良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;
積極主動(dòng)，樂(lè )觀(guān)自信。
人力資源管理簡(jiǎn)歷6
姓 名： 應屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷 性 別： 女
年 齡： 29歲 學(xué) 歷： 本科
工作年限： 7年 婚姻狀況： 已婚
戶(hù) 口： 清遠市
居 住 地： 廣東省清遠市 近期任職： --
待遇要求： 20xx--3500/月 到崗時(shí)間： --
希望地區： 清遠市
希望崗位： 儲備干部
自我評論
活潑開(kāi)朗、適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經(jīng)驗
某公司 20xx-11 - 至今
公司性質(zhì)：
擔任職位：外貿主管兼行政
工作職責和業(yè)績(jì)：
-主要負責接海外訂單，下訂單到國內供應商，跟蹤訂單進(jìn)程、出貨及售后服務(wù)；
-負責公司日常收入支出統計匯總工作，負責收支帳務(wù)等；
-負責日常行政工作。
嘉仕堡風(fēng)帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11
公司性質(zhì)：
擔任職位：外貿經(jīng)理
工作職責和業(yè)績(jì)：
-在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業(yè)務(wù)；
-與各供應商溝通配合，跟蹤每張訂單，確保按時(shí)按質(zhì)交貨，并認真處理好每次客戶(hù)投
訴，尋求最佳解決方案；
-按客人要求需要提供相關(guān)文件，跟進(jìn)及催收貨款，確保貨款到位；
-協(xié)助品牌設計師與各工廠(chǎng)溝通，完成產(chǎn)品的打樣，確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)
等；
-協(xié)助工廠(chǎng)完成每一季度產(chǎn)品報價(jià)工作，完成不同國家及地區的各項報價(jià)；
-向上級報告工作情況、業(yè)績(jì)，分析銷(xiāo)售情況，及準確地分析各供應商情況，以及跟蹤
每個(gè)地區代理情況，以便更換更好的代理商來(lái)推廣銷(xiāo)售產(chǎn)品。
大中（清新）塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10
公司性質(zhì)：
擔任職位：經(jīng)理助理
工作職責和業(yè)績(jì)：
-在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋；
-產(chǎn)品出貨計劃安排；
-按客人要求提供及制作相關(guān)文件，跟進(jìn)貨款，月末做銷(xiāo)售金額統計；
-分析各業(yè)務(wù)銷(xiāo)售情況，做計劃等。 教育經(jīng)歷
韶關(guān)大學(xué) 20xx-09 - 20xx-06
最高學(xué)歷：大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：會(huì )計電算化
專(zhuān)業(yè)描述：會(huì )計電算化
華南師范大學(xué) 20xx-12 - 20xx-12
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：人力資源管理
專(zhuān)業(yè)描述：人力資源管理
華南師范大學(xué) 20xx-07 - 20xx-12
最高學(xué)歷：本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：英語(yǔ)教育（在讀，未畢業(yè)）
專(zhuān)業(yè)描述：英語(yǔ)教育（在讀，未畢業(yè)）
技能專(zhuān)長(cháng)：
能較好較快地適應新崗位，活潑開(kāi)朗，學(xué)習能力較強；對數字敏感，有較強數據分析能力，具有會(huì )計從業(yè)資格證；全國英語(yǔ)等級考試PET三級，即大學(xué)四級水平，具備一定的英文閱讀能力、聽(tīng)力、口頭表達能力，有高級中學(xué)教師資格證。對工作認真負責，希望能在不同崗位迎接新挑戰。
人力資源管理簡(jiǎn)歷7
個(gè)人信息
XXX
性別：男
年齡：44歲民族：漢族
工作經(jīng)驗：10年以上居住地：浙江臺州溫嶺市
身高：CM戶(hù)口：浙江臺州溫嶺市
自我評價(jià)
根據實(shí)際工作經(jīng)驗給企業(yè)進(jìn)行制度化、規范化管理;本人責任心強，適應能力強，誠懇踏實(shí)，見(jiàn)多識廣，閱歷豐富，工作適應性強，管理經(jīng)驗較全;尤其對績(jì)效考核和員工關(guān)系擅長(cháng).對公司忠誠，事事為老板考慮，從不以自己的專(zhuān)業(yè)驕橫在前;做事低調，對客戶(hù)誠懇認真，從不拒人于千里，對下屬提拔贊揚，從不任人唯親;對于分內工作會(huì )超越公司要求，突破日常工作慣例，以新的想法為同事的工作或公司的運營(yíng)帶來(lái)好處，對分外工作也不會(huì )嫌煩，且能親力親為落實(shí)執行，集體觀(guān)念強，具有高度的團隊協(xié)作精神，高效的執行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng)，本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問(wèn)題上有自己的思考，并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運用現代化的科學(xué)方法，對于一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標，并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會(huì )計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績(jì)效考核，幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案，保證公司對人力資源的需求，開(kāi)發(fā)與管理組織內外的人力資源，促進(jìn)組織的持續發(fā)展。
求職意向
希望崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類(lèi)-行政總監行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：總裁/總經(jīng)理/CEO/行政總監/人力資源總監/行政經(jīng)理/主管
希望工作地點(diǎn)：浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區
期望工資：/月到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標/發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工作經(jīng)歷
▌20xx-07--20xx-12：浙江某某工具有限公司
所屬行業(yè)：其他(合資企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)：行政總監/人力資源總監
職位描述：1、對企業(yè)人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動(dòng)紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質(zhì)量意識培訓、6S管理現場(chǎng)實(shí)物培訓)、績(jì)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會(huì )保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動(dòng)、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗，并了解國家及當地勞動(dòng)法律法規。2、精通8S管理6J績(jì)效管理,熟悉工廠(chǎng)管理模式和運作流程O(píng)EC管理,負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;會(huì )議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車(chē)輛(司機)管理;圖書(shū)、保安、總臺管理等)。3、辦理過(guò)公司名稱(chēng)核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。 4、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。
▌20xx-04--20xx-07：臺州某某房產(chǎn)管理有限公司
所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位：行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)：行政總監/人力資源總監
職位描述：工作業(yè)績(jì)：負責物業(yè)管理評審;對招標書(shū)、重大的協(xié)議、合同進(jìn)行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標，包括一系列規章制度、操作規程等，規定各級人員的崗位責任并監督實(shí)施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量;包括招聘管理、人事管理、績(jì)效管理、薪酬管理體系并監督實(shí)施。負責開(kāi)展了管理人員績(jì)效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機構，使之合理、精簡(jiǎn)，富于效率，主持公司例會(huì )，及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題;4、健全各項財務(wù)管理制度，定期審閱和分析財務(wù)報表，督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)節流等工作;5、定期、不定期地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關(guān)工作
▌1995-09--20xx-12：上海某某機電有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO
職位名稱(chēng)：總裁/總經(jīng)理/CEO
職位描述：工作業(yè)績(jì)：1、負責公司日常的運營(yíng)管理，協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實(shí)施和檢查。 2、掌握公司的組織機構，人事制度以及各項規章制度的落實(shí)。
3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。
4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。
5、主持公司種種人事培訓工作，督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。
6、了解和分析公司需求，制度營(yíng)銷(xiāo)計劃，負有拓展單位前景的責任。
7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。
8、協(xié)調各部門(mén)工作，定期召開(kāi)會(huì )議，根據總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。
9、當總經(jīng)理外出，受總經(jīng)理委托，代理行使總經(jīng)理權力。
▌20xx-01--至今：浙江某某機電有限公司
所屬行業(yè)：機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔任崗位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO
職位名稱(chēng)：營(yíng)運總監/COO
職位描述：工作職位：常務(wù)副總
工作業(yè)績(jì)：
1、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內外事物，改善提升團隊的執行力和凝聚力，進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢(xún)。
2、在公司總經(jīng)理的授權下，全權負責公司全面管理工作，整合公司生產(chǎn)系統的改進(jìn)和完善，提升產(chǎn)值;統籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售各職能部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及新廠(chǎng)區的基建的監督工作。
3、參與公司戰略目標和戰略規劃的制定，對公司經(jīng)營(yíng)計劃、方針、策略的具體內容進(jìn)行審核確定及實(shí)施并建立、實(shí)施、監督及完善管理體系;負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗
4、熟悉現代企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)現場(chǎng)管理、企業(yè)發(fā)展戰略管理等;主持公司高層管理工作會(huì )議，對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策;
5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見(jiàn)，并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負責領(lǐng)導戰略和可行計劃的制定和實(shí)施，包括制造經(jīng)營(yíng)計劃、質(zhì)量提高、降低成本，提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn)，設備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤的增長(cháng)。
6、負責公司經(jīng)營(yíng)現場(chǎng)管理、內部控制管理、全面形象管理，并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見(jiàn)，當好總經(jīng)理助手和參謀。
教育經(jīng)歷
20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類(lèi)/總裁班中專(zhuān)
20xx-10--20xx-11北京中安質(zhì)環(huán)認證中心教育類(lèi)/內部審核員中專(zhuān)
20xx-09--20xx-07臺州技工學(xué)院教育類(lèi)/二級人力資源管理中專(zhuān)
1998-09--20xx-06理工大學(xué)教育類(lèi)/工商企業(yè)管理中專(zhuān)
20xx-02--20xx-05北京城建函授學(xué)院教育類(lèi)/全國物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)中專(zhuān)
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力：其他：精通;
計算機能力：初級
其它相關(guān)技能：
初級
人力資源管理簡(jiǎn)歷8
戶(hù)口所在： 廣州 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族 誠信徽章： 未申請 體 重：
人才類(lèi)型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人力資源：
工作年限： 0 職 稱(chēng)：
求職類(lèi)型： 實(shí)習 可到職日期： 隨時(shí)
月薪要求： 面議 希望工作地區： 海珠區,天河區,越秀區
工作經(jīng)歷廣州市金華富貿易有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-09
公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：畢業(yè)院校： 吉林大學(xué)珠海學(xué)院
人力資源管理簡(jiǎn)歷9
1、在學(xué)習中我注重實(shí)際能力的培養，把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合，己具備了一定的實(shí)踐操作能力，積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng)，將我所學(xué)用于實(shí)踐，不斷增強自己的工作能力，為今后開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)的基礎。對事有自己一定的見(jiàn)解，能比較迅速接受新事物，有很強的自學(xué)能力。
2、在實(shí)踐工作中，具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神，踏實(shí)肯干，能吃苦耐勞，熱情待人。工作認真負責，積極主動(dòng)，服從命令，尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力，事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會(huì )全心全意去做，不放棄，喜歡有創(chuàng )意的完成工作。能適應各種環(huán)境，并迅速融入其中。
3、積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì)，不畏競爭。能正確的認識和評價(jià)自己，虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心，無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己，逐步提升自己的知識層面和工作能力。
4、在生活中能與同學(xué)相處融洽，為人熱情大方，很有親和力，與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠，誠心與他人交流，不自大，不浮躁，態(tài)度端正，為人踏實(shí)。
5、自我勉勵：做更好的自己，抓住每一次學(xué)習，實(shí)踐的機會(huì )，不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報，只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現自己人生的價(jià)值。
人力資源管理簡(jiǎn)歷10
個(gè)人信息
姓名：
性別： 女
年齡： 22
學(xué)歷： 本科
民族： 漢族 身高： 170 cm
戶(hù)口所在地： 安徽 馬鞍山
婚姻狀況： 未婚
畢業(yè)學(xué)校： 安徽工業(yè)大學(xué)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
現工作地點(diǎn)： 安徽 馬鞍山
教育/培訓
20xx年9月—20xx年7月 安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理 本科
20xx年4月—20xx年5月 勞動(dòng)與社會(huì )保障局 人力資源管理師
工作經(jīng)驗
至今有 0 年工作經(jīng)驗
社會(huì )實(shí)踐 20xx年7月—20xx年1月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別：其他
擔任職位：實(shí)習生
工作描述：20xx年1月在滁州格銳礦業(yè)實(shí)習半個(gè)月，主要做辦公室和銷(xiāo)售后勤的工作
20xx年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習，主要在檔案室搞人事代理方面的工作
20xx年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實(shí)習，調查學(xué)習國有企業(yè)轉型后的人力資源管理。
20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣海旺鑫面粉有限公司參加實(shí)踐，主要在人事部學(xué)習，參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。
20xx年8月底，在馬鋼H型鋼廠(chǎng)和華菱重卡參加認識實(shí)習。
20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣興源面粉廠(chǎng)進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐，主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結構，管理模式，經(jīng)驗方式等等。
技能/專(zhuān)長(cháng)
計算機能力： 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級
技能專(zhuān)長(cháng)： 社會(huì )工作經(jīng)歷：
20xx年9月m—20xx年10月 校社團聯(lián)副主席
20xx年9月m—20xx年6月 管理學(xué)院輔導員助理
20xx年3月m—20xx年3月 班長(cháng)
20xx年9月m—20xx年9月 校社團聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(cháng)
20xx年9月m—20xx年3月 班級團支書(shū)
所獲獎勵
20xx年11月 國家勵志獎學(xué)金
20xx年10月 二等獎學(xué)金
20xx年10月 三好學(xué)生、優(yōu)秀社團學(xué)生干部
20xx年8月 第三屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎
20xx年5月 校優(yōu)秀團干
20xx年10月 三等獎學(xué)金
20xx年10月 社會(huì )工作優(yōu)秀學(xué)生
20xx年7月 優(yōu)秀社團工作者
自我評價(jià)
我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人，注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無(wú)不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂(lè )、看書(shū)。
大學(xué)四年來(lái)，我認真地學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)的系統知識，在學(xué)習，成績(jì)一直處于上升的趨勢，拿過(guò)三等和二等獎學(xué)金。完成了各項學(xué)習、實(shí)習（認識實(shí)習、暑假實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)實(shí)習）、設計任務(wù)（員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計）。學(xué)習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動(dòng)化系列工具 （Word98/20xx、Excel98/20xx、Powerpoint）等。
我在扎實(shí)學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎知識的同時(shí)，還參加了許多社會(huì )活動(dòng)。四年來(lái)，我積極投身于各種班級、學(xué)院及社交活動(dòng)，從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習中，我培養了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng )新精神，使自己受益匪淺。同時(shí)，通過(guò)不斷的學(xué)習，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者
人力資源管理簡(jiǎn)歷11
基本信息
姓 名： 性 別：女
戶(hù)口所在：佛山 目前所在：廣州從化
畢業(yè)院校：中山大學(xué)南方學(xué)院 政治面貌：團員
最高學(xué)歷：本科 所修專(zhuān)業(yè)：企業(yè)人力資源管理
人才類(lèi)型：普通求職 畢業(yè)日期：20xx.7
求職意向
求職類(lèi)型：全職
應聘職位：人力資源文員或行政類(lèi)的職位
希望地點(diǎn)：佛山或是廣州
希望工資：面議
教育培訓經(jīng)歷
20xx年9月至20xx年6月 中山大學(xué)南方學(xué)院 企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè) 本科
20xx年10月 中山大學(xué)南方學(xué)院 人力資源管理師三級培訓
參加社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷
20xx年8月，曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習
語(yǔ)言水平
英語(yǔ) 具有良好的基礎 級別：通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級
計算機能力
熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件
自我評價(jià)
我是一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)、勤奮好學(xué)的人，對人隨和，具有親和力�，F在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院，是一名大三的學(xué)生，生活習慣良好，無(wú)不良嗜好，平時(shí)喜歡聽(tīng)音樂(lè )、看書(shū)和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里，我認真系統地學(xué)習了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識，完成了各項學(xué)習，至今無(wú)一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中，我培養了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng )新精神，使自己受益匪淺�？偸�，通過(guò)不斷的學(xué)習，使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力，也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作，也希望您能給予我機會(huì )與貴公司一起成長(cháng)。
人力資源管理簡(jiǎn)歷12
1 系統學(xué)習了績(jì)效管理，薪酬管理，人員招聘與選拔，人員培訓與開(kāi)發(fā)，人力資源戰略與規劃，員工關(guān)系管理等主干課程，專(zhuān)業(yè)排名一直穩定在班級前10%，一次性通過(guò)CET4、CET6、全國計算機等級考試C語(yǔ)言國家二級、并獲得全國普通話(huà)測試二級乙等證書(shū)。在努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí)，廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué)，心理學(xué)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域。
2 通過(guò)競選，相繼當選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員 班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)�？茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員，充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調合作能力！
3 利用假期以及課余時(shí)間，先后在公司和校內外進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐，得到老板和同事的高度稱(chēng)贊，這些經(jīng)驗為我走入社會(huì )，參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運作奠定了良好的基礎，
4 我的競爭優(yōu)勢在于：執行力強，學(xué)習力強；工作認真負責，善于創(chuàng )新；富有工作激情，富有團隊合作精神；
人力資源管理簡(jiǎn)歷個(gè)人評價(jià)范文四：
本人出身農村使我在學(xué)習和生活過(guò)程待人真誠，誠實(shí)守信，能夠吃苦，充滿(mǎn)熱情嘗 試，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，
在班里擔任過(guò)團支書(shū)、副班長(cháng)兼紀檢委員期間認真負責，組織過(guò)各種主題的活動(dòng)。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動(dòng)，包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動(dòng)。運用專(zhuān)業(yè)知識在全系開(kāi)展，獲得領(lǐng)導和同學(xué)的好評。同時(shí)也深深感受到團隊合作精神的重要。
在校學(xué)習的課程有：經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統，統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)。通過(guò)學(xué)習，掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規；了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)；掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。
人力資源管理簡(jiǎn)歷13
本人在工作中細心嚴謹，踏實(shí)肯干，有較強的責任心和進(jìn)取心。并密切配合上級及同事圓滿(mǎn)完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神，注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習新知識，新技能，注重自身發(fā)展，以確保勝任當前工作。
1、有較強的親和力，善于傾聽(tīng)，樂(lè )于交流。
2、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力，原則性強，執行力到位。
3、全國計算機等級三級，熟練操作計算機辦公軟件。
4、有很強的事業(yè)心和責任感，能夠面對困難和挑戰。
5、具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力，適應力強，積極、愛(ài)創(chuàng )新！
6、注重理論與實(shí)踐的結合。
7、熟悉ISO9000體系運作。
人力資源管理簡(jiǎn)歷14
個(gè)人信息
xxx
性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶(hù) 籍：廣東 年齡：27
現所在地：珠海 身高：1。75
聯(lián)系電話(huà)：
E—mail：
求職意向
希望崗位：獵頭顧問(wèn)
工作年限：
職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問(wèn)。主要工作是：
1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)（BD）：深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求，維護客戶(hù)關(guān)系，進(jìn)行客戶(hù)拓展工作；
2、正確理解客戶(hù)招聘需求，提供有效的人力資源尋訪(fǎng)計劃，有針對性的進(jìn)行候選人尋訪(fǎng)；
3、候選人面試評估，并為客戶(hù)出具專(zhuān)業(yè)的人才推薦報告；
4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規劃及行業(yè)現狀分析；
5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護，深入了解候選人的各階段動(dòng)向；
6、定期回訪(fǎng)候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)。 提高雙方的滿(mǎn)意度。
xx年3月—xx年7月 xx有限公司，擔任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是：
1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息；
2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù)，了解客戶(hù)潛在人才需求；
3、與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)需求信息，提供招聘方案與計劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細的尋訪(fǎng)方案，選擇尋訪(fǎng)渠道；
4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；
5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù)；
6、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系；
7、負責公司招聘中的英文面試；
8、負責海外尋訪(fǎng)小組，指導監督下屬工作。
教育背景
畢業(yè)院校：xx大學(xué)
最高學(xué)歷：本科
畢業(yè)日期：20xx—07
專(zhuān) 業(yè) ：人力資源管理
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)水平：優(yōu)秀
國語(yǔ)水平：優(yōu)秀
粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
個(gè)人自傳
本人個(gè)性熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團隊精神，有較強的動(dòng)手能力。良好協(xié)調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng )新！有一定的社會(huì )交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。
人力資源管理簡(jiǎn)歷15
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理
主修專(zhuān)業(yè)： 管理類(lèi) 政治面貌： 團員
畢業(yè)院校： 天津農學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 20xx年7 月
最高學(xué)歷： 本科 電腦水平： 一般
工作經(jīng)驗： 一年以上 身 高： 155 cm 體重：50公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業(yè)： 人事，行政，文員，助理 期望薪水： 3000-4000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 2周以?xún)?需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 天津農學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 人力資源管理 學(xué)歷： 大專(zhuān)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)： 部門(mén)經(jīng)理助理
公司名稱(chēng)： 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )
所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質(zhì)：
職位名稱(chēng)： 總經(jīng)理助理
自我評價(jià)： 積極上進(jìn)，善于溝通，有責任心
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度
英語(yǔ) 良好
普通話(huà) 良好
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