激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

人力資源管理簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-01-13 17:31:03 人力資源管理 我要投稿

人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇

  時(shí)間流逝得如此之快,又到了尋求新的工作機會(huì )的時(shí)候,需要為此寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編為大家整理的人力資源管理簡(jiǎn)歷,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇

人力資源管理簡(jiǎn)歷1

  姓名:×××

  目前所在: 白云區

  年 齡: 22

  戶(hù)口所在: 潮州 國

  籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚

  民族: 漢族

  誠信徽章: 未申請

  身高: 158 cm

  人才測評: 未測評

  體重: 43 kg

  人才類(lèi)型: 在校學(xué)生

  應聘職位: 人事專(zhuān)員/助理, 人事專(zhuān)員/助理, 行政專(zhuān)員/助理

  工作年限: 1 職 稱(chēng):

  求職類(lèi)型: 實(shí)習 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 面議 希望工作地區: 廣州,廣州,

  工作經(jīng)歷

  廣州貞孚軟件有限公司 起止年月:20xx-08 ~ 20xx-12

  公司性質(zhì): 股份制企業(yè) 所屬行業(yè):計算機軟件

  擔任職位: 人事助理和銷(xiāo)售

  工作描述: 招聘,會(huì )議主持,客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)登記,維護客戶(hù)關(guān)系,外出開(kāi)發(fā)客戶(hù),電話(huà)回訪(fǎng),溝通,邀約,協(xié)助團隊完成任務(wù)! 在工作中,本人表現出色,率先突破團隊,業(yè)績(jì)優(yōu)秀,得到上級領(lǐng)導的肯定和重視。與同事關(guān)系友好,積極參與團隊建設。

  離職原因: 本人自己原因

  百勝餐飲集團 起止年月:20xx-03 ~ 20xx-07

  公司性質(zhì): 外商獨資 所屬行業(yè):快速消費品(食品,飲料,化妝品)

  擔任職位: 服務(wù)員

  工作描述: 主要負責為客人點(diǎn)餐,配餐,講究服務(wù)迅速,供餐準確無(wú)誤,隨時(shí)展現yes態(tài)度

  廣東省人民政府 起止年月:20xx-10 ~ 20xx-11

  擔任職位: 人口普查員

  工作描述: 作為全國第六次人口普查的普查員,深入城中村進(jìn)行人口統計,調查

  青年志愿者協(xié)會(huì ) 起止年月:20xx-09 ~ 20xx-12

  擔任職位: 干事

  工作描述: 組織志愿者參加青年志愿者協(xié)會(huì )的有關(guān)活動(dòng)!策劃青年志愿者晚會(huì ),并擔任主持!

  廣交會(huì ) 起止年月:20xx-05 ~ 至今

  擔任職位: 交通指引志愿服務(wù)

  工作描述: 為各地廠(chǎng)商提供交通指引

  教育背景

  畢業(yè)院校: 廣州城市職業(yè)學(xué)院

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期: 20xx-06

  專(zhuān) 業(yè) 一: 人力資源管理 專(zhuān) 業(yè) 二:

  起始年月 終止年月 學(xué)校(機構) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號

  20xx-04 20xx-05 職業(yè)資格認證機構 秘書(shū) 中級秘書(shū) 11190110

  20xx-07 20xx-11 紅日培訓機構 企業(yè)人力資源管理師三級 - -

  語(yǔ)言能力

  外語(yǔ): 英語(yǔ) 良好 粵語(yǔ)水平: 良好

  其它外語(yǔ)能力:

  國語(yǔ)水平: 優(yōu)秀

  工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)

  在本人從事過(guò)的工作中,都得到上級領(lǐng)導及其同事的肯定,這說(shuō)明本人的學(xué)習能力強,工作認真細致。

  個(gè)人自傳

  本人性格活潑開(kāi)朗,樂(lè )于與人打交道,積極向上,認真努力,領(lǐng)悟能力強,有較強的學(xué)習能力和心理承受能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷2

  開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的說(shuō),作為一名HR,我在刪選簡(jiǎn)歷時(shí)不愿花太多時(shí)間看應聘者的自述。我首先看的是求職者的薪資要求和照片,其次是他的學(xué)習和工作情況,最后會(huì )關(guān)注一下他的籍貫、年齡等其他信息。

  我為什么這么做?依據何在呢?可以從以下五個(gè)方面來(lái)分析:

  一、工資。一般來(lái)說(shuō),應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí),雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務(wù),謊稱(chēng)能給予應聘者要求的薪水,但當承諾不能兌現時(shí)就會(huì )出現尷尬的局面。有些應聘者會(huì )勉強的工作一段時(shí)間,而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情,但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些HR素質(zhì)低下的表現,同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才,卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。

  二、簡(jiǎn)歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實(shí),招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者,照片是重要的參考。首先,從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態(tài),有助于HR分析應聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來(lái)的員工不好好干工作或干不長(cháng)久。越是優(yōu)秀的應聘者,越容易出現此類(lèi)情況。

  再談?wù)掌旧。一般?lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷上應該附上標準的免冠照,少數的求職者用手機或視頻截取的頭像,不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度,一是不認真,二是不負責。這樣的應聘者,其工作態(tài)度,以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上,其效果就更好,HR會(huì )認為他自信沉穩,出類(lèi)拔萃。其實(shí)“貌”的重要,不在于英俊或漂亮,而在于“貌”上透露出來(lái)的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工!叭A而不實(shí)”者也常會(huì )被招聘單位拒之門(mén)外。

  三、專(zhuān)業(yè)。很多工作崗位對專(zhuān)業(yè)的要求比較嚴格,特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷(xiāo)售崗位,也因需要求職者對產(chǎn)品有了解,還必須要招聘醫藥、化學(xué)、機械等相關(guān)專(zhuān)業(yè)的人員,銷(xiāo)售醫藥化工器械類(lèi)產(chǎn)品。但對于行政人員來(lái)說(shuō),個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要,一般要求他們對工作抱有認真和負責的態(tài)度,對人要有親和力,做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書(shū)和助理類(lèi)的職務(wù),更是如此。而對于人力資源職位,應聘者的專(zhuān)業(yè)背景和工作經(jīng)驗只是一方面,其紀律性如何,大局觀(guān)念如何,在處人和處事上是否“老練”,都是招聘單位要考慮的因素。

  四、工作經(jīng)歷!笆炷苌伞薄皩(shí)踐出真知”“前事不忘,后事之師”都能說(shuō)明在同一行業(yè)或同一崗位上工作經(jīng)驗的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下,沒(méi)有非常匹配的求職者時(shí),對這些方面的要求也會(huì )適當放寬。比如說(shuō)求職者的工作經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以,或者應聘者比較優(yōu)秀,能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以,更何況應聘者以往的工作經(jīng)驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

  五、年齡。對于一些做具體事務(wù)的崗位來(lái)說(shuō),一般要求年輕的應聘者,一是因為肯聽(tīng)話(huà),能做事,二是因為年齡小,缺少工作經(jīng)驗,對工資的要求也會(huì )相對低一點(diǎn)。對于具有四、五年工作經(jīng)驗的求職者來(lái)說(shuō),工資低了就留不住人。對于重要的管理崗位,應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低,一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配。

人力資源管理簡(jiǎn)歷3

  yjbys

  性 別: 男

  民 族: 漢族 年 齡: 31

  婚姻狀況: 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理

  主修專(zhuān)業(yè): 管理類(lèi) 政治面貌: 群眾

  畢業(yè)院校: 閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 20xx年6 月

  最高學(xué)歷: 大專(zhuān) 電腦水平: 精通

  工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 170 cm 體重:59公斤

  現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 長(cháng)汀縣

  求職意向

  期望從事職業(yè): 人力資源經(jīng)理,行政經(jīng)理,人事行政經(jīng)理,人力行政主管,人力資源主管 期望薪水: 面議

  期望工作地區: 新羅區 長(cháng)汀縣 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 面談 需提供住房: 需要

  工作經(jīng)驗

  公司名稱(chēng): 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

  所屬行業(yè): 石化·化工·采掘·冶煉·礦產(chǎn) 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  公司規模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 南安市水頭鎮

  職位名稱(chēng): 招聘培訓主管

  工作描述: 直接上級:集團人力行政經(jīng)理

  職責描述:招聘模塊:

  1、根據人力資源規劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,并逐級上報審批。

  2、評估、維護和完善網(wǎng)絡(luò )、校園招聘、獵頭等招聘渠道。

  3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務(wù)崗位的簡(jiǎn)歷甄選和電話(huà)面試。

  4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

  5、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

  6、外部薪酬調查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

  7、指導及協(xié)助招聘專(zhuān)員開(kāi)展生產(chǎn)普工類(lèi)招聘。

  培訓模塊:

  1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃,編制公司年度培訓計劃及預算,并逐級上報審批。

  2、完善公司培訓制度與流程,建立講師體系和課程體系,協(xié)助人力行政經(jīng)理搭建企業(yè)大學(xué)框架。

  3、組織培訓的實(shí)施。

  4、推薦內部講師人選,充實(shí)及完善內部講師隊伍。

  5、組織年度優(yōu)秀講師評選。

  6、完成人力行政經(jīng)理交辦的其他事項。

  其他模塊及工作概述:負責勞動(dòng)關(guān)系管理,以及協(xié)助人力行政經(jīng)理開(kāi)展部分行政后勤工作。

  離職原因: 回龍巖發(fā)展

  公司名稱(chēng): 福建福馬食品集團有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )

  所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質(zhì): 股份制企業(yè)

  公司規模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 晉江市

  職位名稱(chēng): 招聘培訓主管

  工作描述: 直接上級:集團人力資源部經(jīng)理

  招聘模塊:

  1、根據人力資源規劃和人員需求情況,編制人力資源年度招聘計劃,并逐級上報審批。

  2、評估、維護和完善招聘渠道。

  3、負責招聘活動(dòng)的實(shí)施,組織面試,完善結構化面試題目及招聘流程。

  4、員工勞動(dòng)合同的簽訂與續簽。

  6、人才簡(jiǎn)歷庫的建立和完善。

  7、外部薪酬調查,為公司制定科學(xué)合理的薪酬政策提供依據。

  培訓模塊:

  1、調查、匯總和分析各部門(mén)年度培訓需求計劃,編制公司年度培訓計劃及預算,并逐級上報審批。

  2、完善公司培訓制度與流程。

  3、組織培訓的實(shí)施,并對培訓效果進(jìn)行評估。

  4、主持內部講師評審委員會(huì )會(huì )議。

  5、推薦內部講師人選,組織內部講師綜合評估,充實(shí)及完善內部講師隊伍。

  6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

  7、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他事項。

  其他模塊:負責勞動(dòng)管理管理,協(xié)助人力資源部經(jīng)理開(kāi)展績(jì)效管理等工作,配合薪酬績(jì)效專(zhuān)員完善薪酬、績(jì)效方案。

  公司名稱(chēng): 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )

  所屬行業(yè): 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì): 外商獨資.外企辦事處

  公司規模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 晉江市陳埭鎮

  職位名稱(chēng): 人力行政主管

  工作描述: 直接上級:公司常務(wù)副總

  1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作,帶領(lǐng)部門(mén)人員完成本職工作。

  2、負責招聘渠道的開(kāi)發(fā)維護,面試的組織安排,試用期跟蹤等。

  3、制定及完善公司人事、行政規章制度,并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監督執行。

  4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見(jiàn)。

  5、根據培訓需求制定年度培訓計劃,并組織實(shí)施。

  6、公司車(chē)輛調派。

  7、負責公司尾牙、運動(dòng)會(huì )、中秋博餅、廠(chǎng)慶等活動(dòng)的組織策劃。

  8、廠(chǎng)區安保、保潔、消防管理。

  9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的處理。

  10、協(xié)助副總、廠(chǎng)長(cháng)、各車(chē)間主任完成各車(chē)間SOP和各型體SOP的改造和編制。

  11、其他日常會(huì )務(wù)、監察、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等人力行政工作。

  12、負責公司“6S”稽核,并提出整改建議及處理意見(jiàn)。

  13、副總交辦的其他事項。

  自我評價(jià)

  自我評價(jià): 1、09年人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè),且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作,其中3年行政管理工作,3年綜合人力資源管理工作,4年人力資源招聘培訓模塊管理工作),熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作,擅長(cháng)招聘培訓模塊。

  2、工作細心,學(xué)習能力強,能歸納和總結工作任務(wù),尋找問(wèn)題和解決方法;

  3、有親和力和良好的協(xié)調能力,能獨當一面;

  4、為人誠懇可靠,有團隊意識和責任感;

  5、具備管理統籌能力,協(xié)助負責人開(kāi)展工作,參與到?jīng)Q策環(huán)節的討論,給出積極的建議,并得到團隊的認可。 意向崗位:人力資源經(jīng)理或行政經(jīng)理,或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。 目前已離職,平時(shí)在龍巖或長(cháng)汀,到崗時(shí)間另議。

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話(huà) 良好

  拓展閱讀:簡(jiǎn)歷的制作與投遞 事業(yè)的敲門(mén)磚

  一般來(lái)說(shuō)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷是一種比較簡(jiǎn)便的求職方式,投遞的方法也有很多種,目前比較常用的有郵寄方式和電子郵箱的方式,還會(huì )有一些用人單位習慣求職者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷。不管是什么樣的方式,都要掌握一定的技巧,在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要充分展現出自我價(jià)值,獲得用人單位的認可,才能獲得就業(yè)機會(huì )。

  制作簡(jiǎn)歷的技巧

  投其所好根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,另外制作過(guò)程中個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作方面的誤區要盡量避免,可以根據招聘信息,或者從網(wǎng)上論壇了解用人單位的需求,然后根據用人單位的需求制作個(gè)人簡(jiǎn)歷,在學(xué)歷和經(jīng)歷方面盡量多些一些與應征職位相關(guān)的經(jīng)歷,用優(yōu)秀的相關(guān)經(jīng)歷,突出自身的價(jià)值,以及能夠勝任應征的工作,這樣就能夠獲得用人單位的青睞,增加面試的機會(huì )。

  投遞時(shí)的注意事項

  個(gè)人簡(jiǎn)歷制作完成之后就要投遞,一般情況下電子郵箱的方式比較快捷,所以在一些用人單位發(fā)出急招的信息時(shí),可以選用電子郵箱的方式,或者直接見(jiàn)面投遞。如果不是急招信息,而是常年招聘的話(huà),就可以采用郵寄的方式。還有一些需用應征者直接面試的單位,這種情況也需要應征者提前做好準備,因為這種單位都需要應征者當面填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷,不會(huì )有太多的思考時(shí)間,所以提前做好準備才能夠保證不會(huì )出現因為不夠了解用人單位而失去就業(yè)機會(huì )。

人力資源管理簡(jiǎn)歷4

  在學(xué)習中我注重實(shí)際能力的培養,把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合,己具備了一定的實(shí)踐操作能力,積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng),將我所學(xué)用于實(shí)踐,不斷增強自己的工作能力,為今后開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)的基礎。對事有自己一定的見(jiàn)解,能比較迅速接受新事物,有很強的自學(xué)能力。

  在實(shí)踐工作中,具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神,踏實(shí)肯干,能吃苦耐勞,熱情待人。工作認真負責,積極主動(dòng),服從命令,尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力,事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會(huì )全心全意去做,不放棄,喜歡有創(chuàng )意的.完成工作。能適應各種環(huán)境,并迅速融入其中。

  積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì),不畏競爭。能正確的認識和評價(jià)自己,虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心,無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己,逐步提升自己的知識層面和工作能力。

  在生活中能與同學(xué)相處融洽,為人熱情大方,很有親和力,與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠,誠心與他人交流,不自大,不浮躁,態(tài)度端正,為人踏實(shí)。

  自我勉勵:做更好的自己,抓住每一次學(xué)習,實(shí)踐的機會(huì ),不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報,只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現自己人生的價(jià)值。

人力資源管理簡(jiǎn)歷5

  在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言的使用對整個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)都起到非常重要的作用,比如說(shuō)一些行動(dòng)化的語(yǔ)言使用,則可以讓對方看到自己對工作的積極性。

  一份個(gè)人簡(jiǎn)歷能偶成為高質(zhì)量、高水平不僅僅是其華麗的內容,更為重要的是們能夠讓對方信服,能夠具有很高的說(shuō)服力。華麗的內容如果沒(méi)有真實(shí)感,也很難當人接受。在語(yǔ)言的使用上,注重專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的應用,像是文字處理、職業(yè)描述等等,則可以增加信任度。

  數據以及數給人最直觀(guān)的感受就是準確性高,可信度高,比如說(shuō)在學(xué)習成績(jì)方面,你說(shuō)自己的成績(jì)一直很好,與說(shuō)層獲得4次年級第一,那么肯定是后者更具有說(shuō)服力。

  個(gè)人信息

  xxx

  性 別: 女

  婚姻狀況: 未婚

  民 族: 漢族

  戶(hù) 籍: 廣西-桂林

  年 齡: 28

  現所在地: 廣東-深圳

  身 高: 162cm

  希望地區: 廣東-東莞

  希望崗位: 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位: 人力資源主管

  教育經(jīng)歷

  20xx-09 ~ 20xx-07 河南財經(jīng)學(xué)院 人力資源管理 本科

  培訓經(jīng)歷

  20xx-07 ~ 20xx-10 東莞市智通職業(yè)培訓學(xué)校 人力資源管理師相關(guān)課程

  20xx-10 ~ 20xx-12 深圳市博華企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司 戰略管理、高效執行力、高效溝通、管理者的角色與責任等

  **公司 (20xx-03 ~ 20xx-10)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 咨詢(xún)與調查業(yè)(顧問(wèn)、企業(yè)管理、知識產(chǎn)權)

  擔任職位: 人力資源主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、全面負責公司人員招聘工作,滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)及項目需求;

  2、負責公司考勤薪資、社保福利項目的核算繳付;

  3、作為項目助理負責項目前期與客戶(hù)的聯(lián)系溝通,并協(xié)助項目文件的整理交付;

  4、全面整理規范公司前期項目文件資料;

  5、總經(jīng)理安排的其它工作。

  **公司 (20xx-06 ~ 20xx-02)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 家具、家電、工藝品、玩具

  擔任職位: 人力行政主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、人員規劃工作:

  根據公司戰略需要,參與公司整體業(yè)務(wù)運營(yíng)梳理,公司組織結構調整工作;

  結合公司實(shí)際,及合作項目公司的指導建議進(jìn)行部門(mén)職能規劃建設、職位職責梳理、人崗對位工作;

  根據公司經(jīng)營(yíng)目標參與規劃企業(yè)人員需求,制定年度人力資源規劃:人員配置計劃、人員補充計劃、培訓提升計劃。

  2、招聘管理工作:

  結合公司招聘管理現狀制定完善《招聘管理制度》,并負責制度執行過(guò)程中的優(yōu)化與完善;

  采取網(wǎng)絡(luò )招聘、獵頭招聘、內部推薦等方式進(jìn)行公司知識性員工招聘工作開(kāi)展;

  組織跟進(jìn)新入職人員進(jìn)行試用期考核,提升招聘跟進(jìn)工作。

  3、績(jì)效管理工作:

  根據公司年度經(jīng)營(yíng)目標、公司級KPI指標組織協(xié)調部門(mén)KPI指標確定,并協(xié)調安排部門(mén)KPI分解落實(shí)工作,

  通過(guò)季度/半年度工作計劃/工作總結的組織,季度指標完成情況數據通報,跟進(jìn)監督部門(mén)績(jì)效工作的具體落實(shí);

  在遵循公司整體績(jì)效管理制度的前提下,參與完善操作族員工技能績(jì)效管理規定、銷(xiāo)售人員業(yè)績(jì)考核管理辦法、項目考核管理辦法。

  4、薪酬管理工作:

  根據公司整體的薪酬政策、策略,參與建立優(yōu)化公司薪酬體系;

  公司薪酬體系管理維護,薪酬調整申請管理審核。

  5、員工關(guān)系管理:

  根據部門(mén)員工考核情況,對員工進(jìn)行異動(dòng)(轉正/晉升)管理工作;

  根據公司獎懲管理規定,對公司項目管理、工作異常情況,進(jìn)行調查獎懲處理工作;

  部門(mén)、員工間及公司與員工間問(wèn)題沖突的溝通協(xié)調處理。

  6、部門(mén)規章制度建設:《考勤管理制度》、《離職管理辦法》《辦公物品管理辦法》等。

  7、行政后勤工作監督:部門(mén)預算審核,常規費用管理、員工社保公積金操作管理監督等。

  本階段工作總結:

  建立部門(mén)基本的人力行政相關(guān)流程制度,規范了公司人力行政工作,逐步使部門(mén)真正發(fā)揮其職能,支撐公司運營(yíng)需要。

  **公司 (20xx-03 ~ 20xx-05)

  公司性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別: 批發(fā)零售

  擔任職位: 人事行政主管 崗位類(lèi)別: 人事經(jīng)理/主管

  工作描述: 1、負責公司規章制度與分店人事行政各項工作的宣導、執行與管理;

  2、協(xié)助總部人力資源部、行政部進(jìn)行制度編寫(xiě)等工作的完善;

  3、負責分店各類(lèi)相關(guān)人事行政工作報表、單據的審核、確認與反饋;

  4、負責分店員工考勤、薪酬、績(jì)效評估、人員異動(dòng)等情況的分析及處理;

  5、負責分店培訓需求的調查,培訓計劃的制訂,培訓活動(dòng)的組織與開(kāi)展,培訓結果總結及效果反饋與跟進(jìn);

  6、負責分店員工關(guān)系管理及分店康體活動(dòng)的策劃、組織與開(kāi)展;

  7、協(xié)助店長(cháng)開(kāi)展分店對外事務(wù)的協(xié)助處理。

  本階段工作總結:

  在總部人力資源部的指導下展開(kāi)人力行政工作, 確保公司總部的相關(guān)制度規定在分店的切實(shí)執行,結合分店實(shí)際針對性的對部門(mén)工作進(jìn)行分配分解完成,確保了門(mén)店人力的有效支撐。

  項目經(jīng)驗

  績(jì)效薪酬體系執行項目 (20xx-10 ~ 20xx-01)

  擔任職位: 項目副組長(cháng)

  項目描述: 績(jì)效薪酬體系咨詢(xún)項目

  責任描述: 1、安排協(xié)調前期的企業(yè)調查及全程參與企業(yè)運營(yíng)管理業(yè)務(wù)梳理,部門(mén)職能、職位梳理調整工作;

  2、合作項目文件交付內容審核,針對文件內容與項目顧問(wèn)溝通調整,最后完成文件交付;

  3、主推公司績(jì)效薪酬體系落地實(shí)施:新舊薪酬調整溝通工作、績(jì)效管理培訓宣導落入實(shí)施工作。

  技能專(zhuān)長(cháng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng): 企業(yè)人力資源管理師

  計算機水平: 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

  計算機詳細技能: 熟練操作Word ,Excel,PowerPoint等MS辦公軟件。

  技能專(zhuān)長(cháng): 掌握相關(guān)勞動(dòng)法律法規,熟悉績(jì)效管理中KPI,BSC的相關(guān)知識,掌握薪酬管理的相關(guān)理論;

  具有人力資源管理相關(guān)模塊的實(shí)踐操作經(jīng)歷。

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà): 流利 粵語(yǔ): 差

  英語(yǔ)水平: CET-6

  英語(yǔ): 一般

  求職意向

  發(fā)展方向: 人力資源管理崗位工作。

  其他要求:

  自身情況

  自我評價(jià): 較強的學(xué)習能力、適應能力和承壓能力 ,能較快的接受新事物;

  工作責任心強,做事有始有終;

  較強的計劃能力、溝通協(xié)調能力、實(shí)施運作能力;

  良好的邏輯分析能力、語(yǔ)言表達能力;

  積極主動(dòng),樂(lè )觀(guān)自信。

人力資源管理簡(jiǎn)歷6

  姓 名: 應屆生人力資源管理求職簡(jiǎn)歷 性 別: 女

  年 齡: 29歲 學(xué) 歷: 本科

  工作年限: 7年 婚姻狀況: 已婚

  戶(hù) 口: 清遠市

  居 住 地: 廣東省清遠市 近期任職: --

  待遇要求: 20xx--3500/月 到崗時(shí)間: --

  希望地區: 清遠市

  希望崗位: 儲備干部

  自我評論

  活潑開(kāi)朗、適應力強、勤奮好學(xué)、腳踏實(shí)地、認真負責、勇于迎接新挑戰。工作經(jīng)驗

  某公司 20xx-11 - 至今

  公司性質(zhì):

  擔任職位:外貿主管兼行政

  工作職責和業(yè)績(jì):

  -主要負責接海外訂單,下訂單到國內供應商,跟蹤訂單進(jìn)程、出貨及售后服務(wù);

  -負責公司日常收入支出統計匯總工作,負責收支帳務(wù)等;

  -負責日常行政工作。

  嘉仕堡風(fēng)帆國際有限公司 20xx-11 - 20xx-11

  公司性質(zhì):

  擔任職位:外貿經(jīng)理

  工作職責和業(yè)績(jì):

  -在職期間主要負責歐美地區、沿海國家及地區業(yè)務(wù);

  -與各供應商溝通配合,跟蹤每張訂單,確保按時(shí)按質(zhì)交貨,并認真處理好每次客戶(hù)投

  訴,尋求最佳解決方案;

  -按客人要求需要提供相關(guān)文件,跟進(jìn)及催收貨款,確保貨款到位;

  -協(xié)助品牌設計師與各工廠(chǎng)溝通,完成產(chǎn)品的打樣,確保新一季產(chǎn)品能順利完成及生產(chǎn)

  等;

  -協(xié)助工廠(chǎng)完成每一季度產(chǎn)品報價(jià)工作,完成不同國家及地區的各項報價(jià);

  -向上級報告工作情況、業(yè)績(jì),分析銷(xiāo)售情況,及準確地分析各供應商情況,以及跟蹤

  每個(gè)地區代理情況,以便更換更好的代理商來(lái)推廣銷(xiāo)售產(chǎn)品。

  大中(清新)塑膠制品有限公司 20xx-7 - 20xx-10

  公司性質(zhì):

  擔任職位:經(jīng)理助理

  工作職責和業(yè)績(jì):

  -在海外部主要協(xié)助經(jīng)理跟蹤和處理各客人的投訴和反饋;

  -產(chǎn)品出貨計劃安排;

  -按客人要求提供及制作相關(guān)文件,跟進(jìn)貨款,月末做銷(xiāo)售金額統計;

  -分析各業(yè)務(wù)銷(xiāo)售情況,做計劃等。 教育經(jīng)歷

  韶關(guān)大學(xué) 20xx-09 - 20xx-06

  最高學(xué)歷:大專(zhuān)

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):會(huì )計電算化

  專(zhuān)業(yè)描述:會(huì )計電算化

  華南師范大學(xué) 20xx-12 - 20xx-12

  最高學(xué)歷:本科

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):人力資源管理

  專(zhuān)業(yè)描述:人力資源管理

  華南師范大學(xué) 20xx-07 - 20xx-12

  最高學(xué)歷:本科

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):英語(yǔ)教育(在讀,未畢業(yè))

  專(zhuān)業(yè)描述:英語(yǔ)教育(在讀,未畢業(yè))

  技能專(zhuān)長(cháng):

  能較好較快地適應新崗位,活潑開(kāi)朗,學(xué)習能力較強;對數字敏感,有較強數據分析能力,具有會(huì )計從業(yè)資格證;全國英語(yǔ)等級考試PET三級,即大學(xué)四級水平,具備一定的英文閱讀能力、聽(tīng)力、口頭表達能力,有高級中學(xué)教師資格證。對工作認真負責,希望能在不同崗位迎接新挑戰。

人力資源管理簡(jiǎn)歷7

  個(gè)人信息

  XXX

  性別:男

  年齡:44歲民族:漢族

  工作經(jīng)驗:10年以上居住地:浙江臺州溫嶺市

  身高:CM戶(hù)口:浙江臺州溫嶺市

  自我評價(jià)

  根據實(shí)際工作經(jīng)驗給企業(yè)進(jìn)行制度化、規范化管理;本人責任心強,適應能力強,誠懇踏實(shí),見(jiàn)多識廣,閱歷豐富,工作適應性強,管理經(jīng)驗較全;尤其對績(jì)效考核和員工關(guān)系擅長(cháng).對公司忠誠,事事為老板考慮,從不以自己的專(zhuān)業(yè)驕橫在前;做事低調,對客戶(hù)誠懇認真,從不拒人于千里,對下屬提拔贊揚,從不任人唯親;對于分內工作會(huì )超越公司要求,突破日常工作慣例,以新的想法為同事的工作或公司的運營(yíng)帶來(lái)好處,對分外工作也不會(huì )嫌煩,且能親力親為落實(shí)執行,集體觀(guān)念強,具有高度的團隊協(xié)作精神,高效的執行力;企業(yè)的行政管理是企業(yè)的中樞神經(jīng),本人在公司的經(jīng)營(yíng)理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化、用人原則等重大問(wèn)題上有自己的思考,并且在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí);在人力資源運用現代化的科學(xué)方法,對于一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配,使人力資源外在要素和內在要素達到公司組織目標,并制訂人力資源發(fā)展計劃、人力資源成本會(huì )計工作、崗位分析和工作設計、人力資源的招聘與選拔、雇傭管理和勞資關(guān)系、入職教育培訓和發(fā)展、工作績(jì)效考核,幫助員工職業(yè)生涯的發(fā)展、員工工資報酬與福利保障設計、保管員工檔案,保證公司對人力資源的需求,開(kāi)發(fā)與管理組織內外的人力資源,促進(jìn)組織的持續發(fā)展。

  求職意向

  希望崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO行政/人事類(lèi)-行政總監行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管

  尋求職位:總裁/總經(jīng)理/CEO/行政總監/人力資源總監/行政經(jīng)理/主管

  希望工作地點(diǎn):浙江臺州浙江臺州溫嶺市浙江臺州路橋區

  期望工資:/月到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

  工作目標/發(fā)展方向

  希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).

  工作經(jīng)歷

  ▌20xx-07--20xx-12:浙江某某工具有限公司

  所屬行業(yè):其他(合資企業(yè))

  擔任崗位:行政/人事類(lèi)/行政總監

  職位名稱(chēng):行政總監/人力資源總監

  職位描述:1、對企業(yè)人力資源規劃、招聘與甑選、培訓(崗前培訓、勞動(dòng)紀律、企業(yè)文化培訓、技能培訓、新員工質(zhì)量意識培訓、6S管理現場(chǎng)實(shí)物培訓)、績(jì)效考核與管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理(基礎人事管理:入職手續辦理、考勤管理、社會(huì )保險辦理、人員調整、晉升、降級、內部調動(dòng)、辭退、費用審核、轉正辦理、獎懲管理、加班管理、請假、員工檔案管理等)等6大模塊有一定的理論基礎與多年的實(shí)際管理經(jīng)驗,并了解國家及當地勞動(dòng)法律法規。2、精通8S管理6J績(jì)效管理,熟悉工廠(chǎng)管理模式和運作流程O(píng)EC管理,負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā),編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗(如及時(shí)處理重要來(lái)往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領(lǐng)導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件,以及公司行政、生產(chǎn)方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作;會(huì )議管理、記錄、跟蹤執行、反饋;印章管理;固定資產(chǎn)管理;收(發(fā))文管理;檔案管理;辦公用品管理;員工提案管理;員工出差管理;員工宿舍管理;員工餐廳管理;車(chē)輛(司機)管理;圖書(shū)、保安、總臺管理等)。3、辦理過(guò)公司名稱(chēng)核準、設立登記、變更登記、備案、年檢、公章刻制、組織機構代碼、稅務(wù)登記、及相關(guān)前置審批等。 4、有政府部門(mén)、事業(yè)單位辦事經(jīng)驗。(如工商局、勞動(dòng)局、行政服務(wù)中心、社保中心、質(zhì)量技術(shù)監督局、衛生局、消防大隊、所在地街道辦事處、派出所等)。

  ▌20xx-04--20xx-07:臺州某某房產(chǎn)管理有限公司

  所屬行業(yè):房地產(chǎn)、物業(yè)管理(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位:行政/人事類(lèi)/行政總監

  職位名稱(chēng):行政總監/人力資源總監

  職位描述:工作業(yè)績(jì):負責物業(yè)管理評審;對招標書(shū)、重大的協(xié)議、合同進(jìn)行評審;簽訂公司所有以公司名義簽訂的合同簽發(fā)以公司名義發(fā)放的文件;2、制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標,包括一系列規章制度、操作規程等,規定各級人員的崗位責任并監督實(shí)施,保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量;包括招聘管理、人事管理、績(jì)效管理、薪酬管理體系并監督實(shí)施。負責開(kāi)展了管理人員績(jì)效考核工作和考核分析;3、建立健全企業(yè)的組織機構,使之合理、精簡(jiǎn),富于效率,主持公司例會(huì ),及時(shí)解決管理中出現的問(wèn)題;4、健全各項財務(wù)管理制度,定期審閱和分析財務(wù)報表,督促財務(wù)部門(mén)做好成本控制、財務(wù)節流等工作;5、定期、不定期地聽(tīng)取員工的意見(jiàn)和建議,不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理;6、負責組織所有崗位員工的招聘、培訓等相關(guān)工作

  ▌1995-09--20xx-12:上海某某機電有限公司

  所屬行業(yè):機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營(yíng)企業(yè))

  擔任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

  職位名稱(chēng):總裁/總經(jīng)理/CEO

  職位描述:工作業(yè)績(jì):1、負責公司日常的運營(yíng)管理,協(xié)助總經(jīng)理對公司計劃的制度及實(shí)施和檢查。 2、掌握公司的組織機構,人事制度以及各項規章制度的落實(shí)。

  3、向總經(jīng)理建議任免部門(mén)經(jīng)理及中層管理人員人選。

  4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟,妥善處理各種突發(fā)性事件。

  5、主持公司種種人事培訓工作,督導和考核部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量。

  6、了解和分析公司需求,制度營(yíng)銷(xiāo)計劃,負有拓展單位前景的責任。

  7、了解和掌握營(yíng)業(yè)情況及種種收費標準。

  8、協(xié)調各部門(mén)工作,定期召開(kāi)會(huì )議,根據總經(jīng)理的意向指導公司工作方向。

  9、當總經(jīng)理外出,受總經(jīng)理委托,代理行使總經(jīng)理權力。

  ▌20xx-01--至今:浙江某某機電有限公司

  所屬行業(yè):機械制造、機電設備、重工業(yè)(合資企業(yè))

  擔任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)/首席運營(yíng)官COO

  職位名稱(chēng):營(yíng)運總監/COO

  職位描述:工作職位:常務(wù)副總

  工作業(yè)績(jì):

  1、協(xié)助董事長(cháng)、總經(jīng)理處理企業(yè)的內外事物,改善提升團隊的執行力和凝聚力,進(jìn)行行政事務(wù)管理、辦公室事務(wù)管理、人力資源事務(wù)管理、體系運行和管理、公司日常標準化管理和咨詢(xún)。

  2、在公司總經(jīng)理的授權下,全權負責公司全面管理工作,整合公司生產(chǎn)系統的改進(jìn)和完善,提升產(chǎn)值;統籌公司的人力、行政、生產(chǎn)、技術(shù)、品質(zhì)、銷(xiāo)售各職能部門(mén)的日常事務(wù)管理工作及新廠(chǎng)區的基建的監督工作。

  3、參與公司戰略目標和戰略規劃的制定,對公司經(jīng)營(yíng)計劃、方針、策略的具體內容進(jìn)行審核確定及實(shí)施并建立、實(shí)施、監督及完善管理體系;負責公司組織架構的優(yōu)化及完善《部門(mén)組織架構圖》、《人事架構圖》等;能從企業(yè)實(shí)際出發(fā),編制公司各項管理性的規章制度、《員工手冊》、表單設計、規范化流程設計、執行;對企業(yè)行政管理、總務(wù)管理有一定的綜合管理經(jīng)驗

  4、熟悉現代企業(yè)管理、項目管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)現場(chǎng)管理、企業(yè)發(fā)展戰略管理等;主持公司高層管理工作會(huì )議,對公司重大工作事項提出具體要求;對公司經(jīng)營(yíng)中遇到的重大問(wèn)題進(jìn)行決策;

  5、對公司組織架構的設置、調整提出具體意見(jiàn),并對主管以上的干部進(jìn)行審查、考核、合理使用;負責領(lǐng)導戰略和可行計劃的制定和實(shí)施,包括制造經(jīng)營(yíng)計劃、質(zhì)量提高、降低成本,提高生產(chǎn)率和工藝改進(jìn),設備和自動(dòng)化的發(fā)展以及利潤的增長(cháng)。

  6、負責公司經(jīng)營(yíng)現場(chǎng)管理、內部控制管理、全面形象管理,并對公司的制度化建設、企業(yè)文化培訓、管理模式完善、產(chǎn)品品牌打造等方面提出合理方案和建設性意見(jiàn),當好總經(jīng)理助手和參謀。

  教育經(jīng)歷

  20xx-08--20xx-09臺灣健峰教育類(lèi)/總裁班中專(zhuān)

  20xx-10--20xx-11北京中安質(zhì)環(huán)認證中心教育類(lèi)/內部審核員中專(zhuān)

  20xx-09--20xx-07臺州技工學(xué)院教育類(lèi)/二級人力資源管理中專(zhuān)

  1998-09--20xx-06理工大學(xué)教育類(lèi)/工商企業(yè)管理中專(zhuān)

  20xx-02--20xx-05北京城建函授學(xué)院教育類(lèi)/全國物業(yè)經(jīng)理崗位證書(shū)中專(zhuān)

  技能專(zhuān)長(cháng)

  語(yǔ)言能力:其他:精通;

  計算機能力:初級

  其它相關(guān)技能:

  初級

人力資源管理簡(jiǎn)歷8

  戶(hù)口所在: 廣州 國 籍: 中國

  婚姻狀況: 未婚 民 族: 漢族 誠信徽章: 未申請 體 重:

  人才類(lèi)型: 應屆畢業(yè)生

  應聘職位: 人力資源:

  工作年限: 0 職 稱(chēng):

  求職類(lèi)型: 實(shí)習 可到職日期: 隨時(shí)

  月薪要求: 面議 希望工作地區: 海珠區,天河區,越秀區

  工作經(jīng)歷廣州市金華富貿易有限公司 起止年月:20xx-06 ~ 20xx-09

  公司性質(zhì): 所屬行業(yè):畢業(yè)院校: 吉林大學(xué)珠海學(xué)院

人力資源管理簡(jiǎn)歷9

  1、在學(xué)習中我注重實(shí)際能力的培養,把專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)踐相結合,己具備了一定的實(shí)踐操作能力,積極主動(dòng)地參加各種社會(huì )活動(dòng),將我所學(xué)用于實(shí)踐,不斷增強自己的工作能力,為今后開(kāi)展各項工作打下堅實(shí)的基礎。對事有自己一定的見(jiàn)解,能比較迅速接受新事物,有很強的自學(xué)能力。

  2、在實(shí)踐工作中,具有高度的敬業(yè)精神與團隊精神,踏實(shí)肯干,能吃苦耐勞,熱情待人。工作認真負責,積極主動(dòng),服從命令,尊重領(lǐng)導。有很強的組織能力,事業(yè)心和責任感。能夠冷靜地面對困難和挑戰。一旦投入一件事情就會(huì )全心全意去做,不放棄,喜歡有創(chuàng )意的完成工作。能適應各種環(huán)境,并迅速融入其中。

  3、積極參加志愿服務(wù)。有良好的心理素質(zhì),不畏競爭。能正確的認識和評價(jià)自己,虛心接受他人的建議。富有進(jìn)取心,無(wú)論是在工作中還是利用業(yè)余時(shí)間都能夠不斷地充實(shí)自己,逐步提升自己的知識層面和工作能力。

  4、在生活中能與同學(xué)相處融洽,為人熱情大方,很有親和力,與人溝通能力強。能夠冷靜地去面對生活中的挫折和失敗。我待人真誠,誠心與他人交流,不自大,不浮躁,態(tài)度端正,為人踏實(shí)。

  5、自我勉勵:做更好的自己,抓住每一次學(xué)習,實(shí)踐的機會(huì ),不斷充實(shí)自己。我相信付出了就有回報,只要我踏實(shí)肯干就能在努力中實(shí)現自己人生的價(jià)值。

人力資源管理簡(jiǎn)歷10

  個(gè)人信息

  姓名:

  性別: 女

  年齡: 22

  學(xué)歷: 本科

  民族: 漢族 身高: 170 cm

  戶(hù)口所在地: 安徽 馬鞍山

  婚姻狀況: 未婚

  畢業(yè)學(xué)校: 安徽工業(yè)大學(xué)

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理

  現工作地點(diǎn): 安徽 馬鞍山

  教育/培訓

  20xx年9月—20xx年7月 安徽工業(yè)大學(xué) 人力資源管理 本科

  20xx年4月—20xx年5月 勞動(dòng)與社會(huì )保障局 人力資源管理師

  工作經(jīng)驗

  至今有 0 年工作經(jīng)驗

  社會(huì )實(shí)踐 20xx年7月—20xx年1月

  公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別:其他

  擔任職位:實(shí)習生

  工作描述:20xx年1月在滁州格銳礦業(yè)實(shí)習半個(gè)月,主要做辦公室和銷(xiāo)售后勤的工作

  20xx年9月在馬鞍山市人才服務(wù)交流中心參加為期一個(gè)月的專(zhuān)業(yè)實(shí)習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作

  20xx年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實(shí)習,調查學(xué)習國有企業(yè)轉型后的人力資源管理。

  20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣海旺鑫面粉有限公司參加實(shí)踐,主要在人事部學(xué)習,參與私營(yíng)企業(yè)的人力資源管理。

  20xx年8月底,在馬鋼H型鋼廠(chǎng)和華菱重卡參加認識實(shí)習。

  20xx年7月在安徽省鳳陽(yáng)縣興源面粉廠(chǎng)進(jìn)行為期半個(gè)月的實(shí)踐,主要了解私營(yíng)企業(yè)的組織結構,管理模式,經(jīng)驗方式等等。

  技能/專(zhuān)長(cháng)

  計算機能力: 高校非計算機專(zhuān)業(yè)二級

  技能專(zhuān)長(cháng): 社會(huì )工作經(jīng)歷:

  20xx年9月m—20xx年10月 校社團聯(lián)副主席

  20xx年9月m—20xx年6月 管理學(xué)院輔導員助理

  20xx年3月m—20xx年3月 班長(cháng)

  20xx年9月m—20xx年9月 校社團聯(lián)活動(dòng)管理部副部長(cháng)

  20xx年9月m—20xx年3月 班級團支書(shū)

  所獲獎勵

  20xx年11月 國家勵志獎學(xué)金

  20xx年10月 二等獎學(xué)金

  20xx年10月 三好學(xué)生、優(yōu)秀社團學(xué)生干部

  20xx年8月 第三屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎

  20xx年5月 校優(yōu)秀團干

  20xx年10月 三等獎學(xué)金

  20xx年10月 社會(huì )工作優(yōu)秀學(xué)生

  20xx年7月 優(yōu)秀社團工作者

  自我評價(jià)

  我是一個(gè)外向、開(kāi)朗的人,注重個(gè)人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無(wú)不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂(lè )、看書(shū)。

  大學(xué)四年來(lái),我認真地學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)的系統知識,在學(xué)習,成績(jì)一直處于上升的趨勢,拿過(guò)三等和二等獎學(xué)金。完成了各項學(xué)習、實(shí)習(認識實(shí)習、暑假實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)實(shí)習)、設計任務(wù)(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規劃設計)。學(xué)習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動(dòng)化系列工具 (Word98/20xx、Excel98/20xx、Powerpoint)等。

  我在扎實(shí)學(xué)好專(zhuān)業(yè)基礎知識的同時(shí),還參加了許多社會(huì )活動(dòng)。四年來(lái),我積極投身于各種班級、學(xué)院及社交活動(dòng),從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學(xué)習中,我培養了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng )新精神,使自己受益匪淺。同時(shí),通過(guò)不斷的學(xué)習,使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者

人力資源管理簡(jiǎn)歷11

  基本信息

  姓 名: 性 別:女

  戶(hù)口所在:佛山 目前所在:廣州從化

  畢業(yè)院校:中山大學(xué)南方學(xué)院 政治面貌:團員

  最高學(xué)歷:本科 所修專(zhuān)業(yè):企業(yè)人力資源管理

  人才類(lèi)型:普通求職 畢業(yè)日期:20xx.7

  求職意向

  求職類(lèi)型:全職

  應聘職位:人力資源文員或行政類(lèi)的職位

  希望地點(diǎn):佛山或是廣州

  希望工資:面議

  教育培訓經(jīng)歷

  20xx年9月至20xx年6月 中山大學(xué)南方學(xué)院 企業(yè)人力資源管理專(zhuān)業(yè) 本科

  20xx年10月 中山大學(xué)南方學(xué)院 人力資源管理師三級培訓

  參加社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷

  20xx年8月,曾到金蝶軟件有限公司佛山分公司進(jìn)行暑假實(shí)習

  語(yǔ)言水平

  英語(yǔ) 具有良好的基礎 級別:通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)四級

  計算機能力

  熟練使用Word;Powerpoin;Excel;等辦公軟件

  自我評價(jià)

  我是一個(gè)積極樂(lè )觀(guān)、勤奮好學(xué)的人,對人隨和,具有親和力,F在就讀于中山大學(xué)南方學(xué)院,是一名大三的學(xué)生,生活習慣良好,無(wú)不良嗜好,平時(shí)喜歡聽(tīng)音樂(lè )、看書(shū)和上網(wǎng)。在大學(xué)三年多的時(shí)間里,我認真系統地學(xué)習了人力資源管理和與其相關(guān)的管理學(xué)知識,完成了各項學(xué)習,至今無(wú)一學(xué)科有不及格的情況。掌握了Powerpoint、Word、Excel等辦公工具的使用。在這三年多的大學(xué)生活中,我培養了自己的團體協(xié)作精神和創(chuàng )新精神,使自己受益匪淺?偸,通過(guò)不斷的學(xué)習,使我具備了良好的分析處理問(wèn)題的能力,也鑄就了我強烈的責任心。我深信能夠勝任貴公司給我的工作,也希望您能給予我機會(huì )與貴公司一起成長(cháng)。

人力資源管理簡(jiǎn)歷12

  1 系統學(xué)習了績(jì)效管理,薪酬管理,人員招聘與選拔,人員培訓與開(kāi)發(fā),人力資源戰略與規劃,員工關(guān)系管理等主干課程,專(zhuān)業(yè)排名一直穩定在班級前10%,一次性通過(guò)CET4、CET6、全國計算機等級考試C語(yǔ)言國家二級、并獲得全國普通話(huà)測試二級乙等證書(shū)。在努力學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識的同時(shí),廣泛涉獵了哲學(xué)、法律、文學(xué)、經(jīng)濟學(xué),心理學(xué),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等領(lǐng)域。

  2 通過(guò)競選,相繼當選為湖南科技大學(xué)法學(xué)院宣傳部委員 班級宣傳委員、湖南科技大學(xué)?茀f(xié)辦公室副主任、校經(jīng)管學(xué)社社員,充分鍛煉了我的組織管理能力與協(xié)調合作能力!

  3 利用假期以及課余時(shí)間,先后在公司和校內外進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐,得到老板和同事的高度稱(chēng)贊,這些經(jīng)驗為我走入社會(huì ),參與商業(yè)經(jīng)營(yíng)運作奠定了良好的基礎,

  4 我的競爭優(yōu)勢在于:執行力強,學(xué)習力強;工作認真負責,善于創(chuàng )新;富有工作激情,富有團隊合作精神;

  人力資源管理簡(jiǎn)歷個(gè)人評價(jià)范文四:

  本人出身農村使我在學(xué)習和生活過(guò)程待人真誠,誠實(shí)守信,能夠吃苦,充滿(mǎn)熱情嘗 試,踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事,

  在班里擔任過(guò)團支書(shū)、副班長(cháng)兼紀檢委員期間認真負責,組織過(guò)各種主題的活動(dòng)。20xx年上學(xué)期參與并策劃的“團隊心理輔導”大型系列活動(dòng),包括知識講痤、心理輔導、助理輔導員招聘、團隊游戲等活動(dòng)。運用專(zhuān)業(yè)知識在全系開(kāi)展,獲得領(lǐng)導和同學(xué)的好評。同時(shí)也深深感受到團隊合作精神的重要。

  在校學(xué)習的課程有:經(jīng)濟學(xué)、工商管理、管理學(xué)、微觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、宏觀(guān)經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統,統計學(xué)、會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)。通過(guò)學(xué)習,掌握了管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識;掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;具有較強的語(yǔ)言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力;熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規;了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷13

  本人在工作中細心嚴謹,踏實(shí)肯干,有較強的責任心和進(jìn)取心。并密切配合上級及同事圓滿(mǎn)完成了公司安排的其他工作和任務(wù)。在工作上極具團隊精神,注重團隊合作。具備獨立自主完成工作的能力。在技能素質(zhì)上能不斷學(xué)習新知識,新技能,注重自身發(fā)展,以確保勝任當前工作。

  1、有較強的親和力,善于傾聽(tīng),樂(lè )于交流。

  2、良好的人際溝通、組織協(xié)調能力,原則性強,執行力到位。

  3、全國計算機等級三級,熟練操作計算機辦公軟件。

  4、有很強的事業(yè)心和責任感,能夠面對困難和挑戰。

  5、具有進(jìn)取精神和團隊精神,有較強的動(dòng)手能力,適應力強,積極、愛(ài)創(chuàng )新!

  6、注重理論與實(shí)踐的結合。

  7、熟悉ISO9000體系運作。

人力資源管理簡(jiǎn)歷14

  個(gè)人信息

  xxx

  性別:男

  婚姻狀況:未婚 民族:漢

  戶(hù) 籍:廣東 年齡:27

  現所在地:珠海 身高:1。75

  聯(lián)系電話(huà):

  E—mail:

  求職意向

  希望崗位:獵頭顧問(wèn)

  工作年限:

  職稱(chēng):無(wú)職稱(chēng)

  求職類(lèi)型:全職

  到崗時(shí)間:隨時(shí)

  工作經(jīng)驗

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔任獵頭顧問(wèn)。主要工作是:

  1、客戶(hù)開(kāi)發(fā)(BD):深入挖掘新老客戶(hù)的招聘需求,維護客戶(hù)關(guān)系,進(jìn)行客戶(hù)拓展工作;

  2、正確理解客戶(hù)招聘需求,提供有效的人力資源尋訪(fǎng)計劃,有針對性的進(jìn)行候選人尋訪(fǎng);

  3、候選人面試評估,并為客戶(hù)出具專(zhuān)業(yè)的人才推薦報告;

  4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規劃及行業(yè)現狀分析;

  5、流程中候選人的跟進(jìn)及維護,深入了解候選人的各階段動(dòng)向;

  6、定期回訪(fǎng)候選人在客戶(hù)公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績(jì)評價(jià)。 提高雙方的滿(mǎn)意度。

  xx年3月—xx年7月 xx有限公司,擔任獵頭顧問(wèn)/助理。主要工作是:

  1、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

  2、開(kāi)發(fā)及拓展客戶(hù),了解客戶(hù)潛在人才需求;

  3、與客戶(hù)溝通,了解客戶(hù)需求信息,提供招聘方案與計劃,進(jìn)行職位分析,制定詳細的尋訪(fǎng)方案,選擇尋訪(fǎng)渠道;

  4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

  5、向客戶(hù)做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務(wù);

  6、保持與維護客戶(hù)和被錄用者良好的關(guān)系;

  7、負責公司招聘中的英文面試;

  8、負責海外尋訪(fǎng)小組,指導監督下屬工作。

  教育背景

  畢業(yè)院校:xx大學(xué)

  最高學(xué)歷:本科

  畢業(yè)日期:20xx—07

  專(zhuān) 業(yè) :人力資源管理

  語(yǔ)言能力

  英語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  國語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  粵語(yǔ)水平:優(yōu)秀

  個(gè)人自傳

  本人個(gè)性熱情隨和,活波開(kāi)朗,具有進(jìn)取精神和團隊精神,有較強的動(dòng)手能力。良好協(xié)調溝通能力,適應力強,反應快、積極、靈活,愛(ài)創(chuàng )新!有一定的社會(huì )交往能力,具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調能力。

人力資源管理簡(jiǎn)歷15

  個(gè)人信息

  yjbys

  性 別: 女

  民 族: 漢族 年 齡: 27

  婚姻狀況: 保密 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理

  主修專(zhuān)業(yè): 管理類(lèi) 政治面貌: 團員

  畢業(yè)院校: 天津農學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間: 20xx年7 月

  最高學(xué)歷: 本科 電腦水平: 一般

  工作經(jīng)驗: 一年以上 身 高: 155 cm 體重:50公斤

  現所在地: 新羅區 戶(hù) 籍: 新羅區

  求職意向

  期望從事職業(yè): 人事,行政,文員,助理 期望薪水: 3000-4000

  期望工作地區: 新羅區 期望工作性質(zhì): 全職

  最快到崗時(shí)間: 2周以?xún)?需提供住房: 不需要

  教育/培訓

  教育背景:

  學(xué)校名稱(chēng): 天津農學(xué)院 ( 20xx年9月 - 20xx年7月 )

  專(zhuān)業(yè)名稱(chēng): 人力資源管理 學(xué)歷: 大專(zhuān)

  培訓經(jīng)歷:

  工作經(jīng)驗

  公司名稱(chēng): 中國太平人壽龍巖中心支公司 ( 20xx年9月 - 至今 )

  所屬行業(yè): 金融業(yè)(銀行·保險·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì):

  職位名稱(chēng): 部門(mén)經(jīng)理助理

  公司名稱(chēng): 龍巖市聯(lián)發(fā)信息有限限公司 ( 20xx年4月 - 20xx年12月 )

  所屬行業(yè): 計算機軟件 公司性質(zhì):

  職位名稱(chēng): 總經(jīng)理助理

  自我評價(jià): 積極上進(jìn),善于溝通,有責任心

  語(yǔ)言能力

  語(yǔ)種名稱(chēng) 掌握程度

  英語(yǔ) 良好

  普通話(huà) 良好

【人力資源管理簡(jiǎn)歷通用15篇】相關(guān)文章:

人力資源管理簡(jiǎn)歷(通用15篇)11-23

人力資源管理簡(jiǎn)歷封面09-17

人力資源管理英語(yǔ)簡(jiǎn)歷07-29

人力資源管理簡(jiǎn)歷范文11-10

人力資源管理簡(jiǎn)歷范本09-25

簡(jiǎn)歷模板人力資源管理08-31

人力資源管理專(zhuān)員簡(jiǎn)歷08-23

人力資源管理主管簡(jiǎn)歷08-23

人力資源管理崗位簡(jiǎn)歷08-23

人力資源管理優(yōu)秀簡(jiǎn)歷11-11

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频