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行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文
簡(jiǎn)歷用重要的從業(yè)經(jīng)歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業(yè)的未來(lái)職業(yè)目標和規劃，當不一定要寫(xiě)下來(lái)，但面試的時(shí)候如果遇到類(lèi)似問(wèn)題，你能從容不迫。 下面是yjbys小編和大家分享的行政管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生個(gè)人求職簡(jiǎn)歷范文，更多內容請關(guān)注個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)站。
基本信息
姓 名： 性別：男
婚姻狀況：未婚 民族：漢
戶(hù) 籍：江蘇鹽城 年齡：28
現所在地：鹽城 身高：1.76cm
聯(lián)系電話(huà)：
電子郵箱：www.ruiwen.com/jianli
求職意向
求職目標：行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理
工作年限： 職稱(chēng)：
期望月薪：面議
求職類(lèi)型：全職
到崗時(shí)間：隨時(shí)
工作經(jīng)驗
**公司 (2008-12 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、負責對公司的發(fā)展規劃 建設 經(jīng)營(yíng)計劃 目標 責任的簽訂與監督 執行的管理。
2、規章制度的起草和管理 內外交際 溝通 協(xié)調 公共關(guān)系的處理 協(xié)助法務(wù)部 工會(huì )處理人權 勞資問(wèn)題等
3、公文 通告 印章 資質(zhì) 信息的管控與審核與文控中心的管理
4、資產(chǎn)管理 辦公室設備的管理 文化用品的采購審批和發(fā)放管理 配合稽查部?jì)韧饣斯ぷ鞯拈_(kāi)餐
5、負責各部門(mén)會(huì )議室的申請與管理，并落實(shí)會(huì )議核心內容的執行情況
6、車(chē)輛 保安 食堂 宿舍 水電氣 環(huán)境 安全 衛生的管理和預算等
離職原因： 公司搬遷
**公司 (2005-09 ～ 2008-11)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 原材料及加工
擔任職位： 人事行政經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位
工作描述：
1、制定及實(shí)施人力資源戰略、規劃和管理體系方案;搭建人力資源管理平臺，組織、匯總、編制企業(yè)各項規章制度，調整及實(shí)施運行。
2、負責公司IT管理工作，搭建公司信息平臺。
3、制定政策和制度，建設和運行人力資源各項管理體系。
4、組織實(shí)施企業(yè)人才引進(jìn)，建全企業(yè)培訓管理體系，組織實(shí)施員工的培訓及專(zhuān)業(yè)技術(shù)管理工作。
5、分析組織內部文化，組織、主導績(jì)效管理之展開(kāi),督促及協(xié)助職能部門(mén)績(jì)效管理的執行;
6、組織分析、研究企業(yè)內部薪酬狀況，設計、優(yōu)化薪酬體系，完善企業(yè)薪酬管理制度與標準，提升企業(yè)薪酬管理水平;創(chuàng )造公平、公正的薪資分配氛圍。
6、統籌員工保險方案;監督管理勞動(dòng)紀律，處理勞動(dòng)爭議。
7、全面負責企業(yè)設備管理，執行維護管理計劃，監管公司設備、部件采購管理工作。
8、全面監管公司后勤管理工作(包括保安、餐飲、宿舍、車(chē)輛運營(yíng)、水電管理等)
9、提供決策支持信息，參與企業(yè)發(fā)展規劃的制定。
10、協(xié)調內外部、處理突發(fā)事件、勞資糾紛、對外法務(wù)工作。
11、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，及總經(jīng)理交辦的其他事項。
離職原因： 家中長(cháng)輩過(guò)世
教育背景
畢業(yè)院校：北京信息科技大學(xué)
最高學(xué)歷：
畢業(yè)日期：2005-07
專(zhuān) 業(yè)：行政管理
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專(zhuān)業(yè) 3級 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 一般
其 他： 上海話(huà)
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)： 行政管理
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟悉windows操作系統，能夠熟練使用各種Office軟件，及excel word等軟件。ERP OA辦公系統
其他：
1、本人具有6年以上人力資源管理、行政管理的制造性民營(yíng)與外資企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
2、精通不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式的核心 主體與體系。懂得如何根據企業(yè)的現狀設定標準。流程化 系統化的管控。
3、精通人力資源各大模塊管理及各項企業(yè)管理體系流程工作。具有較強的理論知識及多年的實(shí)踐工作經(jīng)驗。懂得如何將依賴(lài)企業(yè)的人，通過(guò)各種分析方式，用貨幣薪酬分配法與導向機制的標準將其放在適合自己的工作崗位上，產(chǎn)生對企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。
4、精通企業(yè)規劃與管理的方法與能力，具有對企業(yè)戰略規劃、梳理、推進(jìn)的成功經(jīng)驗
5、在行政方面也有豐富的管理與實(shí)踐工作經(jīng)驗，能夠有序的做到部門(mén)之間的溝通 協(xié)調 服務(wù)為導向的前提基礎、設定存在的管理欠缺的主體，把主體與體系相結合，把設定的標準與體系流程化 系統化 快捷效推動(dòng)到辦公事務(wù)上，保障公司高效工作有序運轉
6、具有突出的領(lǐng)悟能力、規劃總結能力和分析判斷能力、溝通協(xié)調能力和有效的組織變革經(jīng)驗
7、具有管理能力：注重細節管理;根據不同能力和性格的人和團隊，采取不同的管理模式;注重溝通與協(xié)調;注重執行力。
8、具有處理復雜問(wèn)題和處理危機事件的能力，責任心和事業(yè)心
9、對EXCEL、 word PPT的熟練使用，具有較強的數字敏感度
10、富有工作激情、樂(lè )業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神，屬于學(xué)習，實(shí)干型人員
11、熟悉勞動(dòng)法系，有實(shí)際處理勞資糾份之經(jīng)驗。
12、有企業(yè)內部稽核經(jīng)驗，對管理制度之推行、改善、修訂具有豐富經(jīng)驗。
13、曾全面主導7S管理之推行，企業(yè)流程再造;參與企業(yè)資源計劃體系的建立(ERP)，ISO9001及ISO14001體系的推行，客戶(hù)社會(huì )責任評估
自我評價(jià)
為人忠厚老實(shí)，性格開(kāi)朗，對新事物接收較快，與人處事融洽，無(wú)論在工作上還是生活中始終以“先做人后做事的原則”為基礎，尤其在工作中溝通協(xié)調，分析力較強，做事有責任心，責任感，善于創(chuàng )新，敢于迎接挑戰，有較強的精力投入工作，富有工作激情，樂(lè )業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神，履行崗位職責。
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