行政管理專(zhuān)業(yè)的求職簡(jiǎn)歷
實(shí)際參與競爭的時(shí)候，能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷具體內容上突出個(gè)人豐富的工作經(jīng)歷，可以增加招聘單位對于自己的認可程度，從而達到提高求職者競爭力的效果，幫助求職者在更短的時(shí)間內，找到滿(mǎn)意的工作單位。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 41歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區
身 高： CM 戶(hù) 口： 福建三明 永安市
自 我 評 價(jià)
18年企業(yè)管理經(jīng)驗，5年臺資，13年民營(yíng)，期間曾擔任品管課長(cháng)、行政課長(cháng)、制造部經(jīng)理、管理部經(jīng)理等職務(wù)，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實(shí)施，企業(yè)文化的宣導與實(shí)施;
2、制造型及銷(xiāo)售型企業(yè)人力資源的規劃及生產(chǎn)過(guò)程管理;
3、崗位分析、崗位職責及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制訂;
4、員工的招聘與培訓,酬薪及福利手冊的建立與實(shí)施;
5、KPI系統體系的建立與實(shí)施;
6、員工職業(yè)生涯的規劃及激勵制度的制訂與實(shí)施;
7、熟練掌握office辦公軟件的應用，ERP系統軟件的運用;
8、ISO9001：2008質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運用;
9、多年豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗及良好的溝通與領(lǐng)導能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
求 職 意 向
希望崗位： 其他類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 行政總監/生產(chǎn)總監/副總經(jīng)理
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： 8000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌2009-07--2016-10：深圳市迪飛達電子有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 綜合管理部經(jīng)理
職位描述：管理制度的制定與實(shí)施;人力資源規劃，員工招聘與培訓，企業(yè)績(jì)效考評制度的制定與實(shí)施;酬薪激勵制度的制定與實(shí)施;公司基礎設施的規劃與管理;員工食堂、宿舍及文體生活的管理;公司的固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理;車(chē)輛日常使用及其他后勤事務(wù)的管理，后備人才的培養。
▌2006-07--2009-07：國美電器上海民融物流中心
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/銷(xiāo)售部經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 綜合管理部經(jīng)理
職位描述：各項管理制度的監督與執行，人力資源規劃，人員招聘計劃的制定與實(shí)施，物流中心人員招聘與培訓，協(xié)助大區招聘工作，績(jì)效考評與酬薪核算，勞動(dòng)爭議仲裁受理，員工關(guān)系的處理，員工保險及福利手冊的管理;行政費用的預算與控制，固定資產(chǎn)的管理，安保系統的監督管理，辦公用品、勞保用品的管理;車(chē)輛使用的調配及駕駛人員的管理;后備人才的培養;5S活動(dòng)的推展。
▌2003-05--2006-07：浙江洪氏安全玻璃有限公司
所屬行業(yè)： 其他(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 銷(xiāo)售類(lèi)-管理/商務(wù)/分銷(xiāo)經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 制造部經(jīng)理
職位描述：生產(chǎn)能力及負荷分析;生產(chǎn)計劃及進(jìn)度控制;生產(chǎn)材料的控制與管理;材料采購成本的控制與管理;生產(chǎn)設備的管理;公司質(zhì)量管理體系的整體策劃;ISO9001體系文件的編寫(xiě)與實(shí)施;ROHS文件的編寫(xiě)與實(shí)施;JIT精益生產(chǎn)管理的實(shí)施;5S的監督與管理。
▌2001-05--2003-05：擁華(廈門(mén))家用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類(lèi)/行政總監
職位名稱(chēng)： 行政課長(cháng)
職位描述：企業(yè)精神文化手冊的宣導與實(shí)施，各項管理制度的制定與實(shí)施，人力資源的控制與管理，酬薪制度的制定與實(shí)施，績(jì)效考評制度的制定與實(shí)施，員工保險及福利手冊的管理;員工關(guān)系的處理;行政辦公費用的預算，安保系統的管理，辦公用品、勞保用品的管理，車(chē)輛使用的調配及駕駛人員的管理，后備人才的培養，5S活動(dòng)的推展。
▌1998-01--2001-05：擁華(廈門(mén))家用品有限公司
所屬行業(yè)： 其他(外資企業(yè))
擔任崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)/制造課長(cháng)
職位名稱(chēng)： 品管課課長(cháng)
職位描述：負責ISO9001：2000質(zhì)量管理體系的實(shí)施，品質(zhì)管制計劃的制定與實(shí)施，品質(zhì)標準的建立;督導部署工作執行狀況;重大質(zhì)量異常事故的仲裁與處理;品質(zhì)教育訓練的實(shí)施，QCC品管圈的組織與推動(dòng)，部門(mén)績(jì)效的考評，教導激勵部署，部門(mén)會(huì )議的主持。
教 育 經(jīng) 歷
1995-09--1997-07 福州大學(xué) 管理類(lèi)/行政管理 大專(zhuān)
證 書(shū)
2015-11 獲得： C1駕照 未上傳照書(shū)照片
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 1.熟練使用WORD/EXCEL/PPT等辦公軟件;
2.熟練使用OA/ERP軟件。
其它相關(guān)技能：
18年企業(yè)管理經(jīng)驗，5年臺資，13年民營(yíng)，期間曾擔任品管課長(cháng)、行政課長(cháng)、制造部經(jīng)理、管理部經(jīng)理等職務(wù)，有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗。主要工作技能有：
1、行政人事管理制度的制定與實(shí)施，企業(yè)文化的宣導與實(shí)施;
2、制造型及銷(xiāo)售型企業(yè)人力資源的規劃及生產(chǎn)過(guò)程管理;
3、崗位分析、崗位職責及職務(wù)說(shuō)明書(shū)的制訂;
4、員工的招聘與培訓,酬薪及福利手冊的建立與實(shí)施;
5、KPI系統體系的建立與實(shí)施;
6、員工職業(yè)生涯的規劃及激勵制度的制訂與實(shí)施;
7、ISO9001：2008質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施，品管圈(QCC)的組織與推展，QC七大手法的運用;
8、多年豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗及良好的溝通與領(lǐng)導能力。
注：要求提供住宿、社保、雙休。
拓展閱讀：言簡(jiǎn)意賅 精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容讓企業(yè)認可自己
過(guò)多的語(yǔ)言對于個(gè)人簡(jiǎn)歷制作沒(méi)有任何的好處，想要企業(yè)在更短的時(shí)間內認識自己，并且贏(yíng)得招聘單位的認可，需要求職人員學(xué)會(huì )制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷。以精簡(jiǎn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷內容迅速打動(dòng)招聘人員，為贏(yíng)得更好的共工作崗位提供幫助。
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作必修使用精簡(jiǎn)的語(yǔ)言，過(guò)多的信息傳遞往往導致無(wú)法區分重點(diǎn)內容，無(wú)法打動(dòng)招聘人員。言簡(jiǎn)意賅的簡(jiǎn)歷雖然內容少，但是傳遞的信息能夠起到?jīng)Q定性的作用，經(jīng)驗豐富的求職者往往懂得以更少的語(yǔ)言突出自己的優(yōu)勢，才能夠贏(yíng)得企業(yè)的高度認可。
言簡(jiǎn)意賅讓招聘單位詳細了解自己。真正了解一個(gè)人非常困難，企業(yè)在招聘的時(shí)候，唯一了解求職者的方法為通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷。能夠將個(gè)人簡(jiǎn)歷的內容進(jìn)行全面的優(yōu)化，將有利于自己的內容完美展現，可以幫助求職者快速獲得滿(mǎn)意的工作崗位。優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以架起求職者與企業(yè)互相了解達到橋梁，通過(guò)彼此深入了解的方式，達到互相選擇的目的。
任何企業(yè)招聘均屬于雙向選擇的情況。企業(yè)在選擇求職者，而求職者同樣在選擇企業(yè)。在彼此選擇的時(shí)候，個(gè)人簡(jiǎn)歷成為了解彼此的唯一途徑，能夠制作優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可以幫助求職者樹(shù)立良好的形象，提高招聘人員對于求職者的認可度。
優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷首先需要在內容上言簡(jiǎn)意賅，同時(shí)能夠突出展現不同求職者的競爭優(yōu)勢。以突出自身競爭優(yōu)勢為前提制作個(gè)人簡(jiǎn)歷效果最好。
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