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英語(yǔ)教育應聘個(gè)人簡(jiǎn)歷范文
一份好的英語(yǔ)教育簡(jiǎn)歷是求職者有針對性的編寫(xiě)給用人單位的，而并非是一張簡(jiǎn)歷走天涯。在求職路上想要你的個(gè)人簡(jiǎn)歷殺出求職大軍的重圍就必須要做到對癥下藥，摸清這個(gè)企業(yè)需要什么樣的人才，偏向于哪種個(gè)人簡(jiǎn)歷的表達等等。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
族： 漢族 出生年月： 1988年9月5日
婚姻狀況： 已婚
高： 161cm 體 重： 80kg
籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田仙游縣
業(yè)學(xué)校： 福建師范大學(xué) 學(xué) 歷： 本科
業(yè)名稱(chēng)： 外語(yǔ)類(lèi) 英語(yǔ)教育 畢業(yè)年份： 2011年
作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)： 高級職稱(chēng)
職意向
位性質(zhì)： 全 職
位類(lèi)別： 高級管理
詢(xún)/顧問(wèn)
校/教師類(lèi)
位名稱(chēng)： 教務(wù)主管，教學(xué)主管 ;
作地區： 福建-莆田仙游縣 ;
遇要求： 4000-5000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
職時(shí)間： 三天內
能專(zhuān)長(cháng)
言能力： 英語(yǔ) 專(zhuān)八 ; 日語(yǔ) ; 普通話(huà) 標準
腦水平： 辦公軟件使用熟練
育培訓
育背景：
間 所在學(xué)校 學(xué)歷
007年9月 - 2011年7月 福建師范大學(xué) 本科
訓經(jīng)歷：
間 培訓機構 培訓主題
010年9月 - 2011年3月 國家漢辦 對外漢語(yǔ)教學(xué)
011年7月 - 2011年10月 海文考研 高級產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)和巡講技能訓練
013年4月 - 2013年5月 歐美思 哈利魔法科學(xué)
作經(jīng)歷
在公司： 萬(wàn)學(xué)教育集團海文考研
間范圍： 2010年6月 - 2013年2月
司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所
任職位： 咨詢(xún)/顧問(wèn)-咨詢(xún)經(jīng)理
作描述： 主要負責泉州校區的業(yè)務(wù)拓展，工作內容比較系統，包括咨詢(xún)和售后服務(wù)以及人員培訓和管理。業(yè)績(jì)第一年56萬(wàn)，第二年增至75萬(wàn)。
職原因： 家庭原因
在公司： 巨優(yōu)教育
間范圍： 2013年4月 - 2014年8月
司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所
任職位： 教師
作描述： 在英語(yǔ)教學(xué)之余，參與新項目的開(kāi)發(fā)和教學(xué)服務(wù)。
職原因： 需要更大的發(fā)展空間和豐厚的待遇
在公司： 卓英教育
間范圍： 2014年9月 - 2016年2月
司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所
任職位： 高級管理
作描述： 1 主要從事教務(wù)管理，涵蓋學(xué)管日常工作的安排和監督，教學(xué)方面主要負責教案的檢查，教學(xué)質(zhì)量的監督以及根據時(shí)間事件安排教研項目。 2 也負責咨詢(xún)的工作，包括招生，后期跟蹤 3 行政人事方面也有從事，包括入職培訓和考核等
職原因： 家庭原因
他信息
我評價(jià)： 1有教育機構的管理經(jīng)驗，從事教學(xué)部門(mén)的培訓有一段時(shí)間
語(yǔ)言表達，邏輯思維清晰
學(xué)習能力強
拓展閱讀：為什么簡(jiǎn)歷沒(méi)回音
很多求職者都有這樣的感受：為什么簡(jiǎn)歷投遞出去后沒(méi)有回應?除去求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷、能力水平外，我們今天從企業(yè)的角度來(lái)看這類(lèi)問(wèn)題：
1、大多數企業(yè)的招聘優(yōu)先級為：內部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，你要盡可能得擴大自己招聘信息的獲取渠道，比如利用自己的人脈，如前領(lǐng)導、朋友、同事等;
2、企業(yè)的.郵箱設置了自動(dòng)屏蔽功能，會(huì )屏蔽某些后綴或公司郵件，有些來(lái)自外界的帶附件的郵件也會(huì )被屏蔽掉，所以，你最好使用招聘網(wǎng)站自帶的簡(jiǎn)歷投遞功能;
3、如果一個(gè)企業(yè)個(gè)個(gè)別職位的招聘時(shí)間持續在3個(gè)月甚至半年以上，并不能武斷地認為這是虛假招聘，很有可能是因為這家企業(yè)對于這個(gè)職位的要求較高或較為苛刻，且這個(gè)職位本身的人才很難招到，或者有些崗位的本身的流動(dòng)性就比較大，另外，還有一些企業(yè)有定期淘汰人員的傳統。當然，如果企業(yè)有大規模招聘，且一季度半年后還是在同一個(gè)城市大規模招聘，也有可能是利用招聘平臺做宣傳。
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