做簡(jiǎn)歷也不能太過(guò)于夸張的而要把安全性放在前頭考慮，夸張地不符合常理或者求職者的身份等，其安全度明顯很低那么在夸大簡(jiǎn)歷內容時(shí)要注意哪些事項?

　　人事行政助理工作簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 成女士 性　　別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-荊門(mén) 年　　齡： 20

　　現所在地： 廣東-東莞 身　　高： 164cm

　　希望地區： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人力資源專(zhuān)員

　　公司文職類(lèi)-高級秘書(shū)

　　行政/人事類(lèi)-人事專(zhuān)員

　　行政/人事類(lèi)-行政專(zhuān)員

　　尋求職位：

　　待遇要求： 可面議 要求提供住宿

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2011-07 ～ 至今 武漢大學(xué)(自考) 行政管理 本科

　　2004-09 ～ 2007-06 武漢市東西湖職業(yè)技術(shù)學(xué)校 計算機 中專(zhuān)

　　培訓經(jīng)歷

　　2009-12 ～ 2010-03 自考 快遞業(yè)務(wù)員 初級證書(shū)

　　工作經(jīng)驗至今2年3月工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作

　　***公司名稱(chēng) (2010-05 ～ 2011-10)

　　公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 交通、運輸、物流

　　擔任職位： 人事行政助理 崗位類(lèi)別： 其他相關(guān)職位

　　工作描述： 主要工作職責：

　　1、組織制定公司人事行政規章制度，并督促、檢查制度的慣徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開(kāi)展崗位分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全的崗位責任制。

　　4、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋找合適的人才。

　　5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓結果。

　　6、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪整調整方案，核算每月員工的工資。

　　7、負責公司與員工簽定勞動(dòng)合同及其保管工作。

　　8、負責辦理各類(lèi)工傷保險。

　　9、負責建立健全的人事檔案。

　　10、負責公司的獎罰、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

　　11、負責員工的考勤管理與紀律監察。

　　12、公司組織企業(yè)文化建設。

　　13、負責公司辦公用品的采購及其管理工作。

　　14、會(huì )議、車(chē)輛、食堂、宿舍、保潔及其各類(lèi)行政工作。

　　15、完成行政人事副總裁交付的其它事項。

　　離職原因： 私人原因

　　***公司名稱(chēng) (2009-03 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口

　　擔任職位： 報關(guān)助理 崗位類(lèi)別： 國際業(yè)務(wù)員

　　工作描述： 1、協(xié)助主管執行報關(guān)業(yè)務(wù)工作，參與部門(mén)的工作會(huì )議，計論并實(shí)施，明確工作責任和目標，執行部門(mén)的工作計劃，并就重要內容向主管進(jìn)行匯報。

　　2、負責接收客戶(hù)的進(jìn)口快件郵件報關(guān)清單，接收客戶(hù)進(jìn)境載貨司機紙傳真件，根據司機紙核對清單，無(wú)誤后，將電子檔進(jìn)行上載。

　　3、負責調出出口快件清單，KJ單并打印，制作出口司機紙。

　　4、上載電子報關(guān)數據并及時(shí)跟蹤數據審核情況。打印電子退單遞交報關(guān)員，根據外理結果重新審報，跟蹤查詢(xún)進(jìn)出口電子數據直至全部審核放行，并將電子報關(guān)數據的上載，海關(guān)接收，電子退單，審核放行等信息及時(shí)反饋審核制單主管及報關(guān)員。負責對出口司機紙的轉關(guān)數據進(jìn)行捆綁。

　　5、負責制做進(jìn)出口日志，B轉C調價(jià)，進(jìn)出口KJ3單稅單的打印，關(guān)稅，增值稅的統計，負責進(jìn)出口快件貨物發(fā)票的整理，各類(lèi)報關(guān)單證的整理歸檔。

　　6、負責對扣關(guān)貨物進(jìn)行電子歸檔，扣關(guān)貨物電子數據重報處理。根據扣關(guān)貨物進(jìn)出倉情況。

　　7、負責做各類(lèi)日報表，周報表，月報表等。

　　8、負責滯留貨物，扣留貨物的旅行貨物交還客戶(hù)后，并核銷(xiāo)公司網(wǎng)站的相關(guān)信息，相關(guān)的工作記錄資料歸檔，負責進(jìn)口快件扣關(guān)貨物電子數據重報處理等。

　　9、其它上級吩咐的相關(guān)工作，執行公司的基本管理制度和本部門(mén)的相關(guān)具本規章制度等。

　　離職原因： 有事回家

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 能熟練應用word、EXCEL、PPT等日常辦公軟件。

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 能勝任企業(yè)人事行政方面的工作,協(xié)助企業(yè)建立健全各類(lèi)管理規章制度,并確保有效可行。

　　能擔當人力資源管理,制訂人力資源戰略規劃,熟悉人事招聘,錄用,培訓等流程及模塊軟件使用。

　　能從事職工社保,工傷,勞動(dòng)保護,后勤保障工作,熟悉相關(guān)法律法規。

　　能獨立編寫(xiě)寫(xiě)各類(lèi)實(shí)用性公文,擅長(cháng)組織開(kāi)展企業(yè)文娛活動(dòng),弘揚企業(yè)文化。

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)：

　　英語(yǔ)水平：

　　其他： 良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 我希望從事有關(guān)于人事行政方面的工作，因為我有從事過(guò)關(guān)于該行業(yè)的工作，然后我想在從中可以積累并學(xué)到更多的東西,在工作方面,我會(huì )努力做到最好!

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 本人大方開(kāi)朗，有較強的文字表達和溝通能力，能合理的處理好同事及上下級之間的關(guān)系。

　　能熟練應用WORD、EXCL等日常辦公軟件，并能對大量的數據進(jìn)行分類(lèi)核對等。

　　應屆生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作技巧

　　1、把準用人單位的脈搏

　　在投遞簡(jiǎn)歷之前，要清楚地知道用人單位需要招聘什么樣的人才，他們最看中的人才應該具備什么樣的條件和優(yōu)勢。比如說(shuō)，如果是應聘辦公室文員的話(huà)，那么很顯然辦公室文員要與電腦打交道。那么這個(gè)時(shí)候，畢業(yè)生在投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要把自己關(guān)于電腦操作方面的相關(guān)條件寫(xiě)出來(lái)，比如說(shuō)可以熟練操作EXCEL、WORD等辦公軟件。這樣做，可以在最大程度上突出自己的優(yōu)勢，從而獲得招聘企業(yè)的認可。

　　2、突出自己的優(yōu)勢

　　很多畢業(yè)生在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是按照一定的模板來(lái)的，一眼望去并沒(méi)有什么新意，也很難發(fā)現應聘者的優(yōu)勢，這樣的簡(jiǎn)歷很容易被招聘企業(yè)給忽視掉。那么，這就要求我們的畢業(yè)生在做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了要寫(xiě)清楚自己的基本情況之外，還要突出自己的優(yōu)勢，比如說(shuō)自己最擅長(cháng)什么，在哪一些方面獲過(guò)獎項等。這樣一來(lái)，招聘企業(yè)一眼就能清楚地知道畢業(yè)生是不是他們需要的人才，有的可能還會(huì )因為看到這些優(yōu)勢而把它調劑到其他的應聘崗位上去。

　　3、簡(jiǎn)歷要有不同的版本

　　大多數的畢業(yè)生在設計簡(jiǎn)歷的時(shí)候都是只有一個(gè)版本，要想在簡(jiǎn)歷的設計上出彩并不難，難得是這些出彩的設計能迎合用人單位的理想。其實(shí)，應對不同的單位是要突出不同的優(yōu)勢的，比如說(shuō)應聘大堂經(jīng)理、前臺等于形象有關(guān)的職業(yè)的時(shí)候一定要把自己的身高、體重等優(yōu)勢寫(xiě)清楚，這可以從一個(gè)側面反映出應聘者的形象，也更方便讓招聘企業(yè)了解自己。再比如說(shuō)應聘一些和文藝有關(guān)的職位的時(shí)候，就要把自己在文藝方面的特長(cháng)給突出出來(lái)，這才是最關(guān)鍵的。