簡(jiǎn)歷的好壞，關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何，因此，還必須對寫(xiě)好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工，對它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀(guān)大方，讓人閱覽起來(lái)一目了然。

　　最新采購經(jīng)理的求職簡(jiǎn)歷范文

　　姓　　名： 代先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶(hù)　　籍： 湖北-十堰 年　　齡： 33

　　現所在地： 廣東-廣州 身　　高： 170cm

　　希望地區： 廣東-廣州、 廣東-深圳

　　希望崗位： 物流/采購類(lèi)-采購經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 采購經(jīng)理、 采購主管

　　教育經(jīng)歷

　　1996-09 ～ 2000-07 中南財經(jīng)大學(xué) 電算會(huì )計 本科

　　**公司 (2007-10 ～ 2012-07)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)制定公司采購策略，進(jìn)行采購戰略規劃

　　2)組織體系設計與分析,定崗定編

　　3)革新課題推進(jìn)、流程改善和優(yōu)化，制度編寫(xiě)

　　4)對占公司主要采購成本的材料進(jìn)行市場(chǎng)行情搜集和調查 ，制定成本控制方案并監督實(shí)施

　　5)供應商布局

　　6)制定持續降價(jià)計劃和策略并實(shí)施;推動(dòng)供應商改善采購條件如MOQ、L/T、SPQ等

　　7)供應商稽核、輔導、改進(jìn) (含Q/C/D/S及SER等)

　　8)供應商資源整合，由原279家精實(shí)為185家，精簡(jiǎn)率為34%

　　9)集團共性物料的集中采購、招標采購

　　10)VIM采購物料寄售比例提升，由原25%提升為40%

　　11)物料庫存控制水平，物料周轉次數提升，由原2.44次/月提升為3.75次/月

　　12)交期控制，D/O交付100%達成

　　**公司 (2005-03 ～ 2007-10)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)參與創(chuàng )立并擴充了采購部門(mén),在一年多時(shí)間里,將部門(mén)由10個(gè)人發(fā)展到現有的22人,因此部門(mén)效率提高了20%

　　2)參與瓶頸物料供應商的輔導與開(kāi)發(fā),使瓶頸物料供應商在一年內由原有12家減少為2家,同時(shí)也供應商準時(shí)交貨率

　　3)參與公司研發(fā)項目的開(kāi)發(fā),使新開(kāi)發(fā)物料交期100%滿(mǎn)足研發(fā)和市場(chǎng)的需求

　　4)關(guān)注大客戶(hù)項目組特殊物料的開(kāi)發(fā)與跟進(jìn),使公司大客戶(hù)項目組特殊物料及時(shí)到貨,得到公司大客戶(hù)的稱(chēng)贊

　　5)參與公司市場(chǎng)大宗物料開(kāi)發(fā)與采購,每天及時(shí)關(guān)注市場(chǎng)物料行情的波動(dòng)

　　6)供應商資源的整合與優(yōu)化

　　7)根據公司目標不斷制訂部門(mén)物料成本降價(jià)方案，達成降成本目標

　　**公司 (2003-03 ～ 2005-01)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 采購主管 崗位類(lèi)別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1)負責采購部門(mén)的日常管理,新進(jìn)采購人員的培訓及工作的分配，部門(mén)員工積績(jì)效的考核

　　2) 同開(kāi)發(fā)工程師合作不斷降低物料成本和縮短新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)周期

　　3) 在職權范圍內采購合同的評審與簽核

　　4) 供應商的選擇及評定

　　5) 采購制度及體系的建立

　　6) 配合計劃的需求督促采購人員訂單的執行情況,達成出貨

　　7) 成本控制方面有獨特的方法，特別是主導和實(shí)施在采購采購招標方面取得成效，每月同期相比同類(lèi)物料節約采購金額20-30萬(wàn)元，為公司節約了采購成本，成功地培訓的采購人員的詢(xún)價(jià)議價(jià)的技巧

　　技能專(zhuān)長(cháng)

　　專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟練操作MS-Office

　　技能專(zhuān)長(cháng)： 1.熟悉SAP、ERP系統，能熟練操作MS Office辦公軟件，熟悉ISO品質(zhì)系統

　　2.熟悉無(wú)線(xiàn)商務(wù)電話(huà)，手機，PHS等通信終端產(chǎn)品的生產(chǎn)制造流程;熟悉DVD，數碼相機，掃描儀等產(chǎn)品的制造流程，熟悉通信外圍設備、直放站、天饋及基站子系統、數字微波等產(chǎn)品

　　3.熟悉櫥柜，衣柜，衛浴(浴室柜 水龍頭 淋浴房 蒸汽房 浴缸)，熟悉LED照明燈等產(chǎn)品

　　4.熟悉不銹鋼沖壓件，銅車(chē)件，鋅合金壓鑄件，鋁合金擠壓件壓鑄件，注塑件等加工生產(chǎn)流程

　　5.廣州市C1駕照,能熟練駕駛小車(chē)已達3年時(shí)間

　　語(yǔ)言能力

　　普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般

　　英語(yǔ)水平： 口語(yǔ)一般

　　英語(yǔ)： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 謀采購主管采購經(jīng)理職位，以充分發(fā)揮自己7年外企采購部主管經(jīng)理工作經(jīng)驗所積累下的豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能，包括：采購部工作內容和流程、制定采購培訓計劃、招聘、績(jì)效考核、供應鏈管理、采購詢(xún)價(jià)議價(jià)技巧等;

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià)： 1.具有7年以上的外企采購主管/經(jīng)理的工作經(jīng)驗,以及所積累的豐富的專(zhuān)業(yè)知識和技能

　　2.性格開(kāi)朗, 思維靈活,誠實(shí)守信,積極進(jìn)取, 有良好的職業(yè)道德

　　3.優(yōu)秀的組織領(lǐng)導、計劃協(xié)調能力，極強的敬業(yè)精神及領(lǐng)導的決策能力

　　4.具有豐富的團隊組建及采購管理與協(xié)調經(jīng)驗,帶領(lǐng)團隊又好又快的發(fā)展

　　5.熟悉各種原材料的市場(chǎng)行情,具有豐富的供應商資源

　　6.擅長(cháng)采購策略、采購開(kāi)發(fā)、訂單履行、供應商管理、庫存控制及采購項目進(jìn)度管理

　　7.擅長(cháng)商務(wù)談判與溝通，精通議價(jià)技巧，豐富的供應商稽核經(jīng)驗

　　8.成本意識強,在成本控制方面有獨特的方法

　　9.熟悉供應鏈管理

　　哪些內容才是個(gè)人簡(jiǎn)歷中必須提及

　　1、簡(jiǎn)歷價(jià)值與個(gè)人能力

　　有沒(méi)有足夠的價(jià)值，可不可以幫助求職者表現出較強的個(gè)人能力，這些因素都可用來(lái)判斷簡(jiǎn)歷實(shí)用與否。通常情況下，求職者也許會(huì )將目光放在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)出來(lái)的內容上，但更多的還是一些無(wú)關(guān)緊要的小事情。如最基本的個(gè)人信息，也能夠被求職者書(shū)寫(xiě)出數百個(gè)字，閱讀者花費時(shí)間精力對此閱讀后，卻并未發(fā)現絲毫的價(jià)值，這難道也可以稱(chēng)之為優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷嗎?

　　2、真憑實(shí)據的優(yōu)勢

　　雖說(shuō)有優(yōu)勢的人最受招聘企業(yè)歡迎，但怎樣才能夠在簡(jiǎn)歷中彰顯優(yōu)勢，并且確保陳述出來(lái)的優(yōu)勢都能夠站得穩腳跟，這就有些困難了。但簡(jiǎn)歷也要彰顯個(gè)人風(fēng)采才可吸引招聘方的關(guān)注，簡(jiǎn)歷也講求真憑實(shí)據的陳述，一些曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)，我們可以有針對性的對其進(jìn)行細致的陳述。

　　求職者萬(wàn)萬(wàn)不可小覷了上述兩點(diǎn)提及的簡(jiǎn)歷創(chuàng )作環(huán)節，即便只有一處區域書(shū)寫(xiě)錯誤，也會(huì )對求職者的就職規劃帶來(lái)非常大的影響，這便是為何有些人能夠如愿以?xún)敨@得工作，而有些人只能夠屢屢失敗的原因所在。

　　隨著(zhù)職場(chǎng)中的競爭越來(lái)越大，企業(yè)招聘中高端人才的要求也不斷提高，越來(lái)越多的人對于職業(yè)的追求更為積極主動(dòng)，而獵頭公司也逐漸成為了職場(chǎng)人的“希望之地”，也希望獵頭顧問(wèn) 可以把自己放入名單中。而獵頭公司一般都有自己的人才庫，但是還會(huì )通過(guò)各種途徑挖掘人才，列為候選人，那么在挖掘人才的過(guò)程中，簡(jiǎn)歷則是篩選人才的第一步，那么，如何才能走進(jìn)獵頭的法眼，成為獵頭公司人才庫中的一員呢?對于簡(jiǎn)歷，獵頭又比較關(guān)注簡(jiǎn)歷中哪些內容呢?

　　第一、曾任職企業(yè)

　　你的工作經(jīng)歷是獵頭首先需要關(guān)注的，根據你之前任職的企業(yè)也可以判斷出你的能力。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會(huì )是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會(huì )得到優(yōu)先考慮。這看起來(lái)有點(diǎn)欠公平，但是現在不僅是外國企業(yè)，包括民營(yíng)企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應新的工作環(huán)境，而且會(huì )把跨國企業(yè)的先進(jìn)管理方法和技術(shù)帶進(jìn)來(lái)。

　　第二、職位

　　企業(yè)需要通過(guò)獵頭公司尋找的人才通常是中高端的人才，需要有著(zhù)資深的工作經(jīng)驗與能力的人，所以你的簡(jiǎn)歷如果沒(méi)有你顯示出你有足夠的管理者資歷(比如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽略。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的職責大小，行業(yè)深入程度(比如“負責全國市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì )比“負責上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　第三、業(yè)績(jì)

　　空口說(shuō)大話(huà)是沒(méi)有用的，應該通過(guò)數據等一些業(yè)績(jì)來(lái)表示。由于不同企業(yè)對職位的內容和職責范圍設計不同，所以真正反映個(gè)人能力和資歷是工作業(yè)績(jì)，數字、案例和獎勵等比長(cháng)篇的職位描述更能打動(dòng)看簡(jiǎn)歷的人。

　　獵頭篩選人才時(shí)會(huì )看簡(jiǎn)歷的曾任職企業(yè)、職位和業(yè)績(jì)，提供給獵頭公司的簡(jiǎn)歷一般包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績(jì)等幾方面內容。工作經(jīng)歷的介紹應包括提及公司名稱(chēng)、部門(mén)、職位、上下級、主要職責等。如果工作過(guò)的公司不是世界500強，最好簡(jiǎn)單介紹公司的背景、規模和主營(yíng)業(yè)務(wù)。闡明真實(shí)的離職原因，并提供1-2個(gè)證明人。