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精益生產(chǎn)專(zhuān)員求職簡(jiǎn)歷范文
將自己當做一種商品推銷(xiāo)出去，以此帶動(dòng)一種招聘方對求職者進(jìn)行培養的想法，只要能夠達到這種效果，簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)問(wèn)題也會(huì )隨之變得簡(jiǎn)單起來(lái)。剛剛走出學(xué)校的大學(xué)生之所以很難獲得滿(mǎn)意工作，最主要的原因便是在于他們的工作能力不足，但只要彰顯出自我的價(jià)值，這些 大學(xué)生也是可以得到招聘企業(yè)頗具針對性的培養指引的，而這也是一家企業(yè)儲備后續人才的實(shí)施方向。
為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡(jiǎn)歷而受挫?即便沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗以及個(gè)人實(shí)力，但求職者也萬(wàn)萬(wàn)不可因為這種原因而在簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)過(guò)程中怯場(chǎng)，熟知能力，經(jīng)驗可以培養，但先天性表現不足，卻是很難得到增幅效果的。即便原本有錄用心里的招聘方，一旦看到求職者表現出怯場(chǎng)的一面，也會(huì )將其摒棄到招聘的范圍中。
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個(gè)人信息
姓 名： yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 廣西-梧州 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 170cm
希望地區： 廣東-東莞、 廣東-深圳、 廣東-廣州
希望崗位： 工業(yè)/工廠(chǎng)類(lèi)-IE/工業(yè)工程師
尋求職位： IE工程師、 精益生產(chǎn)工程師、 精益生產(chǎn)專(zhuān)員
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2007-07 廣西生態(tài)工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院 生物技術(shù)應用 大專(zhuān)
**公司 (2011-09 ～ 2013-04)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電力、電氣、水利
擔任職位： IE工程師 崗位類(lèi)別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 職責：
1、確定作業(yè)標準，標準工時(shí)，維護標準工時(shí)庫，產(chǎn)能及人力需要評估;
2、制品工程的規劃與設計，工裝、夾具的需求與設計方案提出;
3、保證產(chǎn)線(xiàn)平衡率達標，制程維護與改善，有計劃地提升產(chǎn)能;
4、協(xié)力廠(chǎng)商制程能力評審與輔導;
5、主導工藝改善，處理生產(chǎn)線(xiàn)日常問(wèn)題，判定延誤工時(shí);
6、產(chǎn)品各流程分析，FLOW CHART，SOP制作與重工流程;
7、輔料樣品確認，準確計量輔料用量，出輔料用量，出輔料用量BOM;
8、熟悉焊接技術(shù)與電源制造流程;
9、參加相關(guān)部門(mén)主導的產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì )，以保證原因分析準確性及改善方案的可行性;
10、對產(chǎn)品實(shí)現過(guò)程的各階段各種報表進(jìn)行分析，提出制程改善方案，并及時(shí)準確反饋給相關(guān)部門(mén);
11、參與LED電源新產(chǎn)品評審、試產(chǎn)、量產(chǎn)，新產(chǎn)品報價(jià)，正常生產(chǎn)跟蹤、反饋、改善。
項目一：2011年9月-11月，針對出英國B(niǎo)T電源成立外觀(guān)改善專(zhuān)案小組，組織生產(chǎn)、品管、物控進(jìn)行為期3個(gè)月定期檢查、總結、執行、計劃的循環(huán)管理，使得產(chǎn)品外觀(guān)不良率從20%下降到7%;
項目二：2012年9月份，針對某出省內龍頭照明LED電源產(chǎn)能評估、分析、改善、維護，時(shí)產(chǎn)能從300PPH提升至550PPH;
項目三：2012年11月份，主導手加工計件工時(shí)工價(jià)建立，以及完善，在人力成本趨高背景下，很大程度提高員工工作積極性。
總結：
1、在職期間，能很好處理與上司、本部門(mén)同事及外部門(mén)同事之間的關(guān)系，在融洽的工作氛圍中更好地開(kāi)展工作;
2、大量的日常品質(zhì)異常處理工作、鍛煉敏捷的分析、總結、溝通、執行能力;
3、合理安排工作時(shí)間，在完成日常工作情況下，按期完成上司交代的臨時(shí)任務(wù)，并定期匯報工作直至CLOSE。
離職原因： 換個(gè)空間
**公司 (2009-04 ～ 2011-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 高級IE 崗位類(lèi)別： IE/工業(yè)工程師
工作描述： 工作描述：
生產(chǎn)工藝的跟蹤及處理;
SOP的制作及維護;
生產(chǎn)工時(shí)的評定;
生產(chǎn)線(xiàn)平衡改善;
新產(chǎn)品下線(xiàn)跟蹤及問(wèn)題反饋;
生產(chǎn)輔助夾具的設計;
多能工的培訓;
協(xié)助公司開(kāi)展7S活動(dòng);
協(xié)助高層就精益生產(chǎn)的方針管理進(jìn)行展開(kāi);
對各個(gè)部門(mén)精益生產(chǎn)理念和工具的支持等
離職原因： 求成長(cháng)
**公司 (2007-05 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 教育、培訓
擔任職位： 崗位類(lèi)別： 銷(xiāo)售助理
工作描述： 工作職責：
進(jìn)行制造業(yè)公開(kāi)課客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護，并完成業(yè)績(jì)目標;
負責海外研修課程全國客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、跟蹤及維護;
不定期對團隊成員進(jìn)行銷(xiāo)售及心態(tài)方面的培訓;
負責分公司的網(wǎng)絡(luò )維護、分公司各種活動(dòng)的PPT制作及回放;
負責組織員工對每次新課程的內容及講師背景進(jìn)行培訓;
培訓、引導新員工、有針對性培養儲備人才;
2007年11月份分公司舉辦“白云杯”登山比賽，帶領(lǐng)小組獲取第一名;
2008年4月份 公司上�？偛颗e辦4周年慶典，代表分公司參加演出“三句半”節目并獲得好評;
2008年6月份分公司組織火爐山“六月狂歡”拓展活動(dòng)帶領(lǐng)小組獲取總分第一名;
工作總結：
在這家公司接觸了很多經(jīng)過(guò)整合的先進(jìn)的理念、管理方法、做人做事的原則;
尤其鍛煉了我的溝通表達和團隊組織能力;
因為該公司專(zhuān)注于制造業(yè)企業(yè)培訓，所以在職期間對制造業(yè)企業(yè)的現場(chǎng)改善有了深刻的認識、初步了解8大浪費、5S、再到精益生產(chǎn)，了解日本豐田的先進(jìn)管理方式以及在TPS管理方式下形成的企業(yè)文化;
了解很多優(yōu)秀企業(yè)能夠持續發(fā)展的原因;
接觸的客戶(hù)都是企業(yè)中高層，他們的職業(yè)涵養及為人處世方式都深深影響了我;
對制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)型企業(yè)管理的共通性有一定的認識;
離職原因： 到莞謀發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 初級
計算機詳細技能： OFFICE應用 POHTOSHOP
技能專(zhuān)長(cháng)： 一年團隊管理經(jīng)驗;
一年精益生產(chǎn)理念學(xué)習經(jīng)驗;
多次專(zhuān)案推動(dòng)經(jīng)驗。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 有一定的團隊組建及管理經(jīng)驗;
擅長(cháng)方針管理展開(kāi)相關(guān)工作;
車(chē)載播放器、開(kāi)關(guān)電源、LED電源等生產(chǎn)工藝。
自身情況
自我評價(jià)： 本人性格沉穩、樂(lè )觀(guān)向上、好學(xué)、團結、樂(lè )于助人，喜歡挑戰自我，具有較強的洞察、分析、總結能力，良好的溝通及表達能力，強烈的團隊協(xié)作意識。
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