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員工培訓經(jīng)理求職簡(jiǎn)歷范文
如何寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷是現在很多求職者想要問(wèn)的問(wèn)題， 也是高品質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的一個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷，首先要能有針對性的寫(xiě)，將自身的優(yōu)勢以個(gè)人簡(jiǎn)歷的形式展現出來(lái)。而優(yōu)勢也具有相對性，更具求職的職位不同而來(lái)。因此寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要有目標性。
其次，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷需要把握好什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷更吸引人，這就需要求職者能夠全面了解高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷的內涵，以及目標公司所喜歡的個(gè)人簡(jiǎn)歷類(lèi)型。當然，寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷與自身的實(shí)力也有一定的關(guān)系。
個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)好之后并不說(shuō)就一定能成功，在提交個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，還需要充分了解目標公司企業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)只有在招聘的時(shí)候才會(huì )愿意接收個(gè)人簡(jiǎn)歷，如果選擇的時(shí)間不對來(lái)投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，可能會(huì )起到反效果。另外，在投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也需要講究個(gè)人的形象，尤其是面投的時(shí)候。
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個(gè)人信息
姓 名： yjbys
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 陜西-其他 年 齡： 29
現所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 公司文職類(lèi)-高級秘書(shū)
行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 寶雞文理學(xué)院 計算機科學(xué)與技術(shù) 本科
2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣綏德一中 理科 高中
2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣清澗中學(xué) 理科 高中
培訓經(jīng)歷
2012-10 ～ 2012-12 友聯(lián)培訓 會(huì )計從業(yè)資格培訓 即將獲得會(huì )計從業(yè)資格證
2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓 ISO 9001:2008內審員 內審員資格證書(shū)
2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓 如何管人,用人,留人-80后員工管理
2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓 人事/行政主管培訓 培訓結業(yè)證書(shū)
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 橡膠、塑料制品
擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 人事管理：人員招聘、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實(shí)習生/學(xué)徒轉正、升職/降職的管理;
行政管理：保潔員、保安、飯堂、宿舍、車(chē)輛調度的管理與監督。
公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監督執行，新進(jìn)員工廠(chǎng)紀廠(chǎng)規、安全意識培訓。
公司制度的制定、執行、監督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠(chǎng)區環(huán)境衛生的監督與檢查。
外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調工、國外客戶(hù)邀請函、預訂機票等對外事宜。
公司績(jì)效考核管理：績(jì)效考核表格設定(公共項目)、各部門(mén)考核報表的審查、匯總。
體系運行的監督：文件與記錄的控制，各部門(mén)體系記錄制作指導與督促、內審、管理評審的召集，外審工作的準備。
企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動(dòng)、文化園地專(zhuān)欄制作、廠(chǎng)區標示的制作。
固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動(dòng)、報廢管理，年終盤(pán)點(diǎn)策劃、執行、匯報。
勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動(dòng)合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績(jì)效有：
成功將公司制度、文件管理規范化，將體系文件、公司內部管理制度匯總、編號、修改、存檔，
做到查詢(xún)方便;
成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
成功組織多次大型活動(dòng);如拔河比賽、年終晚會(huì )與聚餐、十年廠(chǎng)慶活動(dòng)、端午/中秋活動(dòng)等等。
離職原因： 隨家人回東莞穩定發(fā)展
**公司 (2009-10 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政主管 崗位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員
工作描述： 招聘與甄選、培訓、職員任用、績(jì)效工作的管理;
制定行政管理規章制度并督促、檢查制度的貫徹執行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施，薪資核算;
企業(yè)文化的建設，活動(dòng)的策劃與實(shí)施;
勞動(dòng)合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;
管理例會(huì )的組織、記錄、結果跟進(jìn)，公司年度目標、月工作計劃的制定;
6S活動(dòng)的管理;
人事、行政、保安、電工、清潔工、飯堂與宿舍工作的督導。
主要績(jì)效有：
成功引進(jìn)全新考勤系統，并制定考勤制度與實(shí)施，有效降低了人力成本;
成功改進(jìn)薪酬結構，有效降低了勞資風(fēng)險;改進(jìn)薪資計算方式，有效提高核算效率;
成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;
成功組織多次大型活動(dòng);如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會(huì )與聚餐、全
公司《職業(yè)心態(tài)與工作價(jià)值提升》培訓與學(xué)習心得征文活動(dòng)、管理人員的培訓月活
動(dòng)、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、端午/中秋活動(dòng)等等。
離職原因： 生小孩
**公司 (2008-10 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 總務(wù)課長(cháng) 崗位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： 人事、保安、電工、清潔工、司機、飯堂與宿舍工作的管理;
招聘、培訓、勞動(dòng)合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;
庶務(wù)、車(chē)輛、固定資產(chǎn)的管理;
制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;
薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施;
ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過(guò)第三方認證;
培訓體系的建立，公司標準化的推行;
管理會(huì )議、崗位職責、“執行月”活動(dòng)、企業(yè)文化等專(zhuān)案小組的組織與實(shí)施;
公司計算機軟硬件的維護。
離職原因： 有體力活，不適合
**公司 (2007-03 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政副總助理 崗位類(lèi)別： 經(jīng)理助理
工作描述： 副總辦日常工作處理：
�、贂�(huì )議組織、記錄、結果跟進(jìn);
�、谖募c資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過(guò)濾，一般事項的處理;
�、叟c各部門(mén)溝通，上情下達，做好協(xié)調的工作;
�、芸腿私哟�。
人力資源管理與監督
�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理;
�、趧谫Y關(guān)系的處理;
�、酃芾碇贫鹊淖珜�(xiě)、修訂、推動(dòng)、改進(jìn);
�、芙M織架構與崗位職責專(zhuān)案的負責。
固定資產(chǎn)的管理：數據平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤(pán)點(diǎn)，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;
企業(yè)文化的建設;
6S活動(dòng)的管理。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專(zhuān)長(cháng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計算機水平： 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能： 1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備;
2) 良好的計算機軟\硬件維護能力.
技能專(zhuān)長(cháng)： 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力，能獨立編寫(xiě)體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫(xiě)、速記能力;
能獨立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長(cháng)大型文娛活動(dòng)的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;
良好的英文聽(tīng)、讀、寫(xiě)能力，會(huì )話(huà)一般。
語(yǔ)言能力
普通話(huà)： 流利 粵語(yǔ)： 差
英語(yǔ)水平： CET-4 口語(yǔ)一般
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理
其他要求： 有年終獎，購買(mǎi)社保。
自我評價(jià)：
五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
優(yōu)秀的文案寫(xiě)作能力，能獨立編寫(xiě)體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
優(yōu)秀的速寫(xiě)、速記能力;
能獨立進(jìn)行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長(cháng)大型文娛活動(dòng)的策劃組織;
良好的溝通協(xié)調能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。
良好的英文聽(tīng)、讀、寫(xiě)能力，會(huì )話(huà)一般。
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