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人力資源中心副主管求職簡(jiǎn)歷范文
所有求職者在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷前都會(huì )有這樣的問(wèn)題。當然在求職中一份個(gè)人簡(jiǎn)歷對求職成功率的影響非常大。個(gè)人簡(jiǎn)歷是進(jìn)入職場(chǎng)的敲門(mén)磚是向招聘官出示的一份自我介紹是寫(xiě)自己的一封推薦信�？梢允羌堎|(zhì)簡(jiǎn)歷也可以是電子版簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以展現很多內容。個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職者技能的體現，能不能應聘上要看你有怎么樣的技能。技能是在申請職位工作中是不是可以用到。
當然還有求職資質(zhì)的體現，求職資質(zhì)決定了你能不能在眾多求職者中脫穎而出，所謂資質(zhì)就是求職者的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗……求職資質(zhì)越高錄取 幾率也就越大。態(tài)度決定成敗，求職者的態(tài)度決定以后的工作態(tài)度。能力再高資質(zhì)再好都沒(méi)有一個(gè)好的態(tài)度重要。 工作態(tài)度不好，不與他人融洽的相處，不聽(tīng)從上級領(lǐng)導的管制，不按時(shí)完成工作，這些都是態(tài)度出了問(wèn)題。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中求職者一定要通過(guò)自己的誠意，對個(gè)人簡(jiǎn)歷的用心設計來(lái)體現自己的求職態(tài)度，只要態(tài)度端正沒(méi)有什么是做不好的。
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個(gè)人信息
yjbys
目前所在：花都區年 齡：27
戶(hù)口所在：陽(yáng)江國 籍：中國
婚姻狀況：未婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：170 cm
誠信徽章：未申請 體 重：52 kg
人才測評：未測評
我的特長(cháng)：
求職意向
人才類(lèi)型：普通求職
應聘職位：人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：，銷(xiāo)售經(jīng)理：
工作年限：4職 稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)
求職類(lèi)型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,花都區,
工作經(jīng)歷
廣州市某電器發(fā)展有限公司 起止年月：2007-08 ～ 2011-02
公司性質(zhì)：中外合資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔任職位：人力資源中心副主管
工作描述：本人能單獨處理人力資源部的日常事務(wù)，對人才招聘、勞資糾紛、安全生產(chǎn)等工作有較強的實(shí)操經(jīng)驗;
招聘方面：主要對集團公司及各分廠(chǎng)各部門(mén)的人員進(jìn)行規劃與調配，在招聘方面積累了的較豐富的經(jīng)驗;
如：
1、招聘渠道的維護、拓展和改善,完成招聘任務(wù);根據公司戰略規劃、人員需求情況結合崗位編制實(shí)施招聘活動(dòng);
2、內部招聘的組織和開(kāi)展，改善內部招聘流程，保證內部競聘的公平性，通過(guò)內部競聘，完成公司人才的梯隊建設;
3、全程操作2009校園招聘的工作;
4、對招聘進(jìn)行評估，分析招聘效果;
5、對離職人員進(jìn)行離職面談，了解其離職原因，提煉出降低公司離職的因素;
培訓方面：
1、組織公司的新員工入職培訓;
2、規劃公司的外部培訓計劃，對全公司所有管理層干部進(jìn)行《團隊訓練營(yíng)》及《巔峰訓練營(yíng)》的統籌。
行政方面：具備全方位行政管理經(jīng)驗,管理公司飯堂、宿舍、車(chē)輛、保安、廠(chǎng)房維修維護等后勤總務(wù)事務(wù);監管并協(xié)調各分公司行政人事工作;
1.工傷處理：熟悉社保的辦理流程，為公司的工傷賠償節約了很大費用;
2.公司殘疾人員的年審：統籌公司的殘疾人年審計劃與安排，保證年審的順利通過(guò)，同時(shí)，也為公司節約了金額為三十多萬(wàn)。
離職原因：
廣州市杰盛彩印有限公司 起止年月：2006-04 ～ 2007-07
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：造紙/印刷
擔任職位：人事行政助理/主管
工作描述：負責人力資源的規劃、招聘與配置、勞資關(guān)系處理，負責主導辦公室日常行政及后勤服務(wù)等管理工作，經(jīng)常深入基層，發(fā)現人才;并積極與員工溝通，了解員工工作、生活情況，及時(shí)處理突發(fā)事件.
離職原因：
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校：廣東行政職業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專(zhuān) 獲得學(xué)位: 畢業(yè)日期：2006-07
專(zhuān) 業(yè) 一：商務(wù)管理專(zhuān) 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機構)所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號
2003-092006-07廣東行政職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理畢業(yè)證-
2005-092005-10廣東行政職業(yè)學(xué)院物流物流人員從業(yè)資格證書(shū)-
2006-022006-02美國友邦保險有限公司廣州分公司保險保險人員從業(yè)資格證書(shū)-
2008-052008-05廣州市至登培訓有限公司挑戰自我,熔煉團隊畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國語(yǔ)水平：良好
工作能力及其他專(zhuān)長(cháng)
本人有較強的溝通能力與協(xié)調能力，有良好的職業(yè)道德，能獨立處理工作中所遇到的問(wèn)題，應變能力與寫(xiě)作能力較強。
在招聘、培訓制度、流程體系的建立和完善，以及招聘渠道的開(kāi)拓和維護及內部人才體系的建立，面試技巧及人才測評工具的開(kāi)發(fā)具有實(shí)操經(jīng)驗。注重企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)發(fā)展。
本人對待工作認真、負責、有較強的團隊的精神，處理問(wèn)題對事不對人，有在3000人以上的工廠(chǎng)的工作經(jīng)驗，熟悉勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法，熟知勞動(dòng)局的辦事流程等相關(guān)工作內容。
自我評價(jià)
本人于2006年7月畢業(yè)于廣東行政職業(yè)學(xué)院，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是商務(wù)管理。
4年的人力資源管理工作經(jīng)驗，所積累的工作經(jīng)驗是我在人生中所積累的第一桶金子。雖然，我的經(jīng)驗不多，學(xué)歷不是很高，但我的個(gè)性就是不服輸，什么事情都盡自己最大的努力去做到最好，而且，我工作態(tài)度認真、端正、心態(tài)較好，我始終相信我一定會(huì )做好，我一定能做好。
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