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質(zhì)量檢驗求職簡(jiǎn)歷范文
質(zhì)量檢驗簡(jiǎn)歷從字面我們就能看出是希望字數簡(jiǎn)潔明了言簡(jiǎn)意賅，所以簡(jiǎn)歷一定要避免長(cháng)篇大論，面試官沒(méi)有時(shí)間翻看你費勁時(shí)間寫(xiě)出的論文。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 39歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區
身 高： CM 戶(hù) 口： 浙江臺州 椒江區
自 我 評 價(jià)
對機械各方面技術(shù)還行，熟悉計算機ERP管理軟件會(huì )計算機硬件，操作系統等故障
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)-其它相關(guān)職位
尋求職位： 質(zhì)量檢驗 等任何工種
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會(huì ).
工 作 經(jīng) 歷
▌1994-10--2009-12：浙江臺州第一機床廠(chǎng)
所屬行業(yè)： 其他(國有企業(yè))
擔任崗位： 機械(電)/儀表類(lèi)/其它相關(guān)職位
職位名稱(chēng)： 質(zhì)量檢驗等
職位描述：本人 招考 國有全民所有制企業(yè) 浙江臺州第一機床廠(chǎng)(原浙江海門(mén)機床廠(chǎng))主要生產(chǎn)立式鉆床,搖臂鉆床 ,車(chē)床,內圓磨溝道軸承磨床，外圓磨溝道軸承磨床，輔助生產(chǎn)，液壓氣缸機，水晶多刀切片機，三轉研磨機，多軸頭等,屬于臺州市區級單位,經(jīng)過(guò)3次改制,最終由于政企不分開(kāi),資金周轉，產(chǎn)品老化，技術(shù)老化等問(wèn)題于2009年12月被臺州市椒江區經(jīng)貿局拍賣(mài)，宣布破產(chǎn).
本人3年裝配鉗工學(xué)徒,后裝配一年調到質(zhì)檢科從事成臺機床精度檢驗,出廠(chǎng)合格檢驗,9002 2000全面質(zhì)量管理體系認證檢驗6年,由于工作踏實(shí)認真被廠(chǎng)工會(huì )組織學(xué)習去北京社會(huì )函授大學(xué) 工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理二年制大專(zhuān)班學(xué)習,取得該校校長(cháng)頒發(fā)的97級畢業(yè)證書(shū),在本市考取勞動(dòng)局中級鉗工證書(shū),由于金加工工作需要調到金加工車(chē)間從事零件加工檢驗直到企業(yè)破產(chǎn).
下崗后,在臺州神工真空泵有限公司,锃光真空泵有限公司從事零件檢驗.由于去年真空泵行業(yè)生產(chǎn)過(guò)剩,減員被破失業(yè).
為開(kāi)拓視野,另謀求職.
1997年09月完成 培訓25課時(shí) 機械技能培訓
培訓機構：
臺州市職工學(xué)校
獲得證書(shū)：
機械技能等級和鉗工中級等級證書(shū)
1998年09月完成 培訓45課時(shí) 工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理
培訓機構：
北京社會(huì )函授大學(xué)
培訓地點(diǎn)：
北京市,西城區
獲得證書(shū)：
工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 大專(zhuān)
專(zhuān)業(yè)與課程描述：
現代企業(yè)領(lǐng)導學(xué),政治經(jīng)濟學(xué),社會(huì )經(jīng)濟統計學(xué),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué),公共關(guān)系學(xué),工業(yè)經(jīng)濟與管理,工業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析,企業(yè)經(jīng)營(yíng)與成本控制,股份制經(jīng)濟學(xué),市場(chǎng)調研,經(jīng)濟法新編,企業(yè)決策基礎.全面質(zhì)量管理.
學(xué)歷經(jīng)歷 臺州市第一中學(xué)(高中) 臺州市職工學(xué)校(機械制圖，鉗工等級技能培訓) 北京社會(huì )函授大學(xué)工業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理 大專(zhuān) (函授)
教 育 經(jīng) 歷
1991-09--1994-07 臺州一中 管理類(lèi)/高中 大專(zhuān)
拓展閱讀：“期望薪資”可以這樣寫(xiě)明
簡(jiǎn)歷中要不要寫(xiě)明薪資?這是一個(gè)讓求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)感到十分糾結的問(wèn)題。如果寫(xiě)低了，萬(wàn)一被用人單位無(wú)情剝削怎么辦?如果寫(xiě)高了，萬(wàn)一連個(gè)面試的機會(huì )都得不到又怎么辦?但不寫(xiě)明，面試時(shí)一切看似都很順利，可談到最現實(shí)的薪水問(wèn)題時(shí)企業(yè)開(kāi)出一個(gè)“跳樓價(jià)”，耗去的時(shí)間和精力向誰(shuí)訴?俗話(huà)說(shuō)“談錢(qián)傷感情”，可是對于現實(shí)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不談錢(qián)就沒(méi)“動(dòng)力”啊!
寫(xiě)不寫(xiě)都在心里
不少求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺(jué)得這是“后話(huà)”，等面試的時(shí)候再討論。這就大錯特錯了!你自己到底值多少身價(jià)，如果連你自己都心中無(wú)數的話(huà)，只會(huì )把“談薪”主動(dòng)權拱手相讓?zhuān)粍?dòng)去接受企業(yè)給你的“開(kāi)價(jià)”。
相對于企業(yè)而言，求職者獲取薪資信息的渠道較為狹窄。從前程無(wú)憂(yōu)的調查數據來(lái)看，36%的求職者很被動(dòng)，在面試時(shí)直接獲得應聘崗位薪資;21%的受訪(fǎng)者動(dòng)用親友等人脈關(guān)系來(lái)獲取薪資信息;17%的受訪(fǎng)者利用搜索引擎查詢(xún)關(guān)鍵字;有19%的受訪(fǎng)者去專(zhuān)業(yè)求職媒體和相關(guān)行業(yè)論壇搜集薪資情報;只有7%的受訪(fǎng)者從專(zhuān)業(yè)薪酬調查機構了解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個(gè)很好的評估，這樣，即便你在簡(jiǎn)歷里填寫(xiě)的是“面議”，但心中卻已經(jīng)有一個(gè)合理的答案，如果你對此有一定的把握，可以在HR電話(huà)邀約面試時(shí)，就坦然地談出這個(gè)問(wèn)題，如果距離自己的心理價(jià)位有不小的差距，那就可以避免不必要的時(shí)間浪費。
寫(xiě)不寫(xiě)要分情況
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會(huì )在簡(jiǎn)歷上暫不標明薪資，因為個(gè)人的發(fā)展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助于提升個(gè)人職業(yè)含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會(huì )均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志愿，求職也如此，第一志愿沖一沖，第二志愿要穩一穩，第三志愿是保底。對于一些“備胎公司”，在簡(jiǎn)歷中就可以將自己的薪資要求寫(xiě)在上面，一來(lái)是可以擋掉“差錢(qián)”公司的面試電話(huà)，二來(lái)也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對于“騎驢找馬”的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質(zhì)量，可以從簡(jiǎn)歷上的期望薪資著(zhù)手。
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