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財務(wù)經(jīng)理應聘求職簡(jiǎn)歷范文
不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著(zhù)重突出求職宣言，求職者不會(huì )因為求職宣言而被用人單位招聘。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 黃巖區
身 高： CM 戶(hù) 口：
自 我 評 價(jià)
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規定組織進(jìn)行各項會(huì )計核算工作，按時(shí)編制各財務(wù)報表，保證及時(shí)準確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。依照國家稅務(wù)法規做好稅款申報繳納工作。根據公司年度經(jīng)營(yíng)總結計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結分析。成熟穩重，嚴謹細致，責任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。
求 職 意 向
希望崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-財務(wù)主管/經(jīng)理 財務(wù)/審(統)計類(lèi)-會(huì )計
尋求職位： 財務(wù)經(jīng)理，主辦會(huì )計
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州
期望工資： /月 到崗時(shí)間：2016-10-21
工作目標 / 發(fā)展方向
多年工作經(jīng)驗，熟悉金蝶等財務(wù)軟件;按制度規定組織進(jìn)行各項會(huì )計核算工作，按時(shí)編制各財務(wù)報表，保證及時(shí)準確的反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。依照國家稅務(wù)法規做好稅款申報繳納工作。根據公司年度經(jīng)營(yíng)總結計劃組織編制財務(wù)收支、成本費用核算等總結分析。成熟穩重，嚴謹細致，責任心強，保密意識強，忠于職業(yè)操守。團隊合作精神，抗壓能力強。
工 作 經(jīng) 歷
▌2011-02--2016-10：臺州市萬(wàn)達線(xiàn)纜有限公司(生產(chǎn)小型機械)
所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 財務(wù)主管
職位描述：公司主要生產(chǎn)微耕機，搬運車(chē)等機械類(lèi)產(chǎn)品，自營(yíng)出口，高新技術(shù)企業(yè)。負責公司日常財務(wù)管理，成本費用分析，費用報銷(xiāo)審核，付款審核簽字，出具財務(wù)報表，以及出口退稅，有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠辦理和所得稅匯算清繳等工作。并與銀行稅務(wù)等外部聯(lián)系工作。
▌2002-07--2011-02：臺州市椒光燈飾有限公司
所屬行業(yè)： 家具、家電、工藝品、玩具(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/財務(wù)主管/經(jīng)理
職位名稱(chēng)： 主辦會(huì )計
職位描述：主要負責憑證的編制，納稅申報，出口退稅，和有關(guān)稅務(wù)優(yōu)惠政策辦理等
▌2002-07--2007-07：浙江百特工貿有限公司
所屬行業(yè)： 汽車(chē)、摩托車(chē)及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔任崗位： 財務(wù)/審(統)計類(lèi)/會(huì )計
職位名稱(chēng)： 會(huì )計
職位描述：主要負責成本費用方面
教 育 經(jīng) 歷
1999-09--2002-07 臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財會(huì )類(lèi)/會(huì )計 大專(zhuān)
技 能 專(zhuān) 長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：良好(良好); 中文普通話(huà)：熟練
所在地方言：熟練;
計算機能力： 初級
其它相關(guān)技能：
中級職稱(chēng)
拓展閱讀：家庭背景——個(gè)人簡(jiǎn)歷中的危險因素
不得不說(shuō)在如今社會(huì )有一個(gè)優(yōu)秀的家庭背景是非常有利的，于是很多求職者就會(huì )把家庭背景詳細的描寫(xiě)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現的內容，企圖用家庭成員的優(yōu)勢為自己贏(yíng)得更便于進(jìn)入公司的機會(huì )。但是這樣做真的會(huì )為自己的求職贏(yíng)來(lái)機會(huì )嗎?
家庭背景對大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中將家庭背景詳細描述很容易遭來(lái)用人單位的反感，有些求職者盲目的認為把自己的較好的家庭背景展示給用人單位就會(huì )為自己贏(yíng)得用人單位的認可。但是這么做往往是進(jìn)入不了大型企業(yè)的，大型企業(yè)在挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)簡(jiǎn)歷中的自我定位和謙卑的求職心態(tài)是成功求職的關(guān)鍵。更注重員工的綜合素質(zhì)與發(fā)展潛力，所以一份著(zhù)重突出家庭背景的簡(jiǎn)歷自然沒(méi)有一份更突出個(gè)人能力的簡(jiǎn)歷更被大型企業(yè)認可。由此可見(jiàn)家庭背景對大企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何實(shí)際意義。
家庭背景求職分企業(yè)
但是將家庭背景突出在簡(jiǎn)歷中更容易贏(yíng)得小型企業(yè)的看重，小型企業(yè)往往還在發(fā)展中，更需要關(guān)系人脈，而這種應聘者的到來(lái)剛好滿(mǎn)足了小型企業(yè)的需求。著(zhù)重將家庭背景編輯在簡(jiǎn)歷中要選好求職方向，不要輕易想用家庭背景要贏(yíng)得就業(yè)路上的一帆風(fēng)順。
不要把家庭背景當做個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，一個(gè)真正的企業(yè)需要的是人才，而不是一個(gè)把家庭背景拿出來(lái)求捷徑的人。
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