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英語(yǔ)本科畢業(yè)應聘簡(jiǎn)歷范文
提高英語(yǔ)簡(jiǎn)歷的競爭力，不斷的書(shū)寫(xiě)求職宣言毫無(wú)意義，能夠將自己的高學(xué)歷與工作經(jīng)歷突出顯示，可以贏(yíng)得招聘單位認可。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1988年9月1日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 173cm 體 重： 65kg
戶(hù) 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業(yè)學(xué)校： 中國民航飛行學(xué)院 學(xué) 歷： 本科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 外語(yǔ)類(lèi) 英語(yǔ) 畢業(yè)年份： 2009年
工作經(jīng)驗： 五年以上 最高職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)： 全 職
職位類(lèi)別： 貿易/外貿貿易類(lèi)
銷(xiāo)售管理
外語(yǔ)/翻譯/方言類(lèi)
職位名稱(chēng)： 經(jīng)理，主管，運營(yíng)，管理培訓，總經(jīng)理助理，董事長(cháng)助理，跨境，電商，英語(yǔ)，總監，副總 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區,福建-莆田秀嶼區,福建-廈門(mén)市,福建-泉州市 ;
待遇要求： (面談)元/月 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(cháng)
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ) 六級、八級 ; 其他語(yǔ)言 ; 普通話(huà) 標準
電腦水平： 非常熟練
教育培訓
教育背景：
時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2005年9月 - 2009年7月 中國民航飛行學(xué)院 本科
2002年9月 - 2005年7月 莆田一中 高中
工作經(jīng)歷
所在公司： 東升投資貿易有限公司
時(shí)間范圍： 2009年10月 - 2012年7月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： 進(jìn)出口業(yè)務(wù)
工作描述： 通過(guò)阿里巴巴中國制造環(huán)球資源等B2B網(wǎng)絡(luò )平臺，參加國際展會(huì )交易會(huì )廣交會(huì )，開(kāi)發(fā)客戶(hù)，訂單，跟單。接待客戶(hù)到訪(fǎng)工廠(chǎng)。國外采購, 進(jìn)口原料。
離職原因：
所在公司： 榮世達投資有限公司
時(shí)間范圍： 2012年9月 - 2013年8月
公司性質(zhì)：
所屬行業(yè)： 金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)
擔任職位： 董事長(cháng)助理
工作描述： 協(xié)助處理董事長(cháng)相關(guān)事務(wù)。對接各部門(mén)主管工作任務(wù)安排。
離職原因：
所在公司： 元融電子商務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2013年10月 - 2016年9月
公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司
所屬行業(yè)： 貿易、商務(wù)、進(jìn)出口
擔任職位： Amazon亞馬遜運營(yíng)主管
工作描述： 負責管理運營(yíng)跨境電商AMAZON亞馬遜平臺，Listing維護，推廣，關(guān)鍵詞優(yōu)化，訂單處理，售前售后，數據分析，維護提升賬號表現，賣(mài)家績(jì)效等等。制定推廣計劃，營(yíng)銷(xiāo)策略。研究最新趨勢，操作策略。
離職原因：
其他信息
自我評價(jià)： 做事認真細致。學(xué)習能力強。
拓展閱讀：家庭背景的填寫(xiě)對于制作個(gè)人簡(jiǎn)歷重要嗎
很多求職者喜歡將自己的家庭背景等等資料進(jìn)行細致的整理，試圖通過(guò)家庭成員的優(yōu)勢獲得招聘單位的認可。雖然現代都市家庭背景非常重要，但是將家庭背景作為個(gè)人簡(jiǎn)歷突出展現的內容，往往會(huì )獲得大型單位招聘人員的反感，導致求職失敗的后果。
盲目的以為較好的家庭背景可以為自己謀求到更好的工作，對于此類(lèi)求職者而言，往往無(wú)法獲得大型企業(yè)的認可。作為優(yōu)質(zhì)企業(yè)，在招聘員工的時(shí)候主要側重于員工的技術(shù)能力與綜合素質(zhì)，雖然家庭背景可以為后期工作提供便利，但是實(shí)際的效果范圍有限。企業(yè)與個(gè)人如果將個(gè)人簡(jiǎn)歷家庭背景的內容作為主要參考的標準，那么實(shí)際的求職沒(méi)有任何實(shí)際的意義。
不同企業(yè)規模對于家庭背景的重視程度不同。很多小型企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，由于企業(yè)處于發(fā)展階段，對于各類(lèi)人脈關(guān)系的需求非常大，將家庭背景優(yōu)勢突出顯示與個(gè)人簡(jiǎn)歷之中，對于幫助求職者獲得招聘單位的信任以及認可起到至關(guān)重要的作用，往往突出家庭背景的女性求職者在小型企業(yè)求職的成功率非常高。
很多時(shí)候家庭背景同樣可以成為求職者的競爭優(yōu)勢，但是求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，不能夠將全部的重點(diǎn)均放在家庭背景的優(yōu)勢方面。能夠突出顯示自己的技能與工作經(jīng)驗等等優(yōu)勢，可以幫助求職者在更短的時(shí)間內獲得更好的工作，相對依靠背景獲得崗位效果更好。
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