設計師簡(jiǎn)歷封面

　　一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現。簡(jiǎn)歷中職責能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏(yíng)得OFFER。從人力資源的角度來(lái)看，職責價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來(lái)支付，價(jià)值最高OFFER越高，這就是市場(chǎng)化的規律。

　　由于目前中國的歷史現狀，傳統的中華人民共和國職責定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì )效能，各行各業(yè)各種職責是百廢帶新，計劃經(jīng)濟下的格式化的職責要求已然被20年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟所沖刷的所剩無(wú)幾，如何能夠知道當下職場(chǎng)中相應職責和崗位要求的變遷，就如同能夠預測股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責的未來(lái)價(jià)值。

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